教学评价方案及常规管理Word格式.docx

1、60分）教学人员：依据高一、二联考，高三高考在七校联考中成绩分类记分。一类：60分；二类：55分；三类：50分；非联考科目任课教师（包括体育、音乐、美术、微机等）教学成绩认定办法：由教务处组织随机抽查所任一个教学班某些授课内容，按合格率情况记分。五、调控：（1）特殊贡献加分：论文、优质课国家级、省级、市级各记1次最高的，分别记2分、1.5分、1分。国家承认的奥林匹克学科竞赛，学生获省级二等奖以上的辅导老师，当年考核的可评为“优秀”等级。体育比赛，省级以上集体项目获奖，教练在当年考核时可评为“优秀”等级：获市级第一名，给教练记1.5分。单项比赛取得省级以上前六名的运动员，教练在当年考核时可评为“

2、优秀”等级。市级比赛取得第一名一人次给教练记0.5分，最高不超过1.5分。（2）班主任常规管理：由政教处针对班主任日常管理工作情况，综合量化积分：10分；6分；可：4分；（3）凡违反计划生育，违纪违法，以及因不负责任造成失误导致不良影响（处罚或变相体罚学生，学生食物中毒，造成集体财产巨大损失等）的教职工；班内学生群架致不良后果的班主任，本年度不参加评估记分活动。本方案解释权归党总支和校委会。（一）教务处工作人员评估方法一、教务员评估方法1、正常工作时间要坚守岗位。脱岗扣2分/次。2、按时编制课程表，作息时间表和课外活动表，及时安排调课、代课，保证正常教学秩序。由于教务员责任造成教学秩序混乱，扣

3、2分/次。3、做好期中、期末考试日程安排，考试服务及成绩汇总，归档。缺失扣2分/次。4、管理教师业务档案，及时补充、归档，每学期检查一次，如有重大遗漏，扣5分。5、做好会考、高考的报名，登记造册工作，如因个人责任造成事故，每次扣5分，造成重大责任事故的扣50分。6、收发各类统计表、册，教务处各科室分类账登记。每学期末检查，漏登扣2分/次。7、做好课本的征订工作，由于本人责任造成教材不到位，每次扣10分。8、保证教学用品的供应，搞好教学用品的购置、保管，如有个人原因影响了正常教学式作的，扣5分/次。9、师生对教务员工作严惩不满意，扣20分。二、图书阅览室管理员评估方法1、按时上岗，脱岗扣2分/次

4、。2、认真执行管理制度，防止图书资料流失。出现图书流失严重的情况，扣20分。3、新购图书资料要及时分类，上柜，尽早和师生见面，每学年度要进行两次图书资料的清 和追查，没有进行此项工作，少一次扣10分。4、做好安全防范，不允许图书管理员不在，把其他人留在图书馆。由于管理失误造成图书被盗，每次扣20分。5、做好阅览室、图书室的卫生清扫，每出现一次脏、乱、差情况扣2分/次。6、师生对管理人员严重不满意，扣20分。三、实验员评估办法：1、实验员要根据学校教学计划制定本科的实验教学计划，本计划按学期制定。无实验计划扣5分。2、根据本学科教材的要求，要保证全部演示实验和学生分组实验的正常开展，并认真落实各

5、项制度。每学期末要制定下学期、仪器药品购置计划申请表。由于本人责任造成影响实验教学的，每次扣10分。3、做好实验室的卫生工作，安全防范和财产保护工作，掌握相应的工作常识，定期完成设备的清洗修养护工作。如有个人原因造成的被盗，失火，发生安全问题每次扣20分。4、按时开展实验课，积极协助任课教师辅导好学生的实验课，保证实验课正常进行，认真填写实验记录单，由于实验员原因造成实验不能正常进行，扣5分。5、实物调进调出实验室，要办好审批手续，及时完成教学仪器账目管理任务，账目清楚，实物清楚，账目不清，杨本不清，扣10分。6、坚守岗位，服务教学，脱岗扣2分/次。7、任何教师对实验员工作严重不满意，扣20分

6、。四、文印员评估办法：1、按时上岗，工作时间脱岗扣2分/次。2、做好文印设备的维修保养，如有个人原因影响工作，每次扣5分，严禁非文印人员使用机器设备，发现扣10分/次。3、严格执行文印保密制度，如有泄密情况扣20分/次。4、及时完成学校交给的各种文件打印任务，完不成任务扣5分/次。5、搞好文印室卫生清洁工作和安全防范工作。卫生不整洁扣2分/次，发生被盗责任事故扣文印员20分。6、做好文件审批、登记，严禁干私活，如有干私活发生，扣20分/次。7、学校领导，教职工对工作人员工作严重不满意的扣20分。五、网络管理员评估办法：1、认真执行各项规章制度，坚守岗位，工作时间脱岗，扣2分/次。2、掌握常用的

