20xx年党风廉政建设责任制落实情况自查报告两个责任落实总结报告.docx

1、20xx年党风廉政建设责任制落实情况自查报告两个责任落实总结报告20XX年落实党风廉政建设责任制工作汇报党风廉政建设向来是我单位工作重中之重。今年以来，在区委、区政府和区纪委的坚强领导下，单位深入贯彻落实党的十九大、十八届历次全会和习总书记重要讲话精神，根据中纪委十八届七次八次全会和省市县从严治党部署要求，全面执行“标本兼治、综合治理，惩防结合、注重预防”的指导思想，自觉扛起党风廉政建设主体责任，扎实落实监督责任，在明确责任中提高认识，在落实责任中约束行为，在监管责任中查缺补漏，在追究责任中守稳底线，狠抓党风廉政建设责任制落实，持续强化廉政教育，严格执行廉洁从政规定，坚决纠正不正之风，确保了单

2、位各项事业向前发展。现将具体情况汇报如下：一、狠抓两个责任落地落实一是不断加强党风廉政建设领导督导。按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”要求，单位不断健全完善党风廉政领导体制机制，年初，单位成立了党风廉政建设领导小组，由书记*担任组长、班子成员任副组长，各部门单位负责人作为成员，全面负责党风廉政建设组织、督导、检查，并坚持每季度召开一次党委廉政专题会议，由主要负责同志传达党风廉政建设和反腐败工作部署，亲自组织研究重大问题，亲自组织处理重要信访违纪案件；同时，年初召开工作启动暨廉政建设动员会，传达县委党风廉政建设部署，组织党委与机关部门单位，党委书记与各党委委员、各分管

3、领导与分管单位负责人签订了党风廉政建设目标责任书，健全了廉政目标责任体系，并将党风廉政建设列入科学发展考核范围，分多项进行党风廉政日常考核，对出现廉政问题的单位和个人实行“一票否决”，取消评先树优资格。二是坚决贯彻落实党风廉政“两个责任”。按照县委关于全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见要求，单位积极落实廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，召开专门会议学习分工方案和县委与单位签订的党风廉政建设目标责任书，将党风廉政责任进行全面分解，明确了各单位部门党风廉政建设具体责任和主要工作内容，层层推进工作落实。三是深入开展廉政主题学习教育。在两学一做教育中，多次组织习总书记中纪委六次七次全会讲话、十

4、八届六中七中全会学习讨论，开展反对自以为是活动和“不担当、不作为、乱作为”专项治理行动，观看廉政教育专题片，开展两学一做暨廉政教育党课，邀请纪检干部做廉政教育专题讲座，参加全县德廉知识测试、参观警示教育基地和县廉政艺术展活动展览，组织党员干部述职述廉与廉政谈话，开展喜迎十九大系列活动，第一时间收看讨论党的十九大精神，不断提高廉政意识，净化单位风气。四是认真召开专题组织生活会和民主生活会，严肃党内政治生活。今年初召开了两学一做学习教育专题组织生活会，进行了民主评议党员活动，近期又开展了廉政主题民主生活会，严格按照程序开展集体会诊、谈心谈话、对照检查、批评与自我批评，全面检查班子成员与各支部书记党

5、风廉政建设主体责任履职情况，拧紧廉政发条。年底还将召开十九大主题专题民主及组织生活会，不断强化组织意识，坚持问题导向，整改自身问题，确保及时清洗思想，保持机体健康。五是严格按照规定组织支部换届选举。根据党政领导干部选拔任用条例、中国共产党基层组织选举工作暂行条例要求，今年3、4月份，单位成立换届选举领导小组、严格按照支部提交换届选举申请、党委制发换届选举办法、民主推荐候选人预备人选、召开党员大会选举等程序和步骤完成了*个党总支、党支部换届选举工作，选出了相应支部书记、副书记、支部委员，使基层支部班子完成了正常交接。二、落实监督执纪四种形态一是积极支持纪委三转，聚焦主责主业。我单位严格按照县纪委

6、要求，开展单位纪委“转职能、转方式、转作风”活动，继续严格执行纪委书记不管具体业务，集中精力开展纪委执纪、监督问责，在做好定期纪检监察、执行工作纪律、开展走访调研、组织谈心谈话基础上，结合单位实际开展了工程质量监督、工程领域突出问题治理、财务监管等重点工作，全面履行纪委监督责任，积极为单位发展护航。二是认真贯彻执行各级八项规定要求，不断巩固深化中央八项规定精神成果。今年来，单位继续从严控制“三公经费”支出，严格控制外出学习及参观考察活动，禁止公款旅游，对上级安排的学习参观活动，严格审批报销程序，减少经费支出。严格执行公车使用管理规定，取消领导干部配车和一般公务车辆，施行县县内外出自行解决，下乡

