南师大教学单位绩效考核办法南京师范大学Word文件下载.docx

1、第六条 基本考核采取打分制，满分为100分，从以下六个方面进行考核打分。一、本科生培养（25分）（一）本科教学（15分）1教学管理人才培养方案制定、教学检查执行，领导听课、参与师生座谈，考试管理及阅卷质量，组织教师开展教学研讨，本科生及青年教师导师制落实，学生校际、国际交流等教学管理情况。2教师教学教授上课，青年教师担任助教，教学规范执行，网络教学资源建设与教学平台利用，学生对教师教学满意度及教师获得教学荣誉等教师教学情况。3教学改革与研究教学改革及立项，教学建设获奖，教学研究论文级别、数量，教材建设，课程建设及互联网+教育等教学改革与研究情况。 4教学效果学生参与大学生创新创业训练计划，参加

2、各类竞赛及获奖，考研、升研率及毕业论文质量等教学效果情况。（二）教育管理（10分）1思政教育师德师风创优，学工队伍建设，主题教育活动，党建团建创新及思政科学研究等思政教育建设情况。2学风建设班风学风推进，学科竞赛获奖，课堂出勤检查，学业成绩评价及综合素质测评等学风建设情况。3实践育人社会实践锻炼，校园文化育人及志愿奉献服务等实践育人情况。4招就工作招生宣传推进，生源质量提高，生涯规划指导，创业教育支持及就业质量提升等招生就业情况。5常规管理评奖评优工作，学生违纪违规，危急（困）事件处置，班团组织管理，困难学生帮扶，勤助贷险服务及心理健康指导等常规管理情况。二、研究生培养（15分）（一）招生工作

3、1硕士研究生推免生、来自高水平大学或学科学生数及比例；2硕博连读、博士研究生“申请-考核”执行情况；3优秀本科生夏令营、优质生源基地建设情况；4招生过程规范化管理情况。（二）培养过程与资源建设1培养方案、培养计划制定、执行情况；2培养过程规范化与制度执行情况；3培养资源条件建设情况；4培养模式改革、教学改革及其建设成果情况；5导师指导与导师培训情况。（三）培养质量1研究生学位论文抽检、盲审情况；2优秀学位论文获得篇数；3研究生创新能力提升计划申报、入选项目数；4研究生科研成果情况；5初次就业率、年终就业率、学术型硕士研究生读博、博士研究生进站情况。（四）交流与合作1研究生留学、境外访学、联合培

4、养情况；2参加高水平学术会议、暑期学校情况；3举办、参加高水平博硕士论坛人次；4来自校外机构高水平专家参与研究生教学与培养情况。（五）教育管理1研究生党建工作、理想信念教育工作、遵纪守法、校园文化活动开展、心理健康教育与评价、管理组织机构建设情况。2“三助一辅”、奖助贷工作规范性与实施情况。3学风建设推进工作、评优评奖工作、社会实践活动、创新实践活动情况。三、学科建设（10分）（一）学科评估情况1学科建设规划年度组织落实情况；2学科评估年度组织落实情况（国际、国内评估排名变动情况）。（二）学科建设情况1特色高水平大学与一流学科建设年度进展情况；2江苏高校优势学科年度建设进展情况；3江苏省重点学

5、科年度建设进展情况；4校级重点学科年度建设进展情况。四、科学研究（15分）（一）论文成果1TOP期刊发表论文数；2SCI、SSCI、A&HCI、SCIE、EI、CSSCI收录论文数；3一级权威期刊收录论文数；4重点出版社出版高水平、高影响力学术专著数；5国家社科成果文库入选数；6专利获得数（以授权专利为主，申请量为参考）。（二）科研项目1国家级基金项目新增数、省部级基金项目新增数；2科研经费情况。（三）科研获奖省部级及以上获奖数。（四）科研平台国家级、省部级平台批准建立数。五、队伍建设（15分）（一）人才引进1高层次人才引进情况；2新进教师中具有海外博士学位和留学经历人数及占比情况；3外籍教师

6、聘请情况。（二）人才培养1高层次人才项目申报情况；2省部级以上教学、科研团队新增情况；3青年教师培养情况。（三）师德建设与教书育人1师德建设情况；2教风情况；3专任教师担任学生辅导员、班主任情况。六、国际交流（10分）（一）智力引进外籍专家、博士后、海外知名专家、教授引聘人数。（二）学术交流1教师参加国际会议与学术交流人次，任职国际组织、国际期刊人数及教师出国进修人数（次）；2主办、承办国际会议、学术论坛次数；3学生海外学习、交流人数；4接收留学生人数，面向留学生开设全英文授课数。（三）科研合作国际合作项目数、国外科研项目资助数及资助经费，国际期刊论文发表数。七、综合管理（10分）（一）领导班

7、子建设情况；（二）党风廉政建设情况；（三）安全稳定落实情况；（四）服务师生与规范管理情况；（五）服务学校事业发展大局情况。第七条 基本考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，原则上获得优秀等级的教学单位，得分不得低于85分；得分大于或等于70分为合格；得分大于或等于60分、小于70分为基本合格；得分小于60分为不合格。第八条 考核优秀等级的教学单位每年不超过3个。第九条 激励考核采取计分制，从以下五个方面按相应标准累加计分（同一成果相同类属就高计算一次）：一、学科建设50分：世界知名学科排行榜前200名（首次进入或逢教育部学科评估年份计分，约四年计算一次）；教育部学科评估前3名；45

