管理人员试题答案.docx

1、管理人员试题答案考前须知：资格考试为员工资格等级评定的依据之一。考试时间120 分钟，总分值100 分。试卷分为标准试题与开放试题两局部。第一局部标准试题一、单项选择题此题总分值30 分，包括1-30 题共30 个小题，每题1 分。在每题给出的4 个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题前括号。1、做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确？：【C 】A. 基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。B. 基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规有依据。C. 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。D.

2、基层管理者应该主要工作是进展人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10。2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？【 C】A. 单独进展任务分解直接将分解完成的结果通知工作者本人B. 让员工自己根据情况报送任务量汇总与上级目标比拟如果有差距，反应给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。C. 根据部署人员的工作职责进展有效分工与员工沟通交谈确认工作目标，指导员工完成任务编排方案，并设立检查监视点结果反应上级。D. 以自己为完成任务为中拟定工作方案工作中安排下属分工支持结果与反应由自己独立负责3、当下属遇到困难向您汇报的时候，您的正确工作法是：【A 】A. 与员工共同面对

3、困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业，因为相信员工能够单独将困难克制B. 为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己单独完成C. 将工作任务收回，安排其他您认为适宜的人完成，如果没有，还是要求对一定完成D. 告诉他需要自己克制困难，您只要工作成果，过程不重要。4、在日常工作中，经常遇到资源缺乏时，哪个工作步骤比拟好：【B 】A. 继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少B. 对出现的问题进展系统评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编排方案，重新分解目标完成C. 将问题皮球踢给上级或者资源不能提供的人员，让他来处理D. 将工作暂时停下来，看看别的团队是如

4、处理的，学习他。5、面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色？【 D】A. 工作中的指导者B. 遇到困难时刻出现在身边的支持者C. 一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友D. 以上都是6、当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办：【 D】A. 开除他B. 将他调离我的管辖围C. 认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资D. 了解和分析原因，给他更多关心，在不影响工作的根底上，鼓励他继续完成7、日常工作中，您应该从什么视角对待员工：【D 】A. 重点对待员工在工作中表现的态度B. 重点对待工作完成的结果C. 重点对待员工完成任务的效率D. 重点关注事情完本钱身，同时关注员工本人

5、在本次任务中的进展与开展8、员工在工作中表现出技能与水平缺乏时，您应该如办? 【C 】A. 让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他B. 退还给人事部，要求换人C. 安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将工作交给他D. 现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性9、做为基层管理者，对待技术专长与管理专长态度是：【D 】A. 脱离技术工作，成为专业的管理阶级B. 局部脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级C. 不放弃技术工作，同时利用其他时间从事管理工作。D. 掌握核心技术专长，但不亲自从事，而是委托其他人完成，对他们提供支持和指导10、面对上级，您认为您应该扮演一个什么角色

6、？【】A. 重要信息的提供者B. 上级任务的分担者C. 部门规划的参与者D. 以上都是11、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？【 C】A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政针并评价整个组织的绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监视和协调基层管理人员的工作.与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作.C给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监视现场作业活动，保证各项任务的有效完成.D对其他部门提供支持帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进展制度的公布和实施监视。12、做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是：【C 】A

7、. 企业长远规划的制定者B. 管理标准的制订与监视者C. 执行方案的制定者D. 员工福利的代表13、在制订任务方案过程中，您的主要工作容是：【D 】A. 根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改良向。B. 根据工作的优先顺序合理分配资源包括人、财、物、信息等，充分考虑资源本钱，以使其得到有效合理的利用。C. 与相关人员商讨，面向目标，在公司规定围确定执行方案的具体工作法和活动。并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防措施D. 以上都是14、做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作方案中，您是种角色？【D 】A. 主动进展资源整合，

8、是这些工作的主角B. 上级安排什么就承受什么，是完成任务的配角C. 统计基层员工的工作任务，然后直接反应上级D. 以上都是15、基层管理者与下属进展工作沟通时所占的时间大约占总工作时间的: 【A 】A. 四分之一B. 二分之一C. 四分之三D. 全部时间16、在对下属进展工作安排时，工作标准包含的要素有：【D 】A. 完成任务的质量标准B. 完成任务的时间标准C. 完成任务后的评价标准D. 以上都是17、以下哪些情况下，应该多给他人授权：【A 】A. 员工能够独立完成，同时也愿意承受挑战B. 任务很重要，同时很花费时间，因此尽量安排他人完成C. 员工不愿意参与某项工作，但是为了锻炼他，培养他，

