人行管理类笔试经验doc.docx

1、人行管理类笔试经验doc2020人行管理类笔试经验 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致后面的资料分析没时间好好算，泪奔. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个

2、模块。比起hr二级三级考试，这些题目还算简单。 改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性和社会性 政治与行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流)

3、 行政体制改革最根本途径 政企分开 领导权变理论 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?2020-05-30 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关

4、系上超时了，以致后面的资料分析没时间好好算，泪奔. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二级三级考试，这些题目还算简单。 改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术

5、性 错 是自然性和社会性 政治与行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最根本途径 政企分开 领导权变理论 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该

6、包括哪些方面?2020-05-30 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致后面的资料分析没时间好好算，泪奔. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二

7、级三级考试，这些题目还算简单。 改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性和社会性 政治与行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最

8、根本途径 政企分开 领导权变理论 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?2020-05-30 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致

9、后面的资料分析没时间好好算，泪奔. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二级三级考试，这些题目还算简单。 改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性

10、和社会性 政治与行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最根本途径 政企分开 领导权变理论 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?2

11、020-05-30 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致后面的资料分析没时间好好算，泪奔. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二级三级考试，这些

12、题目还算简单。 改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性和社会性 政治与行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最根本途径 政企分

13、开 领导权变理论 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?2020-05-30 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致后面的资料分析没

14、时间好好算，泪奔. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二级三级考试，这些题目还算简单。 改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性和社会性 政治与

15、行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最根本途径 政企分开 领导权变理论 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?2020-05-3

16、0 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致后面的资料分析没时间好好算，泪奔. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二级三级考试，这些题目还算简单。

17、改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性和社会性 政治与行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最根本途径 政企分开 领导权变理论

18、 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?2020-05-30 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致后面的资料分析没时间好好算，泪奔

19、. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二级三级考试，这些题目还算简单。 改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性和社会性 政治与行政二分法 古德

20、诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最根本途径 政企分开 领导权变理论 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?2020-05-30 今年新加了行

21、测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致后面的资料分析没时间好好算，泪奔. 专业课 真的考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二级三级考试，这些题目还算简单。 改革后试卷题型不

22、变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性和社会性 政治与行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最根本途径 政企分开 领导权变理论 多选 控制的主

23、要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?2020-05-30 今年新加了行测，每个专业都考的，第一年考所以没有前任的经验可借鉴，摸着石头过河。70道题60分钟，和国考节奏差不多， 还是五个部分 ，题目比国考稍简单 一、常识 二、言语理解 三、数量关系 四、逻辑判断 五、资料分析 做的时候把握时间，我一不小心就在数量关系上超时了，以致后面的资料分析没时间好好算，泪奔. 专业课 真的

24、考的是专业知识，还是管理学知识占绝大部分，人力的也不少，公共行政管理的有几道题。复习的时候可以把精力放在管理学知识的梳理上，管理学基本概念要弄懂，记清。人力资源管理也要好好看，但也不用看得太细，重点把握招聘、薪酬、绩效管理这几个模块。比起hr二级三级考试，这些题目还算简单。 改革后试卷题型不变，题量和分值稍有变化判断0.5*16题、单选1.5*28题、多选2*10=20分、简答10分、案例分析 20分。还是时间比较紧，毕竟相对以前两小时考试少了一小时，但题量没少很多，所以做题的速度还是要把握好。 判断 管理的二重性是指科学行和艺术性 错 是自然性和社会性 政治与行政二分法 古德诺 题太多记不清了，看过书应该能快速选出来 单选 德鲁克说创造顾客的两种方法 不知道答案 最早使用现代公务员制度国家 英国 马斯洛需求层次 法约尔 晕轮效应、近因效应 我国公务员制度与外国最根本的区别是 中立性 (忽略我，这题选错了，掩面泪流) 行政体制改革最根本途径 政企分开 领导权变理论 多选 控制的主要内容包括确立标准 衡量成效 纠正偏差 简答 管理者应该具有哪些素质 案例分析 组织改革受阻的原因，应该怎么解决?总公司把权力收回来是否合理?怎样保持集权和分权的平衡? 什么是绩效管理?怎样看对待绩效管理的两种不同的观点?一个健康的绩效管理应该包括哪些方面?