企业人力资源管理师二级考试真题及答案.docx

1、企业人力资源管理师二级考试真题及答案15年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， l一25小题，为职业道德试题; 第=部分,2一125小题，为理论知识试题. 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后。再选涂其它答案所有答案

2、均不得答在试卷上 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员 6、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效 地 区： 姓 名： 准考证号; 第一部分职业道德（一）单项选择题（18)1.关于道德，正确的说法是（A ）A 道德反映着社会正义力量的要求 道德的表现方法是说教C 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D 道德评价完全属于主观判断的范畴2.关于道德与法律,正确的说法是(D) 在法律健全完善的社会,不需要道德 B由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会功能不如法律 C 在人类历史上，道德与法律同时产生 D 在一定条件下,道德与法律能够相

3、互转化，相互作用3.关于文明礼貌,正确的说法是（B) A 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C 文明礼貌是企业成功的唯一标志 文明礼貌反映了企业的管理水平4.在市场经济条件下,企业应该树立的义利观是（）A 君子喻于义，小人喻于利 B 唯利是图，促进经济发展 义以为先，以义制利 D 守法是企业经营的唯一准则.态度恭敬的意思是说，从业人员要(A)一切按照顾客的要求办事 B顾客问什么，就要如实回答什么 对顾客做到内心尊重而外有礼貌 遇到刁蛮无理的顾客时,要予以回避6.符合爱岗敬业要求的是（C) 绝不能违背上司的意愿 干一行，专一行 C 不转行，不跳槽 D舍弃

4、个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中7.处理好企业员工之间的关系,正确的做法是（) 尊重同事的隐私,不过分询问他人的么生活 任何时候都能够直接提出自己的意见和建议 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾 对感情好的同事,要加强交往，形成牢不可破的“联盟”8.符合创新要求的做法是（） A 某员工把业余时间全部用于发明永动机之上 某公司花钱购买了一项新技术C 某企业开辟了一个新的销售市场 D 某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟(二）、多项选择题 (916)9.下列言语中,属于职业“禁语”的有() A “不知道” B “还没上班呢，等会儿再说” “您需要点什么” D“排队去”10

5、员工正确处理利益关系的做法包括（AB) A 破除利益最大化观念,把个人利益始终让给他人 B 在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益 C 坚持在集体事业的发展中实现个人利益 D 以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益1.下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有(CD)A装扮时尚 颜色靓丽 C 款式新潮 D 香水浓烈12.符合待人热情要求的做法有（B)嬉笑迎客 B 主动热情 C亲昵友善 D情绪饱满13.从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括（D）A 不以财富多寡作为服务标准 对师长提供特别服务 C 不以貌取人 D 童叟无欺1.增强职业责任意识,正确的态度有(ABC ) A 加强职业责

6、任修养 反思自己是否竭尽全力 不断矫正自己的行为偏差 D养成职业道德行为习惯15.从业人员应该树立的法规观念有（B) 法不责众 不犯法即可，没有办法学法 C 法制纪律是从业人员利益的基本保障 D 只有遵纪守法,才能够获得长远发展16.关于遵守法纪与道德，错误的理解有(BC) 大法不犯,小错不断,难死领导，气死法院 B法律无法制约那些犯小错误的人,道德对犯了小错误的人又不管用在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以牺牲道德为代价 法律不是万能的,而道德是万能的二、职业道德个人表现部分(-25)7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司,你属

7、于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年,面对这样的局面，你会( ) 感到很失落 B找经理说说道说道 C分析原因，改进工作 D 以后不再那么拼命工作了8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验,你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥,你会（ ) A 按照主管的要求做事, 按自己的理解做事 C 和同事沟通，按同事的意见办事 D 找主管进一步协商19社区成立小动物保护协会,收养了许多流浪猫、狗。你的看法是( ) A 流浪猫、狗一般携带病菌,人们要远离他们 B 收养流浪猫、狗的做法,限制了动物们的自由 C 小动物保护协会的人们有爱心 D 应该收养的是流浪

