人力资源要素规范.docx

1、人力资源要素规范目 录高管层职责及权限-2牛业事业部、猪业事业部职责及权限-2国际贸易部职责及权限-3挤奶机事业部职责及权限-4技术部职责及权限-5工程服务部职责及权限-6加工采购物流部职责及权限-7质检部职责及权限-7财务部职责及权限-8综合管理部职责及权限- 10岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-11牛业事业部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-11猪业事业部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-14国际贸易部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-18挤奶机事业部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-21技术部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-25工程服务部岗位任职要求、岗位职责

2、、业务能力等级-35加工采购物流部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-42质检部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-48财务部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-51综合管理部岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级-55人力资源要素规范一、高管层职责及权限王浚峰董事长、总经理、党支部书记。公司法人，主持公司全面工作和党务工作，行使最高管理权。对企业发展规划战略决策、重大项目决策、重大投融资决策、重要人事工作负有决策权；履行董事长职责；负责党支部全面工作；主管公司行政、人力资源、财务、质检工作。 高继伟常务副总经理、董事、股东。负责协助总经理做好企业经营管理工作，履行公司董事及股东职责。主管

3、公司市场、分管猪业市场、国际合作和国际贸易，分管广告宣传工作。冯英副总经理、董事会秘书、股东。履行董事会秘书及股东职责。 主管公司技术、新产品开发、课题、工程服务，分管进口业务。 薛志友总经理助理、股东，履行股东职责，分管牛业市场和挤奶机市场。曹连胜总经理助理、党支部组织委员。协助总经理资本运作和党支部组织工作，主管生产、采购、物流工作。 吕廷伟猪业技术总工艺师。主管猪业工艺和工厂化猪场新工艺的推广，分管猪业重点项目。二、部门职责及权限牛业事业部、猪业事业部职责及权限：1、对总经理负责，主持本部门全面工作。负责本部门产品策划工作，承担区域市场业务，组织业务员，足额完成公司下达的年度销售合同额及

4、回款额指标。严守商业和技术机密，有效控制质量和成本，安全生产。2、做好国内市场调研和市场分析，制定年度营销计划，负责项目投标，合同评审，合同签订，编制质量计划，跟踪填报质量策划实施情况检查表。其中挤奶事业部职责与权限范围与公司技术部相同。 3、合同生效后，项目负责人根据回款进度，全权负责协调和控制项目图纸输出、加工采购、施工进度，项目回款。加强与甲方的沟通，直至项目完成，并争求客户的满意度。4、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员工的思想、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。5、负

5、责月和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。6、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。国际贸易部职责及权限：1、对总经理负责，主持本部门全面工作。负责产品出口业务、进口业务，足额完成公司下达的年度出口合同额和回款额指标，根据国内项目的需求，完成进口业务工作。严守商业和技术机密，有效控制质量和成本，安全生产。2、做好国际市场调研和市场分析，制定年度营销计划。负责出口项目投标，合同评审，合同签订，编制质量计划、跟踪填报质量策划实施情况检查表。合同生效后，项目负责人根据回款进度，全权负责协调和控制项目图纸输出，加工采购，施工进度，加强与国外客户的沟

6、通，直至项目完成，并争求客户的满意度。3、负责国际宣传，扩大国际影响力，加强国际交流与合作。通过参加国际展会，出国考察，国际网站，广泛收集国际市场、产品、技术、工艺信息，逐步建立完善的国外情报资料库。4、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员工的思想、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。5、负责月和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。6、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。挤奶机事业部职责及权限：1、对总经理负责，主持本部门全面

7、工作。组织本部门完成年度挤奶机项目的施工、安装和售后任务，严守商业和技术机密，有效控制质量和成本，做到文明施工和安全生产；2、参加评审项目合同文本施工期限、施工条件、工艺要求、工程报价。以项目为中心，积极配合牛业事业部、猪业事业部、国际贸易部挤奶机项目的投标与运作，提供相关技术、成本核算支持，协调回款工作，以降低合同风险。3、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员工的思想、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。5、负责月和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福

8、利、奖罚等有建议权。6、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。技术部职责及权限：1、对总经理负责，主持本部门全面工作。组织完成年度有效合同项目的技术服务任务，做好年度设计成本核算工作。努力提高关键技术和核心技术竞争力。严守商业和技术机密，有效控制质量和成本，安全生产。2、负责评审项目合同文本设计方案、技术要求、报价、和顾客需求，严格设计评审程序和图纸审核工作。输出施工图纸、加工图纸和料单差错率低于3%，设计图纸合格率96%以上。项目技术负责人负责做好项目技术交底工作，及时处理施工中的技术问题。做好现场采购审批和项目竣工技术文件的交接工作。3、以项目为中心，积极配合牛业事业部、猪业事业部、

