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1、郑州轻工业学院附属学校2013年3月25日附件1郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法（一）岗位设置1、根据学院相关文件及我校实际情况，本着专业对口、一专多能、专兼相辅、任命与竞岗相结合的原则安排每位教职工的工作。2、教职工岗位：以学院人事处相关文件为依据，根据学校实际情况设定。3、行政管理岗位，以组织部任命、聘任文件为准。校长、支部书记、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。4、行政工作人员岗位：教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。5、其它岗位：教研组长、年级长、网络管理员、功能教室管理员，两操管理员（

2、含体育器材管理）（二）岗位月工作量的确定办法1、教师岗位：中小学教学大纲规定的各科每周每班授课节数A、小学一年级二年级三年级四年级五年级六年级品德与生活3品德与社会2科学语文98数学56英语体育音乐1美术综合实践活动地方课程与校本课程4B、初中七年级八年级九年级思想政治外语物理化学生物历史地理微机C、高中高一高二高三信息技术通用技术按大纲安排以外的教师所授课节数学校按比例加的课、教务处临时安排的课均以实际课节数计入本月实际授课节数；上级行政主管部门规定的各学科每周满工作量的课节数根据国家教改实验区文件规定A、小学教师周课节数语文学科 10-12节 数学学科 12-14节 其他学科 14-16节

3、B、初中教师周课节数语文学科 10-12节 数学学科 10-12节 外语学科 10-12节物理学科 12-14节 化学学科 12-14节 生物学科 12-14节历史学科 14-16节 地理学科 14-16节 思想政治 14-16节音乐学科 14-16节 体育学科 14-16节 美术学科 14-16节其他学科 14-16节 语文学科 10-11节 数学学科10-11节 外语学科 10-11节物理学科 11-12节 化学学科11-12节 生物学科 12-14节历史学科 12-14节 地理学科12-14节 思想政治12-14节2、行政管理岗位：根据学院文件，以下岗位各为一个本级别的标准行政管理岗位工

4、作量：支部书记、校长、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。3、根据学院文件，以下岗位各为一个标准科员工作量：4、其他岗位：网络管理员岗位的工作量以每周所带科目的4节课来衡量。功能教室管理员的工作量以每周1节语文课来衡量。教研组长、年级长岗位以每周1节语文课来衡量；班主任岗位（以班主任工资另计，不再计入工作量）两操管理员岗位标准所带两操的次数来衡量。每两次计一节体育课。（三）结合相关因素以后月岗位工作量计算方法1、教师加权系数教师加权系数分为：班额加权系数、跨年级加权系数、职称加权系数、学段系数。各系数的设定标准如下：A、班额加权

5、系数班 额4550人51-6061-7070以上加权系数1.021.041.06其中班额在班主任工作计算时是指本人所带的学生人数，任课教师计算学科工作量时是指本学科授课的总人数/班数。B、跨年级加权系数为1.02，它适用于每个教师工作量最大的主岗位以外的其他岗位，C、职称加权系数职 称正高职称副高职称中级职称初级职称见习期教师1.11.050.950.8高级职称岗位（中教高级）、中级职称岗位（中教一级、小教高级）、初级职称岗位（中教二级、中教三级、小教一级、小教二级）见习期教岗位（参加工作时间不满一年的）D、学段系数学 段高中初中小学1.22、教师单一学科岗位月工作量= 本岗位所适用的各加权系

6、数的积。学科标准工作量=学科标准周工作量周数；3、行政人员岗位工作量的计算方法行政岗位工作量为本级别的1个标准工作量4、其它岗位工作量的计算方法教研组长、年级长、网络管理员、体育器材管理员、理、化、生实验员，以上岗位工作量按“二、4”中的标准计入本人教师系列工作量。（四）岗位工作总量的计算方法1、纯教学岗位工作总量=各学科岗位工作量之和2、纯行政岗位工作量=本人行政岗位工作量郑州轻工业学院附属学校 附件2郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法为进一步加强我校教师职业道德，不断提高广大教师职业道德水平，引导和鼓励广大教师爱岗敬业、关爱学生，建立师德管理长效机制，进一步规范教师从教行为，制定郑

