参考文档长江大学人事任命范文模板 12页.docx

1、参考文档长江大学人事任命范文模板 12页本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ = 长江大学人事任命篇一：长江大学干部人事档案整理工作方案长江大学干部人事档案整理工作方案根据省委组织部关于开展领导干部档案审核工作的通知精神，为了做好此次审核验收工作，现对相关事项作如下安排：一、组织领导学校成立干部人事档案管理领导小组，建立专兼结合的档案管理员队伍。日常管理的主要职能在人事处，相关职能部门负责档案材料的增补工作，各单位兼职档案员作好档案的催交及备案工作。组 长：蒋光忠副组长：周从标 熊泽金 曾成义

2、成 员：各单位办公室主任（兼职档案员）二、工作时间与步骤5月6月对照干部人事档案审核工作检查验收评分表，对档案中所缺材料进行登记，列出增补及催交档案材料清单；6月下旬，召开相关部门人员会议，部署材料增补及催交工作;7月10日前，各单位兼职档案员催交材料，收集补齐，分部门归档。7月9月，按照档案审核整理规范及全省领导干部档案审核项目标准及检查验收评分表，对档案进行帖类角号、编写页码、粘贴、打孔、打印目录等，进行档案整理，并统一编号并上架； 10月，撰写 自查报告 ，进行自查评分。 三、补充材料按照上级文件精神，此次档案审核项目标准分为4大项，34个子项目，对于具体的项目标准、归类材料都有明确的规

3、定。现将本次材料补充所涉及的具体内容作如下说明：（一）个人人事方面需要补充的材料及补充要求1、履历表：在长江大学合并后未填过履历表的人员分别填写干部履历表和工人履历表；2、职称证书、工人技术等级证书、职业资格证书：复印证书原件；3、专利、科研成果、奖励：由个人提供相关资料复印件，科技处盖章认定（电话8060558，联系人：刘伟）；4、学历材料：入学登记表、学习成绩表、毕业登记表、授予学位材料。通过本人到相关学校档案馆查找、复印盖章；学历、学位证书复印；5、所有复印件均采用16K纸复印。6、材料上交时间：由各单位将个人所需材料明细下发给个人，个人准备相关材料，各单位汇总后于7月9日之前交人事处人

4、事科，电话：8060554。（二）个人干部方面需要补充的材料及要求1、原东校区处级干部：从首次任处级干部起，补填干部任免审批表。2、原西校区、城中校区、沙市校区处级干部，从201X年9月任职起补填干部任免审批表。3、关于干部方面补充材料的几点说明：（1）学校党委发文任命一次，均须填写相应的干部任免审批表一次，包括平级调动。（2）补填的干部任免审批表内的相应信息必须是当时任职时的信息。（3）干部任免审批表及组织部制作的样表、填写说明表均在组织部网页上下载。（4）各单位办公室主任或各单位负责办公室事务的同志负责干部任免审批表格式的规范，干部本人负责表内信息的准确无误。（5）干部任职文件文号、任职时

5、间，合校前的，可与图书馆档案室联系查询，联系电话：8060401；合校后任职的，各单位应该有干部任职文件，也可以与档案室或组织部干部科联系查询。（6）干部任免审批表打印干部本人目前电子照片或贴目前1寸照片。（7）干部任免审批表中的填表人，合校前东校区的审批表，填写“丰京明”；合校后201X年9月至201X年11月任职的所有审批表，填表人填写“邓平”，201X年12月后的审批表，填写“王红松”。（8）干部任免审批表用16开纸双面打印。（9）干部任免审批表由组织部统一盖学校党委公章。（10）各单位将处级干部任职审批表收集齐全后，在7月7日前交组织部干部科，并同时按单位集中发送干部任免审批表电子版到

6、whs，请用各单位名称标明邮件主题，如“人事处审批表” 。4、入党材料办公室主任根据人事处提供的缺少入党志愿书或登记表名单，通知在外单位入党的人员向原单位索取上述材料，及时上交人事处档案室。5、学习培训材料凡在简历中反映的二个月以上的学习培训经历，均需提供相应的学习培训材料，如果没有相关材料，则建议不填写该学习培训经历。四、工作要求1、各单位要高度重视本次档案整理所涉及的各方面工作，要解释其重要性和必要性，要经常关心工作进展；3、克服困难，按时上报相关材料。 二一年六月二十八日篇二：201X年217号长江大学专业技术职务任职资格评审补充规定长 江 大 学 文 件长大校发201X217号关于印发

7、长江大学专业技术职务任职资格评审补充规定的通知校属各单位：长江大学专业技术职务任职资格评审补充规定已经校长办公会研究通过，现予印发，请贯彻执行。二一二年十一月二十二日主题词：人事工作 职务评审 补充规定通知长江大学学校办公室 201X年11月22日印制 校对：李波(共印80份)长江大学专业技术职务任职资格评审补充规定为充分发挥职称评审的导向和激励作用，提高专业技术人员的创新能力，促进学校更好更快地发展，结合学校实际，制定本补充规定。一、学历和资历条件1972年1月1日以后出生的具有硕士或博士学位授予权所在学科的教师，以及1975年1月1日以后出生的其他学科教师晋升高级职务，必须具有硕士及以上学

8、位。1967年1月1日以后出生的具有博士学位授予权所在学科的教师，以及1985年1月1日以后出生的其他学科的教师晋升正高级职务，必须具有博士学位。 二、出国研修条件1970年1月1日以后出生的教师晋升正高级职务，35岁及以上教师在201X年1月以后晋升高级职务，必须至少有3个月的出国进修经历。经组织选派，参加对口援外、援疆、援藏等援助工作，且在服务期间表现积极，考核合格的，可不受上述条件限制。三、承担基金项目条件从201X年起，申报评审正高级职称的教师和年龄在35岁以下申报评审副高级职称的教师，任现职以来，必须至少主持1项国家自然科学基金项目或者省级及以上社会科学基金项目。四、发表论文条件（一

