非公企业集体合同.docx

1、非公企业集体合同北京市非公企业集体合同示范文本（试行）第一章 总则 -第二章 劳动合同管理 -第三章 劳动报酬 -第四章 工作时间 -第五章 休息休假 -第六章 劳动安全与卫生 -第七章 保险福利 -第八章 女职工与未成年工特殊保护 -第九章 职业技能培训 -第十章 规章制度与奖惩 -第十一章 劳动争议处理 -第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 -第十三章 履行集体合同发生争议的处理 -第十四章 集体合同的监督和检查 -第十五章 集体合同期限 -第十六章 附则 -非公企业集体合同示范文本（草案）第一章 总 则 第一条 职工一方和公司（国有、集体及其控股以外的企业），为维护职工和公司的合法

2、权益、促进公司发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、北京市集体合同条例及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条 本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。第四条 公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实企业工会工作条例，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规

3、章制度、劳动纪律；爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第二章 劳动合同管理 第六条 劳动合同制度公司依法建立劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。第七条 招聘职工公司需要招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。公司在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、具有可操作性，并告知工会，便于公司招聘职工、考核试用期职工。公司在制定招聘条件、招

4、收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。第八条 用工形式（一）本公司全日制职工。公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准等安排职工工作。（二）劳务派遣职工。公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。公司长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。（三）非全日制职工。公司针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。第九条 试用期（一）试用期限：劳动合同期限个月以上不满年的，

5、试用期不得超过个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。（二）试用期职工因事假、病假等原因超过-天休息的，需延长相应天数的试用期。本公司全日制职工经过试用期后，其工龄从录用日期算起。（三）公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前-天通知该职工，并书面说明理由。（四）试用期职工除特殊说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。第十条 劳动合同期限公司根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，当其提出签订无固定期限劳动合同

6、时，应当订立无固定期限劳动合同。第十一条 劳动合同的订立（一）公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会讨论。（二）公司与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。第十二条 劳动合同的变更公司与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。第十三条 劳动合同的解除（一）公司需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，应当事先将理由通知工

7、会。工会认为不适当的，有权提出意见。公司违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（二）享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续；被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（三）公司裁减人员时，应优先留用下列人员：1、获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的；2、订立无固定期限劳动合同的；3、订立较长期限的固定期限劳动合同的；4、家庭无其他就业人员，有需要扶养

8、的老人或者未成年人的；5、公司特困职工、困难职工。（四）工会应当监督公司解除劳动合同的行为，保证解除程序合法、解除理由充分、职工有申诉的权利。（五）职工申请辞职或要求解除劳动合同，需提前一个月以书面形式提出，办好交接手续后即可解除劳动合同。职工在试用期内要求解除劳动合同，需提前三天向公司提出，即可解除劳动合同。第十四条 其它约定（一）公司订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。（二）公司工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任

9、职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，公司不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第三章 劳动报酬第十五条 公司工资分配制度公司以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。公司工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工

10、资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。公司在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法时，应与工会进行平等集体协商，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 第十六条 工资制度公司针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。第十七条 工资性收入公司工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、

11、补贴等。公司确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。公司实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照公司相关规定执行。第十八条 工资支付办法公司遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。公司应当至少每月向劳动者支付一次工资。公司在每月-日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，同时要向职工提供支付清单。公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表

12、协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。公司超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与公司协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十九条 职工工资增长机制公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。在本合同期限内，职工工资增长幅度为：公司经济效益增长-%，职工工资增长-%。第二十条 公司最低工资标准公司全体职工在法定工作时间

13、内提供了正常劳动，每月工资不得低于公司最低工资标准。公司最低工资标准高于本市最低工资标准，每月-元，每小时-元。并根据公司经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。第二十一条 公司人均工资水平公司上年度职工人均工资是-元，-年内将在公司经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到-元。第二十二条 岗位工资在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为-个等级，工资额在-之间不等。（岗位和岗位工资标准见附表）同一岗位连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。第二十三条 技能工资公司为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以公司是否聘用为确定原则。工人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。（各档次工资标准见附表）专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。（各档次工资标准见附表）同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。同一标准连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。第二十四条 奖金（绩效工资）企业依据经济效益