职业生涯规划.docx

1、职业生涯规划职业生涯规划书一、引言我有很多梦想。在懵懂时期，爷爷奶奶经常给我讲，毛主席带领他们打江山的故事。于是当姐姐问我长大后想做什么的时候，我毅然决然的说“我要做另一个毛主席”。上了中学，才知道，毛主席也不是随随便便就成了主席。这时候我就想，将来做个白衣天使也是很不错的。虽然当时我选择的是文科类别的专业，但我对穿着白大衣的生活还是挺憧憬的。再后来，随着见闻的增加，我迷上了“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的那种淡然、那种洒脱。所以，很希望将来能做一个管理者。现在，我懂了，那模糊的概念叫做“HR”。所以，填写毕业志向时，第一志愿毫不犹豫的填了人力资源管理。也是那个时候，我对劳动与社会保障也有了初

2、步的了解。然而，阴差阳错的我就成了劳动与社会保障专业的一名学生。然而，我内心认同这是一个美丽的错误，就如那达达的马蹄声。二、自我分析我是一个乐观的人。生活中，即使遇见再大的风，再大的浪，再坎坷的路，憋屈的不能再憋屈的事，我也能坦然面对，泰然处之。秘诀就是我总是乐观的看问题，进行积极的心理暗示。正因如此，同学们都羡慕我每一天的好心情，也正因如此，我也有了别致的名字，“阿Q嫡传弟子”。同时，我也是一个比较随和的人。因为我比较乐观，所以我喜欢笑。所以，我的朋友很多，大家也都乐意和我做朋友，因而我有着良好的人际交往能力，有着不小的人际圈。第三，心思细腻，考虑问题全面。第四，敢于冒险。职业兴趣我很向往职

3、场生活。我脑海中经常会浮现出这样一幅画面：我站在写字楼的窗前，勾勒着企业的发展蓝图，盘算着如何占领人才制高点，技术制高点，产品制高点和产品制高点。职业能力作为一名HR，首先要掌握一定的专业知识技能。对我来说，就是人力资源管理的能力，人员配置中尽可能的做到人尽其才、人事相宜，尽可能的实现要素有用、能为对应、互补增值。此外，还应具备良好的沟通能力、协调能力、敏锐的洞察力以及百折不挠的毅力。个人特质一位亲和的领HR，不仅能给员工带来心理上的享受，更重要的是能让员工有一种被信任的感觉。我觉得我乐观的心态，和善的面孔，能够给我的管理工作大大的加分。职业价值观在许许多多的价值观中，我最欣赏的就是创新思维。

4、在工作和学习中，我最喜欢从不同角度看问题的人。这种人，往往能带来新思想、新方法。引发“鲶鱼效应”。胜任能力一个合格的HR，首先要有一种泰山崩于前而面不改色的能力。然而，在汇报工作或者当众发言的时候，我总是不自觉的有点紧张。我希望，在剩下的大学生涯中，能够克服这个缺点，做到处变不惊。转眼之间，已是大二下。大一刚至，就满怀热情的参加了我们院系的公益岗，所获也是颇丰。就是在指路教育的那一段时间，锻造了我勤勤恳恳、一丝不苟的工作态度。在那，在感叹创业的艰辛的同时，更多的是享受着丰收的喜悦。王总的成功经历，也在告诫着我，领导之路并不是那么的一帆风顺，关键在于相信自己的判断，敢于坚持！大一，是一个充满激情

5、的一个学年。在这一年里，发过传单，送过外卖，端过盘子，跑过工地，做过代理，进过工厂，担过话务员。这些不仅开阔了视野，拓宽了眼界，也大大加深了我对社会的认识，让我更加深刻的明白能力知识的重要性。在学校，在院系学习部干过干事，校心理协会干过副部长，自办社团的社长。在学校的教育以及自己的努力下，目前已取得英语四六级证书，会计从业资格证书。希望在大二结束前，通过国家人力资源管理的考试，并且拿到驾驶证。自我分析小结：我的性格类型倾向为“ESTJ”（外向、实感、思维、判断 倾向度：E71 S57 T57 J100 不假思索指数11）。ESTJ型的人为人爽直，友善合群；求实际，注重现实，注重事实；行事果断，

