企业培训师考试真题卷.docx
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企业培训师考试真题卷
2022年企业培训师考试真题卷
(本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
)
单位:
姓名:
考号:
题号
单选题
多项选择
判断题
综合题
总分
分值
得分
一、单项选择题(共50题,每题2分。
每题的备选项中,只有一个最符合题意)
1.互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。
因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
A.沟通交流
B.激励引导
C.沟通和正确引导学员参与
D.激励和沟通
2.关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是__。
A.社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
B.职业道德只在职业范围内起作用,在社会公德领域不适用
C.职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
D.社会公德的任何变化,必然引起职业道德的相应变化
3.国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定,建立职业教育教师到企业实践的制度,专业教师每两年必须有__到企业或生产服务一线实践。
A.3个月
B.2个月
C.1个月
D.4个月
4.()理论研究的基本目的,是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别,并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
A.必备任务特性
B.工作任务特性
C.岗位职责特性
D.常规任务特性
5.根据教师授课选择的形式,教材可分为;讲授法教材:
案例法教材:
研讨法教材;多媒体教学教材:
角色扮演法教材:
技能培训法教材和__
A.操作法教材
B.演练法教材
C.成套系统培训法教材
D.模拟法教材
6.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是__。
A.劳动者由政府提供就业与市场就业相结合
B.劳动者自主就业,市场调节就业、政府促进就业
C.劳动者自主就业,政府促进就业
D.劳动者自主就业,市场调节就业、政府安排就业相结合
7.团队成员之间的__是有效团队的必要条件和显著特征。
A.共同目标
B.共同信念
C.相互信任
D.良好的沟通
8.企业培训的重点应根据______来确定。
A.经营目标
B.市场潮流
C.新进员工的需要
D.竞争对手的培训方向
9.一般在业余时间里,你和同事们谈论的话题是__
A.社会新闻
B.上司的花边消息
C.生产和销售
D.朋友的轶闻趣事
10.__将课程内容分为依次衔接的三段知识传授一能力训练一考核。
A.授课计划
B.小分段
C.备课计划
D.大分段
11.在实施劳动法的过程中,必须坚持以__为宗旨。
A.加强劳动的法律管理
B.发展生产力,促进社会进步
C.促进就业的宏观措施和就业方针
D.加强法制建设和对劳动者的管理
12.第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是()
A.宪法
B.劳动合同法
C.劳动法
D.就业促进法
13.编写人员根据课程目标或选题目标,提出()及教材内容提纲。
A.编写计划
B.负责人名单
C.主编人员名单
D.考核方案
14.培训效果是员工将培训过程中所获得的知识,技能应用于工作的程度,这个过程被称为__
A.培训实施
B.培训需求
C.培训转移
D.培训评估
15.某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打。
你的看法是()
A.活该
B.打了他,也许能帮助他改过自新
C.送派出所
D.别打坏了就行
16.教材是教学内容的表现形式,是根据教学目的和教学内容精心开发的。
以下对培训教材表述全面的一项是__
A.培训教材是文字性教材
B.培训教材指一切用于教学的材料
C.教学材料
D.多媒体教材
17.培训教材开发的信息搜集和__情况的调查分析是教材开发的基础
A.市场需求
B.培训需求
C.信息整理
D.信息分析
18.可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.战略性培训
19.社会主义道德的基本原则是__。
A.集体主义
B.为人民服务
C.“五爱”
D.承担法律义务和道德责任
20.______不属于培训的功能。
A.使学习成本最小化
B.提高企业的管理水平
C.培养积极的企业文化
D.增加企业在培训期间的利润收入
21.__就是消费者购买某种消费品的愿望和能力
A.需要
B.动机
C.需求
D.动力
22.现代企业的人力资源开发重点是()
A.开发职业潜能
B.开发职业品质
C.开发员工的专业知识技能
D.全面提高员工素质
23.一个多年不见的亲戚突然来访,你正在忙工作,无暇接待。
你会__
A.让他耐心等待,然后忙自己的事情
B.边工作边询问一些关于他家的事情,但主要在干自己的工作
C.要他出去转转,等到快下班时再来找自己
D.责怪他为什么不事先打个招呼
24.当企业培训采用培训项目负责制时,项目负责人对培训质量管理承担的责任是()
A.直接的控制责任
B.是“第一责任人”
C.督导、评价和指导责任
D.第一时间的、微观的责任
25.行为科学管理时期,认为______。
A.理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果
B.培训是管理原则
C.企业是一个开放式系统
D.培训是最重要的
26.笔试测验种类很多,根据测验的性质分类可以分为:
认知测验和()
A.智力测验
B.成就测验
C.人格测验
D.倾向测验
27.培训教学系统设计中,教材要精心选择并能够体现教学目的,做到内容丰富、具有针对性、实用性,更应注意具有较强的__
A.艺术性
B.理论性
C.操作性
D.政治性
28.对评估标准的最重要的要求是().
