面试真经讲义资料张凯集.pps

1、中盟常副理事兼秘华猎务长书长三家集公司常年人力源团资顾问北五家公司常年华猎头猎头顾问北京集才咨公司 理凯释询总经河人才情回客活银真馈会员户动 主讲人：张凯集先生河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时告主要容报会内上午面心法试 第一讲 面试原理 第二讲 面试要素下午面试真经 第三讲 面试真功 第四讲 面试精髓河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时本告要解的六大报决难题勤思讷言能想不能说内秀型行动力差能说不能做谈兵型能力大小能做不能成忙碌型恃功乱序能成不能敬独傲型谎话连篇虚伪不真诚无信型无德小人恶劣不道德败坏型

2、通过 100 多个问题和 50 多个案例来阐述这些问题的解决办法。河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时第一 面原理讲试一、面本（试质45 分）钟二、面原理（试45 分）钟河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时一、面本试质 人性分析 才性分解河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时人性分析 人的十大追求 生命生存生计生活生意生怕 人的三大欲望 案例：孔子的总结河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时人的十大追求 尊敬（尊重、

3、敬仰）名望（名气、声望）权势（权力、势力）财富（财产、富贵）情感（爱情、亲情、友情、性感）色欲（观光、美感）成功（生活、美味）自由（我行、我素）正义（天理、公道；正气、道义）健康（长寿、成仙、上天）河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时才性分解 六类人才 八大职场人类河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时六人才类 天才 人才 地才 力才 庸才 毒才 案例：成就的一，毁掉的你个团队你一小人个河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时八大人职场类 发展型（奋进型-工作狂）

4、创效型（能力型）职业型（稳定型、上班型）忠诚型（感恩型）传话型 嫉妒型 无信型 败事型 案例：赫赫功的战营销总监河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时二、面原理试 需求什么？得到什么？审核什么？具备什么？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时面原理试图 原理循环需求什么得到什么具什备么核什审么河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时三、位本性岗 岗位？岗位本性？岗位本性=谁的本性 岗位的认识=面试的基础河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时

5、写纸随时传递来随时1、集小凯语 江山易改，本性难移 决定人行为的两大因素：先天本性和后天习惯；先天本性：先天带来的原本，终生埋在骨子里，不经大彻大悟，极难改变；后天习惯：后天养成的癖好，暂时存于行为中，经过严厉督导，可以改变。河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时第二 面要素讲试 四、面方向（试30 分）钟五、面心法（试60 分）钟河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时四、面方向试 能力考核方向 素质考核方向 品质考核方向河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时五大

6、能力考核的方向 专业能力：专项能力、业务能力 表达能力：说服能力、写作能力 学习能力：理解能力、领悟能力 反应能力：分析能力、推理能力 创造能力：策划能力、执行能力河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例 看破表象“我擅长于做营销”问句 举例说明同事对你认可的专业技能？你都有哪些谋生的本领？什么事情做起来最得心应手？你最擅长做什么？你有什么技能值得我聘用你？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时五大素考核的方向质 先天素质：意识、意志 身体素质：精神、健康 心理素质：心态、修养 行为素质：理念、观点 职业

7、素质：专业、责任河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例 看心清内“只要用我就必须给工资”看透本质“我都不知道我们老板为什么用这几个副总经理？傻瓜一个！”河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时三大人品考核的方向 心术不正 做人的根本 心胸狭窄 做事的根本 心肠不好 为人的根本河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例 看穿言谎“你问得太细了，我怎能记得清楚”河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时四、面心法试见面的 15

8、 分钟面试什么？之后的 30 分钟面试什么？接下来 60 分钟面试什么？案例：实战演示河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时第三 面功讲试真六、面前提（试25 分）钟七、面要点（试65 分）钟河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时六、面前提试 解透职位条件 解析应聘信息河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时解透位件职条 岗位的专业要求 企业文化的要求 岗位上司的风格 老板的用人理念案例：ABC公司的位分析职河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问

9、题随时写纸随时传递来随时解析聘信息应 看专业技能 看工作经历 看发展方向 看人生理念 案例：由得到的简历果结河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时面准试备审核什么？考核什么？设计什么？评估什么？案例：面的准试营销总监备河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面试营销总监 如何看人才简历？设计问题的目的？问题设计的方法？面试评估的依据？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时七、面要点试针对高层人才的面试要点 高级管理人员面试秘钥十大职业面试的关键点 不同职业人才

