经典DISC学习手册.docx
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经典DISC学习手册
DISC学员手册
什么是DISC?
DISC是一种“人类行为的语言”。
其基础为美国心理学家马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）二十年代的
研究成果。
他是研究人类行为的重要学者之一，曾著《常人之情绪》一书。
马斯顿博士的研究方向，有别于佛洛依德和容格（Jung）教导的异常行为。
他认为我们能辨认可观察的正常人类行为，并将其分成四大类。
他发现行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。
马斯顿称之为：
◎Dominance（支配）
◎nfluenee（影响）
◎Steadiness（稳健）
◎Complianee（服从）
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O
7
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5/
该课程可以帮助企业：
对于团队领导者来说：
降低训练成本，运用DISC测试培训，帮助恩兆尔员工懂得察言观色，提高业务能力。
建立沟通语言、增进互动了解，改善人际互动，提供沟通方案，对团队结构、员工激励作出建议，是预测团队成效的利器。
企业文化整合，通过DISC测评员工与团体的性格比较，协助快速调适工作岗位及状态，顺利融入团队，实现企业文化整合。
判断团队成效、发挥合作综效，提供团队分析，分析个人特质组合，评估潜在领导者的适任程度。
选择最佳团队伙伴。
实现团队的威力。
对于员工来说：
工作压力预估通过压力值测试，分析个人心态，寻找压力根源。
合理运用
DISC系统，掌握人性，学会沟通，建立良好的人脉关系。
DISC让使用者了解比自己所能意识得更高的资讯层次
DISC不仅让您更清楚地看待您周围的人物，同时当您面对谈判时，能掌握绝佳的优势。
通过DISC档案，了解个人性格特点，寻找合适发展方向，建立正确职业规戈叽提供工作配对，帮您自动评估个人行为是否符合特定性格，详尽分析将帮助您解释专业能力及发展领域。
对于HR来说：
降低招募成本在人才招募过程中，运用DISC作风卡功能和工作适合度评估，迅速得知应征者的性格作风比较设定的理想职务性格，加快预审，节省开支。
在面试过程中，凭借DISC的自动化系统功能，搜寻与工作有关问题领域，了解受访者的激励因素，帮助舒缓面谈压力，使沟通更为流畅。
员工表现评估、定期职务轮调通过DISC测评个性评估功能，全面了解员工的表现以及把握其为公司服务的心态，合理选拔最适合的员工。
建立DISC人才档案，及时了解员工工作状态，通过性格状态分析合理解决
团队的角色冲突和个性冲突。
个人性向测析
姓名：
单位：
日期：
每题有四组词汇。
选出一组形容你在工作上最常有的行为表现，及选出一组你最
不常有的行为表现。
一气呵成以最快速度完成24题，每一题只选一个“常有”一个“不常有”，但同一组词汇不能“常有”有同时“不常有”。
不不不
常有常有常有常有常有常有
1
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#
N
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#
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温和，厚道
有说服力
谦和有主见，自创
力的
9
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O
#
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V
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N
好交际
有耐心,稳
重
有自信
含畜，保守
17
#
V
N
O
N
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O
有自律大方,乐于分享
善用肢体语
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言
不轻易放弃
2
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会吸引人
10
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勇于冒险
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勇于赞扬
#
#
可以与人合
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善于接纳
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乐于助人
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作
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意见
N
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容易妥协
N
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不屈服的
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热心
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好强
令人喜爱的
言行中庸,.
稳健
3
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#
跟随者
11
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健谈
19
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N
尊重，顺从
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勇敢的
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能克制
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有企业精神
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忠诚
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一贯作风
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乐天派
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可爱
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武断
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亲切助人
4
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开放的
12
N
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圆滑发言
20
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好争辩
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好施恩帮助
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大胆
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可适应变
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有毅力
#
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机智，老练
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淡然,漠不
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开朗的
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随和
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关心
不杞人忧天
5
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开心果
13
O
N
积极的挑
21
V
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忠实可靠
#
#
要求精细
@
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战者
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安分，满足
N
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厚脸皮,有勇
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常受瞩目
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积极
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气
N
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随和
#
#
平淡恬静
镇定，冷静
胆小
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好竞争的
14
#
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极小心
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@
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喜欢交朋友
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善解人意
O
N
坚定的
N
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带书卷气息
N
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爱与人取乐
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使人信服
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有干劲活力
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#
和睦
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的
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宽容的
态度从容
7
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挑剔
15
V
N
共甘苦与
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平易近人
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服从
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乐
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严谨
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坚持
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热切的
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爽直
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活泼
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乐于答允，
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有保留
支持
精力充沛
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勇敢
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有信心
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不休息，能
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会激励人
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有同情心
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量高
套在DISC性格的形容词
DISC
直接喜与人沟通含蓄准确
高压式友善保守小心
自发有影响力顾及他人投诉
竞争乐观仁慈逻辑
志在必得能言善道有耐心精细
大胆有信心随和纪律
要求高推销自己被动完美主义
果断有推动力稳重理智
领袖作风健谈坚持程序
自我参与慢步伐开放
冒险易相信人温和计较
DISC的情绪
DISC的行为
简易辨认DISC
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