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郑州轻工业学院附属学校
2013年3月25日
附件1
郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法
（一）岗位设置
1、根据学院相关文件及我校实际情况，本着专业对口、一专多能、专兼相辅、任命与竞岗相结合的原则安排每位教职工的工作。
2、教职工岗位：
以学院人事处相关文件为依据，根据学校实际情况设定。
3、行政管理岗位，以组织部任命、聘任文件为准。
校长、支部书记、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。
4、行政工作人员岗位：
教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。
5、其它岗位：
教研组长、年级长、网络管理员、功能教室管理员，两操管理员（含体育器材管理）
（二）岗位月工作量的确定办法
1、教师岗位：
⑴中小学教学大纲规定的各科每周每班授课节数
A、小学
一年级
二年级
三年级
四年级
五年级
六年级
品德与生活
3
品德与社会
2
科学
语文
9
8
数学
5
6
英语
体育
音乐
1
美术
综合实践活动
地方课程与校本课程
4
B、初中
七年级
八年级
九年级
思想政治
外语
物理
化学
生物
历史
地理
微机
C、高中
高一
高二
高三
信息技术
通用技术
⑵按大纲安排以外的教师所授课节数
学校按比例加的课、教务处临时安排的课均以实际课节数计入本月实际授课节数；
⑶上级行政主管部门规定的各学科每周满工作量的课节数
根据国家教改实验区文件规定
A、小学教师周课节数
语文学科10-12节数学学科12-14节其他学科14-16节
B、初中教师周课节数
语文学科10-12节数学学科10-12节外语学科10-12节
物理学科12-14节化学学科12-14节生物学科12-14节
历史学科14-16节地理学科14-16节思想政治14-16节
音乐学科14-16节体育学科14-16节美术学科14-16节
其他学科14-16节
语文学科10-11节数学学科10-11节外语学科10-11节
物理学科11-12节化学学科11-12节生物学科12-14节
历史学科12-14节地理学科12-14节思想政治12-14节
2、行政管理岗位：
根据学院文件，以下岗位各为一个本级别的标准行政管理岗位工作量：
支部书记、校长、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。
3、根据学院文件，以下岗位各为一个标准科员工作量：
4、其他岗位：
⑴网络管理员岗位的工作量以每周所带科目的4节课来衡量。
⑵功能教室管理员的工作量以每周1节语文课来衡量。
⑶教研组长、年级长岗位以每周1节语文课来衡量；
⑷班主任岗位（以班主任工资另计，不再计入工作量）
⑸两操管理员岗位标准所带两操的次数来衡量。
每两次计一节体育课。
（三）结合相关因素以后月岗位工作量计算方法
1、教师加权系数
教师加权系数分为：
班额加权系数、跨年级加权系数、职称加权系数、学段系数。
各系数的设定标准如下：
A、班额加权系数
班额
45—50人
51-60
61-70
70以上
加权系数
1.02
1.04
1.06
其中班额在班主任工作计算时是指本人所带的学生人数，任课教师计算学科工作量时是指本学科授课的总人数/班数。
B、跨年级加权系数为1.02，它适用于每个教师工作量最大的主岗位以外的其他岗位，
C、职称加权系数
职称
正高职称
副高职称
中级职称
初级职称
见习期教师
1.1
1.05
0.95
0.8
[高级职称岗位（中教高级）、中级职称岗位（中教一级、小教高级）、初级职称岗位（中教二级、中教三级、小教一级、小教二级）见习期教岗位（参加工作时间不满一年的）]
D、学段系数
学段
高中
初中
小学
1.2
2、教师单一学科岗位月工作量=
×
本岗位所适用的各加权系数的积。
[学科标准工作量=学科标准周工作量×
周数；
]
3、行政人员岗位工作量的计算方法
行政岗位工作量为本级别的1个标准工作量
4、其它岗位工作量的计算方法
教研组长、年级长、网络管理员、体育器材管理员、理、化、生实验员，以上岗位工作量按“二、4”中的标准计入本人教师系列工作量。
（四）岗位工作总量的计算方法
1、纯教学岗位工作总量=各学科岗位工作量之和
2、纯行政岗位工作量=本人行政岗位工作量
郑州轻工业学院附属学校
附件2
郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法
为进一步加强我校教师职业道德，不断提高广大教师职业道德水平，引导和鼓励广大教师爱岗敬业、关爱学生，建立师德管理长效机制，进一步规范教师从教行为，制定郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法。
一、考核对象：
全体教职工
二、考核依据：