6、高效；逻辑性强，执行性强。三、职业分析（一）、家庭环境分析我生活在一个大家庭中，爷爷奶奶，爸爸妈妈，姐姐弟弟，以及较多的堂兄弟。可能正是因为此，所以我才有良好的人际交往能力。我的爷爷是个党员，我的爸爸也是个党员。在生活和学习中，我觉得对我的成长影响最大的就是我的父亲。我的父亲教育理念很先进，他很会因材施教。不管是什么，只要是我们感兴趣的，他都会不遗余力的支持我们学习。其次，他很会言传身教，身体力行。他从来没有督促过我们姐弟三认真学习，但我们姐弟三都上了大学，是他的实际行动告影响、指导着我们。他年轻的时候没有上大学，但他通过自考，成功的通过了国家的成人考试。直到现在，家里还留着他学习英语用的牛津

7、大辞典，高等数学教材及参考书。再次，他很有经商头脑。在家电还没流行的时候，他毅然决然的离家赴宁，学习无线电技术。学成回家后，租个门面搞起了家电维修，小生意逐渐红红火火。后来，在电脑逐渐走入人们的视野之前，他果断抓住机遇，自学了电脑的组装与维修。再后来，随着我们读书费用的逐步提高，他又果断的来到了南京，进军装修市场。在南京市场普遍不景气的情况下，果断舍弃南京的事业，经营上海的门面。我父亲待人诚恳，交际广泛，也多次获得过乡里的“十佳模范丈夫”。总之，他就是我心目中的一位好好先生。虽说“长江后浪推前浪”，但我对能否拥有我父亲那广阔的胸襟、长远的目光以及能否取得父亲那卓越的成就还是有所怀疑的。与之相反

8、，我的母亲就是一个典型的贤妻良母。在把家庭工作运营的有条不紊的同时，一直默默陪伴着父亲，支持着父亲的决策。爸爸妈妈对我们没有什么特别的期望，但我们姐弟一直期望有那么一天，我们携着二老，踏遍祖国的千山万水。（二）、学校环境分析南京工程学院，是一所以工科类专业为主的院校。我所学习的专业是劳动与社会保障。我们专业所开设的课程，如：会计、人力资源管理、劳动法与社会保障法以及保险学等，在将来的生活工作中，不仅应用广泛，而且还具有较强的实用性。对我来说，更是满足我一专多能的需要专职人力资源管理，兼职会计、劳动与社会保障。（三）、社会环境分析市场经济的本质属性-竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识

9、结构或技能结构，不能适应市场的需要。只有复合型的人才才能符合市场需求。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。正因为市场缺口大，也催生了人力资源管理师的高收入。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1

10、.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。（4）、职业环境分析根据国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告显示”，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万。根据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。人力资源专业，就业选择很多。既可在政府机构、社会

11、团体和各级各类企事业单位就业，也可从事人力资源计划制订、人力资源成本会计、岗位分析和工作设计、人员招聘与选拔、雇佣与劳资关系管理、员工培训、工作绩效考核、员工薪酬与福利设计和管理、员工职业生涯指导、员工档案保管以及教学科研、就业指导和咨询等方面的工作。随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要。劳动与社会保障专业不仅开设管理学、经济学、社会学和社会保障方面的专业课程，也开设了劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、社会调查研究方法、人力资源管理等课程。因而在与人力资源管理专业

12、的学生竞争时，劳动与社会保障专业的学生更具优势。我希望，当我走上工作岗位的时候，对比其他竞争对手，我是一个一专多能的人才，既掌精通劳动与社会保障专业方面的知识，对人力资源管理的最新理论也能有较深的研究。四、职业定位（一）、个人发展的内外部环境分析内部环境个人优势S个人劣势W1、乐观外向，友善合群2、实事求是，注重现实3、行事干练，积极高效4、理性分析，逻辑性强5、看人准确，观察力强1、容易紧张2、过度自信3、口头表达能力有待提高外部环境发展机会O职业威胁T1、 家庭环境的影响，父母大力支持2、 学校的精心培养以及校外的精心培训3、 市场上人力资源师的供给严重不足，尤其是那些复合型的人才4、 职

13、业前景明朗1、 全国很多院校都开设了人力资源管理和劳动与社会保障这个专业，竞争大2、 地区之间经济水平差距较大，对HR的需求不均衡3、 研究生群体逐渐庞大4、 外资企业对第二语言的要求S+O战略选择:1、 寻求父母帮助，利用自身优势，进入理想单位2、 增加对自己的投资，把自己培养成一专多能的复合型人才S+T战略选择：1、 努力学习专业知识以及提高自己的专业技能，提高竞争力2、 努力学习一门外语，并取得相关的证书3、 考研W+O战略选择：1、 积极把握并充分利用每一次当众演讲的机会2、 事情开展时要做好充分的准备3、 广泛听取他人意见，避免独断专行4、 积极参加各种形式的座谈会、交流会，提升语言

