检验科青年文明号创建材料.docx

1、检验科青年文明号创建材料检验科青年文明号创建材料附12013年度宝应县青年文明号申报公示登记表填报单位： （盖章） 年月日名单备注 注：各青年集体名称清楚，不使用简称。附2：2013年度宝应县青年文明号申报审批表附3：2013年度宝应县青年岗位能手申报审批表姓名性别民族年龄政治面貌文化程度技能等级技术职称单位联系电话通讯地址邮 编个人简历获奖情况单位党政领导意见： 盖 章 年月日乡镇、系统、企业领导小组意见： 盖 章 年月日县领导小组意见： 盖 章 年月日注：表格一式二份，并附1000字左右先进事迹一份，于6月6日前报送团县委。附4：2014年度宝应县青年文明号争创集体登记表青年集体名称宝应县

2、妇幼保健院平 均 年 龄32总 人 数11青年人数8青年占总人数比 例73%年创税利1500万年人均创税利136万集体负责人姓名房立君性别女出生年月1968.2政治面貌党员文化程度本科现任职务检验科主任获奖情况局先进个人 县优秀共产党员 县科技进步奖联系电话88988909获奖情况 2011年获“县文明班组” 张春霖局2007年获单位“先进个人”2008年获局“先进个人” 余慧玲2012年获单位“服务明星”2013年获单位“先进个人” 徐启琴2006年单位“先进个人” 杨凯2012年单位“先进个人”2013年单位“服务明星”2012年获县“十佳旅游讲解员”2013年获电视台“才艺大赛二等奖”2

3、013年“法制小品汇演二等奖”2013年“优秀志愿者” 房立君2008年县“优秀共产党员”2009年局“先进个人”2013年县“科技进步奖”单位党政领导意见 （盖章） 年月日乡镇、系统领导小组意见 （盖章） 年月日县领导小组意见 （盖章） 年月日注：表格一式二份，并附500字左右争创规划一份，于6月6日前报送团县委。青年集体全体成员情况登记表序号姓名性别年龄政治面貌文化程度技术等级（职称）岗位(工种)获奖情况1房立君女46党员本科主管检验师医学检验2杨凯男28党员本科初级检验师医学检验3戴杰男24党员本科初级检验师医学检验4史丹女29群众本科执业医师病理科5张莉女29群众本科初级检验士医学检验

4、6周娟女26群众本科初级检验师医学检验7李俊柯男24群众本科初级检验士医学检验8余慧玲女38群众本科主管检验师医学检验9徐启琴女37群众本科主管检验师医学检验10张春霖女33群众本科初级检验师医学检验11孙玮女35群众大专初级检验士医学检验附5：关于申报县级青年文明号集体的公示（范文） 2013年度县青年文明号评审工作已经开始。青年文明号是以青年为主体，在生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的先进青年集体（班、组、队、站、所、科室等）、青年岗位（岗、台、车、船、店等）和青年工程。 县级青年文明号集体的标准主要是： 、35周岁以下青年占70以上，负责人中至少有一

5、个年龄不超过35周岁； 、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，100 的青年岗位技能达到岗位要求； 、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩，并得到本单位领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好； 、青年集体能紧密围绕本单位的中心开展工作。在生产实践过程中，总结、摸索、建立起一整套创建工作标准化作业、科学化管理的活动模式。 根据有关规定，在评选年度出现下列情况之一者不得参加当年的评选： 、该集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。 、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生了重大责任事故。、被舆论曝光，群众反映强烈，

6、经检查情况属实。 根据本集体的创建情况，对照上述标准，认为已基本符合县级青年文明号标准要求，故申报2013年度县级青年文明号。欢迎本单位职工和社会各界人士监督。如有意见，可于2014年6月5日前向县、行业“双争”活动领导小组办公室反映。 县“双争”活动领导小组办公室监督电话：88282713。 争创集体名称 二一四年五月*日附6：宝应县青年文明号考核评分细则考核内容及评分依据应得分检查扣分1、领导重视、成立创建领导小组，制订明确的创建目标与标准的得10分，否则酌情扣分。10分2、经常开展形式多样，特色鲜明的“青年文明号”主题活动，并有一定成效的得5分，否则酌情扣分；积极配合团县委举办的各项活动

7、，及时上报信息的得5分，否则不给分。10分3、在工作场所醒目位置张贴青年文明号争创标识，制作青年文明号服务卡，出示监督电话的得10分，否则不给分。10分4、创建活动紧密围绕本行业、本单位的中心工作，并取得良好的经济效益的得10分，成绩不理想的给予适当扣分。10分5、机制建设完善，各项规章制度齐全，并能做到有关制度上墙的得10分，否则酌情扣分。10分6、建立台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果的得10分，达不到要求的酌情扣分。10分7、建立激励、约束并举的运行机制和科学的考核评价标准，并落实到位的得10分，不落实的酌情扣分。10分8、注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，青年文明号单位有一定数量的青年岗位能手得10分，否则适当扣分。10分9、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业素养和职业文明，并取得突出成绩，在精神文明建设中发挥积极作用的得10分，否则予以酌情扣分。10分10、兑现服务承诺，没有群众投诉现象的得10分，否则不给分。10分