7、州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法。一、考核对象：全体教职工二、考核依据：郑州市中初等学校、幼儿园教师职业道德考核办法三、考核内容：爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。爱岗敬业。忠诚于人导教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生

8、，不体罚或变相体罚学生。教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品德，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律已，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。四、考核标准：考核结果设四个等次：优秀、良好、合格、不合格。优秀比例控制在实际参加考核人数的45以内。优秀

9、：模范遵守中小学教师职业道德规范，爱岗敬业，师德高尚，无违背教师职业道德行为，受到学生和家长的爱戴和好评。师德考核总分不低于90分。良好：遵守中小学教师职业道德规范，无违背教师职业道德行为，得到学生和家长的认可。师德考核总分不低于70分。合格：能够遵守中小学教师职业道德规范，师德考核总分在6069分。或有违背中小学教师职业道德规范行为，但情节较轻并能够及时认识错误、改正错误，且师德考核总分不低于60分者。不合格：不能认真遵守中小学教师职业道德规范，情节较严重，造成较严重的不良后果和影响者；或者师德考核总分低于60分者。经查实，有下列情形之一者，年度师德考核认定为不合格：侮辱学生、体罚学生或驱赶

10、差生，对学生身心健康造成重大影响的；引导、要求、组织学生进行有偿补课的。利用职务之便谋取私利，向学生、家长索要钱物；或者推销物品资料、违规收费的；在招生中进行生钱交易的;因玩忽职守，造成学校师生安全事故的；向学生散布违背国家法律法规和对学生有不良影响言论的；或以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、损害学生的；在申报职称（荣誉）时造假，或有抄袭、剽窃等学术不端行为的；凡加重学生课业负担，无教案上课，随意调课、旷课的；纪律性不强，旷课无正当理由逾期不归连续10天或1年内累计超过20天的；其他严重违反国家法律法规、方针政策和师德规范行为，或涉足社会丑恶现象受行政记过以上处分或被政府机关处理的；五、考

11、核方式：考核由学校师德考核领导小组组织有关学生、教师、支委委员，以无记名评价方式进行。学生评价（满分40分）：以班为单位，由高中、初中、小学教务处组织学生对照考核内容和标准，对相关教师进行无记名评价。家长评价（满分20分）：根据家长反映的情况，由支部以事实为依据，扣120分。教师评价（满分30分）在一定的范围内，由教师对照考核内容和标准，对相关教师进行无记名评价。校党支部评价（满分10分）由支部委员对照考核内容和标准，对全体教师进行无记名评价。综合考核。在完成上述（一）（四）项工作基础上，分别计算出被考核教师的学生评价、家长评价、教师评价和校党支部评价的平均分，并将四项相加得出该教师的师德考核

12、总分。将各项评价表中的意见、建议进行归纳汇总。学校以师德考核总分为基本依据，经学校师德考核领导小组审定，确定每位教师本学期的师德考核结果。学校师德考核领导小组向每位教师反馈考核结果和评价意见。六、考核结果的使用师德考核结果作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内容。师德考核的分数折算成我校奖励性绩效工资分配办法中师德考核分数，计入考核总分。师德考核为“优秀”等次的，是教师年度考核评定为优秀等次、评选市级以上师德先进个人、师德标兵和名师等荣誉称号的必备条件；是职称评定、核定绩效工资的重要依据。师德考核为“合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先。师德考核为“不合格”等次的，当年不得参加各个层

13、次评优、评先，不得晋升教师专业技术职务，教师年度考核确定为不合格，学校领导班子集体与教师本人进行诫勉谈话，责令其作出书面检查并限期改正。连续两年师德考核为“不合格”等次的，学校要给予缓聘、待岗等处理。对违反教师职业道德情节严重者，依照教师法等法律法规处理。2013年3月25日 附件3：郑州轻工业学院附属学校教职工考勤与请假暂行办法为完善我校教职工考勤与请假制度，维护学校正常的教学和工作秩序，根据郑州轻工业学院教职工考勤与请假暂行办法（试行），结合我校实际情况，经我校党政联席会研究，制定本办法。一、考勤制度（一）专任教师按照学校教学计划安排，实行不坐班的作息制度，除专任教师外，其他教职工均实行坐

