15超越集团煤炭事业部考核制度终稿.docx

1、15超越集团煤炭事业部考核制度终稿超越集团煤炭事业部考核制度超越集团二零零一年十一月第一章 总则第一条 适用范围本制度适用于煤炭事业部除总经理和矿长外的全体员工。第二条 考核目的通过考核激励员工围绕事业部季度和年度经营业绩积极努力开展工作，为员工季度奖金和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。第三条 考核原则（一） 务实适用原则。（二） 效益导向与职责导向结合原则。（三） 科学合理原则。（四） 多角考核原则。第四条 考核周期对员工实行季度考核和年度考核，季度考核的时间为下季度首月的5号，10号结束。年度考核时间为下一年度第一月份的15号。第五条 考核的组织煤炭事业部考核

2、由综合管理部全面组织实施,煤炭事业部成立由总经理、煤矿矿长、综合管理部主任、安全生产部主任组成的考核小组负责考核结果的评议和审核。集团企业管理部负责对煤炭事业部考核结果和奖金的审核，审核后的考核资料报人力资源部用于发放奖金。第六条 考核程序（一） 考核前3天，综合管理部通知考核人员准备考核资料，并发放相关空白考核表及考核要求和说明。（二） 考核人于考核日对被考核人进行考核，填写考核表并将考核表送交综合管理部。（三） 综合管理部将考核资料汇总整理出考核结果，撰写考核总结报告报考核小组审核。（四） 综合管理部将考核结果反馈给被考核人，被考核人如有异议，可向考核小组提出申诉。（五） 综合管理部汇总最

3、终考核结果并报集团企业管理部审核后整理归档并据此计算季度奖金或年终奖金。第七条 申诉被考评者对考评结果持有异议或不清楚，可以直接到综合管理部询问，若仍有异议，可提出书面申诉，申诉内容包括申诉事项和理由。由综合管理部转呈考核小组，由考核小组进行仲裁。考核小组应在五个工作日内作出裁决。第八条 考核的基本依据主要考核依据为事业部的季度经营计划和员工的岗位职责。第二章 季度考核第九条 考核要素季度考核要素为季度经营业绩、岗位职责和工作配合。事业部部门工作岗位考核要素的考核权重由总经理确定，煤矿工作岗位考核要素的考核权重由矿长确定，员工具体的权重参见季度考核统计表。第一十条 考核指标、权重（一） 经营业

4、绩要素：1、 考核指标：季度28号前由总经理或矿长根据季度经营计划确定事业部或煤矿下季度的关键考核指标，考核指标是可量化的，如利润、收入、费用等，由此组成事业部或煤矿季度业绩考核表（详见附表一）。2、 指标权重：由被考核者的直接上级根据各项指标的重要程度和季度经营重点确定。（二） 岗位职责要素：1、 考核指标：直接上级根据被考核者的职务说明书与工作计划确定考核指标。2、 指标权重：由直接上级根据每项指标的重要程度确定。（三） 工作配合要素：1、 考核指标：由主动性、响应时间、配合工作效率、配合工作质量四项组成。2、 指标权重：不同的职位根据各项指标的重要程度由直接上级分配不同的权重。第一十一条

5、 考核标准 经营业绩以季度经营计划目标为标准，岗位职责以职位说明书中的工作标准为依据，工作配合标准见附表。定性指标标准又分为A、B、C、D四个级别（详见附表二）。第一十二条 考核人对岗位职责由直接上级考核，工作配合由同级根据员工考核表（详见附表三、四）进行考核。第一十三条 考核分值和综合考核系数的计算方法 (二） 岗位职责、工作配合的计算：岗位职责考核分值为直接上级评分工作配合考核分值为同级评分的平均值。(三） 综合考核系数计算公式： 综合考核系数=（季度经营业绩分值权重+岗位职责分值权重+工作配合分值权重）/100第一十四条 考核结果的使用考核结果用于季度奖金的计发，计算公式为：事业部人员季

