20xx年党风廉政建设责任制落实情况自查报告两个责任落实总结报告.docx

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20xx年党风廉政建设责任制落实情况自查报告两个责任落实总结报告

20XX年落实党风廉政建设责任制工作汇报

党风廉政建设向来是我单位工作重中之重。

今年以来，在区委、区政府和区纪委的坚强领导下，单位深入贯彻落实党的十九大、十八届历次全会和习总书记重要讲话精神，根据中纪委十八届七次八次全会和省市县从严治党部署要求，全面执行“标本兼治、综合治理，惩防结合、注重预防”的指导思想，自觉扛起党风廉政建设主体责任，扎实落实监督责任，在明确责任中提高认识，在落实责任中约束行为，在监管责任中查缺补漏，在追究责任中守稳底线，狠抓党风廉政建设责任制落实，持续强化廉政教育，严格执行廉洁从政规定，坚决纠正不正之风，确保了单位各项事业向前发展。

现将具体情况汇报如下：

一、狠抓两个责任落地落实

一是不断加强党风廉政建设领导督导。

按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”要求，单位不断健全完善党风廉政领导体制机制，年初，单位成立了党风廉政建设领导小组，由书记***担任组长、班子成员任副组长，各部门单位负责人作为成员，全面负责党风廉政建设组织、督导、检查，并坚持每季度召开一次党委廉政专题会议，由主要负责同志传达党风廉政建设和反腐败工作部署，亲自组织研究重大问题，亲自组织处理重要信访违纪案

件；同时，年初召开工作启动暨廉政建设动员会，传达县委党风廉政建设部署，组织党委与机关部门单位，党委书记与各党委委员、各分管领导与分管单位负责人签订了党风廉政建设目标责任书，健全了廉政目标责任体系，并将党风廉政建设列入科学发展考核范围，分多项进行党风廉政日常考核，对出现廉政问题的单位和个人实行“一票否决”，取消评先树优资格。

二是坚决贯彻落实党风廉政“两个责任”。

按照县委《关于全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》要求，单位积极落实廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，召开专门会议学习《分工方案》和县委与单位签订的《党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政责任进行全面分解，明确了各单位部门党风廉政建设具体责任和主要工作内容，层层推进工作落实。

三是深入开展廉政主题学习教育。

在两学一做教育中，多次组织习总书记中纪委六次七次全会讲话、十八届六中七中全会学习讨论，开展反对自以为是活动和“不担当、不作为、乱作为”专项治理行动，观看廉政教育专题片，开展两学一做暨廉政教育党课，邀请纪检干部做廉政教育专题讲座，参加全县德廉知识测试、参观警示教育基地和县廉政艺术展活动展览，组织党员干部述职述廉与廉政谈话，开展喜迎十九大系列活动，第一时间收看讨论党的十九大精神，不断提高廉政意识，净化单位风气。

四是认真召开专题组织生活会和民主生活会，严肃党内政治生活。

今年初召开了两学一做学习教育专题组织生活会，进行了民主评议党员活动，近期又开展了廉政主题民主生活会，严格按照程序开展集体会诊、谈心谈话、对照检查、批评与自我批评，全面检查班子成员与各支部书记党风廉政建设主体责任履职情况，拧紧廉政发条。

年底还将召开十九大主题专题民主及组织生活会，不断强化组织意识，坚持问题导向，整改自身问题，确保及时清洗思想，保持机体健康。

五是严格按照规定组织支部换届选举。

根据《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》要求，今年3、4月份，单位成立换届选举领导小组、严格按照支部提交换届选举申请、党委制发换届选举办法、民主推荐候选人预备人选、召开党员大会选举等程序和步骤完成了**个党总支、党支部换届选举工作，选出了相应支部书记、副书记、支部委员，使基层支部班子完成了正常交接。

二、落实监督执纪四种形态

一是积极支持纪委"三转"，聚焦主责主业。

我单位严格按照县纪委要求，开展单位纪委“转职能、转方式、转作风”活动，继续严格执行纪委书记不管具体业务，集中精力开展纪委执纪、监督问责，在做好定期纪检监察、执行工作纪律、开展走访调研、组织谈心谈话基础上，结合单位实际开展了

