考核记录.docx

1、考核记录LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位： 项目经理被考核人：曹始林考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数执行各项规章制度情况执行各项规章制度情况不认真执行各项规章制度扣5分，不按“三规范、一标准”组织施工扣8分。10安全指挥情况安全指挥情况出现一次安全违章指挥，不管发生事故与否，发现一次扣10分。不制定安全技术措施扣10分，措施不全，每缺一项（高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌、火灾、中毒）扣2分。15组织安全检查情况组织安全检查情况不按时组织检查，每缺一次扣3分，检查无记录，记录不及时出现一次扣5分。10对职工定期安全教育情况

2、对职工定期安全教育情况对职工不进行定期安全教育扣5分，新工人、特种作业人员不经培训，不持证上岗扣15分。15发生事故上报情况发生事故上报情况发生事故不及时上报或隐瞒不报扣10分，不制定整改措施扣5分。10制定各项管理目标和方针情况制定各项管理目标和方针情况不制定各项管理目标和方针扣15分15分项目标保证措施和责任人情况分项目标保证措施和责任人情况分项目标无保证措施和责任人扣10分，分项目标保证措施不全，每缺一项扣2分15进行考核及记录情况进行考核及记录情况不按时进行考核，考核无记录扣5分。10合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，

3、70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位：安全员 被考核人：吕文龙考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数执行安全检查制度情况执行安全检查制度情况不认真执行安全检查制度扣5-10分。10办理安全报监手续情况办理安全报监手续情况不在工程开前规定日期内办理安全报监手续扣10-15分。15安全监督管理程序及申报情况安全监督管理程序及申报情况不按照安全监督五到位管理程序及时申报扣5-15分。15参加公司及项目部安全检查情况参加公司及

4、项目部安全检查情况不参加全公司及项目部的安全检查扣5分，日常检查无记录扣5-10分。10参加项目部及班组的安全教育情况参加项目部及班组的安全教育情况不参加项目部及班组的安全教育活动扣5-15分。15参加安全技术交底情况参加安全技术交底情况不参加安全技术交底扣10分，不认真执行签字手续扣10-15分。15根据工程进度进度整理安全技术资料情况根据工程进度进度整理安全技术资料情况不根据工程进度及时整理安全技术资料扣5分，资料项目不全、内容不真实扣5-10分。10安全事故及时上报情况安全事故及时上报情况出现安全事故不及时报告扣5分，不参加事故调查扣5分，无事故调查扣5分。10合计100考核结果备注：1

5、、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位：施工员 被考核人：崔明贤考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数违章处理违章处理违章指挥扣15分不经常检查施工现场安全设施的扣15分发现隐患不及时消除扣15分15隐患整改隐患整改未能及时整改安检部门提出的问题扣10分整改落实不到位的扣10分20安全活动防护用品安全活动防护用品未能组织安全活动的扣10分工人不

6、能正确使用安全防护用品的扣20分20工伤事故处理工伤事故处理发生工伤事故未及时上报扣10分发生事故未能保护好现场的扣20分未能协助上级对事故进行调查分析的扣10分35拒绝错误指令拒绝错误指令明知上级有关指令不正确仍然执行的扣10分10合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位： 技术负责人被考核人：郭本东考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值

7、扣减 分数实得 分数贯彻执行安全生产方针、规定、制度贯彻执行安全生产方针、规定、制度未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣20分对项目的安全技术负直接责任未执行的扣20分20编制方案与安全技术措施编制方案与安全技术措施未组织一般工程施工组织设计编制的扣10分未向项目技术员、施工员及有关人员进行书面安全技术交底的扣10分未编制冬雨季安全技术措施的扣10分未组织实施的扣5分未监督检查的扣5分20安全规章制度学习安全规章制度学习未能组织职工学习有关安全技术规程规章制度的扣520分20事故调查分析事故调查分析未参加事故调查分析的扣10分未制定防范措施的扣20分20劳动条件的改善劳动条件的改善未组织有关人

8、员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条件的扣20分20合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位：材料员被考核人：田正斌考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数材料供应材料供应项目安全设施材料未能及时供应的扣20分20建立供应商名录建立供应商名录未建立合格的供应商名录的扣15分15安全防护用品的保管安全防护用品的保管未对

9、安全防护用品验收、取证、记录的扣20分未做好验收状态标识的扣10分20材料堆放材料堆放未按平面布置图堆放材料的扣10分10安全设施的检查试验安全设施的检查试验进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质量不合格的扣20分未定期检查和试验的扣10分对不合格和破损的未及时更换的扣10分20施工工具施工工具租用的周转工具不安全的扣15分15合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份

