劳动经济学.docx

1、劳动经济学1在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（）。Ax企业政府C、 中介机构D、 劳动保障机构答案:A2从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。A、体力脑力C、 协调能力D、 体力和脑力的总和答案:D3劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（）。Ax非劳动力非法定劳动力C、 失业者D、 非经济人口答案:C【4】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。A、 完全竞争劳动力市场B、 非完全竞争劳动力市场C、 需求约束型劳动力市场D、 资源约束型劳动力市场答案:CD【5】根据劳动力市场运行原则，我们可将劳动力市

2、场分为（）。Ax完全竞争劳动力市场B、 非完全竞争劳动力市场C、 需求约束型劳动力市场D、 资源约束型劳动力市场答案:AB【6】劳动力市场运行机制的市场性要素包括（）。A、 劳动力需求B、 劳动力供给C、 劳动力人口D、非劳动力答案:AD71影响劳动力市场运行的社会性要素包括（）A、文化社会习俗C、 社会上的择业偏好D、 社会舆论导向答案:ABCD【8】劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺 总是存在的。（）正确错误答案:正确L91按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）正确错误答案:正确10相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具

3、有稀缺性。（）正确错误答案:正确【1】劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为（）。A、增加一单位劳动要素投入所增加的产虽.UHMPBx增加一单位产虽所帯來的收益増加.UP MRC、 平均每单位劳动要素投入所帶來的产品收益，即QP/LD、 劳动的边际产虽与产品的边际收益的乘积.即MR*MP答案:D2当MRMCC、 MRD、 MR二AC答案:A【5】劳动力需求是企业（）和（）的统一，缺一不可。A、用工意愿支付能力C、 用工质址D、 用工数址答案:AB6劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。（）正确错误答案:错误71劳动力需求曲线向右下方倾斜表示工资率和需求量是正向相关关系。（）

4、正确错误答案:错误18单个企业的劳动力需求是一条向右下方倾斜的曲线。（）正确错误答案:正确11当其他条件不变，工资率上升产生的替代效应使得劳动力需求（）。Ax减少B、提高C、 不变D、 降为0答案:A2在劳动力市场垄断的条件下，以下说法正确的是（）。A、垄断企业的工资率低于其边际收益产品垄断企业的匸资率和雇佣水平都低于竞争性市场C、 垄断企业面临的是向右上方倾斜的劳动供给曲线D、 垄断企业麻佣劳动的边际费用超过了 I：资率答案:ABCD【3】无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。（）正确错误答案:错误L41当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。（）正确错误答案:错误5

5、在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。（）正确错误答案:正确111当交叉弹性为正值时，两种要素间的关系为（）。A、 部分替代B、 部分互补C、 总替代D、 总互补答案:C2工资率变化1%而引起的劳动力需求的百分比变化被称为（）oA、 劳动力需求B、 劳动力供给C、 劳动力需求变化D、 劳动力需求弹性【3】根据希克斯一一马歇尔派生需求定理，（）情况下劳动力需求弹性较大。A、报终产品需求弹性很大劳动要素可被轻易替代C、 其他生产要素的供给有弹性D、 劳动力成木所占比重大答案:ABCD【4】劳动力需求弹性反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度。（）正确错误答案:正确5劳

6、动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。（）正确错误答案:正确【6】劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。（）正确错误答案:错误【7】和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人 员更容易被其他资本所取代。（）正确错误答案:正确8在单位变化量相等的需求曲线上面，仍存在着弹性的不一致。（）正确错误答案:正确【1】某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线（）OA、左移B、 右移C、 不变D、 不确定答案:A2劳动力供给主体可以在市场性劳动和（）活动中获得效用。A、 工作B、 闲暇C、 生产D、 联合生产答案:B【3】在一定工资水平下，劳动力主体

7、愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（）。Ax劳动力需求B、 劳动力供给C、 劳动力供给弹性D、 劳动力需求弹性答案:B【4】影响劳动力供给的非经济因素有（）。A、 市场匸资率的高低B、 非劳动收入的多少C、 家庭因素的强弱D、 个人偏好答案:C5劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。（）正确错误答案:正确16劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。（）正确错误答案:正确【7】劳动力市场上的一级劳动力往往指妇女.非熟练工等劳动参与率波动较大的人群。（）正确错误答案:错课11对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他 的无