7、计算机软、硬件知识和网络知识，对有关设备应经常进行检查维护，保证教学用计算机设备的正常使用和学校网络的正常运转。由于工作人员的原因，影响正常教学工作，扣10分/次。3、及时做好数据备份，杀毒软件升级，定时杀毒，定时填写网络运行日志。由于工作人员失误造成网络大面积故障，扣20分/次。4、调入调出计算机设备要严格审批制度，登记好帐口，做到账物相符，由于工作调动要及时办好交接手续。私自借出设备，扣10分/次，账物不符除要追回设备外，扣10分/次。5、搞好网络中心日常卫生，物品摆放有序，卫生整洁。卫生情况较差，扣2分/次。6、任课教师对管理人员有工作严重不满意扣20分。六、收发员评估办法1、准确收发师

8、生信件，每出现漏发扣5分/次。3、及时征订报刊杂志，由于工作人员失误造成报刊征订差错，扣10分/次。4、做好报刊杂志的登记造册。没有登记造册扣10分5、师生员工对收发员工作有严重不满意的扣20分。（二）教师评估办法一、任课（3分）：（临时兼课，增加补助不加分，星期六、日补课不计算在内）1、每周1-6节得1分2、每周7-12节得2分3、每周12节以上得3分2、教案（3分）：教务处组织对所有任课教师教案进行全面检查，每周一为检查日，对检查教案盖章登记。每月进行合计，期末进行统计。一等教案3分 二等教案2分三等教案1分 无教案0分3、课堂教学（3分）：分语言、教态、板书、教法。课堂教学效果等项，由教

9、务处、科研处负责组织，每学期听每位任课教师1至2节课，按所有听课人员给出的平均分计算，（见附件3：课堂教学要求）4、作业批改（3分）；任课班数学校规定的每月作业批改量缺一次扣分（分）1120.526341.55和5以上2.5每学期教务处组织专人检查两次作业批改情况。完成学校规定的作业批改量的教师给3分，由所任班中随机任抽一个班检查，具体扣分情况如下表：高三下学期按年级统一组织的周练阅卷给分，全批全改不少于15次，记3分，缺一次扣0.5分，（以分数册统计为准）5、听课（2分）：学校规定每位教师每周听课一节，每学期最少听课15节，每少听一节课扣0.5分，扣完为止，以听课记录和评分表为准，评分表需随

10、听随交，听课记录每学期进行检查。6、学生评议（3分）：每学期由学校领导组织各班品学兼优的40名学生，对所有任课教师进行评议评出A、B、C、D四个等级，分别代表：A：3分，B：2分，C：1分，D：0分。（见附件1、学生评议细则）7、辅导（3分）：任课教师按规定的辅导节数认真辅导，缺一节扣0.5分，扣完为止。本项由年级组负责检查，每月报教务处与班级日志核对后进行统计。几项说明：1、任二个班或二个班以上课的教师得分按各班得分的平均分计算。2、扣分指扣除该项最高分为止，不计负分。附件1学生评议细则一、课堂教学：教学目的明确、重点突出，逻辑性强，教学层次、环节过渡自然。课堂知识密度适宜，善于启发学生积极

11、思维，调动学生的学习积极性。做好演示，语言表达准确，板书清楚、条理、整齐、教态自然大方。辅导：课后经常到班内辅导，因材施教，开拓学生思路，培养学生爱好，指导学习方法，细心回答还生疑难问题，态度和蔼耐心。三、作业批改：课后布置适量作业，并按学校规定经常检查作业，有一定数量的精批细改，发现作业问题，应及时反馈到以后教学中去。四、师德：在班内授课时，要经常对学生进行爱国主义教育、民族团结教育、法制教育，尊重学人格、促进学生全面发展，教书育人，为人师表。附件2教案要求一、教案按课时书写，练习、考试课都要有教案。二、每课时教案要求：1、教学目的，（可结合目标教学写出课时目标）。2、教学重点与难点（不要求

