人民法院队伍建设工作调研报告Word格式文档下载.docx

1、提高认识，坚持用科学发展观指导队伍建设进一步加强法院队伍建设是贯彻和实践“三个代表”重要思想、密切党群干群关系、密切人民法院与人民群众联系的迫切要求。只有造就一支在市场经济条件下整体素质过硬的法官队伍，才能充分履行人民法院的审判职能，才能承担起维护人民权益和社会稳定的重任。要加强法院队伍建设，就必须以科学发展观为指导，把科学发展观落实到队伍建设方面，首先从执法形象建设抓起，坚持“让党委放心、让人民满意”的根本标准，必须以履行职责、服务大局的良好业绩赢得社会各界的理解和支持，以严格执法、文明办案的实际行动树立良好形象，努力提升法院工作的社会公信度和满意度，为构建和谐隆阳创造良好稳定的社会环境和公

2、正、廉洁、文明、高效的法治环境。领导带头，发挥示范作用法院形象建设，领导带头是关键。领导干部要率先垂范，带领全体干警认真贯彻执行各项规章制度，坚持做到“三个带头”、“六个一线”。三个带头，即领导带头学习，不断用先进的科学理论武装头脑，不断提高驾驭全局能力、宏观决策能力、组织协调能力和处理复杂矛盾能力；带头廉洁自律，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做；带头办理案件，重大疑难案件以及在全区影响较大的案件，领导要亲自主审，并主动接近群众，主动解决群体上访案件。“六个一线”，即领导指挥在一线、干警工作在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、经验总结在一线，形象树立在一线。强化素

3、质，提高队伍整体工作能力和水平具备优良的政治素质和业务素质，是做好审判工作的前提，也是树立良好执法形象的基础。一是不断提高干警的政治素质，不断用科学理论充实干警的头脑，让干警树立正确的世界观、人生观和价值观，使干警始终保持头脑上的清醒、思想上的纯洁、政治上的坚定。二是不断提高干警的业务素质。立足长远，从多种渠道更新和补充知识。通过一段时期的努力，我院队伍的文化结构逐步实现了以法律本科学历为主体，以更高层次学历为龙头的文化结构。我院立足于提高干警的法理素养和知识层次，加强素质教育和能力培养。在培养方式上，把积累知识为主的培训方式，逐渐转变到提高创新能力上来，力求培养一批专家型、学者型、复合型的高

4、层次法官队伍，保持审判工作不断创新，与时俱进。我院129名干警当中，具有硕士学历的1人，本科学历的99人，专科学历的14人，高中学历的12人，初中学历的3人。三是加大培训力度。不断开展岗位练兵，努力提高实际审判工作能力，让干警接受应急性学习和更高层次、更系统的学习。四是积极营造良好的学习氛围。要求干警在工作中学习，在学习中工作，着力建设学习型机关、塑造学者型法官。经常组织干警学习理论、业务、经济、社会等各方面的知识，探索构建终身学习教育体系，推动队伍整体素质，提高队伍整体工作能力和水平。五是加强法院文化建设，增强队伍凝聚力。我院始终把法院文化建设作为一项重要工作来抓，除开展形式多样的文体活动和

5、演讲、摄影等比赛外，还落实了院党组确立的法院文化“三个一”工程，建立了一个站、一个图书室，创办了一本期刊，并依托法院文化建设，加强廉政文化建设，站上设立了纪检之窗栏目，图书室设立了廉政图书角。通过这样一些方式，营造了具有法院特色的文化氛围，增强了队伍的凝聚力。加强督促检查，克服特权思想严格执法，文明办案，既是社会主义民主法制建设的客观要求，又是法官职业道德建设的重要内容，也是实现公正执法的前提。审判案件，既要做到实体公正，又要做到程序公正，切实维护人民群众的合法权益。我院把克服特权思想作为执法形象建设的重要内容来抓，要求干警在审判过程中不盛气凌人，不耍特权，不逞威风，不能有高人一等的特权思想，