《郑州市中初等学校、幼儿园教师职业道德考核办法》
三、考核内容：
㈠爱国守法。
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
不得有违背党和国家方针政策的言行。
㈡爱岗敬业。
忠诚于人导教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。
对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。
不得敷衍塞责。
㈢关爱学生。
关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。
对学生严慈相济，做学生良师益友。
保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。
不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
㈣教书育人。
遵循教育规律，实施素质教育。
循循善诱，诲人不倦，因材施教。
培养学生良好品德，激发学生创新精神，促进学生全面发展。
不以分数作为评价学生的唯一标准。
㈤为人师表。
坚守高尚情操，知荣明耻，严于律已，以身作则。
衣着得体，语言规范，举止文明。
关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。
作风正派，廉洁奉公。
自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
㈥终身学习。
崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。
潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
四、考核标准：
考核结果设四个等次：
优秀、良好、合格、不合格。
优秀比例控制在实际参加考核人数的45％以内。
㈠优秀：
模范遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，师德高尚，无违背教师职业道德行为，受到学生和家长的爱戴和好评。
师德考核总分不低于90分。
㈡良好：
遵守《中小学教师职业道德规范》，无违背教师职业道德行为，得到学生和家长的认可。
师德考核总分不低于70分。
㈢合格：
能够遵守《中小学教师职业道德规范》，师德考核总分在60－69分。
或有违背《中小学教师职业道德规范》行为，但情节较轻并能够及时认识错误、改正错误，且师德考核总分不低于60分者。
㈣不合格：
不能认真遵守《中小学教师职业道德规范》，情节较严重，造成较严重的不良后果和影响者；
或者师德考核总分低于60分者。
经查实，有下列情形之一者，年度师德考核认定为不合格：
⒈侮辱学生、体罚学生或驱赶差生，对学生身心健康造成重大影响的；
⒉引导、要求、组织学生进行有偿补课的。
⒊利用职务之便谋取私利，向学生、家长索要钱物；
或者推销物品资料、违规收费的；
⒋在招生中进行生钱交易的;
⒌因玩忽职守，造成学校师生安全事故的；
⒍向学生散布违背国家法律法规和对学生有不良影响言论的；
或以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、损害学生的；
⒎在申报职称（荣誉）时造假，或有抄袭、剽窃等学术不端行为的；
⒏凡加重学生课业负担，无教案上课，随意调课、旷课的；
⒐纪律性不强，旷课无正当理由逾期不归连续10天或1年内累计超过20天的；
⒑其他严重违反国家法律法规、方针政策和师德规范行为，或涉足社会丑恶现象受行政记过以上处分或被政府机关处理的；
五、考核方式：
考核由学校师德考核领导小组组织有关学生、教师、支委委员，以无记名评价方式进行。
㈠学生评价（满分40分）：
以班为单位，由高中、初中、小学教务处组织学生对照考核内容和标准，对相关教师进行无记名评价。
㈡家长评价（满分20分）：
根据家长反映的情况，由支部以事实为依据，扣1~20分。
㈢教师评价（满分30分）在一定的范围内，由教师对照考核内容和标准，对相关教师进行无记名评价。
㈣校党支部评价（满分10分）由支部委员对照考核内容和标准，对全体教师进行无记名评价。
㈤综合考核。
在完成上述
（一）－（四）项工作基础上，分别计算出被考核教师的学生评价、家长评价、教师评价和校党支部评价的平均分，并将四项相加得出该教师的师德考核总分。
将各项评价表中的意见、建议进行归纳汇总。
学校以师德考核总分为基本依据，经学校师德考核领导小组审定，确定每位教师本学期的师德考核结果。
学校师德考核领导小组向每位教师反馈考核结果和评价意见。
六、考核结果的使用
师德考核结果作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内容。
㈠师德考核的分数折算成我校《奖励性绩效工资分配办法》中师德考核分数，计入考核总分。
㈡师德考核为“优秀”等次的，是教师年度考核评定为优秀等次、评选市级以上师德先进个人、师德标兵和名师等荣誉称号的必备条件；