9、）教授1专业课教师。发表的独撰或第一作者（下同）的学术论文至少有2篇被SCI、EI（会议论文除外）、SSCI、A&HCI、CSSCI、新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料、高等学校文科学术文摘全文检索或收录或在权威期刊上发表。 2公共基础课教师（任现职以来承担的本专科生教学工作量中，公共基础课学时不少于50%）。至少有1篇论文被SCI、EI（会议论文除外）、SSCI、A&HCI、CSSCI、新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料、高等学校文科学术文摘全文检索或收录或在权威期刊上发表。 （二）副教授1专业课教师。至少有1篇论文被SCI、EI（会议论文除外)、SSCI、A&HCI、CSSCI

10、、新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料、高等学校文科学术文摘全文检索或收录。2公共基础课教师。至少有1篇论文被SCI、EI（会议论文除外）、SSCI、A&HCI、CSSCI、新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料、高等学校文科学术文摘全文检索或收录或在权威期刊上发表，或公开出版1部15万字 以上高水平的学术专著，或有5篇论文在核心期刊上发表。（三）艺术专业教师减半执行。艺术专业的教师公开出版的艺术作品辑，或获得的各类奖励，经学科评议组专家认定后，可视为专著或相应级别的奖励成果。（四）其他系列高级职称的评审参照上述公共基础课教师标准执行。（五）中级。专业课教师至少有1篇论文在全国中文核心期

11、刊上发表，或获得1次校级讲课比赛三等奖及以上；公共基础课教师和体育、艺术类教师至少公开发表论文2篇。五、科研或教学成绩特别突出且符合下列条件中之一的，可不受上述基金项目和论文条件限制：（一）科研条件1教授。获得1项国家级成果奖者，或1项省级成果一等奖者（排第一）。2副教授。获得1项国家级成果奖者，或1项省级成果一等奖者（排前五名），或1项省级成果二等奖者（排第三名）。（二）教学条件1教授。获得1次省级讲课比赛一等奖者，或1次省级讲课比赛二等奖和3次校级教学质量优秀奖者；或获得国家级教学成果奖者，或省级教学成果奖一等奖者（排前三名），或省级教学成果奖二等奖者（排第一名）；或主要参与（排前二名，以

12、项目申报书为准，下同）完成1项国家级质量工程、 篇三：长江大学关于201X年辅导员招聘公告长江大学关于201X年辅导员招聘考核的通知各单位：根据长江大学201X年招聘办法相关要求，拟于近期组织开展辅导员招聘考核工作，现将相关事项通知如下：一、招聘计划二、招聘条件1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康； 2.具有较强的组织协调及人际沟通能力；3.必须具有研究生学历和硕士及以上学位，第一学历必须是二本及以上高校全日制普通本科学历（不含“专升本”），硕士毕业于有博士学位授予权的高校，且各学习阶段所学专业相近；4.英语CET-6考试成绩达到425分及以上（其他语种也须达到相应水平），英

13、语专业毕业生必须通过TEM-8；5.要求有以第一作者公开发表的学术论文或有公开出版的学术论著；6.必须是中共党员或中共预备党员，在校期间担任过主要学生干部；7.所学专业为心理学、思想政治教育专业或有应聘院系的专业背景；8.硕士研究生年龄在27周岁以下（1989年7月1日以后出生）； 9.符合具体岗位的条件和要求。 三、招聘程序1.资格审查。学校成立资格审查小组，根据招聘要求和条件，对应聘人员的学历学位、毕业学校、学术论文、外语水平、政治面貌、任职经历、年龄等情况逐项进行资格审查。资格审查不合格者，不得通知参加面试考核。2.初试筛选。经学校资格审查确定人员名单后，各用人单位组成考核小组，在学校组

14、织集中复试前1-2天，对具备资格的应聘人员进行初试和筛选。按面试人员数量与招聘岗位数之比不低于31的标准确定参加复试人员名单，填写长江大学辅导员招聘考核表，签署明确意见后连同相关资料报人事处。 初试主要考核应聘人员的综合素质、外语水平以及与招聘岗位的符合度等，考核方式由各用人单位自行确定。3.学校复试。人事处组织复试考核小组，对通过初试筛选的应聘人员集中进行复试。复试采用公开答辩方式进行，主要考察应聘人员的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪等。4.体检。拟聘用者参加学校组织的体检。 5.公示。学校在校园网上公示拟聘用人员名单。 6.聘用。人事处签订 聘用合同 ，办理聘用手续。

15、 四、时间安排 1.资格审查：201X年12月30日 2.学院初试：201X年1月9日3.应聘人员报到：201X年1月9日14301800学院推荐的应聘人员根据电话通知，携带相关证件，按规定时间到指定地点报到（报到地点：长江大学东校区行政楼219室）。4.学校复试：201X年1月10日5.体检：201X年1月11日800900 6.心理测试：201X年1月11日9301130 五、有关要求1.应聘人员须带齐本科毕业证书和学士学位证书、其他支撑证明材料原件及身份证、学生证、1张1寸照片等，报到时交工作人员审验。2.应聘人员所有支撑证明材料必须真实有效，凡发现弄虚作假者，取消面试资格。3.各单位要高度重视辅导员招聘工作，由分管人事和学工的领导亲自参与，组织本单位初试考核小组，严格按照学校规定的时间和要求，认真组织好初试筛选工作，确保按照规定推荐比例把素质过硬、条件优异的应聘人员推荐到学校参加复试，以保证学校选拔优秀人才。 长江大学人事处 201X/12/25篇四：长江大学201X年中