工程质量监督、工程领域突出问题治理、财务监管等重点工作，全面履行纪委监督责任，积极为单位发展护航。

二是认真贯彻执行各级八项规定要求，不断巩固深化中央八项规定精神成果。

今年来，单位继续从严控制“三公经费”支出，严格控制外出学习及参观考察活动，禁止公款旅游，对上级安排的学习参观活动，严格审批报销程序，减少经费支出。

严格执行公车使用管理规定，取消领导干部配车和一般公务车辆，施行县县内外出自行解决，下乡镇到平台申请用车制度，坚决杜绝公车私用现象。

严格公务接待，从简安排各种活动，努力推行电子政务与无纸化办公，践行开短会、定期下基层调研。

严格按照规范使用办公用房，执行领导干部两人一间小型办公房、科室多人一个中等办公房标准，确保符合办公用房使用要求。

此外，还严格执行办公用品采购审批、使用登记制度，从简安排会议物品，减少水、电等能源资源消耗，尽可能降低行政成本。

三是认真开展八项规定执行情况监督检查，推进作风建设常态化、长效化。

为确保八项规定落实到位，单位通过每月定期检查、节假日重点督查、不定期暗访抽查、重要活动专项排查等方式，持续开展了厉行节约、公车配备、公务接待、职务消费等有关规定执行情况检查23次，督促全体党员干部认真落实八项规定要求，及时纠正不正之风和错误行为，构建了作风建设长效机制。

四是严格落实农廉“1+7”任务，着力解决涉水领域“四风”及信访问题。

单位历来高度重视涉水信访工作及四风问题整改，专门成立了系统信访工作领导小组和四风整改督导组，对于群众通过信访来信、群众服务热线、其他热线反映的各类问题都安排专人靠上盯上负责，督促相关责任部门认真调查办理，并及时反馈群众，做好解释工作。

同时严格落实领导干部定期接访和信访包案制度，在按时参加流动信访大厅下基层、定期到信访大厅接访等工作基础上，单位按照“分级负责、归口办理”要求，施行了领导干部接访分工负责制，对于群众来访信访办负责第一时间接访，了解情况后迅速联系相关责任同志进行接访，全程负责案件调查、谈话、处理、结案，确保一抓到底。

五是积极开展廉政谈话及承诺活动。

坚决执行党员领导干部廉政谈话制度，每次干部调整都进行集中任前廉政谈话，把廉政建设状况作为干部任用的前置条件；同时认真开展年度廉政谈话，今年2月份，单位分3个组与各科室单位股级干部进行廉政谈话，汇总谈话登记表60余份，全面了解机关干部廉政建设情况及有关建议意见，为规范干部选拔使用和党风廉政建设打下了坚实基础。

此外，今年6月、9月根据群众反映情况进行了3次专门调研核实谈话，提高了提醒谈话效率；10月底，按照县委要求，单位领导班子成员与纪检工作组、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与一般同志百余人次开展了多层次宽范围廉政主题谈话，进一步强化了廉洁意识，排查了廉洁风险。

此外还开展了廉政承诺活动，9月底公示了领导班子廉政承诺书，自觉接受群众监督。

六是严肃开展执纪问责。

近年来，单位始终坚持反腐败零容忍，按照“监督执纪”四种形态要求，严肃查处单位工作人员不廉不洁问题，先后将*名同志开除党籍公职，给予了*名同志警告处分，*人通报批评，强化了纪律审查震慑作用，给广大党员干部敲响了警钟。

三、坚决纠正作风领域问题

一是认真开展作风效能强化提升活动。

根据县委作风建设精神，开展了深化作风建设，治理庸懒散奢主题活动，围绕“转作风、重规范、提效能”主题，认真查找解决作风效能建设方面的突出问题，激发党员干部勇于担当、奋发实干精神状态。

同时开展了“亮服务、亮规范”集中承诺活动，结合各自岗位职责和全年工作目标，以落实岗位目标责任和开展作风效能建设为核心，公示了党员干部个人承诺书和机关部门公开承诺书，自觉接受职工群众监督。

此外，严格落实机关管理制度，对公章使用、工作人员上下班、请销假、公车调度情况进行明确规定，健全完善制度体系，努力消除不良风气。

二是认真开展“两学一做”学习教育活动。

根据县委安排，单位第一时间成立了活动领导小组，全面负责活动组织

领导、学习安排、督导推进，并设立了活动办公室，在各支部成立了相应工作组，召开系统“两学一做”学习教育会议，传达上级有关精神，制定活动方案，对“两学一做”工作进行全面动员部署，在局党委、各支部迅速掀起了“两学一做”学习教育。

同时各支部根据局党委要求，也分别制定了各自学习计划，以“三会一课”为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，采取个人学、集中学、专家辅导学、领导上党课等方式，开展了多样化学习讨论。