8、差异曲线较为（）。A、 陡峭B.垂直C.平缓D、 曲折答案:c【2】（）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组 合线。A、 等成木线B、 等产虽线C、 无差异曲线D、 收入约束线答案:D【3】劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。A、此消彼长B、 同消同长C、 正相关D、 无固定关系答案:A【4】当个体的无差异曲线与收入约束线相切时，以下说法正确的有（）。A、此时工资二边际替代率氏此时为个体劳动力供给决策最佳点C、 此时劳动者在既定收入约束下获得最大效用D、 此时对应了劳动者最佳的工作时间和闲暇时间答案:ABCD【5】和“工作狂”相比，闲暇热衷者的无差异曲线更为陡峭

9、。（）正确错误答案:正确6当个体的无差异曲线极其陡哨的时候，会产生不工作的“角点解”。（）正确错误答案:正确71工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇.增加工作。（）正确错误答案:错误11如果某种劳动力供给弹性系数等于02,则该劳动力供给弹性为（）A、缺乏弹性富有弹性C、 取位弹性D、 无弹性答案:A12个体劳动力供给曲线的形状是（）A、 向右上方倾斜B、 向右下方倾斜C、 向左上方倾斜D、向后弯曲答案:D【3】劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。（）正确错误答案:错误1发散式蛛网的产生条件是（）。A、 劳动力供给弹性大干劳动力需求弹性B、 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、 劳动力供给弹

10、性等于劳动力需求弹性D、 劳动力供给弹性和需求弹性皆为取位弹性答案:A【2】当劳动力市场（）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A、 供二求B、 供求C、 供求D、 供求无关答案:C【3】劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现（）。A、 均衡工资率下降.均衡就业虽増加B、 均衡工资率下降.均衡就业虽减少C、 均衡工资率増加.均衡就业虽増加D、均衡I：资率増加，均衡就业虽减少答案:A【4】动态均衡产生的原因是劳动力供给和劳动力需求调整具有时滞。（）正确错误答案:正确【5】现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”,而是一般意义上的“经济均衡”。正确错误答案:正确【6】在凯恩斯模

11、型中，充分就业机会是诸多“均衡点力当中的一个，而不是“惟一的均衡”。正确错误答案:正确【1】劳动力过剩表现在企业外部就是（）。A、 隐性失业B.劳动力滞存C、 显性失业D.匸作欠找答案:C【2】由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（）OA.隐性失业B.自愿失业C、 非自愿失业D、 周期失业答案:B3在U-V分析中，V表示（）。A、失业&就业C、 职位D、 职位空缺14劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。（）正确错误答案:错误【1】在内部劳动力市场上，企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员

12、工支付报酬 （即先减额支付）,在过此年后，按高于MRP的量向员工支付报酬（超额支付）。这种行 为是（）。A、 长期廉佣B、 内部晋升C、 报酬后置D、 短期合同答案:C2报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”,増加了职工途中退出企业的成 本，鼓励其长期在企业工作下去。正确错误答案:正确【3】日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。正确错误答案:正确1当把大学教育看作为一种人力资本投资时，决策的条件是（）A、 上大学的成木是否小于家庭收入B、 侦期的内部收益率是否小于市场利率C、 侦期的内部收益率是否大于市场利率D、 上大学的成木是否等于家庭收入答案:C【2】近几

13、年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现 象的原因包括（）。A、 社会对知识的需求增藝B、 人力资木投资意识的増强C、 家庭收入提高支付能力增强D、 通过教育获得精神满足答案:ABCD【3】人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的，劳动力参与 率会呈现出一种周期性的变化。（）正确错误答案:正确【1】夫妻期望未来从子女处得到满意的收入，把养育子女看做是“养儿防老”的手段，这 种观念是将子女看做是（）。A、 耐久消费品B、 投资品C、 易耗品D、 短暂消费品答案:B【2】从经济学的角度来看，婚姻的优势包括（）。A、 通过劳动分匸使生活成木下降B、