9、给他授权D. 以上都不是18、以下哪些情况下，应该少量授权？【D 】A. 很喜欢这工程工作，因此我单独完成，尽量将工作做到尽善尽美B. 我对这个工作非常熟悉，别人没有我干得好，因此我来独立完成C. 如果员工不愿意完成这项工作，就由我全面完成，给他少量授权。D. 工作非常重要，同时任务完成者需要我多面指导可以防止走弯路的时候19、为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的法更科学？【B 】A. 亲自完成该项任务B. 在任务管理中加强监视和培训指导，加大监控的力度C. 加大支持力度，人财务过量供应D. 询问下属，谁愿意干，就安排谁20、当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该？【A 】A.说明工作安

10、排的肃性，积极帮助对解决遇到困难，再给他一个时机B大发雷霆，认为对不尊重我，安排调离他或者开除C容忍他，自己亲自完成工作E. 以上都不是21、当员工工作能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是? 【A 】A. 基层管理者或者该职务的优秀员工B. 企业的人力资源部门C. 员工自己，通过自学提高D. 外请的教师22、哪些式对员工凝聚力提升有帮助？【D 】A. 加强有效沟通B. 加强培训与引导C. 有成绩一定表扬，有失误一定批评D. 以上都是23、为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是？【A 】紧急且重要的工作1不紧急但重要的工作2紧急但不重要的工作3不紧急且不重要的工作4A.1324B.1234

11、C.1342D.213424、做为基层管理者，关注员工的成长的式有哪些？：【D 】A. 通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么B. 结合资源和企业情况，引导员工职业开展有序提高C. 结合员工本人需要和企业规提供有效培训D. 以上都是25、做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是？【 A】A. 对所有人都一视，资源配给和关注完全一样，追求“一碗水端平B. 对团队部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿C. 对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注D. 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些26、在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是

12、？【C 】A. 会议现场中职位最高的人B. 会议的主持人C. 参加会议的所有人员D. 以上都不是27、进展有效会议管理中，重点关注的容是：【D 】A. 会议方案与会议过程中的效率B. 参加会的人员选择适宜的参加会议人员C. 会议效果是否到达预期D. 以上都是28、对待不同类型的员工管理式也不一样，假设您部署员工绝大多数工作都是依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是【A 】A. 强调员工日常工作职责的规和执行情况的监视检查B. 关注员工个性化开展，尽量为每个人提供一个开展的空间，因此工作职责划分根据每个人特点来确定C. 鼓励员工创新与开展，希望员工能够单独完成各自负责的任务

13、D. 以上都不是29、对待不同类型的员工管理式也不一样，假设您部署员工绝大多数工作都是依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：【D 】A. 强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权B. 鼓励员工创新与开展，希望员工能够单独完成各自负责的任务C. 更多注重工作任务的结果与质量效率，对于过程管理相信员工能够很好完成D. 以上都是30、鼓励员工的比拟好的法有？【D 】A. 给员工更多的任务和时机B. 给他们更多的工作支持和关心C. 对于出现的工作失误无论关系亲疏都批评负鼓励D. 以上都是31、对于业绩表现优秀的员工，对他的鼓励式最好的是【D 】A通过资格评审进展提级B薪酬收入的奖励C

14、结合个人开展需要进展培训D以上都是32、在任务管理过程中，需要基层管理者经常指导和监视，其主要工作容是？【D 】A. 根据工作方案的监控点及实际的工作需要，及时检查、分析和评估各项工作结果，并及时汇报。B. 根据工作进展及检查、评估结果，对下属工作法或活动进展有效的指导。C. 对于偏离现象出现时候，要及时找出偏离方案目标的原因和对结果的影响，并及时上报主管及所影响的接口部门，同时在自己的职责围立即实施改正措施，必要时主动协调相关部门并提供协助，促成问题的解决D. 以上都是33、对下属进展工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？【C 】A. 明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔

15、、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，格按照资格标准要求，做好部门干部梯队建设。B. 根据组织开展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人开展目标和培训法、改良措施。C. 为了鼓励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训时机D. 对下属的改良提高情况进展例行化检查、评估，就改良效果提出建立性的反应意见，培养下属效果显著34、以下对沟通在组织中的作用与意义，描述正确的选项是？【D 】A. 建立例会制度、上下级之间定期沟通，让员工明确自己的任务、目标、责任、职权及考核标准，帮助员工树立完成任务的信心。B. 明确对员工评价的客观标准，主动了解下属，确保对员工工作情况及思想动态的根本了解，

