企业培训师考试真题卷.docx

1、企业培训师考试真题卷2022年企业培训师考试真题卷（本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）单位： 姓名： 考号： 题号单选题多项选择判断题综合题总分分值 得分 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A沟通交流B激励引导C沟通和正确引导学员参与D激励和沟通2.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是_。A社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式B职业道德只在职业范围内起作用，在

2、社会公德领域不适用C职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进D社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化3.国务院关于大力发展职业教育的决定中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有_到企业或生产服务一线实践。A3个月B2个月C1个月D4个月4.（）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。A必备任务特性B工作任务特性C岗位职责特性D常规任务特性5.根据教师授课选择的形式，教材可分为；讲授法教材：案例法教材：研讨法教材；多媒体教学教材：角色扮演法教材：技能培训法教材和_A操作法教材B演练法教材C成套

3、系统培训法教材D模拟法教材6.2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法确立的方针是_。A劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业C劳动者自主就业，政府促进就业D劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合7.团队成员之间的_是有效团队的必要条件和显著特征。A共同目标B共同信念C相互信任D良好的沟通8.企业培训的重点应根据_来确定。A经营目标B市场潮流C新进员工的需要D竞争对手的培训方向9.一般在业余时间里，你和同事们谈论的话题是_A社会新闻B上司的花边消息C生产和销售D朋友的轶闻趣事10._将课程内容分为依次衔接的三段知识传授一能力训练一考核

4、。A授课计划B小分段C备课计划D大分段11.在实施劳动法的过程中，必须坚持以_为宗旨。A加强劳动的法律管理B发展生产力，促进社会进步C促进就业的宏观措施和就业方针D加强法制建设和对劳动者的管理12.第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是（）A宪法B劳动合同法C劳动法D就业促进法13.编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲。A编写计划B负责人名单C主编人员名单D考核方案14.培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为_A培训实施B培训需求C培训转移D培训评估15.某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打。你的看法是（）A活该B打了他，也许能帮助

5、他改过自新C送派出所D别打坏了就行16.教材是教学内容的表现形式，是根据教学目的和教学内容精心开发的。以下对培训教材表述全面的一项是_A培训教材是文字性教材B培训教材指一切用于教学的材料C教学材料D多媒体教材17.培训教材开发的信息搜集和_情况的调查分析是教材开发的基础A市场需求B培训需求C信息整理D信息分析18.可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于_。A知识培训B技能培训C态度培训D战略性培训19.社会主义道德的基本原则是_。A集体主义B为人民服务C“五爱”D承担法律义务和道德责任20._不属于培训的功能。A使学习成本最小化B提高企业的管理水平C培养积极的企业文化D增加企业在

6、培训期间的利润收入21._就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A需要B动机C需求D动力22.现代企业的人力资源开发重点是（）A开发职业潜能B开发职业品质C开发员工的专业知识技能D全面提高员工素质23.一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙工作，无暇接待。你会_A让他耐心等待，然后忙自己的事情B边工作边询问一些关于他家的事情，但主要在干自己的工作C要他出去转转，等到快下班时再来找自己D责怪他为什么不事先打个招呼24.当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A直接的控制责任B是“第一责任人”C督导、评价和指导责任D第一时间的、微观的责任25.行为科学管理时期，认为_。

7、A理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果B培训是管理原则C企业是一个开放式系统D培训是最重要的26.笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A智力测验B成就测验C人格测验D倾向测验27.培训教学系统设计中，教材要精心选择并能够体现教学目的，做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意具有较强的_A艺术性B理论性C操作性D政治性28.对评估标准的最重要的要求是（）.A可操作性B 客观性C条理性D系统性29.模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为

8、实际工作打下基础。A计算机技术B系统控制技术C仿真技术D光电技术30.培训师按照一定的教学目的和计划要求，利用较为固定的教材，向学员当面讲授知识和技能的教学方式，称为_A参与式教学B案例式教学C直接传授式教学D体验式教学31.职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量。企业培训要突出_A技能训练的操作性B理论知识的系统性C知识传承的完整性D培养对象的学历性32.对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和_的分析、判断和评定。A教师状况B设施状况C人员状况D功能发挥程33.培训计划的主要作用在于_。A考虑培训顾问B提供课程实施顺序C提出人员分工D计划培训

9、过程中涉及的人、财、物等各种资源34.培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）A指导性原则B方向性原则C社会需求原则D系统性原则35.长期培训计划一般以_为依据。A用人计划B年度培训需求调查C部门业务计划D企业战略规划36._不属于培训班前期的准备工作。A经费预算B培训师筛选C场地设施准备D培训评估37.科学的培训工作过程应该是：（）.A培训需求分析 制定培训计划 实施培训 考核评估反馈和总结提高B制定培训计划 培训需求分析 实施培训 考核评估 反馈和总结提高C制定培训计划 实施培训 考核评估 反馈和总结提高D实施

10、培训 培训需求分析 考核评估 反馈和总结提高38.“职责指标”是从被评价对象_的角度提出的评价指标。A取得培训效果情况B履行工作职能情况C培训计划安排情况D培训组织实施情况39.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）A企业家有钱B企业家可以做慈善事情C企业家有能力D企业家社会地位高40.发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）.A通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化B评估标准的制定要经过实践的检验C评估标准要尽量加以量化D反馈评估结果41.企业培训师备课的基本要领是：（）A领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地，以及准备设备B领会教材、了解教学环境

11、、沟通管理者C领会教材、吃透教材、沟通管理者D领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段42.柯氏培训评估模型常见的误区之一是_A该评估模型适用于所有场合B该评估模型作用仅能发挥在反应层和学习层C该评估模型作用仅能发挥在行为层和反应层D该评估模型作用仅能发挥在反应层、学习层和成果层43.保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A评估指标体系B评估对象C评估目的D评估实施者44.对员工进行咨询、指导的基本过程是_。A开始理解前行质疑B开始前行质疑理解C开始质疑理解前行D开始质疑前行质疑45.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工的一致认可，但你_A仍然觉得提拔有点快了，

12、不利于他的成长B始终觉得他有什么“背景C认为总经理偏心于他D认为他仍有待改进46.将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。A等待领导的批示B将评估结果归档C写评估工作总结D向培训相关部门人员反馈评估结果47.评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是（）A培训教师B培训主管C同事D人力资源部门主管48.培训教材开发的信息资料，包括与职业教育内容相关的一些理论、经验、技术、方法和_A最新研究成果B实践C专业结构D成果49.培训班的班务管理主要包括学员管理和_A经费管理B培训师管理C场地设施管理D教务管理50.培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩，达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求，这是遵循了评估的（）A指导性原则B方向性原则C社会需求原则D系统性原则