A、增加产址
Bx增加劳动力
C、减少劳动力
D、保持劳动力数虽不变
【3】劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
Ax增加
Bx减少
C、不变
D、难以判定
答案:
B
【4】劳动投入的最佳决策条件是（）。
A、X（R=MC
B、MR>MC
C、MR
D、MR二AC
答案:
A
【5】劳动力需求是企业（）和（）的统一，缺一不可。
A、用工意愿
支付能力
C、用工质址
D、用工数址
答案:
AB
[6]劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
（）
正确
错误
答案:
错误
[71劳动力需求曲线向右下方倾斜表示工资率和需求量是正向相关关系。
（）
正确
错误
答案:
错误
18]单个企业的劳动力需求是一条向右下方倾斜的曲线。
（）
正确
错误
答案:
正确
[11当其他条件不变，工资率上升产生的替代效应使得劳动力需求（）。
Ax减少
B、提高
C、不变
D、降为0
答案:
A
[2]在劳动力市场垄断的条件下，以下说法正确的是（）。
A、垄断企业的工资率低于其边际收益产品
垄断企业的匸资率和雇佣水平都低于竞争性市场
C、垄断企业面临的是向右上方倾斜的劳动供给曲线
D、垄断企业麻佣劳动的边际费用超过了I：
资率
答案:
ABCD
【3】无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
（）
正确
错误
答案:
错误
L41当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
（）
正确
错误
答案:
错误
[5]在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
（）
正确
错误
答案:
正确
111当交叉弹性为正值时，两种要素间的关系为（）。
A、部分替代
B、部分互补
C、总替代
D、总互补
答案:
C
[2]工资率变化1%而引起的劳动力需求的百分比变化被称为（）o
A、劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力需求变化
D、劳动力需求弹性
【3】根据希克斯一一马歇尔派生需求定理，（）情况下劳动力需求弹性较大。
A、报终产品需求弹性很大
劳动要素可被轻易替代
C、其他生产要素的供给有弹性
D、劳动力成木所占比重大
答案:
ABCD
【4】劳动力需求弹性反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度。
（）
正确
错误
答案:
正确
[5]劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
（）
正确
错误
答案:
正确
【6】劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
（）
正确
错误
答案:
错误
【7】和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
（）
正确
错误
答案:
正确
[8]在单位变化量相等的需求曲线上面，仍存在着弹性的不一致。
（）
正确
错误
答案:
正确
【1】某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线（）O
A、左移
B、右移
C、不变
D、不确定
答案:
A
[2]劳动力供给主体可以在市场性劳动和（）活动中获得效用。
A、工作
B、闲暇
C、生产
D、联合生产
答案:
B
【3】在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（）。
Ax劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力供给弹性
D、劳动力需求弹性
答案:
B
【4】影响劳动力供给的非经济因素有（）。
A、市场匸资率的高低
B、非劳动收入的多少
C、家庭因素的强弱
D、个人偏好
答案:
C
[5]劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
（）
正确
错误
答案:
正确
16]劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
（）
正确
错误
答案:
正确
【7】劳动力市场上的一级劳动力往往指妇女.非熟练工等劳动参与率波动较大的人群。
（）
正确
错误
答案:
错课
[11对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（）。
A、陡峭
B.垂直
C.平缓
D、曲折
答案:
c
【2】（）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A、等成木线
B、等产虽线
C、无差异曲线
D、收入约束线
答案:
D
【3】劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。
A、此消彼长
B、同消同长
C、正相关
D、无固定关系
答案:
A
【4】当个体的无差异曲线与收入约束线相切时，以下说法正确的有（）。
A、此时工资二边际替代率
氏此时为个体劳动力供给决策最佳点
C、此时劳动者在既定收入约束下获得最大效用
D、此时对应了劳动者最佳的工作时间和闲暇时间
答案:
ABCD
【5】和“工作狂”相比，闲暇热衷者的无差异曲线更为陡峭。
（）
正确
错误
答案:
正确
[6]当个体的无差异曲线极其陡哨的时候，会产生不工作的“角点解”。
（）
正确
错误
答案:
正确
[71工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇.增加工作。
（）
正确
错误
答案:
错误
[11如果某种劳动力供给弹性系数等于0・2,则该劳动力供给弹性为（）°
A、缺乏弹性
富有弹性
C、取位弹性