6、并通过检查工作和听取汇报等方式进行督促检查。在检查方式方法上，着重看队伍中存在哪些特权思想和霸道作风；通过检查存在问题的原因，看特权思想和霸道作风存在的长期性、顽固性、反复性和危害性；通过检查存在问题的危害，看特权思想、霸道作风给人民法院造成的恶劣影响；通过检查工作表现，看这些特权思想和霸道作风是否得到克服、是否得到纠正、是否得到处理。服务大局，改进作风审判工作作风是法院整体素质和法官综合素质、综合能力的外在表现，是人民群众及社会各界评价法院工作的一个重要标准，它直接关系到全院执法形象的好坏。我院把为人民群众办实事作为根本，把群众普遍关注的热点、难点问题作为工作重点，从群众看得见、感受得到的具

7、体事情做起，努力把群众最关心的事办成群众最满意的事。当前群众普遍关心的问题，一是办案的速度、效率和质量的问题；二是执行难的问题；三是对群众的服务态度问题。这些问题解决好了，人民群众才满意，人民法院的社会公信度和满意度才会得到提升。要解决这些问题，就必须顺应形势，切实转变工作角色和思维模式。我院把密切党群、干群关系作为根本任务，把符合广人民大群众的需求和意愿作为基本标准，把群众的满意率作为法院审判作风建设的目标，大力加强作风建设，强化服务意识，尽心竭力地为经济建设服务。在全院各部门，特别是立案庭、司法警察大队、基层人民法庭等窗口部门大力提倡和推行着装上岗、挂牌上岗、微笑服务；对来信来访和控告申诉

8、，严格执行首问负责制、限时办结制，做到事事有交待，件件有着落，并在工作中积极开展“四声”、“四心”活动。“四声”即“来有迎声、问有答声、走有送声、事情办完有回声”，“四心”即“接待群众热心、听取群众反映细心、解答群众疑难问题耐心、帮助群众解决问题诚心”。此外，我们还着重抓了庭审作风建设。群众对法院的评价，很大程度上于对庭审活动的直观印象。庭审作风规范与否，着重看十个方面：一看庭审前的准备工作是否充分，二看是否准时开庭，有无迟到、缺席、早退情况，三看是否按规定着装，四看仪表、坐姿是否端庄，五看庭审注意力是否集中，六看庭审时有无接打电话、吸烟以及做其他与庭审无关的事情，七看庭审时有无随意离开审判席

9、位的情况，八看庭审时语言是否文明、规范，有无辱骂、诽谤、诋毁当事人的语言和行为，九看有无酒后参加庭审的情况，十看法警值庭行为是否规范。每个审判业务庭、每个参与庭活动的法官、书记员和法警，随时对照这十个方面进行自我检查，发现问题自觉纠正，保持了严谨的工作作风和良好的执法形象。强化管理，规范形象新形势下，如何更好地为大局服务，是我们必须回答好的重要的现实课题，也是对法院工作的考验。群众对执法者有意见，主要是因为执法者的执法行为不够规范，执法作风不够端正。因此，我院从制度建设着手，切实加强管理，规范执法形象。一是进一步健全和完善管理体系。本着符合法律法规，符合公正与效率要求，符合上级要求，符合人民利

10、益，简便管用的原则，健全和完善立案、审判、执行、保障等方面的管理制度，做到办事有规、行为有据。二是进一步健全和完善考评机制。以健全和完善岗位责任制、量化考核制、主审法官考核制、主办执行员考核制为重点，落实岗位目标责任制，做到定岗定责，量化管理，动态考评，严格奖惩，促进各项工作顺利有序地开展。三是进一步健全和完善竞争激励机制。按照公平、公正、公开的原则，健全和完善二级领导班子竞争上岗、主审法官和主办执行员等主要岗位竞争上岗、一般干警双向选择和轮岗制度，增强内部活力，促使优秀人才脱颖而出。以公开促公正，树立执法权威多形式多渠道地推行院务公开、审判公开、党务公开等工作，让群众了解人民法院的工作职能和

