办公室日常规章制度Word格式.docx

1、 7、 工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 8、 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 9、 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。 10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。 11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。 12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。 第四章 办公室安全卫生管理规范 （一）卫生管理 办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情

2、况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。 1、 公共卫生 已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下： 公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。 会议室： 使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。 休息区： 沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。 卫生间： 保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。 地面： 保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。 2、 员工个人

3、卫生 员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到： 办公电脑：要定期清理，需做到表面干净 、无污渍灰尘。 资料： 摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 桌面： 保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。 3、 软环境 吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。 食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 （二）安全管理 为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。 1、防盗意识 重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。 公司钥匙：办公室钥

4、匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。 外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。 门窗： 办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。 产品： 公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个人负责赔偿。 2、安全意识 危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。 空调： 开启空调时须按国家相关要求

5、调整温度（夏季不得低于26，冬季不得高于20），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调。 水： 用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部。 电： 要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。 （三）节约意识 勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。 节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速， 用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙

6、头关不严，要立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。 节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。 节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。 第五章 罚则 1、 本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行； xxx负责人：xxx负责人： 2、 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚； 第六

7、章 附则 本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。【篇二： 目 录 办公室日常管理制度 . 1 目 录 . 1 第一条 办公室规章制度 . 3 （一）办公秩序 . 3 （二）工作制度 . 5 （三）卫生规章制度 . 5 （四）办公室用电安全 . 6 第二条 档案和印签管理 . 7 （一）档案管理 . 7 （二）印鉴管理 . 8 第三条 考勤和休假制度 . 9 （一）考勤制度 . 9 （二）休假制度 . 10 （三）假期薪资制度 . 11 1、为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的公司文化氛围。 2、本规定所指综合事务包括办公室规章制度、档

8、案和印签管理以及考勤管理休假制度等。 第一条 办公室规章制度 （一）办公秩序 1、保持办公区域环境清洁、安静：不乱扔杂物；不得在办公区域内吸烟。 2、保持办公电话、电脑等办公设备清洁；不得在室内摆放与工作无关的物品，下班前、长时间离开工位保持桌面整洁、文件、座椅等归位。 3、不得大声喧哗、打闹，利用计算机、手机等高声播放音乐而影响他人工作。 4、个人通讯方式要留存公司，如有变动及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复，以免耽误工作。 5、不得在工作时间吃零食、玩游戏、网上购物、下载与工作无关的内容;不得长时间接听个人电话，不得玩手机、电脑做与工作无关的事情。 6、办公室电脑、笔记本休眠时间一

9、律设为10分钟，出去办事或长时间不用电脑请关机，包括显示屏。 7、未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件；废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随便传阅泄密；需存档的文件，应及时存入档案室。 8、未办理相关手续，不得将公司财产、记录或其他物品带出。 9、来客、来访的接待必须在办公时间内进行，未经特许，非办公时间不得带外人进入办公室。 10、办公室人员有义务提醒外来人员：不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。 11、员工入职需办理入职手续，包括应聘人员登记表，身份证复印件、扫描件，毕业证书复印件、扫描件和资格证书复印件、扫描件。 12、员工离职需提前

10、30天通知总经理，并填写离职交接表，办理相关手续。 13、建南站当日收取前一天的当日收支表、派车表，最晚推迟一天收取。 14、外勤各车车内不允许有烟味，如有烟味考核相应负责人。 15、公司客运部外勤人员享受夏季高温补贴。 16、个人领取在用的办公设备或办公用品如因老旧问题影响正常使用，应及时申请维修或更换，如因不及时申请造成工作效率低下，则计入考核。 （二）工作制度 1、每月月底公司助理、微信运营部、技术部等部门要对当月工作进行总结。内容应包括当月接受工作或任务起始时间及进度情况。如已完成，直接写明何时接受任务，何时完成；如未完成，也应写明何时接受任务、完成进度情况、未完成原因及解决办法、预计

11、何时完成。 2、所接受工作或任务涉及的外部人员基本情况及联系方式应作好记录，附在总结后面。 3、每月1日将上月总结发送至*总邮箱，邮箱：。 （三）卫生规章制度 1、此管理制度适用于公司公共区域卫生的管理，包括办公区和卫生间。 2、值日人员负责办公室当天的保洁工作。具体值日安排详见值日表。 3、值日人员打扫卫生时间为上午9:00-9:30。下班时，应仔细检查电器电源是否关闭：如打印机、灯、窗户等。锁好门窗，防止火灾、防雨和失盗。最后离开公司的同事负责全面检查一遍后方可离开。 4、坚持每日轮流清扫卫生制度，做到地面、桌面、柜上、 窗台上清洁、整齐、窗明几净,无污物、浮土、无死角.【篇三： 公司人事

