XXX煤矿精神文明十创建活动标准及考核办法Word文档格式.docx

1、得分在550分以上为优，得分在520分以上为良，得分在500分以上为中，得分在500分以下为差，“十创建”不列入资产经营责任制考核。四、考核指标计600分1、文明区队60分；2、文明科室（车间）60分；3、文明班组60分；4、文明员工60分；5、文明岗60分；6、文明巷道60分；7、文明机组60分；8、文明家庭60分；9、文明硐室60分；10、文明服务单位60分。五、考核方式采取听、查、看的形式，按月度考核，季度汇总，年度进行评比。六、考核组织成立精神文明“十创建”考核小组，每月月底对各党支部精神文明“十创建”工作进行考核，考核结果上报分管领导。考核组下设办公室，主任： ，负责日常考核工作。X

2、XX煤矿党委精神文明“十创建”活动考核标准及命名办法一、“十创建”活动基本标准1、文明区队（1）、党建工作扎实，领导班子团结有力，坚决贯彻党和国家的各项方针政策，认真执行上级组织的各项决策决议。勇于改革，开拓进取，实事求是，作风正派，团结协作，密切配合，办事公道，勤政廉洁，坚持走群众路线，推行民主管理。（2）、建立健全符合本队实际规章制度，工作管理秩序好，精神文明建设机构健全，人员落实，做到工作有规划、有安排、有组织、有活动、有检查、有评比、有表彰、有内部档案资料，创建活动丰富多彩，富有成效，干部群众创建积极性高，落实社会治安综合治理措施得力，职工无违法违纪行为。（3）、坚持职业道德教育，岗位

3、工作文明规范，全面开展争先创优活动，圆满完成生产经营工作任务。（4）、坚持“两个务必”，认真实践“三个代表”思想，经常开展富有成效的宣传思想工作，党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，形成积极进取，文明向上的风气。（5）、不断加强员工思想品行教育，建立团结互助，平等友爱的新型人际关系，区队经济效益和社会效益同步发展。（6）、员工业余文化生活健康活跃，文化教育、岗位技术业务培训及劳动保护工作常抓不懈，建立起文明的工作和生活秩序。（7）、群众组织健全，工作开展活跃。重视环境绿化、美化工作，单位工作、生活区域整洁、优美、舒适。（8）、模范执行计划生育政策，无计划外生育。2、文明科室（

4、车间）（1）、重视思想政治工作，科室人员团结协作，形成一个凝聚力强的工作集体。（2）、加强制度建设，业务、岗位职责明确，做好本部门工作，能与其他部门密切配合，为基层搞好服务。（3）、坚持原则，严格按政策规定办事，部门人员遵纪守法，秉公办事，杜绝各种不正之风。（4）、工作人员业务水平高，工作作风硬、办事效率高，遵守劳动纪律，勤勤恳恳，任劳任怨。（5）、本单位负责的环境卫生区及办公场所卫生整洁，待客文明周到，形象良好。（6）、牢固树立安全第一的意识，有完善的安全管理制度，彻底杜绝“三违”，及时查处安全隐患。（7）、加强职工思想政治工作，强化职工职业道德教育，全体职工爱护集体荣誉，团结奋进，能体现很

5、强的凝聚力和战斗力。（8）、能充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，工作成绩突出，形成良好的文明风尚。3、文明班组（1）、岗位责任制健全，员工热爱本职工作，业务工作熟练，能保质保量完成工作任务。（2）、班组职工遵纪守法，无吸毒、赌博、酗酒、偷盗、打架等现象。（3）、班组员工无酒后上岗，无违章作业，能遵守矿纪矿规。（4）、推行民主管理，职工主人翁意识强、工作积极、厉行节约、修旧利废，提高单位经济效益。4、文明员工（1）、政治思想觉悟高，树立正确的世界观、人生观和价值观，爱护国家和集体荣誉，思想道德品质好。（2）、事业心强，工作积极进取，具备较高的业务工作水平，岗位工作成绩突出。（3

6、）、模范遵守岗位工作制度，工作表现文明规范，自觉维护集体利益，敢于与坏人坏事做斗争。（4）、团结同志，助人为乐，工作主人翁意识强，乐于为国家、集体利益奉献才智和力量。（5）、言行举止文明礼貌，树立“神东人”新形象。5、文明岗（1）、遵守岗位职责，爱岗敬业，文明礼貌。（2）、岗位卫生清洁、设备放置整齐。（3）、岗位图排板吊挂、图纸布局合理、张贴整齐、卫生。（4）、落实岗位交接班制度，无睡岗、漏岗、脱岗现象，坚持上标准岗，干标准活。6、文明巷道（1）、巷道断面及支护符合设计要求，做到帮齐底平，文明生产。（2）、巷道内不得大面积积水，积水长度不超过2M，深度不超过100MM。（3）、巷道内铺设的电缆