是职称评定、核定绩效工资的重要依据。
㈢师德考核为“合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先。
㈣师德考核为“不合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先，不得晋升教师专业技术职务，教师年度考核确定为不合格，学校领导班子集体与教师本人进行诫勉谈话，责令其作出书面检查并限期改正。
连续两年师德考核为“不合格”等次的，学校要给予缓聘、待岗等处理。
对违反教师职业道德情节严重者，依照《教师法》等法律法规处理。
2013年3月25日
附件3：
郑州轻工业学院附属学校教职工考勤与请假暂行办法
为完善我校教职工考勤与请假制度，维护学校正常的教学和工作秩序，根据《郑州轻工业学院教职工考勤与请假暂行办法》（试行），结合我校实际情况，经我校党政联席会研究，制定本办法。
一、考勤制度
（一）专任教师按照学校教学计划安排，实行不坐班的作息制度，除专任教师外，其他教职工均实行坐班作息制度。
（二）执行不坐班作息制度的专任教师，应按时参加学校、各处室、教研室组织的集体活动。
（三）实行坐班制度的教职工，应按照学校规定的作息时间按时上、下班；
专任教师按照学校教学计划规定按时上、下课。
（四）各部门对教职工的出、缺勤情况,应指定考勤员负责考勤工作，对各种缺勤（包括事假、病假、婚丧假、工伤假、产假、探亲假）及迟到、早退、旷工等如实记入考勤表，不得弄虚作假，敷衍了事。
（五）考勤的范围及办法
1、范围：
A、学校统一安排的活动（包括：
周一升旗活动、周四全校例会或政治学习、周五卫生检查以及学校提前通知的临时性全校活动）；
B、行政人员日常工作；
C、教师教学活动；
D、班主任；
E、其他活动
2、考勤主管部门：
A、B类由办公室考勤；
C类由各教务处考勤；
D类由政教处考勤。
E类由活动组织部门进行考勤。
3、各类考勤情况的介定：
（1）会议考勤、活动考勤自考勤人员宣布考勤开始起，以后再到的计迟到；
会议或活动主持人宣布结束以前离开的分两类：
跟主持人说明事由的记请假，不跟主持人说明事由直接离开的记早退；
无故缺席会议或活动时长的一半或一半以上的计旷工。
（2）其他考勤以学校相关规定为准。
（六）考勤统计表经各部门领导签字后，于次月3日前（如遇节假日顺延）报校办公室（附相关请假审批手续和证明）。
（七）学校对各部门的考勤情况进行定期、不定期的检查或抽查（当天考勤记录、考勤表、请假和销假手续）。
对弄虚作假不如实上报缺勤情况的部门或有关人员给予通报批评。
情节严重的，要追究部门领导、考勤员、当事人的责任。
（八）凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1、不请假或虽请假未获批准擅自离岗者；
2、请假期限已满未办理续假手续或续假未批准，擅自离岗者；
3、不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；
4、对弄虚作假，骗取各类假期者；
5、不实行坐班制的教师，无故缺席校、部门规定的例会及教研室活动一次，按旷工1天处理。
二、请假制度与审批权限
（一）教职工请假须提出书面申请，如实填写《郑州轻工业学院教职工请假审批表》，按规定程序和审批权限经有关领导批准后交考勤员方可休假。
如因急症、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面手续。
（二）请假时间1天以内者，由本部门批准；
请假时间超过1天，7天以内者，由部门提出书面意见，报校长批准；
7天及其以上者，由本单位提出书面意见，报主管校领导和分管人事校领导批准。
（三）处级干部请、销假按照《郑州轻工业学院处（级）领导干部请、销假规定》（郑轻院党办[2000]01号）执行。
（四）假期期满，应及时向批准领导销假并报考勤员登记。
三、各类假期规定
（一）病假
1、教职工因病不能坚持工作的，需办理病假手续，必须持有医疗机构的诊断证明和校医院的审核证明，方可准假。
2、教职工病假期间的待遇
⑴当月累计病假14天以上者：
扣发当月基础性绩效工资的50%；
病假15天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；
16天以上的，扣发一个月奖励性绩效工资；
⑵当月累计病假21天以上者：
扣发当月基础性绩效工资；
扣发一个月奖励性绩效工资；
⑶一年内病假累计超过一个月的，扣发三个月奖励性绩效工资。
⑷一年内病假累计超过60天的，扣发全年奖励性绩效工资。
⑸一年内病假累计超过两个月、不满三个月的：
扣发全年绩效工资；
基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）发放标准为：
工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
工作年限满10年及以上的，基本工资照发。
⑹一年内连续病假和全年累计病假超过三个月、不满六个月的：
