时尚运动品牌企业组织架构.docx

1、时尚运动品牌企业组织架构时尚运动品牌企业组织架构公司架构及职能一般时尚休闲（运动）品牌公司公司架构如下：一、研发中心设计部门招聘商品企划工作性质：全职 | 工作地点：泉州 | 需求人数：1人 | 职位薪水：1000-50000元/月 | 工作年限：1-3年 | 学历要求：大专 |业工作经验；3、掌握陈列和色彩相关知识、了解制图软件操作技术；4、严谨细致，具备较好的沟通、团队协作和创新能力，以及较好的市场敏锐性。二、营销中心部门招聘物流经理工作经验：5-8年 最低学历：大专 管理经验：否 工作性质：全职 招聘人数：1人 职位月薪：6001-8000元/月 职位类别：物流/仓储 工作地点：岗位职责

2、：1、物流规划，物流、仓储体系设计和优化；2、根据销售排单进行货品配置及仓库管理；3、仓储单据与数据管理；任职要求：1、大专以上，5年以上零售行业物流管理经验；2、鞋服行业经历优先，男性优先；3、能够建立系统的物流管理制度，对绩效管理、人员激励有丰富的经验。技术主管工作经验：3-5年 最低学历：大专 管理经验：否工作性质：全职 招聘人数：1人职位类别：互联网/电子商务/网游 工作地点：职位描述1.信息化、企业管理三年以上经验；2.有两个以上中大型信息化项目的管理经验，能很好的把控项目计划、项目里程碑，协调相关资源，完成项目实施和优化；3.熟悉企业业务流程，能很好的站在技术角度和业务角度让信息系

3、统更好的满足业务、 创新业务；4.有软件开发经验，熟悉PHP/.NET/JAVA等开发平台特性、熟悉主流数据库MSSQL/MYSQL 的操作、懂SQL语句等；5.熟悉MS PROJECT软件、VISO软件，擅长做项目计划和业务流程梳理；6.有电子商务行业从业经验，熟悉B2C/B2B2C/C2C等模式，及相关前后端信息系统者优先。全国渠道规划高级管理工作经验：不限 最低学历：不限管理经验：否 工作性质：全职招聘人数：若干 职位类别：服装/纺织/食品/饮料工作地点：岗位职责：1、制定1-3年全国整体渠道规划，并组织年度滚动修订，确保渠道分布的合理性与适度性2、实施渠道调研，采集、整合并分析各类渠道

4、数据和信息；3、依据整体渠道规划，把控分公司选址；4、协助分公司制定渠道拓展策略；任职资格：1、大专以上学历，市场营销相关专业毕业，对销售渠道规划有独到的见解，具备规划全国性销售渠道的工作能力；2、5年以上渠道规划工作经验，熟悉全国市场环境。具备制定全国性渠道规划方案的能力；及指导各分公司执行的综合管理能力，有全国渠道规划规划经理岗位优先考虑。渠道规划主管工作经验：不限 最低学历：不限管理经验：否 工作性质：全职招聘人数：若干 职位类别：服装/纺织/食品/饮料工作地点：岗位职责：1.实施渠道调研，采集、整合并分析各类渠道数据和信息；2.拟定全国渠道规划草案，协助进行渠道规划的年度滚动修订，确保

5、渠道分布的合理性与适度性；3.下达渠道拓展的总体目标，指导分公司进行目标细分；4.指导分公司进行渠道拓展，协助达成业绩目标；5.备案分公司渠道拓展细分目标，跟踪并记录渠道拓展目标达成情况。 6.实施渠道调研，采集、整合并分析各类渠道数据和信息；7.拟定全国渠道规划草案，协助进行渠道规划的年度滚动修订，确保渠道分布的合理性与适度性；8.下达渠道拓展的总体目标，指导分公司进行目标细分；9.指导分公司进行渠道拓展，协助达成业绩目标；10.备案分公司渠道拓展细分目标，跟踪并记录渠道拓展目标达成情况。任职要求：1、大专以上学历，工商管理或市场营销相关专业，熟练使用PPT,WORD,EXCEL等offic