8、的人，而不是猫、狗20.某些公司员工在业余时间里兼职,以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工工作的正常开展。对此,你的看法是（ )A 应该制定新制度，规范员工的兼职行为 允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司 C 兼职是在业余时间进行的,是员工的权利 兼职活动是无法监督的,随他去吧2.一般情况下，你和同事朋友约会，你会( ) A 准时到达 B 比预定时间早一会到达 C 晚点 晚点，会通知同事朋友22养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰了他人的正常生活，你认为( ) A 养犬没有实际意义,应该禁止所有的居民养犬 B 治理养犬的关键是征缴高额费税 C 提高养犬的人文明素质最重

9、要 D 人们应该相互宽容理解23.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭,你会( )也拿对方开玩笑 B既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 C警告对方,要他尊重他人 D 与对方沟通,明确告诉对方自己的感受2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫,你的感受是( )A 聒噪,令人心烦意乱 B 有点烦，但还能够忍受 C习惯了，没有感觉 悦耳动听5.下列描述中,最接近你常态的感觉是（ ） A 有朋友，有知己 B 有知己，没朋友 C 有朋友，没知己 D没朋友，没知己第二部分 理论知识一、单项选择题(6-85）26.关于均衡国民收入的公

10、式，不正确的是(A) A 均衡国民收入消费收入 均衡国民收入=总供给 均衡国民收入=消费+储蓄 均衡国民收入=消费+投资.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(B) 20小时 36小时 C 30小时 D 小时28确定型决策方法不包括（C ) A 微分法 B 量本利分析法 C收益矩陈法 线性规划法9.（） 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A归因 B 知觉 C动机 D 态度30.人的本性即人的(A) A 自然属性和心理属性 社会属性和心理属性 C 自然属性和社会属性 D 阶级属性和心理属性31.（C )不属于现代人力资源管理的基本原理 A 同素异构原理 B

11、 能匹配原理 C适才适用原理 D 动态优势原理32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（D） A 组织理论包括了组织运行的全部问题 B 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C 组织设计理论主要研究企业组织结构设计 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的33多维立体组织结构的主设管理机构系统不包括（D） A 地区利润中心 B 专业成本中心 产品利润中心 地区成本中心3.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力,企业会采取（B） A 增大数量战略 扩大地区战 C 纵向整合战略 多种经营战略35组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,不属于其表现的是(）A发生争吵与敌对行为 B 工作效率下降 C

12、 要求离职的人员增多 市场明显萎缩36.关于工作丰富化的说法,不正确的是（D） A 可促进员工综合素质的提高 B 有利于提高岗位的工作效率 C 可增加员工在生理、心理上的满足感 使员工完成任务的内容和手段发生变化37人员培训开发计划的具体内容不包括(D） A受训人员的数量 B培训的方式方法 C 培训费用的预算 D 培训的奖励措施3人力资源预算的局限性不包括()A 顾客需求多变 知识水平的限制 C 预测的代价昂贵 环境的不确定性9.（)又称时间序列法,是一种定量的人力资源需求预测方法 A趋势外推法 回归分析法 马尔可夫分析法 D 定额定员法(D）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降 人力资

13、源供求平衡 B 人力资源供大于求 人力资源供不应求 D 人力资源供求失真41某公司要培训管理人员,培训前要做一次综合素质测评，它属于（A）素质测评 A 开发性 诊断性 考核性 D 选拔性42.类别量化与模糊量化都可以看作是（) A 当量量化 B 二次量化 C 等距量化 比例量化.(B）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A标度 标记 C 标准 D 准则4.关于集中量数的说法,不正确的是（D ) A它是描述数据集中趋势的指标 B算术平均数和标准差都属于集中量数 C 它可以说明一组数据的某项特征 D可以用它进行几组数据间的比较4.知识测验（D )的答案是开放