9、国际贸易部的项目运作工作，协助项目洽谈，现场勘测，做好标书技术部分的编制工作。4、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员工的思想、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。5、负责月和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。6、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。工程服务部职责及权限：1、对总经理负责，主持本部门全面工作。组织本部门完成年度项目的施工、安装和售后任务，严守商业和技术机密，有效控制质量和成本，做到文明施工和安全生产；2、参加

10、评审项目合同文本施工期限、施工条件、工艺要求、工程报价。以项目为中心，积极配合牛业事业部、猪业事业部、国际贸易部协调回款工作，以降低合同风险。3、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员工的思想、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。5、负责月和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。6、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。加工采购物流部职责及权限：1、对总经理负责，主持本部门全面工作。负责组织项目加工采购发货、项目成本控制、加工件生产

11、安排差错率小于1%、采购物资一次验收合格率96%、物资发货差错率小于2%、售后服务及时率达到98%、工程一次验收合格率93%、加工件一次抽检合格率97%。严守商业和技术机密，有效控制质量和成本，安全生产。2、参加评审项目合同文本加工采购发货时间、报价。以项目为中心，积极配合牛业事业部、猪业事业部、国际贸易部、技术部及时向各部门通报原材料，加工费用浮动价格，以降低合同风险。3、做好协作厂、采购供方、货运公司和施工供方的质量监督工作，年度考察选评工作。负责签订项目加工生产合同、发货运输合同，施工供方合同。负责库房管理，物资月、年报表工作及产品展厅管理工作。4、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和

12、谐”的方针，关心本部门员工的思想、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。5、负责月度和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。6、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。质检部职责及权限：1、对总经理负责, 主持本部门的全面工作。在总经理领导下，负责产品质量控制和检验工作。监督产品实现全部过程，始终处于ISO9001：2008质量管理体系受控状态下进行，确保产品质量和服务质量。严守商业和技术机密，有效控制质量和成本，安全生产。2、做好公司质量监控工作，内审和外审

13、达到ISO9001：2008质量管理体系标准。培训有效率96%、顾客满意率93%、设计图纸合格率96.5%、加工件生产安排差错率小于1%、采购物资一次验收合格率96%、物资发货差错率小于2%、售后服务及时率达到98%、工程一次验收合格率93%、加工件一次抽检合格率97%。根据质量管理部的改进建议和意见，对质量分目标的进行改进。3、负责对不合格品的判定和处理。检验中对加工存在的质量问题，要及时下达书面通知，责令协作厂改进生产工艺，提高加工质量。组织处理公司重大质量事故，协助工程部对采购供方、外协加工厂的考查与评议定工作。4、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员工的思想、

14、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。5、负责月和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。6、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。财务部职责及权限：1、对总经理负责, 主持本部门全面工作。 根据公司年度和中长期经营计划，协助总经理组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；严守商业和技术机密，有效成本，安全生产。2、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供有财务分析，监督和

15、检查财务制度、预算的执行情况。对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本合理结构，统筹管理和运作公司资金。3、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化。4、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。与财政、税务、银行、证券等相关政府部门，会计师事务所等相关中介机构，建立并保持良好的关系；5、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部

16、门员工的思想、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。6、负责月和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。7、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。综合管理部（行政、人力资源、广告宣传）职责及权限： 1、对总经理负责, 主持本部门全面工作。协助总经理做好公司,内部管理及企业文化建设工作，做好公司内部文件起草、会议记录、合同文件管理、办公设备管理工作。严守商业和技术机密，有效成本，安全生产。2、负责组织人力资源的招聘、培训、考勤、考核工作。办理员工聘用、员工转正、

17、签订劳动合同、保密协议、员工离职手续、建立健全员工档案。3、负责公司彩页制作、展会、杂志、网站等广告宣传工作。积极配合市场做好市场调研、营销策划、品牌推广。汇总公司有关信息和图片资料，建立公司完备的信息资料库。4、做好公司后勤保障工作，电话、邮寄费报销，办公用品采购及发放、客户食宿招待、派车、单身员工租房、网络维护、邮寄、会议室布置等服务工作。5、贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员工的思想、生活和学习，充分调动员工的积极性和工作激情。加强员工的培训和实践锻炼，不断提高员工的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。6、负责月和年度员工的考核，对本部门员工定岗、聘用、解

