护理人员在职培训学分管理制度改.doc

1、郴州市第三人民医院护理人员在职培训、学分管理制度护理部根据市三医发20174号文件：卫生专业技术人员继续医学教育学分管理办法，结合护理工作特点，特制定以下要求：一、原则：全员培训与重点培训相结合，培训内容与培训对象层次及能力相结合的原则。二、各层次护理人员培训要求（一）新进护士培训：1、岗前培训对象：毕业1年以内的应届毕业生、往届毕业生。2、学习内容及学分岗前理论培训及操作培训合格者，计院内类学分5分。夜班准入培训由所在科室承担，护理部考核。考核合格计类学分5分。（二）在职护士继续教育培训1、 科内培训与考核学分计算方法各层级的责任护士、专科护士，必须参加科室各类培训与考核，每年进行责任护士层

2、级认证或专科护士能力认定。科室组织专科理论考试至少每半年一次。按时参加科室培训且考核合格、层级认证合格计类学分5分（新进护士除外）。2、院级培训与考试学分计算方法参加各专科小组培训履行专科小组成员职责(含专科问题的会诊）视情况计类学分，最多不超过10分。院内业务学习且现场考核合格者每次计类学分1分。参加院级理论、技能考试，成绩合格者计类学分1分。参加院级授课者及组织指导进行理论技能考试者每次计类学分2分。需晋升主管护师的护理人员，需在ICU轮训，并考核合格者计类学分5分。新技术新项目，当年新开展，经医院新技术新项目管理委员会认定后，项目负责人授予3分，参与人授予1分。在刊物上发表论著和综述，按

3、以下标准授予学分：杂志类别按论文作者顺序授予学分数（余类推）第一作者第二作者被SCI期刊收录109公开对外发行的刊物（有ISSN 或CN号）52内部刊物31已批准或获奖的科研项目，在立项或获奖当年按以下标准授予学分：课题类别按课题组成员排序及所授予学分数（余类推）12345国家级课题（成果）109876省、部级课题（成果）87654市、厅级课题（成果）65432单位课题（成果）4321三、各层次护理人员每年学分规定：1、主管护师及以上职称：类学分10分，类学分15分。2、护士、护师职称：类学分5分，类学分20分。3、新进护士：类学分5分，类学分不少于25分。四、相关注意事项：1、2018年开始

4、全面实行电子学分，所有学分在规定时间内扫描二维码或者刷卡，逾期不予补录。2、每年学分必须完成，作为年度考核、层级认证、晋阶、职称晋升与评先评优的基本条件。3、当晋升晋级与评先评优出现竞争时，根据每年学分多少予以加分。4、科内培训与考核的学分，由科室护士长实事求是的统计好于当年12月15日以前上报护理部，护理部统一授电子学分。（详见附件一） 护理部 2018年1月18日修订附件一：2018年科内培训与考核情况统计姓名项目业务学习（次）护理查房（次）理论考试（分数）操作考核与情境模拟培训（次）层级认证结果合计授分参加授课参加组织上半年下半年备注：1、 科内组织理论考试超过两次则计录平均分。2、 层级认证结果：晋级（高级、中级、初级）、合格、不合格。3、 操作、情境模拟培训考核合格才能算次数。4、 护士长在年初必须制定科室培训计划与学分管理制度，规定好授分标准；全年按要求完成且合格者各项授予1分，合计5分。