县供销合作社度工作目标综合考核意见.docx

1、县供销合作社度工作目标综合考核意见县供销合作社2019年度工作目标综合考核意见为深入贯彻关于深化供销合作社综合改革的决定，全面检验2019年各项目标任务的完成情况，进一步调动全系统广大干部职工干事创业的激情，推动供销合作事业又好又快发展，县社决定对本系统2019年综合业绩进行考核。具体考核办法如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想围绕全县供销社系统工作大局，发挥综合业绩考核“风向标”“指挥棒”作用，增强考核工作的导向性、针对性和可操作性。按照县供销社2019年工作要点，考虑工作基础和总量规模等因素，坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标评价体系和权重，确保考核评价的客观性，使各基层

2、社、各企业处在同一起跑线上，力求考核结果客观公正、科学合理，调动全系统干部职工干事创业的热情，推进全县供销社综合改革工作又好又快发展。（二）基本原则1、坚持简便易行原则，力求考核结果直观透明。2、坚持平时考核与年终考核相结合，以平时考核为基础,侧重考核年度重点工作及主要指标的完成情况；3、坚持实事求是，客观公正，合理规范，便于操作；4、鼓励创先争优、创新发展，重点看服务能力和发展质量的提升；5、坚持社会效益与经济效益并重，着眼于促进社会和谐稳定、增强可持续发展的能力。二、考核对象各基层供销社、各直属企业。三、考核内容（一）基层供销社考核内容和计分标准1、基本考核指标（1000分）（1）企业经营

3、管理（200分）：经济指标完成情况（经营收入、实现利税等效益情况）（50分）；租赁收入完成情况（50分）；固定资产、资产处置、解决经济包袱等社有资产管理情况（50分）；日常经费支出、招待费管理、职工工资发放等财务管理情况等（50分）。以县社财会审计科提供的数据为计分依据。（2）综合治理、安全生产、统筹统保工作（280分）：按照县社关于2019年度安全统筹统保工作的考核意见和县供销社2019年平安郯城建设安全生产目标管理责任书有关规定进行考核。其中，综合治理、安全生产各50分，统筹统保180分，以安全统筹科提供的数据为计分依据。（3）现代农业服务体系建设（160）：年内新领办创办农民专业合作社、

4、联合社情况（60分）；招商引资和新上开工项目情况（60分）；基层社电子商务销售额及服务站建设（40）。以业务科提供的数据为计分依据。（4）班子队伍建设及服务群众工作（150分）：基层社班子团结、职工队伍稳定、群众满意度等情况（50分）；服务下岗职工、困难职工救助情况（50分）；缴纳职工养老保险情况（50分）。以县社政工科提供的资料为计分依据。（5）信访维稳工作（150分）：考核信访、稳定工作开展情况，包括职工非正常上访、集体上访稳控、两会及上合青岛峰会安保维稳工作等内容。以县社纪检信访科提供的资料为计分依据。（6）日常工作及会议出勤情况（60分）：按照参加县社召开的各类会议及培训（20分），及

5、时报送、领取并传达县社下发的各类文件、报表（20分），县社安排的临时性工作任务完成情况（20分）。以县社办公室提供的资料为计分依据。2、加扣分因素（1）加分因素本年度社有资产较上一年度增值10%以内加5分；增值10%以上加10分。以县社财务审计科提供的数据为加分依据。 租赁收入或利润每增加1万元，加2分。以县社财务审计科提供的数据为加分依据。年度内受市社和县委、县政府综合表彰的加10分，受市社、县以上表彰加20分，单项奖依次减半加分；承担市社及以上现场（观摩）会加分标准同受奖加分标准一致。以县社办公室提供的资料为加分依据。（2）扣分因素本年度社有资产较上一年度减值10%以内扣5分；减值10%以

6、上扣10分（经县社批准处置的资产，不列入资产减值范围）；未经县社批准擅自购置、处置资产的，扣20分。以县社财务审计科提供的数据为扣分依据。租赁收入或利润同比每减少1万元，扣2分。以县社审计科提供的数据为扣分依据。县社要求报送的材料迟报1次扣0.5分，少报1次扣1分，按月考核，年终汇总。以县社办公室提供的资料为扣分依据。发生较大以上安全责任事故的，每起扣10分。以县社安全统筹科提供的资料为扣分依据。发生集体上访造成恶劣影响的扣10分。以县社纪检信访科提供的资料为扣分依据。（二）县直企业考核内容和计分标准1、基本考核指标（1000分）（1）企业经营管理（200分）：经济指标完成情况（经营收入、实现

7、利税等效益情况）（50分）；租赁收入完成情况（50分）；固定资产、资产处置、解决经济包袱等社有资产管理情况（50分）；日常经费支出、招待费管理、职工工资发放等财务管控情况等（50分）。以县社财会审计科提供的数据为计分依据。（2）综合治理、安全生产、统筹统保工作（280分）：按照县社关于2019年度安全统筹统保工作的考核意见和县供销社2019年平安郯城建设安全生产目标管理责任书有关规定进行考核。其中，综合治理、安全生产各50分，统筹统保180分，以安全统筹科提供的数据为计分依据。（3）党建工作（160分）：党费收缴管理（40分）；党员固定学习日、三会一课、组织生活会、支部书记述职评议活动开展情况