6、度奖金=基本工资0.3个人季度综合考核系数煤矿人员季度奖金=日工资季度出勤总天数0.1个人季度综合考核系数第三章 年度考核第一十五条 考核要素和权重年度考核要素为工作能力和工作态度，不同工作岗位考核要素的考核权重由总经理或煤矿矿长确定，员工具体的权重参见员工年度考核要素权重表。第一十六条 考核指标、权重和标准（一） 工作能力要素：1、 考核指标：中层以上管理员工的工作能力指标为人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、计划能力和专业技能。一般管理人员和普通员工的工作能力指标为人际交往能力、沟通能力和专业技能。以上指标事业部总经理或煤矿矿长可根据实际调整。2、 指标权重：每年初可由总经理或煤矿矿长根

7、据需要确定指标的权重。（二） 工作态度要素：1、 考核指标：主要考核指标为积极性、协作性、责任心和纪律性。2、 指标权重：由总经理或矿长确定各个岗位的四项指标的权重。第一十七条 考核标准 将工作能力和工作态度的考核标准参照附表九和附表十，每项指标标准分为A、B、C、D四个级别（详见附表二 ）。第一十八条 考核人与权重对不同职位的工作能力和工作态度由不同的考核人（直接上级、同级）根据员工年终考核表（详见附表十一、十二）进行考核，考核的权重由总经理或矿长根据工作关联度的大小确定，考核人和考核权重详见统计表。第一十九条 指标计算方法（一） 工作能力、工作态度的计算公式：考核分值=直接上级评分权重+同

8、级平均评分权重（二） 年终综合考核系数计算公式： 年终综合考核系数=（工作能力权重+工作态度权重）/100第二十条 员工个人年度综合考核系数的计算 员工个人年度综合考核系数=年终综合考核系数0.3+季度平均综合考核系数0.7第二十一条 考核结果的使用（一） 年度工作情况的检查和总结，作为员工年度评奖，职位调整的依据。（二） 作为年终奖金的发放依据。事业部人员年度奖金=基本工资事业部总经理效益年薪系数个人年度综合考核系数煤矿人员年度奖金=日工资30煤矿矿长效益年薪系数个人年度综合考核系数（三） 作为员工工资晋级的依据：将年度考核系数从高到底进行排序，由总经理根据实际情况提出晋级、保持和降级比例经

9、集团总部批准后执行。附表一： 季度经营业绩考核表指标权重标准实际完成考核得分考核分值利润W1K1W1K1费用W2K2W2K2指标3W3K3W3K3合计1说明：考核得分（K）=（实际完成/标准）100附表二： 指标标准等级表等级ABCD标准超出目标达到目标低目标远低于目标得分100-12085-10060-850-60附表三： 岗位职责季度考评表被考核人： 考核人： 年 月 日岗位职责定量指标（ %）指标权重标准实际完成考核评分考核分值指标1W1K1W1K1指标2W2K2W2K2指标3W3K3W3K3合计1定性指标（ %）考核指标权重ABCD考核分值指标1W1W1K1指标2W2W2K2指标3W3

10、W3K3合计1附表四： 工作配合考核表考核人： 年 月 日主动性0.2响应时间：0.1配合工作效率0.3配合工作质量0.4考核分值ABCDABCDABCDABCD被考核者1被考核者2被考核者3被考核者4附表五： 工作配合考评标准表指标超出目标A达到目标B低于目标C远低于目标D主动性积极主动去其他部门询问，是否有工作协作需要经常去其他部门询问，是否有工作协作需要偶尔去其他部门询问，是否有工作协作需要从来不去其他部门询问，是否有工作协作需要响应时间其它部门/人员提出合理工作协助要求时，每次及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，多数及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，少数及时响应其

11、它部门/人员提出合理工作协助要求时，从不及时响应工作配合效率尽快协助，解决问题远低于预期时间尽快协助，解决问题在预期时间内尽快协助，解决问题超出预期时间对于需协助解决的问题根本不处理工作配合质量其他部门对协助工作结果非常满意其他部门对协助工作结果比较满意其他部门对协助工作结果不太满意其他部门对协助工作结果很不满意附表六： 事业部职能部门中层和煤矿高层季度考评统计表考核要素经营业绩岗位职责工作配合要素考评考评人评分权重评分权重评分权重上级1.0同级1.0合计要素权重0.50.30.2要素得分综合考核系数说明：事业部中层的经营业绩根据事业部经营业绩考核结果填入，煤矿高层根据各自煤矿经营业绩考核表中

