长松系统之薪酬管理3.docx

1、长松系统之薪酬管理3长松组织系统之薪酬管理（内部资料） 五级工资制事业部/分公司总经理：岗位底薪五级标准绩效工资月度奖金季度奖金年度奖金总经理月销售额在量本利平衡点以上为 元超胜任 胜任合格月销售额在量本利平衡点以下者为 元期望欠资格01. 2010年度事业部总经理目标任务为 万元；2. 量本利平衡点目标：月度销售额达 万元以上；3. 月度目标、季度目标、年度目标：目标月度目标（单位：万元）季度目标（单位：万元）年度目标（单位：万元）实现目标的实现目标的实现目标的实现目标的不足4、底限目标：月度任务不足 万将不计月度奖金季度任务不足 万将不计季度奖金年度任务不足 万将不计年度奖金销售文员薪酬方

2、案营销部门辅助人员：岗位底薪五级标准绩效工资月度奖金季度奖金年度奖金销售文员 元超胜任 /套 /套 /套胜任 /套合格 元 /套期望 /套欠资格底限额：月度完成不足 套将不计月度奖金季度完成不足 套将不计季度奖金年度完成不足 套将不计年度奖金薪酬管理系统：一、岗位价值评估表岗位名称对组织的影响管理职责范围职责范围加分沟通任职资格问题解决环境条件总分值董事长26855150409016513030928总经理24455140408015011030849业务副总19830120259013510030728生产副总19830120257013510030708财务经理19830100257013

3、510010668客服副总1753090158012010020630人事行政副总1753090106012010010595生产部长139309010501058030534销售部长139308010601058030534开发部长126258015601208020526供应部长126258010601058030516设备部长12630905501207020511财务部长126258015501208010506质检部长126258010501208010501客服部长126258010601058010496仓储部长126258010501058010486人力资源部长1132580

4、10601058010483区域销售经理12620701060907030476行政部长113257010401058010453生产车间主任11340501050907020443生产调度10030701050907020440设备部副部长10025501040907020405生产统计8710601030756010342业务员7410501570453030324招聘培训专员7410401040756010319预算会计7410501040754010309税务会计7410301050754010299车间班长743020540605020299技术员741040102075501028

5、9人事专员7410201020757010289质检员741040530754010284薪酬绩效专员7410401020754010279成本会计7410401020754010279出纳3210401030603010222技工321040520605020237销售内勤321030570602010237IT管理员321050510754010232操作工741020510602020219司机101040510753030210厨师1025501010752010210保管员322030520602010197保卫102020530602010175清洁工101020510151010

6、90二、企业薪酬层级表级别岗位价值最小值岗位价值最大值 平均分层级工资对应岗位1100510601032725062950100597768642389595089863091董事长484089586760913578584082958244总经理673078575753185767573069648899财务经理,客服副总,业务副总,生产副总864067564340884人事行政副总96056406223954910570605587373241153557054534653开发部长,生产部长,供应部长,销售部长1250053552033064设备部长,机房主任,质检部长,人力资源部长,行政

7、部长,财务部长,客服部长,仓储部长1347550047630266区域销售经理1445047546129312生产车间主任,生产调度1542545043127405设备部副部长,机房副主任1640042541226197173754003872460718350375362230171932535033621364税务会计,生产统计,人事专员2030032531920283招聘培训专员,车间班长,出纳,成本会计,预算会计,薪酬绩效专员2127530028918376质检员,业务员,技术工,技术员22250275262166592322525023215240计算机管理员242002252111

8、5240销售内勤,操作工,司机,厨师2517520019715240保管员2615017517015240保卫2712515013715240281001251121524029751008515240清洁工三、各岗位年底奖金及月薪表岗位类型岗位名称工资等级年度现金总收入年底奖金月度总收入月薪上山型（以业务、业绩为主）董事长3630910630915258总经理5582440582444854业务副总7488990488994075生产副总7488990488994075销售部长11346530346532888供应部长11346530346532888区域销售经理13302660302662

9、522业务员21183760183761531平路型（以职能、能力为主）财务经理7488990488994075客服副总7488990488994075人事行政副总8408840408843407生产部长11346530346532888开发部长11346530346532888设备部长12330640330642755机房主任12330640330642755人力资源部长12330640330642755客服部长12330640330642755财务部长12330640330642755仓储部长12330640330642755质检部长12330640330642755行政部长1233064