7、水管整齐、有序，敷设位置符合设计要求。（4）、巷道内物料码放整齐，设备清洁卫生。（5）、巷道内无杂物、淤泥、行人、行车畅通。（6）、巷道内水闸、水窝、密闭等辅助设施符合设计要求，水沟保证水流畅通，密闭保证不漏风。（7）、巷道内各种路标，图牌板齐全，明确、美观。7、文明机组（1）、机组岗位职责明确，制度健全。（2）、综采（三机组、液压组、电气组）机构健全，分工明确，组长与成员订立责任书。（3）、连采（电气组、钳工组）机构健全，分工明确，组长与成员矿签订责任书。（4）、机组每一季度定期进行业务培训一次，培训要有记录，有考勤，通过培训员工的技术水平切实得到提高。（5）、机组成员之间每月进行一次思想交

8、流，以增强凝聚力、向心力。（6）、机组内部强化职工职业道德、家庭美德、社会公德教育，机组积极推行“清扫”即点检工作，设备开机率高，故障率低，培养员工爱岗敬业、乐于奉献的精神。8、文明家庭（1）、尊老爱幼，家庭和谐美满。（2）、勤俭持家，不搞铺张浪费。（3）、相互支持，家庭成员积极进取，学习努力，工作尽职。（4）、模范执行国家计划生育政策，教育子女有方。（5）、自觉保持公共卫生，环境清洁，邻里和睦，团结互助。（6）、崇尚健康，文明的生活方式，不从事迷信活动和不健康的业务消遣活动。9、文明硐室（1）、硐室形成符合设计要求和质量标准化标准，文明生产好。（2）、硐室内不得大面积积水，积水长度不超过1M

9、，深度不超过150MM。（3）、硐室电缆、水管敷设位置符合设计要求。（4）、硐室内无杂物、淤泥，行人畅通。（5）、硐室应有标牌，字迹清晰、明确。10、文明服务单位（住宅、岗位）（1）、礼貌待人，诚实守信，服务周到，文明风尚。（2）、单位办公室或住宅宿舍保持卫生清洁，不乱堆乱放物品，居住环境美观舒适。（3）、单位员工养成健康文明的生活习惯，不赌博、不酗酒、不搞其他不正当活动。（4）、保持公共设施完好，生活文明俭朴。（5）、待人语言和态度恰当，有分寸，举动和姿态庄重大方。XXX煤矿精神文明“十创建”活动工作考核表被考核单位： 考核月度：考核项目考核内容考核标准标准分数实得分文明区队1、区队干部作风

10、正派，办事公道，勤政廉洁。有作风问题扣3分，办事不公扣3分，不能勤政廉洁扣4分。102、区队干部学习有记录，有考勤，规章制度健全，工作有规划，有安排有记录。无考勤、无记录扣5分，规章制度不健全扣4分，工作无规划、没安排记录扣3分。123、区队员工无违法违纪行为，社会治安治理措施得力。区队员工有违法违纪行为一起扣5分，社会治安不力扣3分。84、圆满完成生产经营工作。完不成生产任务扣5分，完不成经营任务扣5分。5、每月对员工进行一次思想品德教育，要有考勤、有记录。无考勤、无记录扣5分。56、岗位技术业务培训、安全培训要有记录、有内容，每月进行一次。无技术业务培训内容记录扣3分，无安全培训内容、无记

11、录扣3分。67、模范执行计划生育政策，无计划外生育，积极参加文化生活娱乐活动。“三查”证不按时收交扣5分，不参加活动扣4分。9科室车间1、科室人员思想工作作风正派、团结协作。科室人员出现作风不正派、不利于团结扣8分。2、加强制度建设，业务、岗位职责明确。制度不完善扣5分，业务岗位职责不明确扣8分。133、科室厂间人员遵守纪律，办事踏实，任劳任怨。不遵守纪律扣3分，办事不认真不踏实、群众反应强扣5分。4、本科队卫生区、办公场所卫生清洁、待人文明，良好的形象。办公场所不卫生扣5分，待人不文明扣3分。5、充分发扬支部先锋模范作用，及时向党组织反馈信息。反馈信息不及时扣8分6、科室厂间人员无打架、酗酒

