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职业生涯规划

职业生涯规划书

一、引言

我有很多梦想。

在懵懂时期，爷爷奶奶经常给我讲，毛主席带领他们打江山的故事。

于是当姐姐问我长大后想做什么的时候，我毅然决然的说“我要做另一个毛主席”。

上了中学，才知道，毛主席也不是随随便便就成了主席。

这时候我就想，将来做个白衣天使也是很不错的。

虽然当时我选择的是文科类别的专业，但我对穿着白大衣的生活还是挺憧憬的。

再后来，随着见闻的增加，我迷上了“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的那种淡然、那种洒脱。

所以，很希望将来能做一个管理者。

现在，我懂了，那模糊的概念叫做“HR”。

所以，填写毕业志向时，第一志愿毫不犹豫的填了人力资源管理。

也是那个时候，我对劳动与社会保障也有了初步的了解。

然而，阴差阳错的我就成了劳动与社会保障专业的一名学生。

然而，我内心认同这是一个美丽的错误，就如那达达的马蹄声。

二、自我分析

我是一个乐观的人。

生活中，即使遇见再大的风，再大的浪，再坎坷的路，憋屈的不能再憋屈的事，我也能坦然面对，泰然处之。

秘诀就是我总是乐观的看问题，进行积极的心理暗示。

正因如此，同学们都羡慕我每一天的好心情，也正因如此，我也有了别致的名字，“阿Q嫡传弟子”。

同时，我也是一个比较随和的人。

因为我比较乐观，所以我喜欢笑。

所以，我的朋友很多，大家也都乐意和我做朋友，因而我有着良好的人际交往能力，有着不小的人际圈。

第三，心思细腻，考虑问题全面。

第四，敢于冒险。

职业兴趣

我很向往职场生活。

我脑海中经常会浮现出这样一幅画面：

我站在写字楼的窗前，勾勒着企业的发展蓝图，盘算着如何占领人才制高点，技术制高点，产品制高点和产品制高点。

职业能力

作为一名HR，首先要掌握一定的专业知识技能。

对我来说，就是人力资源管理的能力，人员配置中尽可能的做到人尽其才、人事相宜，尽可能的实现要素有用、能为对应、互补增值。

此外，还应具备良好的沟通能力、协调能力、敏锐的洞察力以及百折不挠的毅力。

个人特质

一位亲和的领HR，不仅能给员工带来心理上的享受，更重要的是能让员工有一种被信任的感觉。

我觉得我乐观的心态，和善的面孔，能够给我的管理工作大大的加分。

职业价值观

在许许多多的价值观中，我最欣赏的就是创新思维。

在工作和学习中，我最喜欢从不同角度看问题的人。

这种人，往往能带来新思想、新方法。

引发“鲶鱼效应”。

胜任能力

一个合格的HR，首先要有一种泰山崩于前而面不改色的能力。

然而，在汇报工作或者当众发言的时候，我总是不自觉的有点紧张。

我希望，在剩下的大学生涯中，能够克服这个缺点，做到处变不惊。

转眼之间，已是大二下。

大一刚至，就满怀热情的参加了我们院系的公益岗，所获也是颇丰。

就是在指路教育的那一段时间，锻造了我勤勤恳恳、一丝不苟的工作态度。

在那，在感叹创业的艰辛的同时，更多的是享受着丰收的喜悦。

王总的成功经历，也在告诫着我，领导之路并不是那么的一帆风顺，关键在于相信自己的判断，敢于坚持！

大一，是一个充满激情的一个学年。

在这一年里，发过传单，送过外卖，端过盘子，跑过工地，做过代理，进过工厂，担过话务员。

这些不仅开阔了视野，拓宽了眼界，也大大加深了我对社会的认识，让我更加深刻的明白能力知识的重要性。

在学校，在院系学习部干过干事，校心理协会干过副部长，自办社团的社长。

在学校的教育以及自己的努力下，目前已取得英语四六级证书，会计从业资格证书。

希望在大二结束前，通过国家人力资源管理的考试，并且拿到驾驶证。

自我分析小结：

我的性格类型倾向为“ESTJ”（外向、实感、思维、判断倾向度：

E71S57T57J100不假思索指数11）。

ESTJ型的人为人爽直，友善合群；求实际，注重现实，注重事实；行事果断，高效；逻辑性强，执行性强。

三、职业分析

（一）、家庭环境分析

我生活在一个大家庭中，爷爷奶奶，爸爸妈妈，姐姐弟弟，以及较多的堂兄弟。

可能正是因为此，所以我才有良好的人际交往能力。

我的爷爷是个党员，我的爸爸也是个党员。

在生活和学习中，我觉得对我的成长影响最大的就是我的父亲。

我的父亲教育理念很先进，他很会因材施教。

不管是什么，只要是我们感兴趣的，他都会不遗余力的支持我们学习。

其次，他很会言传身教，身体力行。

他从来没有督促过我们姐弟三认真学习，但我们姐弟三都上了大学，是他的实际行动告影响、指导着我们。

