感谢QZZN展示帮助我过关斩将的面试材料.docx

1、感谢QZZN展示帮助我过关斩将的面试材料思辩型回答技巧： HA$7QN-t 1.理解题目 2.找准切入点 3.把问题（正反）两方面解释清楚 Mu vj*F 4.把问题的两个方面统一起来 5.联系自身 t sXN+1 提升高度：1.立党为公、执政为民 2. 情为民所系，权为民所用，利为民所谋 925T#%y 3.克己奉公，勇于奉献 4.首问责任制 Cb|R 5.和谐社会、落实科学发展观、以人为本、全心全意为人民服务、一站式服务 xy)W_Mk 社会现象的认识：答题思路： v49 i.c9 1、 解释说给出的话题反映的现象 Ko0TTNkh 2、 辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地

2、区、某些领域还比较严重，但它毕竟是极少数现象，不是主流 WK SWOSJ 3、 指出这种现象的危害 mHxlG) 4、 指出这种现象的根源（法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的） i8/|+Z 5、 找出解决办法，提出相应解决措施（长期性） X*l&R_=R 6、 充满信心，提出希望，结合自身或者作为公务员应该怎样 Nu; 9 人际关系类： 1、稳定情绪.以平和、宽容的心去面对. %GWOq=q 2、如果是领导,首先应该服从; q.,i2R 如果是同事,应该积极配合工作,以大局为重 hTAZGV( 与同事之间的矛盾解决:先要审视自己的错误,如果是自己的错误,要主动赔礼道歉;如果

3、不是自己的错误,要多沟通多交流,化干戈为玉帛.金无足赤,人无完人. 4jX+-A 2、处理人际关系时以原则为准绳 不能违背原则 尊重对手 RMxFoTK; 3、在原则的基础上积极灵活的处理争取和敌对方面多沟通 w !% 4、谦虚的听取别人的意见 有则改之无则加勉 发现和弥补自己的短处 ,A !0:+ 5、刚刚进入单位 主动的承担任务有成绩不自夸 7a:FE0 6、总结 在讲原则的基础上灵活辨证的处理 回答完毕 I(:d8SF 第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。 先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。，总之要把握四个方面。

4、一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。 b*%E, ? 第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则： =$Sd2UD 一、尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。 IpI|G!Y, 二、是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。 QNgfvy 三、是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。 4:Id8r zz 四、是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。 h7F5-Sp

5、D 1）与上级相处：尊重，服从，技巧（适时、适地、适度），保密，不议论等。 tsN,yI-VA 2）与上级集体相处：服从、平等对待，保持中立，单向请示，管好嘴。 s?=$&8f! 3）与同事相处：谦虚，先找自身不足，真诚，有理有利有节，技巧，利用第三人，团结为主、胸怀若谷、有容人之量，一视同仁、不拉帮结派，多交流，取长补短，互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。 #4FQ 4）对小人：先找自身不足，沟通，容人。 fu $*Sa2 5）金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 GEUCF$F+ 4.经过反映陈述，仍然得不到赞同和支持可保留意见

6、，若属重大的问题可向上级反映。人际关系处理类： %+HZ4M+hV 1.首先了解人际关系的重要性（形成和谐一致心情舒畅的工作环境是十分重要的，否则科室的正常工作都是会受到干扰的。 0LWaM_ 2.人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，在科室中应真诚的对待他人，有分歧时多做沟通，不在背后传播谣言。 bfX yuv 3.谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。 u.dYDi 4.除正常的相处外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍

7、让精神,严于律己,宽以待人等等. WDzzjDR+ 组织类题答题套路： Ra/Pk G-7 第一部分：这类题目考到的比例比较大，主要有以下几个方面 c8 Je&y8 （一） 对上协调，这个类型的题目有很多种，要注意原则，要服从领导的原则，尊重领导的原则，配合领导的原则，不给领导 添乱的原则，工作第一的原则，具体问题具体分析的原则 FTIZgFP （二） 横向沟通，这些要注重以下原则，尊重的原则（权利的归属），支持的原则，不越位的原则，工作第一的原则，具体问题具体分析的原则， LY;Fjb yU 第二部分：组织会议（活动、旅游、参观）解题套路： D9h 一、不管怎样的会议或者活动等，首先应该感谢

8、领导的信任，并努力认真完成好这项任务，同时，通过本次活动锻炼自己的组织能力和其他能力。可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。 lSHR|7 二、准备阶段： /V GIv 1）首先要明确会议主题或者活动的宗旨，做到心里有数。 _;M3=MTM9 2）确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人。 =M=v; ,I- 3）做好会议的预算工作（做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格；三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用），报领导审批。 1A1 1）请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作

9、（不宜对外报道的会议则不用准备），做好会议的后勤服务工作。 qVfl6q5 2）如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。 |Ve,Y 3)同时做好相应的应急准备工作. BVmuUMm 四、结束阶段，将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作（一定要注意）。 为下次做好相关工作做个辅垫. Pt f(p 五、组织旅游，要注意拟定一下应急方案，如团友生病，受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。 JQ 6M,O 六、在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划

