1、5）毕业前月薪期待底线：是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。5071601统计学3,686审计员3,6801110295国际会计4,3892110208审计学3,5473110296注册会计师4,5564020110税务3,540110203会计学3,446医疗销售代表3,644100801药学4,657100802中药学2,927100803药物制剂6,380100501中医学3,250081102制药工程3,652信用分析师3,624020104金融学3,7764,760110204财务管理2,917030101法学3,16002010
2、1经济学3,333日常主管3,546110210物流管理2,250110201工商管理3,068110205人力资源管理2,200110206旅游管理3,089110202市场营销3,848证券和期货销售商3,5223,7214,2143,550020102国际经济与贸易4,8392,876石油工程师3,517080102石油工程3,496081203油气储运工程3,110080104勘查技术与工程3,717080105资源勘查工程2,798070302应用化学3,909管理分析专家3,4942,800110102信息管理与信息系统3,1194,4553,0002,849信贷员3,449020
3、198国际金融3,500020109金融工程3,3253,3893,200020107保险2,480贷款顾问3,4143,1442,3432,8783,1473,123数据来源：麦可思（MyCOS）-中国2007届大学毕业生求职与工作能力调查。经管类2007届大学毕业生就业所在的薪资最高和最低的行业经管类毕业生中女性就业的薪资歧视在行业上表现较为明显麦可思（MyCOS）研究发现，薪资上存在对女性应届大学毕业生的歧视这一现象在经管类专业毕业生中女性就业的薪资歧视在职业上表现并不明显，而在行业上表现较为明显，即使是经管类专业女性毕业生就业所在薪资最高的行业，其薪资还是低于同行业的男性毕业生的薪资。总体上来看，经管类专业女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低254元。存在行业的女性准入歧视的传统障碍麦可思（MyCOS）研究发现，经管类女性大学毕业生仍然过度集中在传统的、女性占多数的行业；女性未能较多地进入传统上男性主宰的行业。
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