14、 帯來双方生产率的互补优势C、 分享家庭共有品D、 协涮人力资木投资的收益答案:ABCD31从经济学的角度看，结婚是一种高风险行为，可能存在巨大的心理、财务成本。（）正确错误答案:正确【4】在生育子女的决策中，高学历女性替代效用比收入效用更大，即对于已经工作女性, 她们的机会成本往往更高，因此替代效应占优导致其生育率较低。（）正确错误答案:正确1下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。A、 养老金制度B、 再就业机会多寡C、 信息完整性D、 健康程度【2】人们是否会转换工作的影响因素包括（）。A、期望总工资收入劳动力市场上就业信息的完整性C、 工资水平D、 搜索就业信息的成木答案:ABCD【

15、3】而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条 件的不确定越小，雇佣的机会越多。（）正确错误答案:正确1工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）A、 补偿职能B、 保障职能C、 增值职能D、 调节职能答案:B2采用（）形式可能会使员工更关心产品质:&,但有可能造成生产率较低的风险。A、 计时工资B、 计件工资C、 名义工资D、 货币工资答案:A【3】下列说法中正确的是（）。A、I：资的多少仅取决干工资率工资的多少仅収决干工作时间C、 资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的I大1素D、 某人的工资高.则其工资率一定也高答案:C【4】福利的特点包括（）。

16、A、法定性Bx稳定性C、 延期性D、 一次性答案:ABC5工资的职能包括（）A、 保障职能B、 激励职能C、 统计监督职能D、 补偿职能答案:ABCD【6】下面属于雇主提供的重要福利项目的有（）。A、 工资B、 失业.养老、工伤.医疗等保险项目C、 午餐和食品补给D、 免费交通答案:BCD71福利无论以实物支付还是以延期支付的方式支付，实质上都是由员工自己的劳动支付 的，是自己劳动的结晶。（）正确错误答案:正确【8】所有的福利都具有法定性，企业必须根据法律规定的项目提供福利。正确错误答案:错误（11维持生存工资理论的代表人物不包括（）。A、 威廉配第B、 亚当斯密C、 大卫李嘉图D、 斯图亚特

17、穆勒答案:D【2】下列关于工资理论的说法，错误的是（）。A、 亚、彳斯密认为工资増长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B、 李嘉图的匸资基金学说表明工资水平商低与工人人数有关C、 威廉配第的工资理论属于维持生存丄资理论D、 马克思认为丄资是劳动力价值的转化形态【3】（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的 价格出售产品，从而获得足够的利润。A、购买力丄资理论匸资刚性理论C、 分享工资理论D、 效率工资理论答案:A4李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到 工资，而后者得到利润。（）正确错误答案:正确【5】维持生存工资理

18、论为最低工资立法提供了一定的理论基础。（）正确错误答案:正确6穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（）正确错误答案:正确【1】（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。A、股权股票C、 期权D、 期股答案:C【2】下列关于效率工资的说法，正确的有（）A、 雇主向麻员支付岛于平均工资水平的效率丄资时.固然会増加企业的劳动力成木，但却可以有 效地抵制雇员的消极怠工倾向B、 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本从而使利润下降C、 支付效率工资使屣主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力.从而节约招慕培训 等方而的支出D、 效率匸资所带來的边际收益等于边

19、际成本时.企业的利润达到最大化【3】劳动分红的分配方法包括点数分配.靈积百分比分配.按工资百分比分配、经验判断 等多种方式。（）正确错误答案:正确4通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。（）正确错误答案:正确5年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。（）正确错误答案:正确1企业支付给员工的工资不能低于（）。A、 市场平均工资B、 法定最低工资限额C、 行业平均匸资水平D、 市场出清匸资答案:B【2】人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（）。A、不断扩大不断缩减C、 维持既定水平D、 时増时减答案:A【3】行业工资水平主要取决于（）因素。A、 行业产品的市场需

20、求B、 行业劳动生产率C、 行业产品的供给水平D、 行业内企业数虽答案:AB【4】政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指（）。A、企业匸资总额的増长幅度应低于木企业经济效益的增长幅度B、 企业工资总额的増长幅度应低于其它企业经济效益的増长幅度C、 员匸实际平均工资增长幅度应低干木企业劳动生产率的增长幅度D、 员匸实际平均工资增长幅度应低干其它企业劳动生产率的増长俯度答案:AC5政府对企业工资水平的调控政策包括（）。A、 劳动力市场供求制度B、 “两个低干”政策C、 最低工资制度D、 行业工资制度答案:BC6企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括（）。A、 个体经验差界B、 个体能