12、的结果填入。 工作配合的评分为同级平均分。附表七： 事业部职能部门一般管理人员、煤矿中层季度考评统计表考核要素经营业绩岗位职责要素考评分要素权重0.30.7要素得分综合考评系数说明：事业部职能部门一般管理人员经营业绩分根据事业部经营业绩考核表填入，煤矿中层根据各自煤矿经营业绩考核表中的结果填入。附表八： 普通员工季度考核统计表考核要素经营业绩岗位职责要素考分要素权重0.20.8要素得分综合考评系数说明：经营业绩根据各自煤矿业绩考核表填入。附表九： 工作能力考核标准表指标超出目标A达到目标B低于目标C远低于目标D人际交际能力人际关系良好，善于团结合作和化解矛盾人际关系好，能够团结合作和化解矛盾人

13、际关系一般，大多数情况下能团结合作和化解矛盾人际关系较差，经常不能团结合作和化解矛盾组织协调能力统筹兼顾，工作安排恰到好处，其他部门工作配合积极高效各项工作能够有条不紊地开展，其他部门工作配合比较顺畅大多数工作能够有条不紊地开展，其他部门能够配合工作经常出现工作不能顺利开展的情况，经常不能调动其他部门配合工作沟通能力思路清晰，语言和书面表达能力都很强，倾听时能迅速理解对方的意思思路基本清晰，语言和书面表达能力比较强，倾听时能够理解对方的意思。思路不太明晰，语言和书面基本能够表达自己的意思，倾听时基本能理解对方的意思思路不明晰，语言和书面经常不能表达自己的意思，倾听时经常不能理解对方的意思计划能

14、力计划能力很强，工作都能按计划顺利开展计划能力较强，大部分工作能按计划顺利开展工作有计划，但经常不能按计划顺利实施工作计划性较差，工作随意性较大专业技能对专业精通，解决实际专业问题能力很强对专业熟悉，能够解决大部分实际专业问题对专业不太熟悉，能够解决部分实际专业问题对专业不熟悉，经常不能解决实际专业问题附表十： 工作态度考核标准表指标超出目标A达到目标B低于目标C远低于目标D积极性长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一

15、般额外任务；能提出个别的新思路和建议基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议协作性主动协助同事出色的完成工作能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作根据同事的请求能够提供一般协助不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差责任心工作有强烈的责任心工作有较强的责任心工作有一定的责任心工作责任心不强纪律性能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差附表十一： 中层以上员工

16、年终考核表考核要素考核指标和权重指标评判工作能力考核指标权重ABCD考核分值人际交往能力0.10.1k1组织协调能力0.30.3k2沟通能力0.10.1k3计划能力0.30.3k4专业技能0.20.2k5合计1工作态度考核指标权重ABCD考核分值积极性0.20.2k1协作性0.30.3k2责任心0.30.3k3纪律性0.20.2k4合计1附表十二： 一般管理人员和普通员工年终考核表考核要素考核指标和权重指标评判工作能力考核指标权重ABCD考核分值人际交往能力0.30.3k1沟通能力0.10.1k3专业技能0.60.6k5合计1工作态度考核指标权重ABCD考核分值积极性0.10.1k1协作性0.20.2k2责任心0.40.4k3纪律性0.30.3k4合计1附表十三： 事业部职能部门中层和煤矿高层考评统计表考核要素工作能力工作态度要素考评考评人评分权重评分权重上级0.80.6同级0.20.4合计要素权重0.80.2要素得分综合考评系数附表十四：事业部一般管理人员和煤矿中层人员年终考评统计表考核要素工作能力工作态度要素考评考评人评分权重评分权重上级0.80.6同级0.20.4合计要素权重0.60.4要素得分综合考评系数附表十五： 普通员工考核年终统计表考核要素工作能力工作态度要素考评分要素权重0.50.5要素得分综合考评系数