A.可操作性
B.客观性
C.条理性
D.系统性
29.模拟训练这种培训形式通常是借助()技术,使培训具有工作现场的真实性。
它适用于对操作技能性强,生产设备高、精、尖岗位的培训,通过现实环境下的反复操作,解决实际出现的问题,为实际工作打下基础。
A.计算机技术
B.系统控制技术
C.仿真技术
D.光电技术
30.培训师按照一定的教学目的和计划要求,利用较为固定的教材,向学员当面讲授知识和技能的教学方式,称为__
A.参与式教学
B.案例式教学
C.直接传授式教学
D.体验式教学
31.职业培训是教育和职业之间的桥梁,新劳动力上岗前必须先培训,以确保劳动者的质量。
企业培训要突出__
A.技能训练的操作性
B.理论知识的系统性
C.知识传承的完整性
D.培养对象的学历性
32.对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和__的分析、判断和评定。
A.教师状况
B.设施状况
C.人员状况
D.功能发挥程
33.培训计划的主要作用在于______。
A.考虑培训顾问
B.提供课程实施顺序
C.提出人员分工
D.计划培训过程中涉及的人、财、物等各种资源
34.培训评估应在制定培训计划时就开始,使培训工作每一步都伴随着评估,使其经过正确引导,顺利实现培训目标,这是遵循了评估的()
A.指导性原则
B.方向性原则
C.社会需求原则
D.系统性原则
35.长期培训计划一般以______为依据。
A.用人计划
B.年度培训需求调查
C.部门业务计划
D.企业战略规划
36.__不属于培训班前期的准备工作。
A.经费预算
B.培训师筛选
C.场地设施准备
D.培训评估
37.科学的培训工作过程应该是:
().
A.培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高
B.制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
C.制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
D.实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
38.“职责指标”是从被评价对象__的角度提出的评价指标。
A.取得培训效果情况
B.履行工作职能情况
C.培训计划安排情况
D.培训组织实施情况
39.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,你的理由是()
A.企业家有钱
B.企业家可以做慈善事情
C.企业家有能力
D.企业家社会地位高
40.发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是().
A.通过市场调查、职业分析,掌握社会需求变化
B.评估标准的制定要经过实践的检验
C.评估标准要尽量加以量化
D.反馈评估结果
41.企业培训师备课的基本要领是:
()
A.领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地,以及准备设备
B.领会教材、了解教学环境、沟通管理者
C.领会教材、吃透教材、沟通管理者
D.领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段
42.柯氏培训评估模型常见的误区之一是__
A.该评估模型适用于所有场合
B.该评估模型作用仅能发挥在反应层和学习层
C.该评估模型作用仅能发挥在行为层和反应层
D.该评估模型作用仅能发挥在反应层、学习层和成果层
43.保证评估效果起关键性作用的因素是()。
A.评估指标体系
B.评估对象
C.评估目的
D.评估实施者
44.对员工进行咨询、指导的基本过程是__。
A.开始→理解→前行→质疑
B.开始→前行→质疑→理解
C.开始→质疑→理解→前行
D.开始→质疑→前行→质疑
45.某员工刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理。
虽然他的工作得到了员工的一致认可,但你__
A.仍然觉得提拔有点快了,不利于他的成长
B.始终觉得他有什么“背景
C.认为总经理偏心于他
D.认为他仍有待改进
46.将培训评估结果提交主管并获得核准后,应做的工作是()。
A.等待领导的批示
B.将评估结果归档
C.写评估工作总结
D.向培训相关部门人员反馈评估结果
47.评估应建立良好的反馈系统,反馈的对象之一是()
A.培训教师
B.培训主管
C.同事
D.人力资源部门主管
48.培训教材开发的信息资料,包括与职业教育内容相关的一些理论、经验、技术、方法和__
A.最新研究成果
B.实践
C.专业结构
D.成果
49.培训班的班务管理主要包括学员管理和__
A.经费管理
B.培训师管理
C.场地设施管理
D.教务管理
50.培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩,达到的水平及存在的不足。
将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求,这是遵循了评估的()
A.指导性原则
B.方向性原则
C.社会需求原则
D.系统性原则