12、每课时都有）。3、教具和仪器。4、教学方法和板书设计（不要求每课时都有）。5、教学过程：复习提问（或预习知识）：导入新课，传授新内容：针对性例题、练习题：小结。6、作业布置。7、教后感（不要求每课都有）。三、教案评定标准教案等级、数量认定。（一）教案等级认定：1、一等教案要求：总第 课时、备课时间、授课时间、教学课题、课型、教学目的、重点、难点、教学方法、教具、教学过程（导入讲授课堂小结作业资料）基本齐全。数量：齐全。2、二等教案：上述内容缺勤1-4项者为二等教案。3、三等教案：上述内容缺5项以上者为三等教案。（二）教案数量认定1、教案数量由教务处根据平时检查结果，期末汇总提供。2、小教案：处

13、理作业、试卷，应注明练习考试的题目和简要内容。（三）高三教师教案等级认定1、高三上学期同上述方案2、教案等级参照高一、高二教师认定，数量按单班周课时数认定。（四）小教案数的限定：高一、二不得超过应有教案的四分之一。高三：不得超过应有教案的三分之一。超过部分两个教案按一个计算。附件3课堂教学要求一、语言：40岁以下教师，用普通话授课，口齿清楚，无语病，音量适中，表达准确。二、教态：衣着整洁大方，表情亲切，姿态庄重，气氛活跃。三、教法：熟练驾驭课堂，讲练安排得当，调动学生积极思维。四、板书：书写工整，板书条理，布局合理。五、效果：传授知识准确无误，学生能理解和掌握所学知识，学生的学习能力逐渐提高。

14、附件4作业认定1、学生作业本的批改日期。2、学生试卷、练习、作文、英语小作文、周记的批改日期。3、作业数量认定同教师评估方案细则中的作业批改项。高三下学期试卷全批全改15次达到学校规定的批改量。业务水平测试（3分）每学年分两次对教师进行业务水平测试，名次进入该科前40%者得3分，进入前41%80%者得2分80%以后者得1分。理化生教师实验操作分占总分的30%，男55岁以上，女50岁以上教师如不参加业务水平测试，取该教师所在教研组业务水平测试的平均分。 （三）非教学人员综合评估细则（一）门卫人员：1、不坚守工作岗位，有脱岗、离岗现象的扣2人/次。2、有服从领导安排或不积极配合领导工作的扣2分/次

15、。3、发现有外来人员来校滋事，没有及时向保卫科和值班领导汇报的扣2分/次。4、不按规定使用权学业生出入校门的扣2分/人次。5、不按规定放外来车辆入校的中2分/次。6、擅自放小商不贩进校地扣2分/人次。7、外来人员进校不登记的扣2分/人次。8、擅自放学业生家长进校探望学生的扣2分/人次。9、检查不仔细，使带有危险品的人员进校的扣2分/次。10、不按规定检查出校车辆，使学校财产流失的扣10分/次。11、教职工评议不满意的扣20分。（二）楼管员1、不坚守工作岗位，有脱岗、离岗现象的扣2分/次。2、私自放无胸卡学生入楼的扣2分/人次。3、不服从领导安排或不积极配合领导工作的扣2分/次。4、学生上课期间

16、不锁大门，致使没有请假条的学生进楼的扣2分/人次。5、学生上课后，不彻底清查宿舍内学生，不做好登记，有异常情况不及时到位处理，并汇报有前领导的扣2分/次。6、不注意查找安全隐患，没及时发现并向保卫科汇报的扣2分/次。7、晚作息后，不按规定时间锁门，致使学生不按时休息或学生在作息或学生在作息时间出楼的扣2分/人次。8、发现楼内有打架等违纪情况不及时制止并向保卫科汇报的扣2分/次。9、不能熟练操作的消防器材，出现火灾等紧急情况未做好学生疏散工作的扣20分/次。10、熄灯后不及时检查学生就寝，不督促学业生入睡，造成不良影响的扣5分/次。11、学生评议不满意的扣20分。（三）保卫人员1、坚守工作岗位，

17、有脱岗、离岗现象的扣2分/次。2、不服从领导安排或不积极配合领导工作的扣2分/次。3、夜间不认真巡逻，发现情况不及时制止，使外来人员进校造成不良后果的扣2分/次。4、处理违纪学生方法不当，打骂学生使矛盾激化，造成事态扩大的扣5分/次。5、对安全隐患检查不及时，不彻底，不会操作消防器材，发生火灾或其他重大安全事故的扣20分/次。6、发现或了解到打架等违纪情况，不积极介入调查，深入了解情况。留有后患的扣2分/次。7、出现重大事故不及时到位并向值班领导或主管领导汇报的扣10分/次。8、不认真带领纠察队巡逻，未发现隐患或发现隐患处理不及时，造成不良影响的扣2分/次。9、晚作息班主任清查完宿舍后，不进一