10、和安排向领导请示领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意！ iGkysUwcp 第三部分：总结套路. 7wI.1AS 3、旅游 一、确定日期，线路，交通工具，（确定预算报上级领导批准）通知参加旅游的对象，准备应急药品，作好突发事件应急预案等 J|)4OG: 二、旅途中调动大家积极性，活跃气氛，拉近大家距离 aez0C 三、旅行过程中保证大家安全，要求大家服从统一安排，保证行程安全、舒适。 L1hiD & 四、发送此次旅游的纪念品 +jGHR& A t 4、出国交流 syWBew 一、确定日期，线路，学习交流的内容，计

11、划，（确定预算报上级领导批准）通知参加旅游的对象，准备应急药品，作好突发事件应急预案等 m+kPv 二、作好与对象国家的交流沟通、及时把组织的情况通知对方，请对方予以配合和帮助 t4WBdHYp 三、按计划组织学习，作好记录 _ E;TSC 四、总结经验不足，向领导汇报。 Rh!UbEPjC 5、接待外宾，并组织观光 :!GaTy 一、制定计划，接待人员，预算经费，交通工具，观光内容 k ut=( ; 二、安排好迎接工作，安排好食宿， _C?jWy 三、要考虑到外宾来自的国家的习惯和风俗等等，按不同国家的习惯和风俗安排好食宿，尤其注意忌讳 PobX;Z 四、观光的内容要体现我们的民族文化与悠久

12、历史，也要让外宾看到我们国际化现代化的一面。 dGIdSQ _ 五、做好总结，向领导汇报 b/SBQ B% 6、调查报告 !UBALxc 首先制定制定详细的计划，如调查问卷，表格，人员配置，费用预算，工作进度等 并报领导审批 然后对调研人员进行相关的培训，明确任务以及分工协作与方法 g_VPx 第二是实施阶段采用听取汇报，座谈会，现场调查，典型调查抽样调查等多种方法，调查第一手第手的资料，在调查过程忠，如果发现计划的内容和方式不妥，及时纠正 X8Z?G,H 第三步，分析研究总结对资料进行汇总，核实，分类汇编，分析并写出相关的调查报告呈递领导 YW$eW* 最后，对整个调查活动进行回顾，经验总结

13、 ewDYu=* 应变能力类： 在处理突发事情中要注意以下原则，分轻重缓急，分清哪个是必须自己做的，哪个是可以委托别人做的，哪个是可以往后推的 5E!C?dv(z 一、保持镇静； 二、想尽一切办法使他情绪稳定； 7gGtz2 三、耐心宣传国家相关法律法规； 四、实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。 EoZ 集体上访事件： ClG%zE&i 第一、热情接待（请坐，倒杯水） 第二、稳定情绪（想尽一切办法。） . 青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费

14、了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:（1）形成全社会关心爱护青少年的良好氛围（2）在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力（3）家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然（4）多设置有利于青少年身心发展的场所 ,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣的活动。 ?Slo5X| 有人拿着上级领导签名的条子来推销领导艺术全书，你怎么办？ E%$=yK 答:首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的

15、领导是不会这样做的. ?C CQm 其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策, 27:f?2hbJ 请示科室负责人如何处理. *Kmb 我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理. ec8Ce|0 最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的. uj;iE 9 假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？ Q9bI4QP 答:首先要认识到,和同事之间,尤其是经常需要合作的同事间,和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的,否侧刻定要形象到工

16、作效率.不能有分歧就和他吵,吵架是不能解决问题的. N9o6Nl|a 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.真诚的对待他,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己可能比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和他交流,不时才傲物.善于发现别人的优点,不苛求别人. ;5)S 第五分析为何他老师和你差生分歧,如果是脾气性格上差别导致分歧,在平时工作置于要多和这位同事沟通,生活上能提供帮助的时候尽量提供.如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要

17、自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 6rZMW 我相信通过自己的努力应该能过很同事友好相处.共同促进工作效率。 ?|4Rm 你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？ !C4)P3k 答:首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到一定的境界后会有魔障出来干扰修行者的修行.比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁,喜中思忧,始终保持冷静的头脑. 3iw3M 其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比.这里可以新词新解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑.作为

18、公务员,政府的一个行政管理人员,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务. Z$i?p;HnW 再者他也说明法律总是晚于法律应用的,尤其是入世后.国家法制化建设要加快速度.这样才能适应时代的需要. )EYs+7/t 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ EWl9rFI 答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败. E690)31 第一要敢于面对,面对这次失败

19、不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. k$cg 第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. &,1:6- 第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康. HS.eK#:N 第四加班要给于一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性. S& 你如何看待社会上的跑官现象 -t*P=V| 答：1、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风 P5 7s+JK 2这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们