经典DISC学习手册.docx

1、经典DISC学习手册DISC学员手册什么是DISC ?DISC是一种“人类行为的语言”。其基础为美国心理学家马斯顿博士 （Dr.WilliamMoultonMarston ）二十年代的研究成果。他是研究人类行为的重要学者之一，曾著常人之情绪一书。马斯 顿博士的研究方向，有别于佛洛依德和容格（Jung ）教导的异常行为。他认为 我们能辨认可观察的正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行事风格类似者 会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。马斯顿称之为：Dominance （支配）n flue nee （影响）Steadi ness （稳健）Complia nee （服从） VO7+5/该课

2、程可以帮助企业：对于团队领导者来说：降低训练成本，运用DISC测试培训，帮助恩兆尔员工懂得察言观色，提高 业务能力。建立沟通语言、增进互动了解，改善人际互动，提供沟通方案，对团队结构、 员工激励作出建议，是预测团队成效的利器。企业文化整合，通过DISC测评员工与团体的性格比较，协助快速调适工作 岗位及状态，顺利融入团队，实现企业文化整合。判断团队成效、发挥合作综效，提供团队分析，分析个人特质组合，评估潜 在领导者的适任程度。选择最佳团队伙伴。实现团队的威力。对于员工来说：工作压力预估通过压力值测试，分析个人心态，寻找压力根源。合理运用DISC系统，掌握人性，学会沟通，建立良好的人脉关系。DIS

3、C让使用者了解比自己所能意识得更高的资讯层次DISC不仅让您更清楚地看待您周围的人物，同时当您面对谈判时，能掌握 绝佳的优势。通过DISC档案，了解个人性格特点，寻找合适发展方向，建立正确职业规 戈叽提供工作配对，帮您自动评估个人行为是否符合特定性格，详尽分析将 帮助您解释专业能力及发展领域。对于HR来说：降低招募成本在人才招募过程中，运用DISC作风卡功能和工作适合度评估， 迅速得知应征者的性格作风比较设定的理想职务性格， 加快预审，节省开支。在面试过程中，凭借DISC的自动化系统功能，搜寻与工作有关问题领域， 了解受访者的激励因素，帮助舒缓面谈压力，使沟通更为流畅。员工表现评估、定期职务轮

4、调通过 DISC测评个性评估功能，全面了解员工 的表现以及把握其为公司服务的心态，合理选拔最适合的员工。建立DISC人才档案，及时了解员工工作状态，通过性格状态分析合理解决团队的角色冲突和个性冲突。个人性向测析姓名：单位： 日期：每题有四组词汇。选出一组形容你在工作上最常有的行为表现，及选出一组你最不常有的行为表现。一气呵成以最快速度完成 24题，每一题只选一个“常有” 一个“不常有”，但同一组词汇不能“常有”有同时“不常有”。不不不常有常有常有常有常有常有1V #NVN#O温和，厚道有说服力谦和 有主见，自创力的9VO#VON好交际有耐心,稳重有自信含畜，保守17#VNONVO有自律 大方,

5、乐于 分享善用肢体语-_:言不轻易放弃2会吸引人10OO勇于冒险18N勇于赞扬#可以与人合#N善于接纳VN乐于助人OO作N意见N#容易妥协NV不屈服的VV热心OO好强令人喜爱的言行中庸,.稳健3N#跟随者11健谈19#N尊重，顺从OO勇敢的VV能克制OO有企业精神VN忠诚N#一贯作风乐天派可爱OO武断VV亲切助人4#N开放的12N圆滑发言20OO好争辩VV好施恩帮助OO大胆#N可适应变NO有毅力#N机智，老练NV淡然,漠不开朗的VV随和关心不杞人忧天5N开心果13ON积极的挑21V忠实可靠#要求精细战者NV安分，满足NO厚脸皮,有勇VV常受瞩目OO积极VV气N#随和#平淡恬静镇定，冷静胆小6O

6、O好竞争的14#极小心22喜欢交朋友VV善解人意ON坚定的N#带书卷气息N爱与人取乐使人信服OO有干劲活力N#和睦VN的VV宽容的态度从容7N#挑剔15VN共甘苦与23平易近人VN服从NN乐#N严谨OO坚持#热切的OO爽直活泼NO乐于答允，NV有保留支持精力充沛8ON勇敢16N有信心24OO不休息，能N会激励人NV有同情心VV量高套在DISC性格的形容词DISC直接喜与人沟通含蓄准确高压式友善保守小心自发有影响力顾及他人投诉竞争乐观仁慈逻辑志在必得能言善道有耐心精细大胆有信心随和纪律要求高推销自己被动完美主义果断有推动力稳重理智领袖作风健谈坚持程序自我参与慢步伐开放冒险易相信人温和计较DISC的情绪DISC的行为简易辨认DISC(2)