18、步重点检查，发现情况未处理，造成学生打架或其他严重违纪现象的扣5分/次。10、教职工评议不满意的扣20分。（四）医务人员：1、未能按时上班：有脱岗，离岗现象。扣2分/次。2、未能按上级部门要求做好预防接种工作。3、有违反药检部门有关规定的现象（包括：从非正当渠道进药，过期或淘汰药品上架，医疗程序操作不当）。扣5分。4、未能认真做好对学生体检工作，发现传染病例未通知班主任做隔离治疗现象。5、医务室帐目不能日清月结，药费未能及时上交现象。扣2分。6、未能及时完成教职工医疗药费的结算。7、对急、危、重症病人未做好护送工作。8、职工评议不满意。扣20分。（五）驾驶员1、不按时值班，有脱岗，离岗现象。2

19、、不服从领导安排或不积极配合领导工作。3、未能对参加会议人员做好接送工作。4、有违反交通规则条例现象。5、未能做好车辆的及时检修和保养，造成车辆不能使用现象。6、执行公务期间喝酒。7、有外借车辆现象和私自为自己和他人用车现象。8、服务意识不强，不注意个人形象，给学校造成不良影响。9、职工评议不满意。（六）办公室科员：1、不坚守工作岗位，有脱岗，离岗现象。3、未做好文件收发、登记、传阅和文书档案管理。4、监督文件精神和批示落实情况不利。5、未做好上传、下达来电工作。6、未做好外来人员接待工作。7、职工评议不满意。（四）班主任综合评估调控办法一、调控依据及分数：依据“班务管理百分制”统计结果，对班

20、主任教师的综合评估分别计10分、6分和4分的调控加分。二、办法：1、按“班务管理百分制”规定，对班主任班务管理工作每月统计一次，共计每学期5次、每学年10次。每次统计结果按分数排队，排在年级前三分之一的班级为第一类、年级中间三分之一的班级为第二类、年级后三分之一的班级为第三类。2、每学期三次（每学年六次）进入第一类的班级计10分；每学期四次（每学年八次）进入第二类的班级计6分；其余的班级计4分。3、每学期连续三次、每学年连续五次排在年级后三名的班级不加调控分。（五）后勤职工综合评估细则一、会计综合评估细则1、不坚守岗位者扣2分/次。2、不服从领导临时安排工作者扣2分/次。3、没有做到日清月结，

21、扣2分/次。4、违反会计法律，法规操作扣3分/次。5、违反学校财务规定扣2分/次。6、不认真进行会计监督，扣2分/次。7、师生评议不满意扣20分。二、出纳综合评估细则6、违反规定存放现金，扣2分/次。7、保证学校正常开支，影响扣2分/次。8、师生评议不满意扣20分。三、食堂管理员岗位扣分细则：3、不能提前20分钟到开饭现场扣1分/次。4、不正点开饭扣1分/次。5、监督管理不善，失误扣2分/次。6、私进食品扣1分/次。7、在食堂发现霉烂变质物品扣5分。8、食堂出现失火失盗扣2分/次。9、小吃区、小卖部违法经营扣2分/次。10、发生食物中毒事故扣15分。11、工作期间做与工作无关事情，扣1分/次。

22、12、发现收现金，扣2分/次。13、师生评议不满意扣20分。四、保管员岗位扣分细则1、不坚守工作岗位扣1分/次。2、不日清月结扣1分/次。3、库房不干净，不整洁扣1分/次。4、因管理存放不当，造成物品霉烂扣5分/次。5、领东西不签字扣5分/次。6、不坚持原则造成浪费扣5分/次。7、造成学校财产流失，扣5分/次。8、出现偷盗、失火、造成公物损失，扣15分。9、师生评议不满意扣20分。五、电工综合评估细则：1、不坚守工作岗位扣2分/次。2、不服从领导临时安排扣2分/次。3、检查维修不及时扣2分/次。4、安排任务一天内不解决，扣5分，两天内不解决，扣10分/次。5、查电表数据如有明显失误扣5分/次。