16、对员工的工作成绩予以及时、客观的肯定，对一个阶段的缺乏提出改良措施，表达对员工工作的正向牵引。C. 对例外事件的处理要及时沟通，养成非正式的沟通习惯；明确有必要进展沟通的条件要求、熟练掌握各种不同的沟通法，与各层骨干员工建立非正式的业务朋友关系。D. 以上都对35、结合A 文化特点，做为基层管理者，所能够做的工作包含哪些【D 】A. 及时有效传递、正确诠释公司的文化导向，并通过自身言行在管理工作中特别是对员工的考核、评价及奖励面予以强化。B. 倡导下属之间建立积极、和谐的关系，公正处理本部门下属之间的矛盾。C. 当下属工作中有切实需要或遇到困难时，应主动提供相关信息和援助。在商定的时间围实现对

17、下属工作上的承诺。D. 以上都包括36、为了确保相关工作流程在部门有效运转，基层管理者那项工作是重点？【A 】A. 关注流程运行中各个环节的接口工作，同时建立完成各个环节的工作标准，予以监视确保工作效率B. 工作流程的运作效率和运行本钱C. 工作流程对本部门工作的影响大小D. 以上都不是37、当新公布的流程改变原先熟悉的式时，给员工日常工作带来不便时，基层管理者应该如做【C 】A.将遇到的情况及时反应给上级和相关部门B.看别人是否遵守，别人反对我也反对C.相信新流程是一次改变的时机，坚决执行，同时调整资源配置，确保新流程顺利实施D.以上都是38、在新的流程或者制度公布后，很多员工不理解，做为基

18、层管理者应该如做？：【B 】A.将遇到的情况及时反应给上级和相关部门B.通过沟通，说服下属支持新流程，并格执行新流程进展管理C.在通告栏上公布流程后，格按照新流程管理，对待出现失误的人员进展格出发D.以上都是39、当公司新的通知和制度公布后，做为基层管理者首先应该做的是【C 】A.首先考虑这个制度在本部门是否可行，然后结合部门实际情况看情况逐步落实B.先考虑制度对本团队的影响如，然后反应上级，听上级领导的安排C.立即组织团队中涉及所有人员承受制度培训，然后详细说明解释，规定新旧制度切换时间，同时规执行的程序和监视的式，确保制度落实的肃性D.公布后，立即开场执行，对待第一次违规的人员坚决处分，通

19、过格管理来实现制度的落实40、某销售分公司为了便于采集业务信息，规定所属业务人员日常要写?工作日记?，该部门经理先生也按照规定经常检查监视下属完成日记的情况，但是员工小有一偷懒没有写，正巧被集团总部制度检查部门查出，销售分公司决定对小按照制度予以处分，同时追究基层管理者经理的有关责任，您认为经理应该承当什么样的责任？【B 】A. 经理已经按照规检查员工的日记记录情况了，因此经理不承当本次事件的责任B. 经理因为是先生的直接领导，因此承当领导责任C. 经理因为工作不细致监视不力，因此应该承当主要责任D. 以上都不是41、进展日常检查监视过程中，基层管理者及进展检查监视时比拟有效的式是【 A】A.

20、 结合部门情况制作检查监视表格，然后亲自将每次检查监视的情况记录B. 通过观察来评估执行情况，需要汇报时候再进展汇总分析C. 相信大伙都能够执行很好，检查监视也需要因地制宜，出问题时候格点，不出问题时候宽松点D. 制定检查监视部规：检查表和处理流程与标准，然后安排其他人员检查监督，自己只需要抽查就可以了42、检查监视表包含的容是【D 】A检查的时间，检查人员B检查过程以及被检查人执行情况C违规人员改良后的情况追踪D以上都包括43、做为后备的管理人才储藏，业绩，态度，能力都需要考虑，其考虑权重从大到小排列顺序应该是【 C】序号 1 2 3要素业绩工作态度工作能力A123B132C321D3124

21、4、培养下属最有效的培训式是？【A 】A标竿人物的言传身教B通过专业的理论学习C请某面的高手培训D自学成才45、在以下描述基层管理者的容中，有一个错误，请挑选出来：【D 】A基层管理者需要身体力行地组织和参与流程制定，关注流程监控点的设置，推动部门成员理解并贯彻执行流程，不断把成功的已有效运作的流程、规、制度及时固化。B基层管理者通过现场管理与过程监控，保障正常开展，对于例外事件及时上报，在责任围处理好相互关系，同时为上级制定例外管理方法提供相关数据和实施保障C组织相关的人、财、物等确保产能最大化，同时积极协助和支持相关横向部门完成其工作D企业根底的数据统计和收集主要是由基层管理者进展记录汇报