6、e 软件；2、三年以上休闲或运动行业工作经验，具有优秀的书面、口头（普通话）表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；3、了解运动用品行业趋势，熟悉商品和终端；4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 直营管理部经理工作经验：不限 最低学历：不限管理经验：否 工作性质：全职招聘人数：若干 职位类别：服装/纺织/食品/饮料工作地点：太原,沈阳,长春,哈尔滨,成都岗位职责：1、跟踪并推进直营拓展工作，落实渠道拓展目标；2、根据总公司年度销售计划，分解销售计划至各区域，制定销售策略，跟踪并监控销售回款；3、优化并审核商品采购、商品销售、商品的归并与调配等工作；4、落实并推行公司统

7、一的终端管理运营体系。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业；2、熟悉大型连锁企业直营管理、商品管理运营体系，并能对终端管理进行指导和推行；3、大型鞋服类企业零售管理、直营管理等相关工作经验至少6年以上，同岗位工作经验至少3年以上；4、组织协调性、沟通能力及团队管理能力强 。渠道管理/市场部经理工作经验：不限 最低学历：不限管理经验：否 工作性质：全职招聘人数：若干 职位类别：服装/纺织/食品/饮料工作地点：太原,沈阳,长春,哈尔滨,成都岗位职责：1、组织渠道调研，收集区域渠道信息并提交总部；2、参与制定市场战略和策略，细分总部下达的渠道拓展总体目标；3、参与制定工程管理标准，负

8、责工程的全面管理；4、组织对工程队进行工程项目验收；5、负责对器架管理专员、工程监理、空间设计、市场拓展等部门人员进行指导和培训监督。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业；2、同行业市场部经理或大区经理等相关岗位工作经验3年以上，工程管理工作不少于经验2年；3、熟悉工程管理及空间设计，并能对渠道进行改善及分析；4、原则性强，团队管理能力强 。销售管理部经理工作经验：不限 最低学历：不限管理经验：否 工作性质：全职招聘人数：若干 职位类别：服装/纺织/食品/饮料工作地点：太原,沈阳,长春,哈尔滨,成都岗位职责：1、组织指导各季定货，确保订货的合理性；2、制定年度销售计划与目标，监

9、控并指导分公司商品销售；3、监控各分公司库存的比例和结构，通过商品物资的合理调配和储存，降低运营成本；4、对上市商品进行整体的价格设定及调整，确保全国商品价格体系的稳定。任职资格：1、大专及以上学历8年以上销售管理工作经验，至少3-4年商品销售管理岗位工作经验；2、熟悉大型鞋服类企业商品销售管理，能指导和把控全国各分公司的商品及库存；3、同行业，李宁，耐克，美邦等大型企业商品销售管理岗位工作经验优先考虑。电子商务市场总监工作经验：不限 最低学历：不限管理经验：是 工作性质：全职招聘人数：1人 职位类别：服装/纺织/食品/饮料工作地点：岗位要求：1.丰富的电子商务从业经验，熟悉电子商务运营；2.

10、拥有淘宝、腾讯等市场平台资源；3.拥有一定的分销商资源，熟悉制定分销商加盟政策，具备成熟的网络分销商拓展经验；4.出色的领导力；5.担任过同岗位职务者优先考虑。三、财务中心招聘分公司财务经理工作经验：5-10年 最低学历：大专 管理经验：否 工作性质：全职 招聘人数：1人 职位月薪：6001-8000元/月 职位类别：财务/审计/税务 工作地点：任职资格：1、本科及以上学历，会计等相关专业；2、5-10年同行业工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；3、中级职称优先，熟悉行业经济法规及财务处理办法；4、良好的职业道德素养及严谨的工作作风；5、良好的沟通管理能力及分析、解决问题的能力。工作职责：1

11、、建设和管理所述分公司的财务团队，并对分公司的财务人员进行培训；2、执行落实总部下达的财务相关制度及做好各部门间的沟通协调；3、审核所述分公司的的账务及财务报表并及时提交总部；4、组织召开经营分析会并对分公司经营状况进行分析与反馈；5、分公司的财务管理及税收筹划工作。 分公司财务经理工作经验：不限 最低学历：不限管理经验：否 工作性质：全职招聘人数：若干 职位类别：服装/纺织/食品/饮料工作地点：岗位职责：1、将预算目标下发至各区域及门店，组织制定分公司的经营性预算及资本支出性预算；形成预算损益表，预算资产负债表，预算现金流量表；根据预算执行情况，对业务预算及资本支出性预算进行滚动修订；监督组