12、、吸毒、赌博现象。有打架、酗酒、吸毒扣8分，有赌博现象扣7分。15文 明 班 组1、班组无安全事故 。发生轻伤扣8分，重伤扣10分，死亡扣20分382、班组岗位责任制健全，班组职工尊纪守法。班组责任制不健全扣3分，班组职工有违纪行为扣5分。3、班组员工应有主人翁意识，热爱班组、热爱集体。班组员工若有脱、睡岗现象扣6分。4、班组要按计划完成生产任务，经营指标达到考核要求。没有完成生产任务扣5分，经营指标超额扣3分。文 明 员 工1、思想素质好，无违法违纪行为，遵守矿规章制度。有违法违纪行为扣8分，有违矿纪队规行为扣10分。182、模范遵守岗位制，自觉维护集体利益。不遵守岗位制扣5分，不维护集体声

13、誉扣5分。3、工作积极，按章作业。工作不积极扣5分，不按章作业扣7分。4、员工无安全事故，文明礼貌，诚实实信。若发生安全扣10分，不礼貌扣5分，不守信扣5分。20文 明 服 务 单 位1、礼貌待客、诚实守信、服务周到、文明风尚。不礼貌、不诚实扣10分，服务不周到扣10分。2、单位宿舍、办公场所卫生清洁，不乱堆乱放。单位办公场所、宿舍不卫生扣5分。3、单位员工养成健康的文明生活习惯，不赌博、不酗酒、不搞其他不正当活动。有赌博、酗酒、不正当行为扣10分。4、杜绝违反规定装修房屋，保持公共设施完好。有违反规定扣10分，不能保持公共设施完好扣5分。5、待人语言和态度恰当、有分寸，举动和姿态要庄重大方。

14、待人不礼貌、举动和姿态不庄重扣10分。文 明 岗1、遵守岗位职责制，爱岗敬业，文明礼貌。不遵守岗位职责扣10分，不爱岗、不礼貌扣10分。2、岗位卫生清洁，设备放置整齐。岗位不卫生扣5分，设备放置不整齐扣5分。10 3、岗位图排板吊挂、图纸布局整齐合理。岗位图排板吊挂不齐、图纸布局不合理扣10分4、落实岗位交接班制度，不能有脱岗现象。不落实岗位交接班制扣10分，有脱岗现象扣10分。文 明 巷 道1、巷道断面及支护符合设计要求，文明卫生整洁。巷道断面及支护不符合设计要求扣10分，文明卫生不整洁扣5分2、巷道内不得大面积积水，积水长度不超过2m，深度不超过100mm。巷道内积水面积长度、深度超标扣7

15、分。73、巷道内铺设的电缆、水管、整齐、有序、敷设位置符合设计要求。巷道内铺设的电缆等不符设计要求扣8分。8分4、巷道内物料码放整齐，设备清洁卫生。巷道内物料码放不齐扣5分，设备卫生不清洁扣5分。5、巷道内无杂物、淤泥，巷道路标齐全。巷道内有杂物、淤泥扣7分，巷道无路标扣5分。6、巷道内水闸、水窝、密闭等辅助设施符合设计要求。巷道内水闸、水窝、密闭等辅助设施不符合设计要求扣8分。文 明 机 组1、机组岗位职责明确，制度健全。职责不明确扣15分，制度不健全扣5分。2、综采、连采各机组成员与组长订立责任书。若没有责任书扣5分。3、机组每月定期举行一次业务培训。业务培训无记录扣10分。4、机组内部进

16、行职业道德教育。不举行扣10分。5、机组之间每季度进行一次大讨论，进行一次思想交流活动。不举行扣10分，无记录扣5分。6、机组推行“清扫”制度，开机率达到要求。开机率达不到要求的扣25分。25文 明 家 庭1、家庭和谐，勤俭持家。有铺张现象扣5分，有家庭不和扣10分。2、模范执行计划生育政策，教育子女有方。有不执行计划生育政策现象扣10分。3、自觉保持公共卫生，环境清洁，邻里和睦，团结互助。不保持公共卫生、环境扣10分。4、崇尚健康、文明的生活方式，不从事迷信活动和不健康的业务消遣活动。有从事迷信活动扣10分，有不健康的业务消遣活动扣10分。5、家庭成员相互支持，积极进取，工作尽职。工作不尽职扣5分。文 明 硐 室1、硐室形成必须符合设计要求，硐帮、顶底平整，文明卫生整洁。硐室形成不符合设计要求扣15分，文明卫生不清洁扣5分。2、硐室内不得大面积积水，积水长度不超过1米，深度不超过150mm。硐室内有积水扣5分，超标准扣10分。3、硐室若铺设电缆、水管、敷设位置符合设计要求。辅设不符合设计要求扣10分。4、硐室内无杂物、淤泥，行人、车辆畅通。硐室内有杂物、淤泥扣8分。5、硐室应有标牌，字迹清晰、明确。无标牌扣5分，字迹不清晰扣2分。