22、的，分析相关数据背后的意义却不一定是基层管理者的工作重点之一。46、在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承当的责任是：【D 】A. 深刻理解绩效管理涵，并利用这套法对人员进展管理B. 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人C. 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责D. 以上都是47、在绩效方案环节，基层管理者主要的工作容是【D 】A工作目标的分解与执行方案的编制B与员工沟通确认目标/任务完成标准时间，质量，数量等C设立员工执行各阶段任务中汇报评估点D以上都是48、在绩效实施环节完成日常工作过程中，基层管理者的主要工作容是：【D 】A检查与监视目标过程中落实情况，

23、并及时记录B及时提供支持和指导，亲自带着团队从事主要工作C将阶段完成结果反应给上级，并及时根据上级指令和实际情况调整方案D以上都是49、在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是：【D 】A根据原先设定的标准进展评估员工任务完成情况B亲自参与评估和组织评估数据收集工作C检查监视和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改良提供可靠依据D以上都是50、在绩效反应环节，基层管理者主要工作容是【D 】A将原先承诺的容兑现B通过沟通落实评估结果，并明确下一阶段改良重点C信息反应相关部门，整理好评估依据和数据，承受上级领导和人力资源部评估工作检查或者抽查，并为员工申述提供相关数据D以上都是51、做为基层管

24、理者，在日常工作中，以下述中哪种心态是比拟好的：【C 】A为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我B为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进展格管理C为了实现全体员工正向鼓励，所以我需要评估出“A，或者E，目的是鼓励所有成员提高与开展D平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好52、基层管理者对员工进展工作指导时候，相比照拟有效的法是【A 】A进展行为的引导与说明，必要时候进展现场行为模拟B将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作C用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干。D以上都不是53、以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确【C 】A. 企业文化是

25、公司高层的事情，与基层无关B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速开展C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承当的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建立起着至关重要的作用D. 企业文化就是CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识54、对于基层管理者来说，维护和建立企业文化的式主要有：【D 】A规自己的管理行为和习惯B约束和影响员工的工作行为和工作态度C

26、通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩容等形式阐述企业需要什么样的人，需要这些人怎样工作D以上都是55、以下对一个优秀的基层管理者的描述哪个正确【D 】A以身作那么，成为一个工作模的表率B是一个能够鼓励其他成员成长“师长和朋友C热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是企业的代言人D以上都是56、当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该【C 】A主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起B认真听取对员工的工作汇报，对本部门员工进展相应处分C代表员工向对部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对单位负责人设计规，防止下次类似问题再次发生D对双员工直接进展批评，因为他

27、们因为他影响相互的团结57、在对基层员工发放各阶段奖金时，需要考虑的主要因素有【D 】A来企业工作的时间与学历B工作业绩与成果C工作态度与工作能力D以上都是58、做为基层的管理者，对待专业技术的态度应该是：【B 】A一定成为技术专家B尽量成为技术专家，培养和引导其他人员成为技术专家C更多关注管理理论，对技术问题仅仅知道就可以了D以上都不对59、在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是：【H 】E根据原先设定的标准进展评估员工任务完成情况F亲自参与评估和组织评估数据收集工作G检查监视和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改良提供可靠依据H以上都是60、基层管理者执行公司制度时，以下描述哪个正

28、确【D 】A基层管理者能够坚决执行上级领导的命令B基层管理者是公司制度执行者的典C基层管理者通过检查和监视坚决维护公司制度以及管理规D以上都是二、判断题此题总分值10 分，包括31-40 题共10 个小题，每题1 分。判断下列各题正误，正者在括号打“，误者在括号打“。31、基层管理者当遇到制度执行困难时，应该及时修订制度。【】32、基层管理者是最了解员工面临的问题，因此是员工利益的代表。【】33、真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。【】34、基层管理者是企业方案落实的主要执行者，他带着小分队实现部门甚至整个组织的阶

29、段目标和策略方案。【】35、做为基层管理者一定要业绩优秀，成为部门的佼佼者。【】36、基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。【】37、基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式表达企业文化的。【】38、对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通容应该多在技术领域的研究与探讨。【】39、员工因为不听从我的命令，因此造成的损失应该由他负责，我没有责任。【】40、对于基层员工来说，鼓励的式需要一种最有效就是薪酬鼓励。【】41、相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不管。【】42、在日常工作中，我只要做好?职务说明书?中的容就可以了。【】43、绩效方案是上级给我安排的工作，我只需要将工作目标分解到我管辖的人员身上就行了，不需要沟通，因为我的上级也没有和我沟通。【】44、指导监视下属完成工作是基层管理者主要工作容之一。【】45、员工的技能水平缺乏，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来解决。【】46、绩效反应环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。【】47、由于基层管理者权利有限，因此最好不发表个人看法，专心做好技术工作就行了。【】48、这个专业面的知识还是我熟悉，因此还是我来完成，对于评估管理沟通