石匣学校教职工岗位设置实施方案.docx

1、石匣学校教职工岗位设置实施方案石匣学校教职工岗位设置实施方案根据左权县教育科技局关于转发晋中市教育局关于印发晋中市普通中小学幼儿园教师专业技术岗位任职与聘用指导意见（试行）的通知的通知（左教办字20112号）、左权县教育科技局关于全县普通中小学幼儿园教师初级及其它专业技术岗位任职与聘用指导意见（试行）(左教办字20113号)的精神,结合我校实际情况，为做好我校中小学、幼儿园教师专业技术岗位任职与聘用实施工作,特制定本实施方案。一、指导思想以我校教职工岗位聘任实施为契机，建立科学规范的教师岗位任职与聘用机制，充分发挥岗位工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励

2、广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校中小学幼儿园在编在岗的教职工、特岗教师、离岗教师、2006年7月工资改革以来的退休教师。三、实施原则1、坚持“公正、公平、公开”的原则。岗位聘任的全过程公开，切实做到公平、公正。2、坚持“科学合理”原则。岗位聘任要力求科学合理。四、岗位设置情况1根据县教科局岗位设置核准情况，我校岗位设置分两类：1、中学编制数12人，设置人数16人。岗位设置如下：专业技术岗位：（1）、副高：七级1人。（2）、中级：八级2人、九级2人、十级1人。（3）、初级：十一级5人、十二级4人。工勤技

3、能岗位：四级工勤技能岗位1人。2、小学编制数29人，设置人数37人。岗位设置如下：专业技术岗位：（1）、中级：八级4人、九级6人、十级4人。（2）、初级：十一级10人、十二级10人。（3）、辅初：1人。工勤技能岗位：四级工勤技能岗位1人、五级工勤技能岗位1人。五、现有教职工情况1、中学：23人（含在编在岗教师10人、芹泉中学交流教师未办入手续1人、特岗教师5人、中小学实践基地教职工5人、借入左权县教科局1人、借入晋中市教育局1人）2专业技术情况：（1）、副高：七级2人。（2）、中级：十级7人。（3）、初级：十二级7人。（4）、未评级：6人。工勤技能情况：五级工勤技能1人。2、小学：36人（含在

4、编在岗小学教师22人、在编在岗幼儿教师5人，芹泉中心校交流教师未办入手续1人、寒王学校交流教师未办入手续1人、到麻田中心校支教教师4人、借入左权县教科局1人、借入左权县民政局1人、借入芹泉镇政府1人）专业技术情况：（1）、中级：十级23人。（2）、初级：十二级11人、十三级1人。（3）、未评级：1人工勤技能情况：0人。六、离岗教师情况1、中学：6人专业技术岗位：（1）、中级：十级1人。（2）、初级：十二级3人。工勤技能岗位：二级工勤技能岗位1人、四级工勤技能岗位1人。2、小学：11人专业技术岗位：（1）、中级：十级7人。（2）、初级：十二级4人。3七、2016年7月工资改革以来退休教师情况1、

5、中学：3人专业技术岗位：初级：十二级3人。2、小学：11人专业技术岗位：（1）、中级：十级3人。（2）、初级：十二级8人。八、岗位职责与任职条件（岗位职责见岗位说明书）（一）专业技术岗位、管理岗位和工勤技能三类岗位通用的基本任职条件为：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行及师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己；3、具有岗位所需的专业、能力或技能条件；4、具有适应岗位要求的身体条件；5、具有相应的专业技术职务任职资格；6、具有相应的教师资格；7、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核成绩达到“称职“（含称职）以上等次；8、坚持在教育一线工作

6、，完成规定的教育教学工作量。9、符合相应层级的专业技术岗位任职年限要求。10、岗位层次的调整必须是教学一线教师。11、对于不在一线的教师在聘任时于同级最低档。4（二）、任职年限要求1、聘用专业技术高一级岗位一般应在本层级下一级岗位工作三年以上，符合直接聘用条件的可放宽至两年以上；（直接聘用条件见上级文件）。2、首次设岗聘用，中学高级教师三级（专业技术七级）岗位一般须具备中学高级教师任职资格。中学一级教师一级、小学高级教师一级（专业技术八级）岗位一般须在中学一级教师岗位上任职满六年；中学一级教师二级、小学高级教师二级（专业技术九级）岗位一般须在中学一级教师岗位上任职满三年；中学一级教师三级、小学