D、无弹性
答案:
A
12]个体劳动力供给曲线的形状是（）°
A、向右上方倾斜
B、向右下方倾斜
C、向左上方倾斜
D、向后弯曲
答案:
D
【3】劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
（）
正确
错误
答案:
错误
[1]发散式蛛网的产生条件是（）。
A、劳动力供给弹性大干劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、劳动力供给弹性和需求弹性皆为取位弹性
答案:
A
【2】当劳动力市场（）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A、供二求
B、供＜求
C、供〉求
D、供求无关
答案:
C
【3】劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现（）。
A、均衡工资率下降.均衡就业虽増加
B、均衡工资率下降.均衡就业虽减少
C、均衡工资率増加.均衡就业虽増加
D、均衡I：
资率増加，均衡就业虽减少
答案:
A
【4】动态均衡产生的原因是劳动力供给和劳动力需求调整具有时滞。
（）
正确
错误
答案:
正确
【5】现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”,而是一般意义上的“经济均衡”。
正确
错误
答案:
正确
【6】在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点力当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
正确
错误
答案:
正确
【1】劳动力过剩表现在企业外部就是（）。
A、隐性失业
B.劳动力滞存
C、显性失业
D.匸作欠找
答案:
C
【2】由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做
（）O
A.隐性失业
B.自愿失业
C、非自愿失业
D、周期失业
答案:
B
[3]在U-V分析中，V表示（）。
A、失业
&就业
C、职位
D、职位空缺
14］劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。
其中，累积效应容易带来隐性失业；溢
散效应容易带来显性失业。
（）
正确
错误
答案:
错误
【1】在内部劳动力市场上，企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬（即先减额支付）,在过此年后，按高于MRP的量向员工支付报酬（超额支付）。
这种行为是（）。
A、长期廉佣
B、内部晋升
C、报酬后置
D、短期合同
答案:
C
［2］报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”,増加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
正确
错误
答案:
正确
【3】日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
正确
错误
答案:
正确
［1］当把大学教育看作为一种人力资本投资时，决策的条件是（）
A、上大学的成木是否小于家庭收入
B、侦期的内部收益率是否小于市场利率
C、侦期的内部收益率是否大于市场利率
D、上大学的成木是否等于家庭收入
答案:
C
【2】近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括（）。
A、社会对知识的需求增藝
B、人力资木投资意识的増强
C、家庭收入提高支付能力增强
D、通过教育获得精神满足
答案:
ABCD
【3】人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的，劳动力参与率会呈现出一种周期性的变化。
（）
正确
错误
答案:
正确
【1】夫妻期望未来从子女处得到满意的收入，把养育子女看做是“养儿防老”的手段，这种观念是将子女看做是（）。
A、耐久消费品
B、投资品
C、易耗品
D、短暂消费品
答案:
B
【2】从经济学的角度来看，婚姻的优势包括（）。
A、通过劳动分匸使生活成木下降
B、帯來双方生产率的互补优势
C、分享家庭共有品
D、协涮人力资木投资的收益
答案:
ABCD
[31从经济学的角度看，结婚是一种高风险行为，可能存在巨大的心理、财务成本。
（）
正确
错误
答案:
正确
【4】在生育子女的决策中，高学历女性替代效用比收入效用更大，即对于已经工作女性,她们的机会成本往往更高，因此替代效应占优导致其生育率较低。
（）
正确
错误
答案:
正确
[1]下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。
A、养老金制度
B、再就业机会多寡
C、信息完整性
D、健康程度
【2】人们是否会转换工作的影响因素包括（）。
A、期望总工资收入
劳动力市场上就业信息的完整性
C、工资水平
D、搜索就业信息的成木
答案:
ABCD
【3】而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。
（）
正确
错误
答案:
正确
[1]工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）°
A、补偿职能
B、保障职能
C、增值职能
D、调节职能
答案:
B
[2]采用（）形式可能会使员工更关心产品质:
&,但有可能造成生产率较低的风险。
A、计时工资
B、计件工资
C、名义工资
D、货币工资
答案:
A
【3】下列说法中正确的是（）。
A、I：
资的多少仅取决干工资率
工资的多少仅収决干工作时间
C、资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的I大1素
D、某人的工资高.则其工资率一定也高
答案:
C
【4】福利的特点包括（）。
