安全生产目标考核表.docx

1、安全生产目标考核表 安全生产目标考核表被考核单位： 考核评价:序号考核项目考核内容及要求应得分评分细则扣分情况实得分安建立健全安全牛1、未建立安全生产责任制的扣 4全产责任制，主要分，责任制不完善的扣2分；1生负责人依法对本42、项目经理未取得安全生产考核产单位的安全工作合格证的，每有1人扣0.5分。管全面负责。理1、未建立安全牛产管理小组扣 4情建立和完善安全分，不完善扣2分；况安 全 管 理生产管理网络，2、未配备专职安全员扣 4分，专2安6职安全员低于标准要求或实际不在网按标准配备专职全络安全管理人员。岗的，每少1人扣2分，安全员中生有未取得安全生产合格证的，每有产1人扣1分。3管 理

2、情 况安 全 目 标 与 责 任 状根据公司年度安 全工作要点，制 定本单位年度安 全工作计划、目 标，与下属单位 签订安全生产目 标责任状，层层 分解落实，并制 定考核细则，杜 绝以包代管现 象。41未制定年度安全工作计划目标的扣2分；2、 无考核细则的扣2分，考核细 则不符合实际，操作性差的扣 1 分；3、 未签订安全生产目标责任状的，每缺1份扣1分；合同中存在 以包代管内容的每有1份扣0.5 分。4、 年中未根据考核细则对下属单 位进行目标责任状完成情况考核 的，每缺一次扣1分。4安 全 资 金 保 障执行安全生产资 金保障制度、工 伤保险意外伤害 保险制度，确保 安全生产资金的 足额投

3、入，依法 办理工伤及意外 伤害保险。61、 未按照公司年度安全投入资金 计划制定年度计划扣2分，无安全 资金实施记录的扣2分，安全生产 资金投入未按照结算收入 1-3%比 例投入，每低于10%扣0.5分；2、 危险作业人员意外伤害保险、 工伤保险办理率低于100%的，每 低于10%扣0.5分；5安 全 教 育 培 训执行公司安全教 育培训制度，制 定全员年度培训 计划。严格落实 新职工（含变换 工种职工）三级 安全教育、转岗 培训，参加新法 律、法规、标准 规范的培训。特 种作业人员持证 上岗。61未制定年度培训计划的扣 1分；2、 无培训头施记录或记录不真头 的扣2分，培训内容、学时不符合

4、规定的扣1分，培训率低于100%，每降低10%扣0.5分；3、 相关人员未按规疋参加法律、 法规培训的扣2分；4、 特种作业人员持证率低于100%，每降低10%扣1分，操作证过期未复审，每证扣 0.5分；6安 全 检 查 与 活 动执行公司安全 检查制度，幵展 经常性安全检查 和安全专项治 理，排除事故隐 患。根据自身特 点幵展安全月、 安康杯活动，安 全知识竞赛、安 全救护演练活动 等普及安全知 识。101、 检查次数低于制度要求，每少于1次扣2分，检杳缺乏针对性 的，每次扣1分；2、 检查中未对安全隐患提出整改 意见或措施的，扣2分，未全面落 实整改的扣2分，无处置复杳记录 的扣2分；3、

5、 未建立安全检杳台账的扣 4 分，台帐资料不齐全的扣 2-4分；4、 每有一项活动无计划和方案的扣1分，未切实实施的扣1分。7事故救援与报告处理执行公司安全 生产事故处理报 告制度，制疋本 单位事故应急救 援预案，落实相 关应急措施。发 生事故能及时有 效幵展救援，并 严格按有关规定 报告和处理。规 范建立事故台 帐。81未制定应急救援预案扣 4分， 应急救援预案缺之针对性、不元善 扣2分；应急预案未履行编制、审 核、审批程序扣4分；2、 未建立应急救援组织或指疋应 急救援人员扣4分，相关人员未经 专门培训，不掌握相关应急救援知 识扣2分；3、 发生事故未按制度规定上报的扣8分，未及时上报的扣