7、镇到平台申请用车制度，坚决杜绝公车私用现象。严格公务接待，从简安排各种活动，努力推行电子政务与无纸化办公，践行开短会、定期下基层调研。严格按照规范使用办公用房，执行领导干部两人一间小型办公房、科室多人一个中等办公房标准，确保符合办公用房使用要求。此外，还严格执行办公用品采购审批、使用登记制度，从简安排会议物品，减少水、电等能源资源消耗，尽可能降低行政成本。三是认真开展八项规定执行情况监督检查，推进作风建设常态化、长效化。为确保八项规定落实到位，单位通过每月定期检查、节假日重点督查、不定期暗访抽查、重要活动专项排查等方式，持续开展了厉行节约、公车配备、公务接待、职务消费等有关规定执行情况检查23

8、次，督促全体党员干部认真落实八项规定要求，及时纠正不正之风和错误行为，构建了作风建设长效机制。四是严格落实农廉“1+7”任务，着力解决涉水领域“四风”及信访问题。单位历来高度重视涉水信访工作及四风问题整改，专门成立了系统信访工作领导小组和四风整改督导组，对于群众通过信访来信、群众服务热线、其他热线反映的各类问题都安排专人靠上盯上负责，督促相关责任部门认真调查办理，并及时反馈群众，做好解释工作。同时严格落实领导干部定期接访和信访包案制度，在按时参加流动信访大厅下基层、定期到信访大厅接访等工作基础上，单位按照“分级负责、归口办理”要求，施行了领导干部接访分工负责制，对于群众来访信访办负责第一时间接

9、访，了解情况后迅速联系相关责任同志进行接访，全程负责案件调查、谈话、处理、结案，确保一抓到底。五是积极开展廉政谈话及承诺活动。坚决执行党员领导干部廉政谈话制度，每次干部调整都进行集中任前廉政谈话，把廉政建设状况作为干部任用的前置条件；同时认真开展年度廉政谈话，今年2月份，单位分3个组与各科室单位股级干部进行廉政谈话，汇总谈话登记表60余份，全面了解机关干部廉政建设情况及有关建议意见，为规范干部选拔使用和党风廉政建设打下了坚实基础。此外，今年6月、9月根据群众反映情况进行了3次专门调研核实谈话，提高了提醒谈话效率；10月底，按照县委要求，单位领导班子成员与纪检工作组、班子成员与分管科室负责人、科

10、室负责人与一般同志百余人次开展了多层次宽范围廉政主题谈话，进一步强化了廉洁意识，排查了廉洁风险。此外还开展了廉政承诺活动，9月底公示了领导班子廉政承诺书，自觉接受群众监督。六是严肃开展执纪问责。近年来，单位始终坚持反腐败零容忍，按照“监督执纪”四种形态要求，严肃查处单位工作人员不廉不洁问题，先后将*名同志开除党籍公职，给予了*名同志警告处分，*人通报批评，强化了纪律审查震慑作用，给广大党员干部敲响了警钟。三、坚决纠正作风领域问题一是认真开展作风效能强化提升活动。根据县委作风建设精神，开展了深化作风建设，治理庸懒散奢主题活动，围绕“转作风、重规范、提效能”主题，认真查找解决作风效能建设方面的突出

11、问题，激发党员干部勇于担当、奋发实干精神状态。同时开展了“亮服务、亮规范”集中承诺活动，结合各自岗位职责和全年工作目标，以落实岗位目标责任和开展作风效能建设为核心，公示了党员干部个人承诺书和机关部门公开承诺书，自觉接受职工群众监督。此外，严格落实机关管理制度，对公章使用、工作人员上下班、请销假、公车调度情况进行明确规定，健全完善制度体系，努力消除不良风气。二是认真开展“两学一做”学习教育活动。根据县委安排，单位第一时间成立了活动领导小组，全面负责活动组织领导、学习安排、督导推进，并设立了活动办公室，在各支部成立了相应工作组，召开系统“两学一做”学习教育会议，传达上级有关精神，制定活动方案，对“

