1、下列关于（BEST）反馈模式说法错误的的是（）。B：Behavior descriptionE：xpress consequenceS：SocializationT：Talk about positive outcomesC绩效考评方法不包括（）。主观考评方法观察型客观考评方法指标型客观考评方法指标型主管考评方法D影响知识开发计划制定的因素不包括（）。员工参与成本资源充足时间安排管理者的参与B纯佣金制在（）的企业比较常见。产品标准化程度比较低推销的难度小购买者分散容易界定销售范围弹性福利计划不包含（）。附加福利计划动态福利计划混合匹配福利计划核心福利项目计划企业高层管理人员的基本激励是由（）决
2、定的。董事会总裁负责薪酬的总经理以董事会主席为首的激励委员会国际管理咨询公司共同点不包括（）。信息来源渠道广百年历史先进经验一流人才关于知识型员工激励水平定位说法错误的是（）。先入型政策市场追随政策激励领袖政策滞后政策绩效加薪的特征说法正确是（）。事后性预见性一次性可检验性360考核的执行者包括（）。直接上级平级同事客户外界专家选项【E】:本人A,B,C,D,E绩效考评的作用包括（）。内部沟通薪酬确定员工激励职业计划人员培训影响销售业绩的外在因素包括（）。产品销售的季节性产品销售的时间紧迫性宏观经济波动的影响产品本身的性能和质量竞争对手的替代产品的出现A,C,D,E激励调查的目的包含（）。调整
3、激励水平加强绩效刺激调整激励结构估计竞争对手的劳动力成本了解其他企业激励管理实践的最新发展和变化趋势与个体绩效挂钩的激励形式包括（）。计件工资提成工资/佣金基本工资成就工资特殊绩效奖励A,B,D,E咨询失败的一般原因包括（）。不能深入理解中国企业文化特征不能深入理解企业自身情况不能与客户形成良性的互动从而维持客户期望不能与提供客户满意的产品从而维持客户期望不能有效根据市场状况进行咨询内容调整A,C,E绩效多维性包括（）。能力态度行为结果过程A,B,C,D主观考评方法有（）。排序法列举分析法配对比较法强制分布法强迫分析法A,C,D高层管理人员福利包括（）。享受额外的人寿保险医疗健康费用不用自己出钱补充养老保险子女教育费用与企业事先签署雇佣协议A,B,C,E正面反馈应该做到（）。真诚具体定期及时有效
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