软件实施验收报告标准范本.docx

1、软件实施验收报告标准范本编号：QC/RE-KA1464软件实施验收报告标准范本 The new situation in operation, especially the emergency, makes the information open and transparent by reporting the details, and then forms a closer cooperative relationship.（工作汇报示范文本）编 订：_审 批：_工作单位：_软件实施验收报告标准范本使用指南：本报告文件适合在为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规

2、划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。课程名称：实验项目：实验地点：专业班级：学生姓名：指导教师：本科实验报告 软件工程 学校内部工资管理系统 综合楼506室 计Z1102 学号： 宁高琴 崔冬华 20xx年 9 月23 日学校内部工资管理系统设计说明书1.引言1.1系统简介假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每月初

3、(3日前)将工资条发给各单位。若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。一.系统可行性研究主要功能：月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。用户可以查询每月工资奖金发放扣除等详细细节变化状况。性能要求：方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。系统的输入 输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。系统的输出 输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。安全与保密要求：本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,

4、要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。服务器的管理员享有对工资数据信息库的管理与修改。用户只享有对信息的查询和部分信息修改(如个人信息)。完成期限：预计六个月。开发目标:本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数 据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。管理信息服务的改进;自动决策系统的改进;人员利用率的改进。2.3可行性研究的方法(1)客户调查：通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备份。GZGL系统的主要功

5、能为:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。(2)同类产品调查：通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。三 技术可行性1.简要描述工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优化。2.与现有系统的优越性比较工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与

6、其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。四 经济可行性1.支出(1)基本投资。硬件设备:PC机;软件:Windows98/Windows20xx/xp/7,Delphi 7,sql 20xx/20x

7、x;(2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括:购买书籍的资金500元;正版dephi7安装盘50元;需求分析的费用为3300元(其中包含技术开发上的花销、生活花销等)。以上的费用共计4000元。(3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。2.效益本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要体现在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:减少支付3人工资(

8、1200元/人月),共计3600元/月。3.投资回收周期根据经验的算法,当收益的累计数开始超出支出的累计数的时候,就是投资 的回收期。投资回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因软件未交付使用,故未将软件的后期维护费用计入)。五 法律方面的可行性系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。法律因素所有软件都选用正版.所有技术资料都由提出方保管。合同制定确定违约责任.六 使用方面的可行性系统的研制和开发充分考虑到用户的工资发放策略、管理流程和操作人员的素质等因素,可以满足用户的使用要求。用户使用可行性使用本软件人员要求有一定计算机基础的人员,系统管理

9、员要求由计算机的专业知识,所有人员都要经过本公司培训.管理人员也需经一般培训.经过培训人员将会熟练使用本软件.两名系统管理员,一名审计员将进行专业培训,他们将熟练管理本系统.本系统定位于各高校，也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理，给各院校教职工带来极大的方便。作为本产品的使用者要求有一定的计算机基础，可以熟练得使用window操作系统所提的各种功能。数据库管理要求具有专业水平的数据库管理员，而且要经过我们的专门培训。我们会在售出后长期提供软件维护免费服务，以便用户在软件使用中出现的问题新系统的研制和开发是充分得考虑工作人员对工资的易于管理，管理者方便查询职工的个人基本信息效率。从

10、而能完全满足使用者的要求。如今的互联网已经走进千家万户，连小学生都会上网了，我的系统是利用微软自带的IE浏览器作为客户端平台，只要上过网的朋友就很方便操作，而且本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书，这样更使各类用户很快地掌握系统的使用方法。1.2 定义专门术语：职工基本信息表(Basic)职工出缺勤信息表(Attendance )职工工资信息表(Salaries)2.总体设计3.2.1需求概述本软件的主要服务对象是太原理工大学的财务处和人事处，各系部。各系部的主要任务是在每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处(各系部在这里的主要任务是提供数据的输入)

11、;而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处(人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果;财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初(3日前)将工资条发给各单位，(财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。2.2软件结构则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图2.3数据库设计数据库表设计职工基本信息表职工出缺勤信息表职工工资信息表2.4 对应的数据字典与E-R图：1静态数据：职工基

12、本信息，职工出缺勤信息.2动态数据输入数据：职工基本信息，职工工资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职工出缺勤信息;输出数据：职工基本信息，职工工资信息，职工标准工资信息，职工工资条，职工出缺勤报表.3数据库介绍职工基本信息数据库：包括职工的工号，姓名，所属系别，职位职工出缺勤信息数据库：包括职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因;职工工资信息数据库：包括职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资;则得DFD如下：4数据词典：数据项：数据项名:工号别名:TNo,简述:所有职工的编号类型:CHAR长度：10取值范围及含义:第1位：3 (代表安工科) 第2

13、3位：0X (入学校年份) 第4-5位：XX ( 所属系部) 第5-10位:( 所在系部内的编号)数据项名:姓名别名:NAME简述:所有职工的姓名类型:CHAR长度：8取值范围及含义:第1-8位：(姓名,24字)数据项名:所属系别别名:DEPARTMENTS简述:职工所属的部门类型:CHAR长度：20取值范围及含义: 具体的部门名称数据项名:职位别名:JOBS简述:职工所在该部门的具体职位 类型:CHAR长度：20取值范围及含义: 具体的职位名称数据项名: 应出勤次数/月别名:SHOULD简述:按工作表每个月应出勤的次数 类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 实际出勤次数/月别名

14、:ACTUAL简述:实际每个月应出勤的次数类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 缺勤次数别名:MISSNUM简述:每个月应缺勤的次数类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 缺勤原因别名:REASON简述:缺勤的具体原因类型:CHAR长度：50取值范围及含义:缺勤的大致原因数据项名: 基本工资别名:JIBENGONGZI简述:由工龄和职位规定的基本工资 类型:INT数据存储:缺勤原因长度：5 取值范围及含义:金额数目 数据项名: 原始奖金 别名:YUANSHIJIANGJIN 简述：由工龄和职位规定的原始奖金 类型:INT 长度：5 取值范围及含义: :金额数目 数据项名:缺勤金 别名：QUEQINJIN 简述:由缺勤次数所得的应扣金额数目 类型:INT 长度：5 取值范围及含义:金额数目 数据项名:实际工资 别名：SHIJIGONGZI 简述：每月实际得到的工资数金额数目 类型:INT 长度：5 取值范围及含义:金额数目 文件名: 职工基本信息数据库 别