10、的面试设计应届大学生面试的核心河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时高管理人面秘级员试钥针对高层人才的面试要点职业操守战略思想领导能力执行水平案例：为 EF公司面行裁试执总河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面试 EF裁总 1、在工作中当你遇到别人排挤时你怎样来处理？2、当你遇到猎头公司给你很高的诱惑是你怎办？3、有的员工总是反对你提出的加班要求时怎办？4、其他部门很不支持你的工作而你又经过沟通不起作用时怎办？5、其它问题（略）河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时

11、传递来随时十大的面要点职业试不同职业人才的面试设计管理型人才：管理型人才：团队的领导力、凝聚力、市场的预测力和决策力助理（秘书）型人才助理（秘书）型人才：敬业精神、反应能力、协调能力财务型人才：财务型人才：对数字的敏感性、工作的认真性、细致性及对企业的绝对忠诚行政型人才：行政型人才：对做事的喜欢、沟通能力、敬业精神人事型人才：人事型人才：对研究人的偏爱性、公正性河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时十大的面要点职业试采购型人才：采购型人才：对原材料的精通并能货比三家的负责精神设计、研发型人才设计、研发型人才：在把握原理基础上的进行结构创新能力生产、技

12、术型人才：生产、技术型人才：对程序指令的认可，对完美（质量）的追求营销、策划型人才：营销、策划型人才：市场开拓力、脚踏实地的工作精神及智商+情商、创造力公关型人才公关型人才：忠诚度、反应能力、协调能力 河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面副理试总经 你的所有想法是否有不能贯彻的时候？你怎样解决的？你作为副总经理当和总经理的意见不一致时当怎样实现你个人的愿望？你怎样看待家族企业与国有企业的发展和管理模式？你怎样与董事长和总经理进行和谐的共事？当董事长和总经理在同一个时间向你发布了不同的指令，你怎办？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，

13、上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面地副试产总 什么是大项目？大项目的特点是什么？根据你对应聘企业项目的了解，如果你上任的话，你首先要做哪几件事情？为什么？如果你发现上司总经理的决策有误会造成很大损失的时候，你通常会采取那些措施来规避损失的出现？作为工程副总，主要做好哪些工作？工程副总与工程总监的区别在哪里？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面策试划总监 你通过什么事情能证明自己具备策划的才能？你的策划水平能为我们带来什么？一次成功的策划要把握的关键是什么？你是否有失败的策划？为什么？作为策划人应该怎样来把握一个项目运作的成功？举

14、例说明你擅长于那些行业或领域的策划？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面公理试关经 公关工作要把握的重要原则是什么？为了完成单位的任务有可能触犯法律怎么办？你能具体介绍一下你在所在单位的成功公关案例吗？做公关人要把握的基本要素是什么？你做公关的优势在哪里？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面老板助理试 你对加班这个问题怎样看待？你对时间管理与你所应聘的职位之间的关系怎样看待？你知道秘书的核心工作是什么吗？你对于应聘总经理助理的这个职位认为要做好的重要环节应是什么？做好一个合格的助理必备的

15、条件应该是什么？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面试财务总监财务管理与会计管理的区别在哪里？财务经理就是做财务管理，财务管理到底管理什么？你怎样评价合格的出纳应该具备什么样的标准？会计呢？你以前是否做过假账？你熟悉那些财务工具？你为什么对财务总监感兴趣？你在贷款和避税方面有哪些经验？你在资金管理方面有哪些经验？你目前所在公司的年度销售额是多少？纯利润是多少？当你发现公司经营者有违背税法的要求或行为，你会怎样处理？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面行政理试经 一个单位能给外来的客人证明

16、行政工作做得好的方面应该是什么？行政管理的主要内容是什么？一个好的行政工作者必须具备的三大要素是什么？所有的行政工作就是后勤管理的工作，这种说法对吗？为什么？行政工作是否包括人力资源工作？我想了解你现在所在公司老板的情况，你能告诉我吗？你觉得和哪种人共事很难？河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：定行政理鉴经 行政总监都做什么？与行政经理有何区别？如果用你来选聘行政经理的最基本条件是什么？现有的环境你感觉哪里是你不顺眼的地方，且与有着相关的责任？行政理必具的三大要素：通经须备沟、心、衷细热河人才情回客系列活银真馈会员户动 堂有在上，上，解答。课问题随时写纸随时传递来随时案例：面人理试资经人力资源工作的重点是什么？员工之间总出现矛盾，你认为原因在哪里？由谁来解决？如果员工的流失率在 40%以上，你怎样看待这个问题？人力资源与人事工作有何区别？人力资源的开发与规划是一回事吗？人力资源总监的工作要点是什么？你喜欢你的上司什么？不喜欢什么？你的上司或老板认可你什么优点？他是怎样评价的？如果没有招聘费用，你是否能解决公司的人员招聘？你会怎样计划和