绩效考核汇总表2.docx

1、绩效考核汇总表2 （修订/0） 2017 年 月车间主管绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人工作目标临时任务质量合格材料耗损返修投诉 6 S现场生产交期责任事故安全事故 主动性工作态度劳动纪律考核奖励评分最终得分120208010070100300100505010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，

2、70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。 （修订/0） 2017 年 月办公室人员绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-02部门姓名评分人临时任务招聘完成考勤统计考核推行档案管理环境卫生制度贯彻安全管理企业文化劳动纪律工作态度考核奖励评分最终得分201002002001001501001002010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗

3、位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。 （修订/0） 2017 年 月市场部人员绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人临时任务订单准确订单下达信息反馈跟单及时客户满意资料保管劳动纪律工作态度 考核奖励评分最终得分20100400170505010010010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据

4、部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。 （修订/0） 2017 年 月供应部员工绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人临时任务采购交期物品合格单价下降账目工作态度工作作风劳动纪律 考核奖励评分最终得分20400300501201000120自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定

5、上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。 （修订/0） 2017 年 月品质部员工绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人临时任务首检合格检验及时事故处理检验准确报告及时次品监管工作态度 考核奖励评分最终得分201001002002007010010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定

6、自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。 （修订/0） 2017 年 月财务部员工绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人临时任务产品开发开发周期开发成功技术图纸变更发放资料准确工艺改善劳动纪律 工作态度考核奖励评分最终得分201001501

7、0010010020012010010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。 （修订/0） 2017 年 月财务部员工绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人临时任务产品开发开发周期开发成功技

8、术图纸变更发放资料准确工艺改善劳动纪律 工作态度考核奖励评分最终得分2010015010010010020012010010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。 （修订/0） 2017 年 月财务部员工绩效考

9、核汇总表 MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人临时任务产品开发开发周期开发成功技术图纸变更发放资料准确工艺改善劳动纪律 工作态度考核奖励评分最终得分2010015010010010020012010010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简

10、单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。 （修订/0） 2017 年 月仓库员工绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人临时任务产品开发开发周期开发成功技术图纸变更发放资料准确工艺改善劳动纪律 工作态度考核奖励评分最终得分2010015010010010020012010010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。