A、・法定性
Bx稳定性
C、延期性
D、一次性
答案:
ABC
[5]工资的职能包括（）°
A、保障职能
B、激励职能
C、统计监督职能
D、补偿职能
答案:
ABCD
【6】下面属于雇主提供的重要福利项目的有（）。
A、工资
B、失业.养老、工伤.医疗等保险项目
C、午餐和食品补给
D、免费交通
答案:
BCD
[71福利无论以实物支付还是以延期支付的方式支付，实质上都是由员工自己的劳动支付的，是自己劳动的结晶。
（）
正确
错误
答案:
正确
【8】所有的福利都具有法定性，企业必须根据法律规定的项目提供福利。
正确
错误
答案:
错误
（11维持生存工资理论的代表人物不包括（）。
A、威廉•配第
B、亚当•斯密
C、大卫•李嘉图
D、斯图亚特•穆勒
答案:
D
【2】下列关于工资理论的说法，错误的是（）。
A、亚、彳斯密认为工资増长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B、李嘉图的匸资基金学说表明工资水平商低与工人人数有关
C、威廉•配第的工资理论属于维持生存丄资理论
D、马克思认为丄资是劳动力价值的转化形态
【3】（）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A、购买力丄资理论
匸资刚性理论
C、分享工资理论
D、效率工资理论
答案:
A
[4]李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。
（）
正确
错误
答案:
正确
【5】维持生存工资理论为最低工资立法提供了一定的理论基础。
（）
正确
错误
答案:
正确
[6]穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。
（）
正确
错误
答案:
正确
【1】（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A、股权
股票
C、期权
D、期股
答案:
C
【2】下列关于效率工资的说法，正确的有（）°
A、雇主向麻员支付岛于平均工资水平的效率丄资时.固然会増加企业的劳动力成木，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本•从而使利润下降
C、支付效率工资使屣主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力.从而节约招慕培训等方而的支出
D、效率匸资所带來的边际收益等于边际成本时.企业的利润达到最大化
【3】劳动分红的分配方法包括点数分配.靈积百分比分配.按工资百分比分配、经验判断等多种方式。
（）
正确
错误
答案:
正确
[4]通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。
（）
正确
错误
答案:
正确
[5]年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。
（）
正确
错误
答案:
正确
[1]企业支付给员工的工资不能低于（）。
A、市场平均工资
B、法定最低工资限额
C、行业平均匸资水平
D、市场出清匸资
答案:
B
【2】人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（）。
A、不断扩大
不断缩减
C、维持既定水平
D、时増时减
答案:
A
【3】行业工资水平主要取决于（）因素。
A、行业产品的市场需求
B、行业劳动生产率
C、行业产品的供给水平
D、行业内企业数虽
答案:
AB
【4】政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指（）。
A、企业匸资总额的増长幅度应低于木企业经济效益的增长幅度
B、企业工资总额的増长幅度应低于其它企业经济效益的増长幅度
C、员匸实际平均工资增长幅度应低干木企业劳动生产率的增长幅度
D、员匸实际平均工资增长幅度应低干其它企业劳动生产率的増长俯度
答案:
AC
[5]政府对企业工资水平的调控政策包括（）。
A、劳动力市场供求制度
B、“两个低干”政策
C、最低工资制度
D、行业工资制度
答案:
BC
[6]企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括（）。
A、个体经验差界
B、个体能力差异
C、岗位复朵程度差异
D、岗位责任大小不同
答案:
ABCD
【7】工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。
（）
正确
错误
答案:
错误
【8】在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。
（）
正确
错误
答案:
正确
[9]在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。
（）
正确
错误
答案:
正确
[10]在进行宏观工资分配时，工资总量应与消费品价格档次适应。
（）
正确
错误
【1】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控,其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（）。
Ax全挂
B、半挂
C、明补
D、暗补
答案:
D
【2】工资谈判的内容包括（）。
A、工资水平
B、I：
资增长幅度
C、工资支付方式
D、I：
资分配法律的实施细则
答案:
ABCD
[3]通过收入政策调控工资水平的手段包括（）。
A、匸资一物价抬导线
B、补偿或税收性收入政策
C、国内工资一物价管制或冻结政策
D、增发货币
答案:
ABC
[4]通过工资一物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。
（）
正确
错误
答案:
正确