8、（40分）；灯塔党建在线、学习强国在线学习情况（40分）；党员活动阵地规范化建设（20分）；档案资料标准化及材料报送（20分）（4）班子队伍建设及服务群众工作（100分）：企业班子团结协作、职工队伍稳定、群众满意度等情况（30分）；服务下岗职工、困难职工救助情况（30分）；缴纳职工养老保险情况（40分）。以县社政工科提供的资料为计分依据。（5）创城及环境卫生工作（50分）：小区环境卫生整治任务（30分），门前五包工作（10分），单位办公环境美化、卫生整洁（10分）。以县社行政科提供的资料为计分依据。（6）信访维稳工作（150分）：考核信访、稳定工作开展情况，包括职工非正常上访、集体上访稳控、两

9、会及上合青岛峰会安保维稳工作等内容。以县社纪检信访科提供的资料为计分依据。（7）日常工作及会议出勤情况（60分）：按照参加县社召开的各类会议及培训（20分），及时报送、领取并传达县社下发的各类文件、报表（20分），县社安排的临时性工作任务完成情况（20分）。以县社办公室提供的资料为计分依据。2、加扣分因素（1）加分因素本年度社有资产较上一年度增值10%以内加5分；增值10%以上加10分。以县社财务审计科提供的数据为加分依据。 租赁收入或利润每增加1万元，加2分。以县社财务审计科提供的数据为加分依据。年度内受市社和县委、县政府综合表彰的加10分，受市社、县以上表彰加20分，单项奖依次减半加分；承

10、担市社及以上现场（观摩）会加分标准同受奖加分标准一致。以县社办公室提供的资料为加分依据。（2）扣分因素本年度社有资产较上一年度减值10%以内扣5分；减值10%以上扣10分（经县社批准处置的资产，不列入资产减值范围）；未经县社批准擅自购置、处置资产的，扣20分。以县社财务审计科提供的数据为扣分依据。租赁收入或利润同比每减少1万元，扣2分。以县社审计科提供的数据为扣分依据。县社要求报送的材料迟报1次扣0.5分，少报1次扣1分，按月考核，年终汇总。以县社办公室提供的资料为扣分依据。发生较大以上安全责任事故的，每起扣10分。以县社安全统筹科提供的资料为扣分依据。发生集体上访造成恶劣影响的扣10分。以县

11、社纪检信访科提供的资料为扣分依据。四、考核办法1、县社工作目标综合考核工作领导小组根据本意见，对2019年系统工作进行考核。2、实行质量考核与定性考核相结合，重点考核增量、增幅，按照数据采集、审计落实、实地考察等方法进行考核。3、坚持实事求是、简便易行原则，力求考核结果真实准确、直观透明。五、考核结果的运用充分发挥考核工作的导向标、驱动器的作用，将考核结果作为评先树优的重要依据，合理设置奖项，根据考核得分高低确定被表彰奖励的单位。运用考核结果时，坚持全面、客观、公正的原则。对考核中发现的问题或工作明显落后的，领导小组要帮助查找原因，督促改进提高。如因上级政策调整或不可抗拒因素等影响考核结果的，

12、予以适当调整。对安全生产、安全统筹、信访稳定等工作目标考核，实行“一票否决”。（一）综合奖1、考核成绩列前6名的基层社，授予获奖单位全县供销社系统优秀基层供销合作社称号；获奖单位及主要负责同志作为推荐受省、市、县表彰的先进单位或先进个人的主要条件之一。2、考核成绩列前4名的县直企业，授予获奖单位全县供销社系统先进企业称号；获奖单位及主要负责同志作为推荐受省、市、县表彰的先进单位或先进个人的主要条件之一。（二）单项奖1、党建工作先进单位3个（全部为县直企业）2、信访稳定工作先进单位6个（4个基层社、2个县直企业）；3、安全生产先进单位6个（4个基层社、2个县直企业）；4、安全统筹工作先进单位若干

13、个（完成年度计划）；上述奖项在全县供销社工作会议上予以表彰奖励。六、组织领导县社成立工作目标综合考核工作领导小组，成员及工作职责如下：组 长：县供销合作社监事会主任、党组成员副组长：县供销合作社理事会副主任、党组成员县供销合作社理事会副主任、党组成员县供销合作社理事会副主任、党组成员成 员：县供销合作社办公室主任、党建办主任；县供销合作社政工科科长；县供销合作社纪检信访科科长；县供销合作社财务审计科科长；县供销社业务科科长；县供销合作社安全统筹科科长；县供销社行政科科长领导小组下设办公室，刘某某同志兼任办公室主任。组织和参与考核的人员，要认真把握考核工作的方法和要求，遵守工作纪律，严格考核程序，全面准确、客观公正地评价考核对象；考核对象要正确对待考核工作，实事求是地汇报情况，不得弄虚作假。对违反考核纪律的行为，坚决予以制止，对相关人员予以通报批评。七、附则1、此前发文与本意见有抵触的，以本意见为准。2、本考核意见由县社工作目标综合考核工作领导小组负责解释。