10、安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位：机械员被考核人：纪方林考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数管理制度管理制度未认真落实公司有关机械管理制度的扣15分未组织好机械施工的扣15分15设备操作规程设备操作规程未监督、指导操作人员正确操作和保养设备扣15分15机械检修机械检修未正确判断机械故障并组织检修的扣15分15设备验收设备验收未组织进行设备基础、机位、机棚施工及验收的扣15分15进出场验收进出场验收未组织设备进出场验收的扣10分10设备隐患处理设备隐患处理未参与设备检查的扣5分对查出的问题未纠正落实并反馈信息的扣10分15机械资料机械资料未填写、整理、保管各种机械资

11、料的扣15分15合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位： 资料员被考核人：宋卫华考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数业务知识业务知识经考试业务知识不合格的扣20分不努力学习业务知识的扣10分20资料收集和整理资料收集和整理未及时收集和整理安全技术资料的扣20分安全技术资料缺项较多的扣20分20协助编制方案与安全技术措

12、施协助编制方案与安全技术措施未协助技术负责人编制有关方案的扣20分20推广新技术经验推广新技术经验不积极推广改进安全技术经验的扣20分10资料管理资料管理造成资料丢失的扣20分私自外借内部资料的扣30分30合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位： 瓦工班组长被考核人：考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数学习与遵守规章

13、制度、安全操作规程学习与遵守规章制度、安全操作规程未严格遵守执行规章制度扣10分10安全交底安全交底班前不开安全交底会扣10分安全交底不全面不详细不清楚的扣5分违章作业、违章指挥的扣15分15学习安全操作规程、安全制度学习安全操作规程、安全制度未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分新工人入组未做三级教育的扣10分未严禁违章指挥、违章作业的扣10分25安全检查安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分10事故隐患事故隐患对现场安全隐患不解决的扣20分不申报的扣10分20工伤事故处理工伤事故处理对工伤事故不做规定处理的扣10分工

14、伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分20合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位： 木工班组长被考核人：考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数学习与遵守规章制度、安全操作规程学习与遵守规章制度、安全操作规程未严格遵守执行规章制度扣10分10安全交底安全交底班前不开安全交底会扣10分安全交底不全面不详细不清楚的扣5分违章

15、作业、违章指挥的扣15分15学习安全操作规程、安全制度学习安全操作规程、安全制度未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分新工人入组未做三级教育的扣10分未严禁违章指挥、违章作业的扣10分25安全检查安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分10事故隐患事故隐患对现场安全隐患不解决的扣20分不申报的扣10分20工伤事故处理工伤事故处理对工伤事故不做规定处理的扣10分工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分20合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。

16、（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位： 钢筋工班组长被考核人：考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数学习与遵守规章制度、安全操作规程学习与遵守规章制度、安全操作规程未严格遵守执行规章制度扣10分10安全交底安全交底班前不开安全交底会扣10分安全交底不全面不详细不清楚的扣5分违章作业、违章指挥的扣15分15学习安全操作规程、安全制度学习安全操作规程、安全制度未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分新工人入组未做三级教育的扣10分未严禁违章

17、指挥、违章作业的扣10分25安全检查安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分10事故隐患事故隐患对现场安全隐患不解决的扣20分不申报的扣10分20工伤事故处理工伤事故处理对工伤事故不做规定处理的扣10分工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分20合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8 月份安全生产责任制与责任目标考

18、核记录部门岗位： 砼工班组长被考核人：考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数学习与遵守规章制度、安全操作规程学习与遵守规章制度、安全操作规程未严格遵守执行规章制度扣10分10安全交底安全交底班前不开安全交底会扣10分安全交底不全面不详细不清楚的扣5分违章作业、违章指挥的扣15分15学习安全操作规程、安全制度学习安全操作规程、安全制度未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分新工人入组未做三级教育的扣10分未严禁违章指挥、违章作业的扣10分25安全检查安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分10事故隐患事故隐

19、患对现场安全隐患不解决的扣20分不申报的扣10分20工伤事故处理工伤事故处理对工伤事故不做规定处理的扣10分工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分20合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1 8月份安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位： 架子工班组长被考核人：考核日期：考核项目考核内容扣分标准分值扣减 分数实得 分数学习与遵守规章制度、安全操作规程学习与遵守规章制度、安全操作规程未严

20、格遵守执行规章制度扣10分10安全交底安全交底班前不开安全交底会扣10分安全交底不全面不详细不清楚的扣5分违章作业、违章指挥的扣15分15学习安全操作规程、安全制度学习安全操作规程、安全制度未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分新工人入组未做三级教育的扣10分未严禁违章指挥、违章作业的扣10分25安全检查安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分10事故隐患事故隐患对现场安全隐患不解决的扣20分不申报的扣10分20工伤事故处理工伤事故处理对工伤事故不做规定处理的扣10分工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分20合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（“以上”含本数，“以下”不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。