12、织的整体预算执行，提供月度、季度和年度收入、成本、费用支出等预算执行报表，并提供预算分析报告；2、负责涉及公司资产、负债、所有者权益、收入、费用等各项业务的财务核算；3、根据日常的财务核算编制会计报表，形成财务报告并进行财务分析，定期上传总部财务部门；4、根据业务发展需要，向总部进行资金申请，按分公司业务部门需求拨付资金。；任职资格：1、大专以上学历，至少4-6年工作经验，其中2年以上财务经理管理工作经验2、熟悉营销类财务管理，同行业销售型财务管理工作经验3年以上；3、有大区分公司财务主管/经理工作经验优先考虑 。财务管理部经理工作经验：5-10年 最低学历：本科管理经验： 否 工作性质：全职

13、招聘人数：1人 职位类别：财务/审计/税务工作地点：岗位职责：1.组织制定并审核财务相关制度、办法及工作流程；2.组织制定公司年度财务工作计划并监督实施；3.深度分析财务指标及相关数据，找出影响财务指标的原因，并对各部门提出相应改进要4.审核财务报表、公司财务预算及项目投资，并提出优化改进建议；5.组织进行全公司的税务筹划；6.负责筹融资事宜，控制资本结构，资本成本；7.协调部门内外各项资源，管理部门的日常事务和团队工作。任职资格：1、本科学历，财务专业，中级职称；2、6年及以上财务工作经验，3及以上年品牌鞋服行业相关工作经验；3年团队管理经验。区域财务经理工作经验：5-10年 最低学历：本科

14、管理经验：是 工作性质：全职招聘人数：3人 职位类别：财务/审计/税务工作地点：岗位要求：1、本科及以上学历，会计学相关专业；2、5-10年年会计工作经验，2年以上同行业财务经理工作管理经验；3、中级职称，熟悉行业经济法规及财务处理办法等；4、良好的领导能力及制度构建能力；5、工作严谨细致，对数字敏感度高。岗位职责：1、全面负责所辖区域的财务问题；2、督核区域财务管理制度的执行，账务处理、做账方法等工作是否按照公司财务管理要求实施；3、协助分公司财务经理建立健全分公司财务实施细则和管理办法；4、监督分公司的授权管理制度是否按公司总部制度执执行，核查分公司账务处理方式、方法；5、督查、指导和审核

15、分公司的财务报表分析和财务报告，并提供准确、及时和有前瞻性的解决方案；6、区域内财务经理及其他财务人员的培养、培训和考核。财务稽核工作经验：3-5年 最低学历： 大专管理经验：是 工作性质：全职招聘人数：1人 职位类别：财务/审计/税务工作地点：岗位要求：1、本科及以上学历，会计财务管理等相关专业；2、3年以上销售业同岗位相关工作经验，1年以上管理岗位经验；3、熟练税务操作及纳税申报，熟悉财务各模块运作；4、熟练使用财务操作软件，严谨的工作作风及良好的职业操守。岗位职责：1、审核财务报表的真实性；2、执行财务稽核工作，并提出相应解决方案；3、监督财务制度的执行；4、督核账务处理方法和预算的执行

16、；5、协助新成立分公司的财务工作等。 四、企管中心招聘人力行政部经理工作经验：3-5年 最低学历：大专管理经验：是 工作性质：全职招聘人数：2人 职位月薪：4001-6000元/月职位类别：人力资源工作地点：岗位职责：1、负责分公司人员的招聘及人资团队人才培养和管理；2、对分公司店铺人员及办公人员进行绩效考核；3、做好分公司日常行政工作（固定资产管理及相关会议及总部制度的执行）；4、执行总部推行的政策及制度。任职要求：1、本科学历，人力资源或企业管理相关专业毕业；2、零售型企业相关人力资源相关工作3-4年，其中至少2年以上人力资源管理工作经验；3、擅长零售企业终端人员培养、招聘和绩效考核；4、