6、4分，未 严格按“四不放过”原则处理的扣4 分；4、 未规范建立事故台帐的扣 2 分。8贯彻 落 实 上 级 要 求根据上级文 件、会议精神， 结合本单位实际 制定相应措施及 时贯彻落实，做 到有计划、有布 置、有措施、有 检杳、有总结。 有关安全报表及 活动总结按规定 及时上报。对上 级来文、企业发 文等规范管理。61及时布置落实年度安全工作，对幵复工、安全月、季节性施工以 及节假日生产有明确管理措施。未 针对以上情况制定、落实具体措施 的，缺一项扣0.5分；2、 缺席上级有关安全生产会议， 每次扣1分，对上级文件、会议精 神不及时贯彻的扣2分，无相应记 录的扣1分；3、 要求上报的有关材料

7、，未上报的每次扣1分，未对安全月、专项 活动、年终工作总结得少一项扣 1 分；4、 未对上级和企业有关安全文件 规范管理的扣1分。9施 工 技 术 与 设 备 管 理认真执行公司 施工组织设计、 专项安全施工方 案的编制与审批 制度、安全技术 交底制度和机械 设备管理制度， 严格履行相关审 批、检测检验手 续。机械设备完 好率和安全状况 符合要求。特种 设备检测合格率 100%。61、 施工组织设计、专项安全技术 方案等编制、审核、审批手续不规 范或不全面，每存在1项扣1分； 未洛实安全技术交底的每存在 1项 扣1分，缺少交底书面记录或未履 行签名手续，每存在1项扣1分；2、 特种设备未经检测

8、合格投入使 用，每存在1台扣2分，机械设备 安全状况不符合要求，未及时整改，每存在1处扣1分；10其 他 事 故 的 预 防 措 施制定火灾事故、 交通事故等其他 安全事故及职业 病的预防措施。加强对危险化学 品的使用管理。严格明火作业管 理。对从事接触 危险品作业人员 及易发生职业病 的场所和设施加 强防护，人员定 期体检，设备定 期检测。41、 无具体的预防措施或相关措施 未落实的扣2分；2、 未对危险作业场所、设施、人员及其他重大危险源进行排杳、登 记的扣2分；3、 危险品无专人管理、领取和使 用扣2分；4、 未严格执行动火三级审批制度 等明火作业管理制度的，扣 2分；5、 未对危险作业

9、场所进行检测、 人员进行体检的扣2分，在隐患严 重的场所作业、安排不适宜作业人 员从事危险品作业或有职业性危害 的作业的扣2分。安安全各类生产安全事 故在控制目标范 围之内，杜绝发 生重、特大安全1、 生产安全事故超出公司控制目标的扣30分；、2、 控制目标内，每发生1起重伤事故扣10分，一般火灾、交通等全事生产事故。意外事故全年累计损失超过 2万元管故本年度未发生职扣5分；理控业病，往年职业3、每发生1起职业病事故扣10目制病工伤职工得到分；1130标与妥善安排和有效4、每发生1起负次要责任以上的控职医治。交通事故扣5分；制业事故控制在目标5、未对职业病、工伤职工进行妥情病范围以内，未发善安

10、排和有效医治，每发生 1起扣况防生重大火灾等事5分。治故和负次要责任6、事故、职业病发生后1年内未以上的交通事完成工伤鉴定、理赔等法定手续故。的，存在1起扣5分。管辖区域项目部1、本年度在上级及公司安全检查、考核中，被评为不合格的，每安全达标，上级有1次扣5分。项目部被评为不合安历次检查，考核格的，每有1次扣2分.全合格。积极创建2、施工产值超10亿元的区域总部文文明工地，生/分公司，有4个省文明工地；5-10明产、施工做到文亿元，有2个省文明工地；低于 5工明环保安全。亿元，有地市级及以上文明工地 212地本年度未因安全10个，文明工地数量每少1个扣2创生产问题受到有分，每超1个加1分。建关部门的行政处3、受到行政处罚的，每发生 1起及罚，未受到上级扣8分，通报批评每发生1次扣6奖部门的通报批分。征评，安全生产形4、本年度获得安全生产方面荣势良好。誉，国家级加5分，省级加3分，市级加1分。10总 计0说明：1、本考核表中安全生产管理 60分，目标控制40分。考核项目中各子评分项目的最低得分为0分，不计负分。2、考核评价分为优秀、合格、不合格三个等次，得分90为优秀，70-89分为合格，得分V 70为不合格。3、考核结果作为单位及相关责任人年终考核、评优创先的主要依据之一，凡本年度考 核不合格的单位不得授予各项先进荣誉。考核负责人： 考核组成员：