14、班作息制度。 （二）执行不坐班作息制度的专任教师，应按时参加学校、各处室、教研室组织的集体活动。（三）实行坐班制度的教职工，应按照学校规定的作息时间按时上、下班；专任教师按照学校教学计划规定按时上、下课。（四）各部门对教职工的出、缺勤情况,应指定考勤员负责考勤工作，对各种缺勤（包括事假、病假、婚丧假、工伤假、产假、探亲假）及迟到、早退、旷工等如实记入考勤表，不得弄虚作假，敷衍了事。（五）考勤的范围及办法1、范围：A、学校统一安排的活动（包括：周一升旗活动、周四全校例会或政治学习、周五卫生检查以及学校提前通知的临时性全校活动）；B、行政人员日常工作；C、教师教学活动；D、班主任；E、其他活动2、

15、考勤主管部门：A、B类由办公室考勤；C类由各教务处考勤；D类由政教处考勤。E类由活动组织部门进行考勤。3、各类考勤情况的介定：（1）会议考勤、活动考勤自考勤人员宣布考勤开始起，以后再到的计迟到；会议或活动主持人宣布结束以前离开的分两类：跟主持人说明事由的记请假，不跟主持人说明事由直接离开的记早退；无故缺席会议或活动时长的一半或一半以上的计旷工。（2）其他考勤以学校相关规定为准。（六）考勤统计表经各部门领导签字后，于次月3日前（如遇节假日顺延）报校办公室（附相关请假审批手续和证明）。（七）学校对各部门的考勤情况进行定期、不定期的检查或抽查（当天考勤记录、考勤表、请假和销假手续）。对弄虚作假不如实

16、上报缺勤情况的部门或有关人员给予通报批评。情节严重的，要追究部门领导、考勤员、当事人的责任。（八）凡属下列情况之一者，按旷工处理：1、不请假或虽请假未获批准擅自离岗者；2、请假期限已满未办理续假手续或续假未批准，擅自离岗者；3、不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；4、对弄虚作假，骗取各类假期者；5、不实行坐班制的教师，无故缺席校、部门规定的例会及教研室活动一次，按旷工1天处理。二、请假制度与审批权限（一）教职工请假须提出书面申请，如实填写郑州轻工业学院教职工请假审批表，按规定程序和审批权限经有关领导批准后交考勤员方可休假。如因急症、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行

17、书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面手续。（二）请假时间1天以内者，由本部门批准；请假时间超过1天， 7天以内者，由部门提出书面意见，报校长批准； 7天及其以上者，由本单位提出书面意见，报主管校领导和分管人事校领导批准。（三）处级干部请、销假按照郑州轻工业学院处（级）领导干部请、销假规定（郑轻院党办200001号）执行。（四）假期期满，应及时向批准领导销假并报考勤员登记。三、各类假期规定（一）病假1、教职工因病不能坚持工作的，需办理病假手续，必须持有医疗机构的诊断证明和校医院的审核证明，方可准假。2、教职工病假期间的待遇当月累计病假14天以上者：扣发当月基础性绩效工资的50%

18、；病假15天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；16天以上的，扣发一个月奖励性绩效工资；当月累计病假21天以上者：扣发当月基础性绩效工资；扣发一个月奖励性绩效工资；一年内病假累计超过一个月的，扣发三个月奖励性绩效工资。一年内病假累计超过60天的，扣发全年奖励性绩效工资。一年内病假累计超过两个月、不满三个月的：扣发全年绩效工资；基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。一年内连续病假和全年累计病假超过三个月、不满六个月的：当年绩效工资不再发给；在病假期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。一年内连