18、聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。7、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。三、岗位任职要求、岗位职责、业务能力等级牛业事业部员工岗位任职要求： 部门经理1、大专以上学历，具有3年以上工作经验，CAD制图、PPT制作的技能，熟悉市场营销业务，熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围、牛场工艺、养牛配套设备；2、具有分析市场、制定营销策略和驾驭市场的能力，独立参与大项目投标、大项目运作的能力；3、具有工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感、能够承受工作压力。具备团队领导经验、组织市场营销和部门管理的能力； 大区经理1、大专以上学历，具有2年以工作经验，具有CAD制图、PPT制作的

19、技能，熟悉市场营销业务；熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围和产品；2、具有独立制作牛场工艺、牛场规划设计方案、标准标书、标准合同的能力，以及独立参加项目投标、大项目运作的能力；3、具有组织大区市场营销和大区业务人员管理的能力；4、工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 区域经理1、大专以上学历，具有2年以工作经验，具有CAD制图、PPT制作的技能，熟悉市场营销业务；熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围和产品；2、具有独立制作牛场工艺、牛场规划设计方案、标准标书、标准合同的能力；3、具有独立参与一般项目投标、以及一般项目运作的能力；4、工作细致，责任心强，有强烈的敬业

20、精神与责任感，能够承受工作压力； 市场助理1、大专以上学历，熟练操作办公软件，熟悉公司的经营范围；2、熟悉文秘工作，能够起草日常性公文；3、工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力；员工岗位职责： 部门经理1、对总经理负责，主持本部门全面工作。对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权；2、负责组织本部门业务员，足额完成公司下达的年度合同额和销售收入指标。负有严守商业、技术机密，有效控制质量、成本和安全生产的责任；3、制定年度营销策略、市场网络建设、回款计划；4、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作； 大区经理1、负责完成年度合同额和销售收入

21、指标，负有严守商业、技术机密，有效控制质量、成本和安全生产的责任；2、负责组织合同评审，编制项目实施计划，对项目执行全过程的监督和协调工作；3、负责大区市场网络建设，组织大区市场营销和大区业务人员的管理；4、完成公司或部门安排的其它工作； 区域经理1、负责完成年度合同额和销售收入指标，负有严守商业、技术机密，有效控制质量、成本和安全生产的责任；2、负责组织合同评审，编制项目实施计划，对项目执行全过程的监督和协调工作；3、负责区域市场网络建设工作；4、完成公司或部门安排的其它工作； 市场助理1、负责合同管理，监督项目实施计划落实，下发项目执行通知，负有严守商业、技术机密，和安全生产的责任；2、负

22、责协助制作标书、客户回访、客户档案整理；3、负责农机补贴申报工作；员工业务能力等级标准 高级：精通业务，完全达到岗位任职要求，具有6年以上工作经验或有高级职称，能够独立承担重大工作项目的能力，上年度销售业绩在1500万以上； 1级：精通业务，完全达到岗位任职要求，具有5年以上工作经验或有中级职称，能够独立圆满完成岗位职责内的工作，工作质量上等，工作效率上等，上年度销售业绩在1000万以上； 2级：业务比较精通，完全达到岗位任职要求，具有4年以上工作经验或有初级职称，能够完成岗位职责内的工作，基本能够独立完成岗位职责内的工作，工作质量中上等，工作效率中上等，上年度销售业绩在800万以上； 3级：

23、熟悉业务和工作，基本达到岗位任职要求，具有3年以上工作经验，基本能够完成岗位职责内的工作，但职责内的有些工作不能独立完成，工作质量中等，工作效率中等，上年度销售业绩在500万以上； 4级：基本熟悉业务和工作，具有2年以上工作经验，部分工作达到岗位任职要求，能够完成岗位职责内的一般工作性工作，工作质量和工作效率一般，上年度销售业绩在300万以上； 5级：熟悉业务和工作阶段（刚上岗的应届毕业生）。猪业事业部员工岗位任职要求： 部门经理1、大专以上学历，具有3年以上工作经验，CAD制图、PPT制作的技能，熟悉市场营销业务，熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围、猪场工艺、养猪配套设备；2、具有分析市场

24、、制定营销策略和驾驭市场的能力，独立参与大项目投标、大项目运作的能力；3、具有工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感、能够承受工作压力。具备团队领导经验、组织市场营销和部门管理的能力； 大区经理1、大专以上学历，具有2年以工作经验，具有CAD制图、PPT制作的技能，熟悉市场营销业务；熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围和产品；2、具有独立制作猪场工艺、猪场规划设计方案、标准标书、标准合同的能力，以及独立参加项目投标、大项目运作的能力；3、具有组织大区市场营销和大区业务人员管理的能力；4、工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 区域经理1、大专以上学历，具有2年以