11、办案过程，把人民法院的执法活动置于人民群众和社会各界的广泛监督之下，以公开促公正，防止权力滥用。同时，加大宣传力度，大力宣传执法为民、公正执法、爱岗敬业的先进典型；大力宣传打击犯罪、惩治腐败、维护人民权益、服务大局的显著成果。通过宣传，扩大知名度，在人民群众中树立人民法院“公正、廉洁、文明、高效”的形象，进而树立人民法院的执法权威。综上所述，近五年来，我院不断强化管理，不断改进执法作风，不断规范执法形象，队伍连续五年没有出现重大违法违纪案件，队伍建设取得了明显的成效，较好地维护了人民法院良好的执法形象。二、基本经验从我院队伍建设实践来看，可以得出这样的经验，用四句话来概括：教育是基础，制度是根

12、本，监督是重点，查处是关键。一是大力开展纪律作风教育和职业道德教育，让每一个干警牢固树立“五个意识”，努力提高“四种能力”。“五个意识”即牢固树立政治意识、大局意识、民生意识、法律意识、服务意识；“四种能力”即努力提高司法能力、群众工作能力、保障经济社会发展能力、维护稳定能力。二是不断加强和完善制度建设。用制度引导人、规范人是确保严格执法、文明办案的有力措施。我们结合实际，努力把日常动态管理纳入机制运作的轨道，形成系统的规范的管理机制，从各个方面规范和引导干警的言行。充分发挥各党支部在纪律作风建设中的作用，坚持把从严治党与从严治院有机地结合起来，坚持以制度管人、管事、管物。三是加强监督。我们把

13、工作重点放在监督检查方面，通过监督检查，一旦发现问题苗头，立即采取相关措施，把有损法院队伍形象的各种不良行为消灭在萌芽状态，促使立案、审判、执行等权力的正确行使。三、存在问题对党风廉政建设相关文件精神的学习、落实还需进一步加强在队伍建设和管理工作上，对具体情况的分析研究、检查指导，特别是对重点岗位、重点工作环节的监督不够深入细致。虽然我院没有发生一例违法违纪行为，但是，存在一些不容忽视的问题。一是队伍管理模式创新不足，管理模式单一；二是工作作风还需进一步加强。少数干警还存在工作责任心不强，宗旨意识不强，执法形象不佳的现象；三是随着经济和社会不断发展，司法理念的不断更新，部分人员在新形势下学习不

14、够，不能及时调整理念，以适应新的司法审判工作。在监督机制上，存在纪检监察部门单打独斗，监督形式单调、监督方法单一等情况。四、工作建议为了进一步树立和维护人民法院良好的执法形象、进一步加强人民法院队伍建设，我们必须进一步贯彻和落实科学发展观，全面落实党风廉政建设责任制，进一步改进和加强监督检查工作。在监督检查工作方法上，要坚持纪检监察部门专门抓，政治处、审判监督庭、立案庭和各业务部门齐抓共管，内部监督与外部监督紧密结合，强化对立案、审判、执行等重点岗位、重点环节、重点人员的监督。努力做到权力行使到那里，监督制约措施就落实到那里，真正把监督工作抓紧、抓实、抓出实效。对内，实行院长亲自抓、党组成员合

15、力抓、政治处和纪检监察部门具体抓的内部监督机制，坚持一岗双责，严格落实责任制，着重对干警的生活圈、社交圈和娱乐圈加强监督，既对八小时以内进行监督，又对八小时以外进行监督，并坚持常抓不懈。对干警违法违纪行为，发现一起查处一起，决不姑息迁就。对外，实行开门纳谏，要把坚持党的领导、接受人大监督和社会各界的监督有机地结合起来。一方面，对有关法院工作的重大部署、重要事项和重点案件，要及时向党委请示报告，对人大交办的事项要认真及时办理。另一方面，要主动邀请人大代表、政协委员到法院视察工作，认真听取他们对法院工作的批评、意见和建议，有针对性地研究和落实措施，并以此为动力，不断加强法院队伍执法形象建设，不断推进法院工作的健康发展。此外，还要坚持和完善与人大代表、政协委员、以及广大人民群众的联系制度，根据实际情况，聘请执法执纪监督员，定期征求他们对法院工作的意见和建议，促使干警在思想上牢固树立遵章守纪意识，在行动上自觉遵守各项禁令，进一步规范执法形象。 THANKS 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考