14、表达能力W+T战略选择：1、 与同专业的师哥师姐保持密切联系，汲取他们在工作中的经验与教训2、 认真学习目前中国商业大腕如马云、马化腾以及俞敏洪等人的成功经验，不停地告诫自己谦虚谨慎、豁达淡然。 （二）、个人职业发展定位我梦想着毕业后我是一名企业的人力资源管理师。正如前文所说述，北上广人力资源缺口巨大，所以，我希望毕业后我能在上海的一家企业工作。之所以选择上海，不仅仅是因为上海对复合型人才需求旺盛、薪资待遇高，更多的是因为上海作为世界性的大都市，能给我人力资源师的职业生涯带来更多的经验与教训，能为我以后创办企业奠定更踏实的基础。五、职业规划实施计划一、短期计划：时间：大一到大四毕业主要目标：学

15、好专业知识，掌握与人力资源管理关系密切的技能与知识，主要包括会计、人力资源管理、劳动法、保险学等。具体目标：大一时期，通过英语四六级。在学习之余，参加形式多样的社团活动，锻炼自己的语言表达能力、人际交往能力；通过兼职，提高自己的社会实践能力、适应能力。大二期间，通过培训学习，取得会计从业资格证，通过国家人力资源管理师三级考试，充分利用学校提供的机会，参加一次炒股模拟大赛，并于暑假期间，拿到驾驶证。大三时期，解决大一大二遗留问题，拿到计算机等级证书，并自学日语，做到基本上听得懂、说得清，然后取得保险人员从业资格的相关证书。大四，认真实践，撰写毕业论文，努力找到一份令人满意的工作。二、中期计划毕业

16、1-5年，具体从事人力资源管理的工作，积累经验，不断更新自己的知识储备。满足企业人力资源师报考条件后，参加人力资源管理师二级考试并取得相关证书。于此期间，认真研究市场起伏，积累薪金，进行投资，直到自己拥有足够的资本进行创办企业。企业为合伙企业，合伙人为我的高中同学。之所以选择他们，不仅因为他们性格迥异、才能卓越、魅力独特，更是因为他们都是因材施教的典型。 目前为止，上述图示的部门主管，几乎都已物色好。更为可贵的是，我和我的小伙伴们至今还保持着密切的联系，互相督促着前行，只为了我们共同的理想。三、长期计划6-10年，创办企业，确定企业的发展方向、经营目标，力争把企业做大、做强、做久。面临的困难：

17、1、毕业6-10年，大多数人都已成家立业，都有了稳定的工作，如何说服他们放弃现有的生活，跟随我在商场里摸爬滚打，这对我来说，只最重要的一步，也是最困难的一步。2、即使克服了第一个难题，在企业的经营过程中，如何处理好和合伙人之间的关系。这是一个世界性的难题，中国合伙人中，我思考最多的就是“千万别和自己最好的朋友开公司”。3、尽量避免用人唯亲、因人设岗。公司的高层领导，大部分都和自己关系密切，如何避免他们滥用私权，这仍然是一个值得深思的问题。当然，面临的问题还会有很多，但是，在理想面前，只要我们想做，一切都还是会让行的。六、评估调整与备选方案去年，全国高校毕业生699万，被一些人称为“史上最难就业

18、季”。今年，中国将有727万研究生、大学生面临就业问题。加上去年尚未就业的大学生，再加上全球经济发展不景气，2014年高校就业人数多达810万，可谓形势异常严峻。在此情况下，大多数非“981”“285”类高校的学生，更多的选择了考研。目前，对于考研，我还处在徘徊阶段，虽然我知道时间已经不多了。大三上，如果下定了决心考研，那么我仍会选择社会保障专业的研究生，如果是学术型的，那就为我国的社会保障事业的研究做贡献；如果是专业性的，毕业后仍按上述规划执行。七、职业生涯规划小结人力资源管理，是我心中的理想职务，即使实现了创办企业的梦想，其实我还是一个人力资源管理师。在我的人生中，人力资源管理也可以说成我人生的一块跳板，它为我提供了人力资源管理的基础知识和理论，为我科学合理的用人奠定了基础。事业成功或者再晚一点耳顺之后，我会不会沉迷股海，会不会成为股市的弄潮儿，这谁都说不准，但“运筹帷幄之中，决胜千里之外”毕竟是我所向往的，希望将来能为我能为我今天所作的一切而庆幸。人文与社会科学学院 社保121 冯维维