8、分：世界知名学科排行榜前201至400名（首次进入或逢教育部学科评估年份计分，约四年计算一次）；教育部学科评估排名第4、5名（该学科全国参加评估的总数不低于20个）；40分：教育部学科评估排名第6-10名，且进入前5%；35分：教育部学科评估排名第6-10名，且进入前10%；30分：教育部学科评估排名第6-10名，且进入前20%；20分：教育部学科评估排名前移至第4-10名；教育部学科评估排名前移，且进入前20%；10分：教育部学科评估排名前移，且进入前30%；1分：教育部学科评估排名前移1名；4分：新增1个江苏高校优势学科；3分：新增1个江苏省一级学科重点学科。二、师资队伍新增1名院士；新增

9、1名长江学者、国家杰出青年基金获得者、长（短）期“千人计划”入选者；新增1名“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师或百千万工程领军人才；5分：新增1名“万人计划”青年拔尖人才、国家青年千人计划、国家优秀青年基金获得者；新增1名具有海外博士学位的高层次人才；6分：新增1个国家自然科学基金创新研究群体项目；2分：新增1个教育部创新团队、科技部重点领域创新团队；新增1个江苏省创新团队。三、科学研究新增1个国家2011协同创新中心；15分：新增1个国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程研究中心（工程实验室）、教育部国际合作联合实验室、国家高端智库

10、；新增1个江苏高校协同创新中心、省部共建国家重点实验室培育基地、国家工程技术研究中心培育基地；新增1个省部级重点实验室、工程技术研究中心、重点研究基地、省级重点高端智库；获得1项国家科技三大奖一等奖；获得1项国家科技三大奖二等奖；获得1项教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖；获得1项教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖、其他省部级科学技术一等奖；获得1项其他省部级人文社会科学科研成果一等奖、省部级科学技术二等奖；获得1项国家科技重大专项、国家重点研发计划、国防重大（重点）预研项目、国家自然科学基金重大项目、国际（地区）合作重点项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲社重大课题攻关项目、国家

11、自然科学基金杰出青年基金项目；获得1项国家自然科学基金重点项目、国际（地区）合作项目、国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金优秀青年基金项目、马克思主义理论研究与建设工程；获得1项国家社会科学基金一般项目、国家自然科学基金面上项目；获得1项国家社会科学基金青年基金项目、国家自然科学基金青年基金项目。四、人才培养获得1项国家级教学成果奖特等奖；获得1项国家级教学成果奖一等奖；获得1项国家级教学成果奖二等奖；指导学生在国家各部委主办的全国性竞赛中获得特等奖；获得1项江苏省教学成果特等奖；指导学生在国家各部委主办的全国性竞赛中获得一等奖；新增1门国家级精品视频公开课、精品资源共享课、实验教学示范

12、中心、虚拟仿真实验教学中心等教改项目；获得1项江苏省教学成果一等奖；指导学生在国家各部委主办的全国性竞赛中获得二等奖；指导学生在本省厅局主办的全省性比（竞）赛中获一等奖；新增1个江苏高校品牌专业、实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心。五、社会服务根据教学单位通过社会服务对学校的贡献度，由职能部门提出建议，学校讨论决定给予适当奖励。以上获奖项目排名第一单位须为我校，基金项目主持单位须为我校。第三章 考核组织及程序第十条 学校成立教学单位绩效考核工作领导小组，全面负责各教学单位的年度绩效考核工作。第十一条 教学单位成立由学院领导、教授委员会主任、工会主席、教代会主任、教师代表参加的考核工作小组。

13、考核工作小组的主要职责是根据学校绩效考核办法，结合具体情况实施本单位绩效考核工作。第十二条 基本考核由教学单位提交年度考核报告，职能部门和考核工作领导小组分别对参评教学单位进行考核打分，考核打分所占比例分别为80%、20%。第十三条 激励考核由相关职能部门提供数据，人力资源处负责计算激励考核分数。第十四条 考核程序（一）教学单位考核工作小组参照考核指标，上报书面总结材料至人力资源处；（二）相关职能部门和学校考核工作领导小组对教学单位进行打分；（三）学校考核工作领导小组确定基本考核等级；（四）公示；（五）校务会议审定考核结果。第四章 奖惩办法第十五条 学校校务会议审定的考核结果，作为教学单位绩效考核奖惩依据。第十六条 考核结果作为教学单位年度奖励性绩效工资总额30%（以此为基数）发放的依据。考核结果为合格、基本合格的教学单位，基数如数发放；优秀的教学单位，另外奖励基数的5%；不合格的教学单位，扣发基数的5%。第十七条 激励考核按每1分奖励1万元的标准核发给相关教学单位。第五章 附则第十八条 对违反考核规定，在年度绩效考核中徇私舞弊、弄虚作假的教学单位，按有关规定严肃处理。第十九条 强化培养学院绩效考核，按本科生培养（80分）、国际交流（10分）和综合管理（10分）三个方面进行。第二十条 本办法由人力资源处负责解释。南京师范大学校长办公室 2016年1月23日印发