他年轻的时候没有上大学，但他通过自考，成功的通过了国家的成人考试。

直到现在，家里还留着他学习英语用的牛津大辞典，高等数学教材及参考书。

再次，他很有经商头脑。

在家电还没流行的时候，他毅然决然的离家赴宁，学习无线电技术。

学成回家后，租个门面搞起了家电维修，小生意逐渐红红火火。

后来，在电脑逐渐走入人们的视野之前，他果断抓住机遇，自学了电脑的组装与维修。

再后来，随着我们读书费用的逐步提高，他又果断的来到了南京，进军装修市场。

在南京市场普遍不景气的情况下，果断舍弃南京的事业，经营上海的门面。

我父亲待人诚恳，交际广泛，也多次获得过乡里的“十佳模范丈夫”。

总之，他就是我心目中的一位好好先生。

虽说“长江后浪推前浪”，但我对能否拥有我父亲那广阔的胸襟、长远的目光以及能否取得父亲那卓越的成就还是有所怀疑的。

与之相反，我的母亲就是一个典型的贤妻良母。

在把家庭工作运营的有条不紊的同时，一直默默陪伴着父亲，支持着父亲的决策。

爸爸妈妈对我们没有什么特别的期望，但我们姐弟一直期望有那么一天，我们携着二老，踏遍祖国的千山万水。

（二）、学校环境分析

南京工程学院，是一所以工科类专业为主的院校。

我所学习的专业是劳动与社会保障。

我们专业所开设的课程，如：

会计、人力资源管理、劳动法与社会保障法以及保险学等，在将来的生活工作中，不仅应用广泛，而且还具有较强的实用性。

对我来说，更是满足我一专多能的需要——专职人力资源管理，兼职会计、劳动与社会保障。

（三）、社会环境分析

市场经济的本质属性--竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要。

只有复合型的人才才能符合市场需求。

而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：

由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

正因为市场缺口大，也催生了人力资源管理师的高收入。

据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）;薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

（4）、职业环境分析

根据国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告显示”，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万。

根据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

人力资源专业，就业选择很多。

既可在政府机构、社会团体和各级各类企事业单位就业，也可从事人力资源计划制订、人力资源成本会计、岗位分析和工作设计、人员招聘与选拔、雇佣与劳资关系管理、员工培训、工作绩效考核、员工薪酬与福利设计和管理、员工职业生涯指导、员工档案保管以及教学科研、就业指导和咨询等方面的工作。

随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要。

劳动与社会保障专业不仅开设管理学、经济学、社会学和社会保障方面的专业课程，也开设了劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、社会调查研究方法、人力资源管理等课程。

因而在与人力资源管理专业的学生竞争时，劳动与社会保障专业的学生更具优势。

我希望，当我走上工作岗位的时候，对比其他竞争对手，我是一个一专多能的人才，既掌精通劳动与社会保障专业方面的知识，对人力资源管理的最新理论也能有较深的研究。

四、职业定位

（一）、个人发展的内外部环境分析

内部环境

个人优势S

个人劣势W

1、乐观外向，友善合群

2、实事求是，注重现实

3、行事干练，积极高效

4、理性分析，逻辑性强

5、看人准确，观察力强

1、容易紧张

2、过度自信

3、口头表达能力有待提高

外部环境

发展机会O

职业威胁T

1、家庭环境的影响，父母大力支持

2、学校的精心培养以及校外的精心培训

3、市场上人力资源师的供给严重不足，尤其是那些复合型的人才

4、职业前景明朗

1、全国很多院校都开设了人力资源管理和劳动与社会保障这个专业，竞争大

2、地区之间经济水平差距较大，对HR的需求不均衡

3、研究生群体逐渐庞大

4、外资企业对第二语言的要求

S+O战略选择:

1、寻求父母帮助，利用自身优势，进入理想单位

2、增加对自己的投资，把自己培养成一专多能的复合型人才

S+T战略选择：

1、努力学习专业知识以及提高自己的专业技能，提高竞争力

2、努力学习一门外语，并取得相关的证书

3、考研

W+O战略选择：

1、积极把握并充分利用每一次当众演讲的机会

2、事情开展时要做好充分的准备

3、广泛听取他人意见，避免独断专行

4、积极参加各种形式的座谈会、交流会，提升语言表达能力

W+T战略选择：

1、与同专业的师哥师姐保持密切联系，汲取他们在工作中的经验与教训

2、认真学习目前中国商业大腕如马云、马化腾以及俞敏洪等人的成功经验，不停地告诫自己谦虚谨慎、豁达淡然。

（二）、个人职业发展定位

我梦想着毕业后我是一名企业的人力资源管理师。

正如前文所说述，北上广人力资源缺口巨大，所以，我希望毕业后我能在上海的一家企业工作。

之所以选择上海，不仅仅是因为上海对复合型人才需求旺盛、薪资待遇高，更多的是因为上海作为世界性的大都市，能给我人力资源师的职业生涯带来更多的经验与教训，能为我以后创办企业奠定更踏实的基础。

五、职业规划实施计划

一、短期计划：

时间：

大一到大四毕业

主要目标：

学好专业知识，掌握与人力资源管理关系密切的技能与知识，主要包括会计、人力资源管理、劳动法、保险学等。

具体目标：

大一时期，通过英语四六级。

在学习之余，参加形式多样的社团活动，锻炼自己的语言表达能力、人际交往能力；通过兼职，提高自己的社会实践能力、适应能力。

大二期间，通过培训学习，取得会计从业资格证，通过国家人力资源管理师三级考试，充分利用学校提供的机会，参加一次炒股模拟大赛，并于暑假期间，拿到驾驶证。

大三时期，解决大一大二遗留问题，拿到计算机等级证书，并自学日语，做到基本上听得懂、说得清，然后取得保险人员从业资格的相关证书。

大四，认真实践，撰写毕业论文，努力找到一份令人满意的工作。

二、中期计划

毕业1-5年，具体从事人力资源管理的工作，积累经验，不断更新自己的知识储备。

满足企业人力资源师报考条件后，参加人力资源管理师二级考试并取得相关证书。

于此期间，认真研究市场起伏，积累薪金，进行投资，直到自己拥有足够的资本进行创办企业。

企业为合伙企业，合伙人为我的高中同学。

之所以选择他们，不仅因为他们性格迥异、才能卓越、魅力独特，更是因为他们都是因材施教的典型。

目前为止，上述图示的部门主管，几乎都已物色好。

更为可贵的是，我和我的小伙伴们至今还保持着密切的联系，互相督促着前行，只为了我们共同的理想。

三、长期计划

6-10年，创办企业，确定企业的发展方向、经营目标，力争把企业做大、做强、做久。

面临的困难：

1、毕业6-10年，大多数人都已成家立业，都有了稳定的工作，如何说服他们放弃现有的生活，跟随我在商场里摸爬滚打，这对我来说，只最重要的一步，也是最困难的一步。

2、即使克服了第一个难题，在企业的经营过程中，如何处理好和合伙人之间的关系。

这是一个世界性的难题，《中国合伙人》中，我思考最多的就是“千万别和自己最好的朋友开公司”。

3、尽量避免用人唯亲、因人设岗。

公司的高层领导，大部分都和自己关系密切，如何避免他们滥用私权，这仍然是一个值得深思的问题。

当然，面临的问题还会有很多，但是，在理想面前，只要我们想做，一切都还是会让行的。

六、评估调整与备选方案

去年，全国高校毕业生699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

今年，中国将有727万研究生、大学生面临就业问题。

加上去年尚未就业的大学生，再加上全球经济发展不景气，2014年高校就业人数多达810万，可谓形势异常严峻。

在此情况下，大多数非“981”“285”类高校的学生，更多的选择了考研。

目前，对于考研，我还处在徘徊阶段，虽然我知道时间已经不多了。

大三上，如果下定了决心考研，那么我仍会选择社会保障专业的研究生，如果是学术型的，那就为我国的社会保障事业的研究做贡献；如果是专业性的，毕业后仍按上述规划执行。

七、职业生涯规划小结

人力资源管理，是我心中的理想职务，即使实现了创办企业的梦想，其实我还是一个人力资源管理师。

在我的人生中，人力资源管理也可以说成我人生的一块跳板，它为我提供了人力资源管理的基础知识和理论，为我科学合理的用人奠定了基础。

事业成功或者再晚一点耳顺之后，我会不会沉迷股海，会不会成为股市的弄潮儿，这谁都说不准，但“运筹帷幄之中，决胜千里之外”毕竟是我所向往的，希望将来能为我能为我今天所作的一切而庆幸。

人文与社会科学学院

社保121

冯维维