17、良好的组织协调能力、沟通能力及领导力。培训主管工作经验：3-5年 最低学历：本科管理经验：是 工作性质：全职招聘人数：1人 职位类别：人力资源工作地点：岗位职责：1.负责公司培训体系、培训制度、培训流程的建立、维护及完善；2.负责制定培训计划、培训预算，开发和维护外部培训资源；3、协助建立公司员工职业发展通道。任职资格：1、本科及以上学历，人资相关专业；2、大型鞋服类企业相关培训工作经验4年左右，其中至少1年管理工作经验；3、较强的逻辑思维及沟通表达能力；4、对人资六大模块均有一定的认识。终端培训师工作经验：1-3年 最低学历：大专 管理经验：否 工作性质：全职招聘人数：2人 职位月薪：200

18、1-4000元/月职位类别：教育/培训 工作地点：岗位职责：1、收集终端培训需求，协助分公司制定培训计划；2、开发培训课程和工具，编写并优化课程大纲；3、讲授分公司店长以上专项培训课程及零售学院相关课程。任职要求：1、大专以上学历；2、2年以上品牌鞋服行业经验，2年以上专业经验；3、熟悉零售和商品相关知识，接受过TTT培训；4、严谨细致，具备良好的沟通、团队协作和创新能力；5、具备较好的影响力、组织协调和项目管理能力。合同审计专员工作经验：1-3年 最低学历：大专 管理经验：否工作性质：全职 招聘人数：1人职位类别：律师/法务/合规 工作地点：岗位要求：1、大专及以上学历，经济、财务、工商管理

19、等相关专业；2、3年以上相关工作经历2年以上同岗位工作经验；3、具有法律、经济等专业知识；熟悉鞋服行业经营各环节业务； 4、较好商务谈判技巧和市场洞察力，较好的抗压能力；5、工作认真严谨，适应出差。岗位职责：1、负责物资采购、外协外包、房屋租赁、商场进驻、装修工程、运输等经营合同、协议的审计，对合同签定的价格及商务条款进行审核把关；对合同履行情况进行事后的抽查审计，对于审计过程中发现的问题及时予以反映和处理；2、参加招标、议标和洽谈工作，并对招标、议标和洽谈过程的公正性进行监督；3、按经济类别搜集价格信息并建立维护价格信息库；4、对信息进行分析为相关部门提供信息支持；5、整理、归档合同数据资料

20、。流程审计专员工作经验：1-3年 最低学历：大专 管理经验：否工作性质：全职 招聘人数：1人职位类别：财务/审计/税务 工作地点：岗位要求：1、3年以上鞋服行业流程建设及授权管理经验；2、熟悉鞋服行业经营环节及经营管理知识，具备流程管理或过程改进的经验；3、熟练应用各类办公软件或应用系统；4、较好的工作统筹能力和沟通、组织、协调能力；5、较强的政策理解力和较好的文字写作功底；6、抗压力强，能适应出差。岗位职责：1、建立、健全和优化公司流程管理体系，负责组织编写公司管理体系的流程文件；2、依据总经理在人权、财权、事权三方面的决策编制并下发授权书；检查并监督流程按授权的权限进行；3、整理规定流程制

21、度档案，以备随时查询等。培训专员工作经验： 1-3年 最低学历：大专 管理经验：否工作性质：全职 招聘人数：1人职位类别：人力资源 工作地点：岗位要求：1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；2、两年以上培训授课与组织实施经验；3、拥有一定的外部培训经验，了解管理培训流程；4、熟悉内部及外部培训的作业流程，有独立授课能力；5、良好的组织、协调、沟通及表达能力以及分析、解决实际问题的操作能力。岗位职责。1、根据公司的培训计划协助搭建培训管理体系；2、根据管理培训体系协助搭建培训管理体系架构；3、根据培训计划协助组织各部门的相应培训；4、监控培训实施，评估分析培训效果；5、维护、评估和拓展外部培训渠道；6、根据计划适时开发通用类及特定类课程内容；7、配合团队其他成员完成团队工作任务等。