12、两学一做”工作进行全面动员部署，在局党委、各支部迅速掀起了“两学一做”学习教育。同时各支部根据局党委要求，也分别制定了各自学习计划，以“三会一课”为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，采取个人学、集中学、专家辅导学、领导上党课等方式，开展了多样化学习讨论。三是紧盯重点环节整改四风。坚持找准找全“四风”问题“风口”，紧盯突出问题、重要环节、重点岗位、敏感节点不放，驰而不息纠正“四风”，严把财务收支关口，成立单位财务督察小组，对公务接待、出差参观、办公用品采购等进行重点监管，认真落实“三公”经费收支程序和办法；严把重要节点关口，施行春节、清明节、中秋、国庆等重要节假日节前通知、从严要求，节

13、中狠抓作风纪律执行情况监督检查，节后组织重点督查“回头检视”，严防“节日病”；严把公务接待关口，对检查调研吃工作餐情况进行回访抽查，防止出现中午饮酒、超标准接待问题，有效确保了不犯“老错误”，不增“新问题”。四、不断完善监督制度体系一是积极完善相关制度规定。为将权力关进制度的笼子，单位今年相继制定了关于进一步加强系统工程建设项目建设管理的意见、单位程建设项目质量监督实施意见、工程建设项目招标投标管理办法、工程质量监督事项流程、财务督查管理制度、工程项目建设管理制度等文件规定，全方位加强资金监管及工程建设管理，并持续加强对制度执行情况的监督、检查，对不执行或者执行力不的单位和个人进行了严厉追责，

14、确保各项制度严格执行，维护了工程安全、资金安全、干部安全。二是不断创新制度监督与制约办法。年内先后印发督查简报数十期，下达质量监督现场整改书数百份，就建设程序、人员履职、工序环节、材料质量等多方面进行监督整改，在工程建设方面形成了红红脸、出出汗真抓实干的监督局面；此外，成立了单位督查中心，将直属单位的财务、工程、纪律检查、三公消费等统一纳入统一管理，杜绝了各项不合理行为，确保了资金、工程、管理等合理、规范，有效解决了不公开不透明问题。三是重点加强招投标环节监督管理。根据工程建设项目招标投标管理办法要求，就20XX年度*建设项目（总投资*万元）、*扶持项目（总投资*万元）、*工程（总投资*万元）

15、及*整治工程（总投资*万元）的招标代理机构选取工作，共选定*家招标代理单位为单位工程业务服务，实现了招投标工作的“公开、透明”，杜绝了暗箱操作隐患。目前单位对所有建设单位要求一致，各类工程从建设程序、人员管理、质量标准、材料控制、第三方检测等方面从严、从细管控，在各项目建设上做到“一把尺子量到底，一条红线贯始终”，各参建单位逐步形成了以工程建设大局为重，认清形势，不忘初心，质量为本，全面做好工程实体质量及档案资料整理工作的良好局面。五、问题与不足之处一是责任意识不够强烈。在实际工作中，单位个别直属部门和支部的一些“一把手”主体责任意识依然不够强烈，党风廉政建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不

16、要”的现象仍然存在；有的班子成员对职责范围内的廉政工作推诿扯皮，把党风廉政建设当成纪委或纪检干部的事，每年只是开个会、讲个话或签个责任书，然后就认为自己尽了责、履了职，没有起到领头羊作用；有些支部书记领了任务后转头就交给了纪委干部，一有廉政工作，往往交其“全权负责”，只满足于当传声筒。二是落实有走形式现象。有的同志对落实主体责任的重要性、紧迫性认识不清，没有摆到事关全局的高度来对待，一些人认为只要自己廉洁自律就行了，对抓廉政工作存在畏难情绪，尤其是追究责任时力度不够、害怕得罪人；落实方面，没有结合实际制定具体操作办法，仍旧依葫芦画瓢、照搬照抄上级要求，满足于开会、讲话和签责任书等“样板动作”和

17、“文件落实、会议贯彻”的模式，缺乏针对性与可操作性。三是日常监督不太彻底。部分单位落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，缺乏建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况，致使一些单位及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管科室及其下属单位有时失管、失教、失监。四是监督方式不够灵活。从今年来工作情况来看，监督方式单一、老套、不灵活的问题依然存在，监督工作运行机制还不完善，针对性和实效性都比较低；虽然把责任考核和追究作为落实监督责任的重要方式，但是考核方式仍然比较单一，考核内容和指标的设置也不够科学，存在责任认定难、追责力度低、处罚不到位等情况。尤其是纪委三转后一些工作还不熟悉，导致监督工作求稳怕乱，不敢大胆创新，探索新思路、新方法。二一七年十二月五日