7、高级教师三级（专业技术十级）岗位一般须具备中级教师任职资格。中学二级教师一级、小学一级教师一级（专业技术十一级）岗位一般须在初级岗位上任职满3年，符合直接聘用条件的任职年限可放宽至满两年。中学二级教师二级、小学一级教师二级（专业技术十二级）岗位一般须在初级岗位上任职满1年，符合直接聘用条件的任职年限可放宽至当年。（三）、专业技术岗位任职条件具备以下各类各级任职条件，则可竟聘相应的专业技术岗位。1、副高级岗位七级岗位具备中学高级教师任职资格；近五年年度考核合格以上；承担规定的教学、教研任务，完成规定的教学工作量；学校考评合格以上；完成学校交办的工作任务。52、中级岗位八级岗位受聘中学一级、小学高

8、级教师资格工作满6年；教龄在25年以上；在农村任教15年以上，现仍在农村任教的；近五年年度考核合格以上；承担规定的教学、教研任务，完成规定的教学工作量；学校考评良好以上；完成学校交办的工作任务。九级岗位受聘中学一级、高级小学教师资格工作满3年；教龄在15年以上的，在农村任教12年以上的；连续担任班主任工作6年以上，现任担任班主任；近五年年度考核合格以上；承担规定的教学、教研任务，完成规定的教学工作量；学校考评合格以上；完成学校交办的工作任务。十级岗位具备中学一级、小学高级教师资格；近五年年度考核合格以上；承担规定的教学、教研任务，完成规定的教学工作量；学校考评合格以上；完成学校交办的工作任务。

9、3、初级岗位十一级岗位具有中学二级或小学一级教师专业技术职务任职资格，符合基本任职条件和任职年限要求；教龄在5年以上，受聘中学二级、小学一级教师资格工作满3年；且年度考核称职以上，任现职以来获得乡（校）级以上模范；任现职以来在市级以上正式刊物（不含增刊、6论文集）上发表专业论文1篇以上（独撰）；任现职以来担任班主任工作5年以上，获得乡镇或学校以上1次“先进集体”或“优秀（模范）班主任”表彰奖励的。符合直接聘用条件的任职年限可放宽至满两年。十二级岗位取得中学二级或小学一级教师职务任职资格，符合基本任职条件和任职年限要求；或符合专业技术十一级岗位条件的人员可参加专业技术十二级岗位竟聘。取得中学三级

10、教师任职资格的，符合基本任职条件的，特优秀的可直接竞聘十二级岗位。（三）工勤技能岗位任职条件四级工勤技能岗位应在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考评。九、岗位聘用程序及办法根据晋中市普通中小学幼儿园教师初级及其它专业技术岗位任职与聘用指导意见（试行）（市教人字201030号）精神有关文件规定的程序、形式予以聘用。、公布岗位公布已核准的岗位设置实施方案；、申请应聘应聘人员向学校提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；7、资格审核学校岗位设置工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审；、考察评议学校岗位设置工作小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优提

11、出应聘人员岗位与等级，并报校委会研究决定；、研究决定召开校委会，集体讨论决定受聘人员名单，并将研究结果进行公示，公示时间为5-7天；6、审核备案学校将公示后无异议的拟聘人选名单报主管部门审核备案。7、结果公示聘用结果确定后要进行公示，公示期为天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。8、签约上岗校长与受聘人员签订岗位聘用合同。9、 合同鉴证对签订的聘用合同，报主管部门审核后向人社部门申请鉴证、备案。十、有下列情形之一者，不得聘用到教师专业技术岗位1、师德考核不合格的；2、专业技术考核不合格的；83、弄虚作假、伪造获奖证书或剽窃、抄袭论文的；4、故意不完成教育教学任务给

12、教育教学工作造成严重损失的；5、有严重失职、失误行为，造成安全责任事故的；6、拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务，情节严重的；7、长期在编不在岗位或擅自离岗，拒绝参加竟聘的；8、旷工或请假超过国家规定天数的；9、不承担教育教学工作任务的。十一、特岗教师、离岗教师、退休教师岗位设置。1、特岗教师：参照在编在岗教师岗位办法设置。2、离岗教师：提前离岗未办理退休手续的人员，岗位设置时按本人离岗时职务对应岗位，比照本单位相应岗位等级条件，确定其岗位等级及相应岗位工资待遇。这部分人不占单位岗位总数，不计入计算相应岗位类型人员结构比例的基数内。3、退休教师：对于2006年7月1日至原所在单位首次岗位设置管理工作结束之前已办理退休手续的人员，可按照其退休时的职务，比照本单位相应岗位等级条件，重新确定其岗位等级及相应岗位工资待遇，以其薪级工资和重新确定的岗位工资核定退休费。新的退休费标准从在职职工兑现新的岗位工资的当月起执行。十、其他1、不在我校一线上班教师按照同职称最低岗位设置。2、岗位设置具体事项由学校领导组负责解释。9十一、如若本方案与省市县文件有关精神相冲突，将依据省市县有关文件精神执行。10