21、力差异C、 岗位复朵程度差异D、 岗位责任大小不同答案:ABCD【7】工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。（）正确错误答案:错误【8】在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。（）正确错误答案:正确9在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（）正确错误答案:正确10在进行宏观工资分配时，工资总量应与消费品价格档次适应。（）正确错误【1】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控, 其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业 亏损的方式是（）。Ax全挂B、 半挂C、

22、明补D、 暗补答案:D【2】工资谈判的内容包括（）。A、 工资水平B、 I：资增长幅度C、 工资支付方式D、 I：资分配法律的实施细则答案:ABCD3通过收入政策调控工资水平的手段包括（）。A、 匸资一物价抬导线B、 补偿或税收性收入政策C、 国内工资一物价管制或冻结政策D、 增发货币答案:ABC4通过工资一物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（）正确错误答案:正确【5】工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。（）正确错误答案:正确【6】在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（）正确错误答案:错误【7】通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必

23、须遵守。（）正确错误答案:错误1由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。A、补偿人力资木的匸资差别垄断性工资差别C、 竞争性丄资差别D、 风险性丄资差别答案:D【2】补偿性工资差别补偿的是（）A、 劳动的负效用B、 人力资木投资C、 职业风险D、 劳动者自然禀赋差异答案:ABC【3】工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（）正确错误答案:正确【4】按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（）正确错误答案:正确L5劳动力市场上垄断性工资差别的存在是不合理的，应尽量消除。（）正确错误答案:错误6补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在

24、。（）正确错误答案:正确【1】失业率和就业率的关系是（）。A.失业率=1-就业率失业率二劳动参与率就业率C、 失业率=1-劳动参与率D、 失业率二就业率-劳动参与率答案:A【2】以下关于失业的说法，正确的有（）。A、 失业是一种社会现飲B、 失业是一种历史现飲C、 失业是短暂的D、 社会生产力的发展.生产资料和劳动力的分离都会适成失业答案:ABD【3】失业主体需满足（）条件。A、 无劳动能力B、 有劳动能力C、 愿意工作D、 没有有酬匚作答案:BCD4失业率的调査统计方法有抽样调査方法和行政登记方法。（）正确错误答案:正确【5】凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。（）正确错误答案:

25、错误【6】凯恩斯充分就业指在某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。（）正确错误答案:正确【1】在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退 出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工” O这些人属于（）人员。A、 摩擦性失业B、 周期性失业C、 结构性失业D、 隐性失业答案:D【2】隐性失业的特征包姑（）。A、表而上无工作表面上就业C、 难以准确识别D、 可以很快消除答案:BC13自然失业包括（）。A、 摩擦性失业B、 周期性失业C、 结构性失业D、 古典失业答案:ABD【4】紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而

26、社会就业 人口增加。（）正确错误答案:错误【5】古典失业是由于工资刚性而引起的失业。（）正确错误答案:正确6政府的强制干预是导致隐性失业的重要原因。正确错误答案:正确【1】凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（）。A、市场缺少监管B、 有效供给不足C、 有效需求不足D、 政府干预过少答案:c【2】失业带来的损失包括（）A、 个人和家庭经济损失B、 人力资本损失C、 财政损失D、 国民收入损失答案:ABCD【3】通过扩张性的货币政策减少失业的手段包括（）。A、降低商业银行的法定存款准备金率增加政府支出C、 减少税收D、 降低再贴现率答案:AD【4】当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币

27、政策减少失业。（）正确错误答案:错误5目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供 的人才资源之间存在较大差别。（）正确错误答案:正确11（）把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。A、 贝克尔B、 舒尔茨C、 明塞尔D、 马歇尔答案:A【2】人力资本投资的（）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的 差额。A、 内部收益率法B、 外部收益率法C、 净现值法D、 总值分析法答案:c【3】人力资本理论形成过程中的亟要代表人物有（）。A、贝克尔舒尔茨C、 明塞尔D、 马歇尔答案:ABC【4】人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（）正确错误答案:正确5知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（）正确错误答案:正确【6】舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以 通过劳动者的数量.质量以及劳动时间来度量。（）正确错误答案:正确11在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（）。Av越小B、 越大C、 不变D、 不确定答案:A12学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（）。A、 教育功能B、 信号功能C、 增值功能