12、行政管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感。依据国家劳动法律法规，并结合公司所在地的地方法规及我司的实际经营需要特制定本制度。本制度适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 一、日常管理制度 第一章 员工行为准则 1、员工着装要求得体、大方、整洁； 2、员工举止要求文雅、礼貌、精神； a）上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取； b）对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务； c）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人； d）出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。

13、a）与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确； b）严禁说脏话、忌语，使用文明用语； c）同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌、平和； d）见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。 第二章 员工工作准则 1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹； 2、禁止在上班时间播放音乐、玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事；3、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上； 4、严禁在上班时间内使用公司电话拨打私人电话；上班时间如需接听或

14、拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话； 5、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料； 6、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度； 7、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面； 8、未经上级领导同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备； 9、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中； 10、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。 第三章 安全卫生管理规范

15、（一）办公室卫生管理 办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，特制定以下规定： 1、每周日保洁员会进行全方位卫生打扫，周一至周六由每位员工轮流打扫，主要针对于茶具、茶桌及洗手间、洗手台等公共地方的卫生打扫。每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。 a）复印机、传真机等公用设备附近不得存放个人物品； b）会议室会议桌使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯等各自归位，并将椅子推进桌子下面，保持横面平行； c）沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等；d）卫生间地面保持干净无水渍，便池、洗手池使

16、用过后冲洗干净； e）保持办公地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。 2、员工个人工位卫生由个人负责整理干净，必须做到以下几点： a）办公电脑要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘； b）资料摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度； c）桌面东西摆放整齐，保持干净、整洁、无污渍灰尘； d）个人制造垃圾及时清理扔掉，特别午餐晚餐如有叫外卖，应将吃完外卖盒子等及时扔到室外垃圾桶。 3、公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。 （二） 厨房、宿舍卫生管理 鉴于公司情况特殊，暂时办公室与员工厨房、宿舍同处于一楼层，员工在做好办公室卫生同时也应做好厨房及宿

17、舍卫生，保持整体干净、整洁。具体规定如下： 1、厨房卫生应每天打扫，用过的碗、盘子等及时收拾清理，进出厨房时应随手关门，避免厨房油烟气味等传至办公室。每次用餐后，要及时清理、擦拭大餐桌上的东西； 2、宿舍个人衣物鞋袜应及时清洗，宿舍卫生每天整理，垃圾及时清理，确保宿舍无异味，床上用品折叠整齐，生活用品摆放一致，上班期间进出房间时应随手关门； 3、禁止往窗外乱扔东西、倒水、吐痰；宿舍公共区域内不准乱丢垃圾，果皮、纸屑、烟蒂等垃圾应丢到垃圾桶内； 4、住宿员工必须遵守执行公司的各项规章制度，安排轮流值日，认真搞好个人卫生及宿舍的环境卫生，争取做到每天一次小清扫，周末一次大清扫。 （三）安全管理 为

18、保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，特制定以下规定： a）要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于软件、图纸要重点管理，不得随意泄露; b）办公室钥匙由领导指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙； c）员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向相关人员申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内； d）办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。 a） 未经公司允许，任何员工不得带外人留宿宿舍； b）员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办

19、公场所； c）人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调； d）用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告维修人员； e）要做到人离电停，下班后立即关闭计算机及办公室电灯。 （四）节约管理 1、节约用水杯具时，尽量将水量掰成中速， 用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要立即告知相关负责人，任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。 2、节约用电 下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器， 会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯。3、节约用纸 使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误

20、报告或废纸等可整理整齐放在打印机旁，以便可再利用于打印非正式公文或内部流通文件。 二、考勤、薪酬管理制度 第一章 工作时间 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。办公室工作时间为上午8:0012:00下午14:0018:00； 2、每周星期一至星期五正常上班,星期六、日安排人员轮流上班。（备注：周六、日一般安排固定人员上班，特殊情况需调班，需经上级领导批准）公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班的员工，公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休（员工份内工作未完成的除外）； 3、工地管理人员出勤天数按照月28天制执行，上班时间由部门具体安排制

21、定。 第二章 请假 1、员工因事或因病要求请假,应填写请假单并找相关人员签字后方可离岗；在外员工遇紧急情况时，须在当日内向领导口头或电话请假，经批准后，可在返岗后的一个工作日内补办请假手续；未按规定办理请假手续的按旷工论处； 2、员工如果在周一至周五请假，原则上应调整在周六、日上班（特殊情况除外），员工除周休一天外，每月最多只能额外带薪请假1天，超出天数将扣除其相应工资。 第三章 工资 1、办公室人员工资为标准月薪制，对于整月出勤的人员，如遇当月28天、29天或者31天，少或多的天数不另外计算薪资，一律月薪计算； 2、新进人员工资则按当月实际出勤天数（含周休日）计算，计算方法为：标准月薪/当月

22、总天数*实际出勤天数（当月总天数如2月为28天，1、3、5、7、9、11月为出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均

23、，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。