25、工作经验，具有CAD制图、PPT制作的技能，熟悉市场营销业务；熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围和产品；2、具有独立制作猪场工艺、猪场规划设计方案、标准标书、标准合同的能力；3、具有独立参与一般项目投标、以及一般项目运作的能力；4、工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 市场助理1、大专以上学历，熟练操作办公软件，熟悉公司的经营范围；2、熟悉文秘工作，能够起草日常性公文；3、工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力；岗位职责： 部门经理1、对总经理负责，主持本部门全面工作。对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权；2、

26、负责组织本部门业务员，足额完成公司下达的年度合同额和销售收入指标。负有严守商业、技术机密，有效控制质量、成本和安全生产的责任；3、制定年度营销策略、市场网络建设、回款计划；4、负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作； 大区经理1、负责完成年度合同额和销售收入指标，负有严守商业、技术机密，有效控制质量、成本和安全生产的责任；2、负责组织合同评审，编制项目实施计划，对项目执行全过程的监督和协调工作；3、负责大区市场网络建设，组织大区市场营销和大区业务人员的管理；4、完成公司或部门安排的其它工作； 区域经理1、负责完成年度合同额和销售收入指标，负有严守商业、技术机密，有效控制质量、成本和安全生产

27、的责任；2、负责组织合同评审，编制项目实施计划，对项目执行全过程的监督和协调工作；3、负责区域市场网络建设工作；4、完成公司或部门安排的其它工作； 市场助理1、负责合同管理，监督项目实施计划落实，下发项目执行通知，负有严守商业、技术机密，和安全生产的责任；2、负责协助制作标书、客户回访、客户档案整理；3、负责农机补贴申报工作；员工业务能力等级标准： 高级：精通业务，完全达到岗位任职要求，具有10年以上工作经验或有高级职称，能够独立承担重大工作项目的能力，年均签订合同额为1500万元以上，回款1000万元以上； 1级：精通业务，完全达到岗位任职要求，具有6年以上工作经验或有中级职称，能够独立圆满

28、完成岗位职责内的工作，工作质量上等，工作效率上等，年签订合同10100万元以上，回款800万元以上； 2级：业务比较精通，完全达到岗位任职要求，具有5年以上工作经验或有初级职称，能够完成岗位职责内的工作，基本能够独立完成岗位职责内的工作，工作质量中上等，工作效率中上等，年签订合同800万元，回款500万元； 3级：熟悉业务和工作，基本达到岗位任职要求，具有3年以上工作经验，基本能够完成岗位职责内的工作，但职责内的有些工作不能独立完成，工作质量中等，工作效率中等，年签订合同500万元以上，回款400万元； 4级：基本熟悉业务和工作，具有2年以上工作经验，部分工作达到岗位任职要求，能够完成岗位职责

29、内的一般工作性工作，工作质量和工作效率一般，年合同300万元以上，回款300万元； 5级：熟悉业务和工作阶段（刚上岗的应届毕业生），不低于100万元。国际贸易部员工岗位任职要求： 部门经理1、具有本科以上学历， 3年以上工作经验，英语听说读写能力达6级或国际商务英语A级，熟悉国际商务和国际市场营销业务，熟悉相关财务知识，熟悉公司的经营范围和产品；2、具有分析国际市场、制定国际营销策略和驾驭国际市场的能力；3、具有能够独立参与重大进出口项目前期运作；4、具有工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感、能够承受工作压力。具备团队领导经验、组织国际市场营销和部门管理的能力； 进口业务助理1、具有本

30、科以上学历，国际贸易或相关专业，英语听说读写能力达6级或国际商务英语A级，熟悉国际商务知识，熟悉相关财务知识，熟悉公司的经营范围和进口产品；2、具有熟练使用办公软件的能力；3、具有进口采购业务，流程，合理控制进口成本的能力；4、工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 出口业务助理1、本科以上学历，国际贸易或英语等相关专业，英语听说读写能力达6级或国际商务英语A级，熟悉国际商务知识，熟悉相关财务知识，熟悉公司的经营范围和产品；2、具有熟练使用办公软件的能力；3、具有独立开拓国际市场，运作出口项目的能力；4、工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力；岗位职责： 部门经理1、对总经理负责，主持本部门全面工作。对本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资