建设单位常用表格最新文档.docx

1、建设单位常用表格最新文档现 场 签 证 单编 号：工程名称签证日期建设单位监理单位施工单位签证原因：签证内容：建设单位工程师： （盖章）建设单位工程部负责人：监 理 单 位施 工 单 位负责人： （盖章） 负责人：（盖章） 备注：本表一式三份，建设单位、施工单位及监理单位各一份。工程进度款付款审批表 编号：款项名称收款单位盖章：合同金额￥大写已付款金额￥大写合同应付金额￥大写本次付款金额￥大写经办人款项申请时间工程部意见监理公司意见财务部意见销售部意见项目部负责人意见董事长意见工程进度通知单 编 号：致： 贵公司施工的工程，在工程进度方面存在以下问题：请贵公司重视合同、确保工期，否则我公司将酌

2、情采取如下措施：罚款 停工甲方直接分包 终止合同其它强制性措施林州市安厦房地产开发年月日甲方经办人： 甲方签署人：施工单位签收人：抄送： 监理公司注：1、对本通知如有疑义，请在12小时内，以书面形式反馈我公司工程部，否则视为认同此通知决定并将按此执行。2、本通知一式三份。甲方、施工、监理单位各一份。工程配合通知单 编 号：致： 根据目前工程进展，有下列工作需要贵公司配合：以上所列各项要求，望贵公司在年月日前完成。林州市安厦房地产开发年月日甲方经办人： 甲方签署人：施工单位签收人：抄送：监理公司注：本通知一式三份。甲方、施工、监理单位各一份。工程违约通知书编 号：致：公司 贵公司施工的工程，经我

3、公司检查发现在工程质量或其他方面存在以下问题：鉴于上述问题的严重性，我公司决定对贵公司处以人民币元（大写：）的违约金，且此费用将从贵公司工程（进度）款中扣除。望贵公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。林州市安厦房地产开发年月日甲方经办人： 甲方签署人：施工单位签收人：抄送：监理公司注：1、对本通知如有疑义，请在12小时内，以书面形式反馈我公司工程部，否则视为认同此通知决定并将按此执行。2、本通知一式三份。甲方、施工、监理单位各一份。JQSW-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由编制内空缺调动补缺离职补充其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学

4、历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见： 签名： 日期：总经理意见批示：签名： 日期：应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表日期:年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构主要工作经历公司名称职 务起止时间离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年 龄职 业联 系 方 式你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。否是你是否受过何种惩罚或奖励？否是若有请详述之： 应聘渠道： 公开招募 媒

5、体招募 同事引荐 亲属介绍 其它请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。员工面试评估表仪容仪表 差 中 良 优沟通、表达、应变能力 差 中 良 优人际交往能力、心理状态 差 中 良 优个性气质类型外向 偏外向 中性 偏内向 内向应聘的动机应届毕业 寻求发展 提高收入 人际关系 其他：稳定性 差 中 良 优学习能力，上进心 差 中 良 优专业知识 差 中 良 优对行业、工作的兴趣 差 中 良 优与本岗位的匹配程度 差 中 良 优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间用人单位意见可

6、以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日人力资源部意见可以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日总经理意见：签名：日期： 应聘者: 性别： 应聘职位: 面试时间: 员工入职登记表 部门： 岗位： 登记日期：姓名性别民族学历相片出生日期联系 健康状况现在住址紧急情况联系人户籍地址紧急情况联系 身份证号码Email最高学历 起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭成员成员关系姓名工作单位 工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是否与原单位解除劳动合同是 否 入职资料审查应聘登记表 学历证书复印件 学位证书复印件 专业资格/职称

7、证明 身份证复印件 其他证件体检报告 离职证明 背景调查 声明1.本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。2.我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。3.我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。 签名：日期：JQSW-HR-005员工转正评估审批表姓名部门岗位入职引导人入职日期试用日期试用期工资转正后工资其它

8、补贴员工填写员工试用期工作总结：可附页员工本人填写试用期工作表现自评 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5主管部门经理填写试用期工作表现评估 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5总体评估1 2 3 4 5主管部门经理意见： 1、主要工作成绩

9、及不良情况报告：2、综合评语：结 论：【 】胜任本职位工作，建议按期转正；【 】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（ ）个月转正；【 】不能胜任本职位要求，建议辞退。签名： 日期：人力资源部意见 ： 【 】按期转正 【 】辞退 【 】延期转正签名： 日期： 总经理/董事长意见：签名： 日期：表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。JQSW-HR-006人员异动考评审批表姓名性别入职日期原部门原职务新部门新职务异动原因 晋升 降职 轮岗 调动 晋级 降

10、级 其他 细节：原部门意见 综合表现： 异动意见： 签名： 日期：新部门意见已经了解：期待：意见： 签名： 日期：人力资源部 异动审核意见： 签字：总经理审批 签字：JQSW-HR-007工作通知函（部门）： 经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！ 人力资源部 年 月 日 人力资源管理表格JQSW-HR-007工作通知函（部门）： 经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！ 人力资源部 年 月 日JQSW-HR-008试用人员转正通知函（部门）： 试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！ 人力资源部 年 月 日 人力资源管理表格JQSW-HR-008试用人员转正通知函（部门）： 试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！ 人力资源部 年 月 日JQSW-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！ 人力资源部 年 月 日 人力资源管理表格JQSW-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！ 人力资源部JQSW-