19、续病假和全年累计病假超过六个月的：从第七个月起基本工资发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。长期病休者：病休期间不发绩效工资；基本工资（岗位工资和薪级工资之和）发放标准为：在病休期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。3、经鉴定凡属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内工资、奖励性绩效工资照发；超出医疗期还未上班者按病假对待。（二）事假1、在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的, 应由本人提出书

20、面事假申请。2、教职工请事假一次不能超过7天，一年请事假累计不能超过22天。3、因私调课或调监考等教学活动的，以事假计。4、教职工事假期间的待遇：当月累计事假7天以上者，扣发当月基础性绩效工资的50%；扣发三个月奖励性绩效工资；当月累计事假10天以上，22天及其以下者，扣发当月基础性绩效工资；扣发三个月奖励性绩效工资当月累计事假22天以上者，扣发当月基础性绩效工资；扣发六个月奖励性绩效工资一年内事假累计在7天以上者，扣发三个月奖励性绩效工资；一年内事假累计22天以上者，扣发六个月奖励性绩效工资；一年内事假30天以上者，扣发全年绩效工资；。全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资

21、的70%发给；全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的工资，当年奖励性绩效工资不再发放。（三）探亲假教职工工作满一年后，可以享受探亲假（学徒、见习人员在学徒期、见习期间不能享受探亲待遇）。探亲假应在寒暑假内享受。当寒暑假期少于探亲假假期时，可给足到假期，但探亲前必须事先报批。1、国内探亲（1）探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡），现由职工供养的亲属。（2）已婚教职工，探望配偶的，每年一次，假期不超过30天；探望父母的，每四年一次，假期不超过20天。（3）未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。（4）新婚

22、夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）假待遇，从结婚的下一年起方可享受。（5）职工与配偶虽分居两地，但当年因各种原因同居六个月以上者，不再享受当年探亲假待遇。（6）在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。2、出国（出境）探亲（1）教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过两个月；未

23、经学校批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。（2）在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，在规定探亲期间的，工资从出境的下个月暂扣，按时回校工作的，工资补发，不按时回校工作的，工资不再补发，出国期间，其奖励性绩效工资停发；经学校批准延期期间的工资、奖励性绩效工资停发；在职教职工探望国外（境外）因公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女，探亲期间工资停发。3、本条未尽事宜，按照1981年3月国务院颁发的关于职工探亲待遇的规定执行。（四）婚假1、教职工符合国家规定结婚年龄的，可请婚假3天。凡实行晚婚者（初婚，男25周岁、女23岁周岁）增加婚假18天，婚假包

24、括法定节假日在内。2、婚假期间的工资、奖励性绩效工资照发。（五）产假及护理假1、女职工生育产假为三个月。凡符合晚育条件（指满24周岁以上生育第一胎），产后领取独生子女证者，可增加产假三个月，给于其配偶护理假一个月；有生育指标允许生第二胎的，产假为三个月。女教职工产假在寒署假期内的，产假时间可以顺延。2、有不满一周岁婴儿的女职工，在正常上班时每天可给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。3、产假及护理假期间的工资、奖励性绩效工资照发。4、职工接受计划生育手术的，在国家规定的假期内工资、奖励性绩效工资照发。（六）丧假1、教职工的直系亲属（系指父母、配偶、子女）去世时，可以请丧假3天，在外地

25、的可根据情况另给路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。2、丧假期间工资、奖励性绩效工资照发。四、旷工（一）教职工无故超出以上各类假期批准期限的，按旷工处理。（二）对旷工的处理： 旷工1天停发一个月奖励性绩效工资，旷工2天，停发两个月奖励性绩效工资，以此类推，直至扣完当年奖励性绩效工资为止；连续旷工超过10天以上或一年内累计旷工超过20天以上者，按国家和学校有关规定处理。五、其它规定（一）教职工迟到一次扣20元；早退一次扣20元；病假一次扣5元；病假一天扣10元；旷工一次扣100元；旷工一天扣200元；（二）外聘教师考勤情况处理参考此办法。（三）因违法犯纪受到治安拘留、打架斗殴造成伤残,其在拘留、停工治疗养伤期间，工