10、0330642755生产调度14293120293122443生产车间主任14293120293122443生产统计19213640213641780人事专员19213640213641780薪酬绩效专员20202830202831690招聘培训专员20202830202831690车间班长20202830202831690销售内勤24152400152401270厨师24152400152401270保管员25152400152401270保卫26152400152401270清洁工29152400152401270下山型（以技术、技能为主）设备部副部长15274050274052284机房

11、副主任15274050274052284税务会计19213640213641780预算会计20202830202831690成本会计20202830202831690出纳20202830202831690试验员21183760183761531质检员21183760183761531技术工21183760183761531计算机管理员23152400152401270操作工24152400152401270司机24152400152401270四、月薪五级工资表岗位类型岗位名称工资等级一级二级三级四级五级欠资格期望合格胜任超胜任上山型（以业务、业绩为主）董事长33996462752585889

12、6520总经理536904272485454366018业务副总730973586407545645053生产副总730973586407545645053销售部长1121942541288832353582供应部长1121942541288832353582区域销售经理1319162219252228253128业务员2112701347153117151899平路型（以职能、能力为主）财务经理730973586407545645053客服副总730973586407545645053人事行政副总825892998340738164225生产部长1121942541288832353582开

13、发部长1121942541288832353582设备部长1220932424275530863417机房主任1220932424275530863417人力资源部长1220932424275530863417客服部长1220932424275530863417财务部长1220932424275530863417仓储部长1220932424275530863417质检部长1220932424275530863417行政部长1220932424275530863417生产调度1418572150244327363029生产车间主任1418572150244327363029生产统计1913521

14、566178019942208人事专员1913521566178019942208薪酬绩效专员2012841487169018932096招聘培训专员2012841487169018932096车间班长2012841487169018932096销售内勤2412701270127014221574厨师2412701270127014221574保管员2512701270127014221574保卫2612701270127014221574清洁工2912701270127014221574下山型（以技术、技能为主）设备部副部长1517362010228425582832机房副主任1517362

15、010228425582832税务会计1913521566178019942208预算会计2012841487169018932096成本会计2012841487169018932096出纳2012841487169018932096技术员2112701347153117151899质检员2112701347153117151899技术工2112701347153117151899计算机管理员2312701270127014221574操作工2412701270127014221574司机2412701270127014221574五、岗位固定工资、绩效工资表岗位类型岗位名称工资等级年度现金总

16、收入年底奖金月度总收入月薪固定工资绩效工资上山型（以业务、业绩为主）董事长378000078000650026003900总经理558800058800490019602940业务副总752800052800440017602640生产副总751600051600430017202580销售部长1154000054000450018002700供应部长1146800046800390015602340区域销售经理1345600045600380015202280业务员212520002520021008401260平路型（以职能、能力为主）财务经理75280005280044002640176

17、0客服副总748000048000400024001600人事行政副总852800052800440026401760生产部长1154000054000450027001800开发部长1154000054000450027001800设备部长1254000054000450027001800机房主任1254000054000450027001800人力资源部长1257600057600480028801920客服部长1254000054000450027001800财务部长1257600057600480028801920仓储部长1246800046800390023401560质检部长124

18、6800046800390023401560行政部长1254000054000450027001800生产调度1446800046800390023401560生产车间主任1444400044400370022201480生产统计1930000030000250015001000人事专员1931200031200260015601040薪酬绩效专员2036000036000300018001200招聘培训专员2038400038400320019201280车间班长202340002340019501170780销售内勤24168000168001400840560厨师241560001560

19、01300780520保管员25186000186001550930620保卫26168000168001400840560清洁工29156000156001300780520下山型（以技术、技能为主）设备部副部长153600003600030002550450机房副主任153360003360028002380420税务会计192220002220018501572278预算会计202040002040017001445255成本会计202760002760023001955345出纳201860001860015501318232技术员213000003000025002125375质检员

20、211860001860015501318232技术工212040002040017001445255计算机管理员231860001860015501318232操作工241560001560013001105195司机241680001680014001190210六、高管人员薪酬营销副总薪酬底薪：岗位底薪五级标准绩效工资月度奖金比例季度奖金比例年度奖金比例业务副总5000（月销售额在量本利平衡点以上）超胜任37200.01%0.01%0.01%0.01%胜任33600.01%0.01%0.01%合格30000.01%0.01%2500（月销售额在量本利平衡点以下）0.01%0.01%期望26400.01%0.01%欠资格22800.01%0.01%0.01%0.01%月度季度年度目标奖金设置：目标值要求销售收入底线目标比例50%月度目标1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月12527051654110628491180657412440280200底线目标63 135 258 271 531 425 590 329 206 220 140 100 季度目标第一季