23、6、对偷电、乱用电行为不制止，扣2分/次。7、如果因未及时维修，造成一般事故，扣20分。六、售饭机房人员岗位扣分细则：1、不坚守工作岗位，扣2分/次。2、迟到、早退扣3分/次。3、影响学生开饭扣5分/次。4、记帐、结帐不及时、不准确，失误扣2分/次。5、发现收现金，不参加评比。6、不服从领导临时安排的工作，扣2分/次。7、修卡不及时，扣1分/次。8、师生评议不满意扣2分/次。七、司炉工岗位扣分细则：2、不服从领导临时安排的扣2分/次。3、因不负责任使烧水、取暖不能正常进行，扣5分/次。4、因保养、维修不及时，出现问题，扣5分/次。5、打水秩序混乱，发现用桶打水，一人扣1分/次。6、卫生差，浪费

24、煤，扣4分/次。八、木工岗位扣分细则：1、不按时完成领导安排工作，扣2分/次。2、迟到、早退扣2分/次。3、检查不及时扣2分/次。4、维修不及时扣3分。5、用工用料不经领导批准扣3分/次。6、因维修不及时或出现质量问题，造成重大事故责任自负，扣20分。教学评估及绩效工资分配方案（九届一次职代会通过）为了全面贯彻执行党的教育方针，稳步推进工资分配制度改革，激发教师工作积极性和创造性，争创一流教学成绩，提高教育教学质量，结合我校实际情况，特制定教学质量评估及绩效工资分配方案。一、 制定评估及效益工资分配方案的原则：1、方向性：充分发挥导向作用和激励功能，重点向一线教师倾斜，向教学成绩突出的教师倾斜

25、，向班主任倾斜，“优劳优酬，多劳多得”并加大奖惩力度。2、可操作性：一要实事求是从实际出发，科学规范，二要保持政策连续性，便于操作，三要考虑政策的阶段性，力求公平、公正、公开。二、教学评估及绩效工资分配具体办法：绩效工资依据上级有关规定，分为农村教师补贴、岗位津贴、教育教学奖三部分，依据教职工实际工作情况和成绩量化分配。（一） 农村教师补贴农村教师补贴每人每月100元，全年按12个月计算。（二） 岗位津贴1.教学人员岗位津贴：（1）、标准课时：语文、数学、英语学科每周15节，其它学科每周16节（含教案，1个教案按1课时计算，不包含星期六下午、日补课）（2）、津贴标准：标准课时内每节课记2分，超

26、标准课时每节课记4分（不含星期六、日补课）（3）、盯班辅导： 高一教师每人每周不超过7节盯班辅导，高二、高三每人每周不超过9节盯班辅导，1节早晚辅导记3分；1节白天辅导记2分。同时辅导多个班按1节辅导计算。2.非教学人员岗位津贴:非教学人员每人每月记110分。3.班主任岗位津贴 见另行规定4.领导职务津贴1.校级领导享受班主任津贴平均数的60%；中层正职享受平均数的40%；中层副职享受平均数的20%。2.教研组长享受平均数的7%。岗位津贴实施办法：1）.任课教师要按时按课程表、辅导表上课或辅导，不得随意临时调换课时或辅导，因公需要临时调课或辅导，须经年级主任同意批准并报值班领导，否则按旷工计。

27、2）. 课时和辅导节数由学校统一安排，辅导节数基本平均安排，年级组或个人不得随意增减课时或随便代课，否则不计算工作量。3）.教案必须按照综合评估方案要求书写，每周一把上周教案交到教务处，进行检查、核实、登记，按实际书写教案次数计算,但不得超过应写的教案数。4）. 教学人员因公出差，不享受原任课课时津贴，变为享受非教学人员津贴5）.达不到非教学人员津贴的教学人员，服从学校安排并完成其工作任务，补到非教学人员津贴，否则不予补加。6）.非教学人员、领导班成员及教研组长履行职责不到位酌情扣减津贴，未履行职责者不享受津贴。7）. 集备组长每月加10分, 履行职责不到位酌情扣减，未履行职责者不享受。8）在编在岗教职工完成学校安排的工作任务每人每月150元，按12个月计算，否则酌情扣减。9）.课时和辅导情况由年级主任负责检查登记，教案由教务处负责检查登记，非教学人员由科室主任负责检查登记，月底报办公室。每月5日前办公室汇总造册、核对公示，报财务科 10）.学校要加大检查力度，每天值班领导、年级主任或年级组长不定时进行检查，发现问题要及时处理，登记好值班记录，并公开通报检查结果。11）.加强与完善学生班日志监督工作，教务处有专人负责登记，每周把