【5】工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。
（）
正确
错误
答案:
正确
【6】在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。
（）
正确
错误
答案:
错误
【7】通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。
（）
正确
错误
答案:
错误
［1］由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。
A、补偿人力资木的匸资差别
垄断性工资差别
C、竞争性丄资差别
D、风险性丄资差别
答案:
D
【2】补偿性工资差别补偿的是（）°
A、劳动的负效用
B、人力资木投资
C、职业风险
D、劳动者自然禀赋差异
答案:
ABC
【3】工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。
（）
正确
错误
答案:
正确
【4】按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。
（）
正确
错误
答案:
正确
L5］劳动力市场上垄断性工资差别的存在是不合理的，应尽量消除。
（）
正确
错误
答案:
错误
［6］补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。
（）
正确
错误
答案:
正确
【1】失业率和就业率的关系是（）。
A.失业率=1-就业率
失业率二劳动参与率■就业率
C、失业率=1-劳动参与率
D、失业率二就业率-劳动参与率
答案:
A
【2】以下关于失业的说法，正确的有（）。
A、失业是一种社会现飲
B、失业是一种历史现飲
C、失业是短暂的
D、社会生产力的发展.生产资料和劳动力的分离都会适成失业
答案:
ABD
【3】失业主体需满足（）条件。
A、无劳动能力
B、有劳动能力
C、愿意工作
D、没有有酬匚作
答案:
BCD
[4]失业率的调査统计方法有抽样调査方法和行政登记方法。
（）
正确
错误
答案:
正确
【5】凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。
（）
正确
错误
答案:
错误
【6】凯恩斯充分就业指在某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。
（）
正确
错误
答案:
正确
【1】在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”O这些人属于（）人员。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、结构性失业
D、隐性失业
答案:
D
【2】隐性失业的特征包姑（）。
A、表而上无工作
表面上就业
C、难以准确识别
D、可以很快消除
答案:
BC
13］自然失业包括（）。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、结构性失业
D、古典失业
答案:
ABD
【4】紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。
（）
正确
错误
答案:
错误
【5】古典失业是由于工资刚性而引起的失业。
（）
正确
错误
答案:
正确
［6］政府的强制干预是导致隐性失业的重要原因。
正确
错误
答案:
正确
【1】凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（）。
A、市场缺少监管
B、有效供给不足
C、有效需求不足
D、政府干预过少
答案:
c
【2】失业带来的损失包括（）°
A、个人和家庭经济损失
B、人力资本损失
C、财政损失
D、国民收入损失
答案:
ABCD
【3】通过扩张性的货币政策减少失业的手段包括（）。
A、降低商业银行的法定存款准备金率
增加政府支出
C、减少税收
D、降低再贴现率
答案:
AD
【4】当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。
（）
正确
错误
答案:
错误
[5]目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。
（）
正确
错误
答案:
正确
[11（）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A、贝克尔
B、舒尔茨
C、明塞尔
D、马歇尔
答案:
A
【2】人力资本投资的（）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A、内部收益率法
B、外部收益率法
C、净现值法
D、总值分析法
答案:
c
【3】人力资本理论形成过程中的亟要代表人物有（）。
A、贝克尔
舒尔茨
C、明塞尔
D、马歇尔
答案:
ABC
【4】人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
（）
正确
错误
答案:
正确
[5]知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。
（）
正确
错误
答案:
正确
【6】舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量.质量以及劳动时间来度量。
（）
正确
错误
答案:
正确
[11在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（）。
Av越小
B、越大
C、不变
D、不确定
答案:
A
12]学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（）。
A、教育功能
B、信号功能
C、增值功能
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