三是紧盯重点环节整改四风。

坚持找准找全“四风”问题“风口”，紧盯突出问题、重要环节、重点岗位、敏感节点不放，驰而不息纠正“四风”，严把财务收支关口，成立单位财务督察小组，对公务接待、出差参观、办公用品采购等进行重点监管，认真落实“三公”经费收支程序和办法；严把重要节点关口，施行春节、清明节、中秋、国庆等重要节假日节前通知、从严要求，节中狠抓作风纪律执行情况监督检查，节后组织重点督查“回头检视”，严防“节日病”；严把公务接待关口，对检查调研吃工作餐情况进行回访抽查，防止出现中午饮酒、超标准接待问题，有效确保了不犯“老错误”，不增“新问题”。

四、不断完善监督制度体系

一是积极完善相关制度规定。

为将权力关进制度的笼子，单位今年相继制定了《关于进一步加强系统工程建设项目建设管理的意见、《单位程建设项目质量监督实施意见》、《工程建设项目招标投标管理办法》、《工程质量监督事项流程》、《财务督查管理制度》、《工程项目建设管理制度》等文件规定，全方位加强资金监管及工程建设管理，并持续加强对制度执行情况的监督、检查，对不执行或者执行力不的单位和个人进行了严厉追责，确保各项制度严格执行，维护了工程安全、资金安全、干部安全。

二是不断创新制度监督与制约办法。

年内先后印发《督查简报》数十期，下达《质量监督现场整改书》数百份，就建设程序、人员履职、工序环节、材料质量等多方面进行监督整改，在工程建设方面形成了红红脸、出出汗真抓实干的监督局面；此外，成立了单位督查中心，将直属单位的财务、工程、纪律检查、三公消费等统一纳入统一管理，杜绝了各项不合理行为，确保了资金、工程、管理等合理、规范，有效解决了不公开不透明问题。

三是重点加强招投标环节监督管理。

根据《工程建设项目招标投标管理办法》要求，就20XX年度***建设项目（总投资***万元）、***扶持项目（总投资***万元）、***工程（总投资***万元）及***整治工程（总投资***万元）的招标代理机构选取工作，共选定**家招标代理单位为单位工程业务服务，实现了招投标工作的“公开、透明”，杜绝了暗箱操作隐患。

目前单位对所有建设单位要求一致，各类工程从建

设程序、人员管理、质量标准、材料控制、第三方检测等方面从严、从细管控，在各项目建设上做到“一把尺子量到底，一条红线贯始终”，各参建单位逐步形成了以工程建设大局为重，认清形势，不忘初心，质量为本，全面做好工程实体质量及档案资料整理工作的良好局面。

五、问题与不足之处

一是责任意识不够强烈。

在实际工作中，单位个别直属部门和支部的一些“一把手”主体责任意识依然不够强烈，党风廉政建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象仍然存在；有的班子成员对职责范围内的廉政工作推诿扯皮，把党风廉政建设当成纪委或纪检干部的事，每年只是开个会、讲个话或签个责任书，然后就认为自己尽了责、履了职，没有起到领头羊作用；有些支部书记领了任务后转头就交给了纪委干部，一有廉政工作，往往交其“全权负责”，只满足于当传声筒。

二是落实有走形式现象。

有的同志对落实主体责任的重要性、紧迫性认识不清，没有摆到事关全局的高度来对待，一些人认为只要自己廉洁自律就行了，对抓廉政工作存在畏难情绪，尤其是追究责任时力度不够、害怕得罪人；落实方面，没有结合实际制定具体操作办法，仍旧依葫芦画瓢、照搬照抄上级要求，满足于开会、讲话和签责任书等“样板动作”和“文件落实、会议贯彻”的模式，缺乏针对性与可操

作性。

三是日常监督不太彻底。

部分单位落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，缺乏建立经常性的督导、检查、提醒制度。

党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况，致使一些单位及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管科室及其下属单位有时失管、失教、失监。

四是监督方式不够灵活。

从今年来工作情况来看，监督方式单一、老套、不灵活的问题依然存在，监督工作运行机制还不完善，针对性和实效性都比较低；虽然把责任考核和追究作为落实监督责任的重要方式，但是考核方式仍然比较单一，考核内容和指标的设置也不够科学，存在责任认定难、追责力度低、处罚不到位等情况。

尤其是纪委三转后一些工作还不熟悉，导致监督工作求稳怕乱，不敢大胆创新，探索新思路、新方法。

二〇一七年十二月五日