当年绩效工资不再发给；
在病假期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。
⑺一年内连续病假和全年累计病假超过六个月的：
从第七个月起基本工资发放标准为：
工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；
工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；
工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
⑻长期病休者：
病休期间不发绩效工资；
基本工资（岗位工资和薪级工资之和）发放标准为：
在病休期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。
3、经鉴定凡属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内工资、奖励性绩效工资照发；
超出医疗期还未上班者按病假对待。
（二）事假
1、在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人提出书面事假申请。
2、教职工请事假一次不能超过7天，一年请事假累计不能超过22天。
3、因私调课或调监考等教学活动的，以事假计。
4、教职工事假期间的待遇：
⑴当月累计事假7天以上者，扣发当月基础性绩效工资的50%；
扣发三个月奖励性绩效工资；
⑵当月累计事假10天以上，22天及其以下者，扣发当月基础性绩效工资；
扣发三个月奖励性绩效工资
⑶当月累计事假22天以上者，扣发当月基础性绩效工资；
扣发六个月奖励性绩效工资
⑷一年内事假累计在7天以上者，扣发三个月奖励性绩效工资；
⑸一年内事假累计22天以上者，扣发六个月奖励性绩效工资；
⑹一年内事假30天以上者，扣发全年绩效工资；
。
⑺全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给；
全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的工资，当年奖励性绩效工资不再发放。
（三）探亲假
教职工工作满一年后，可以享受探亲假（学徒、见习人员在学徒期、见习期间不能享受探亲待遇）。
探亲假应在寒暑假内享受。
当寒暑假期少于探亲假假期时，可给足到假期，但探亲前必须事先报批。
1、国内探亲
（1）探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡），现由职工供养的亲属。
（2）已婚教职工，探望配偶的，每年一次，假期不超过30天；
探望父母的，每四年一次，假期不超过20天。
（3）未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。
（4）新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）假待遇，从结婚的下一年起方可享受。
（5）职工与配偶虽分居两地，但当年因各种原因同居六个月以上者，不再享受当年探亲假待遇。
（6）在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。
2、出国（出境）探亲
（1）教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；
教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过两个月；
未经学校批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。
（2）在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，在规定探亲期间的，工资从出境的下个月暂扣，按时回校工作的，工资补发，不按时回校工作的，工资不再补发，出国期间，其奖励性绩效工资停发；
经学校批准延期期间的工资、奖励性绩效工资停发；
在职教职工探望国外（境外）因公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女，探亲期间工资停发。
3、本条未尽事宜，按照1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》执行。
（四）婚假
1、教职工符合国家规定结婚年龄的，可请婚假3天。
凡实行晚婚者（初婚，男25周岁、女23岁周岁）增加婚假18天，婚假包括法定节假日在内。
2、婚假期间的工资、奖励性绩效工资照发。
（五）产假及护理假
1、女职工生育产假为三个月。
凡符合晚育条件（指满24周岁以上生育第一胎），产后领取独生子女证者，可增加产假三个月，给于其配偶护理假一个月；
有生育指标允许生第二胎的，产假为三个月。
女教职工产假在寒署假期内的，产假时间可以顺延。
2、有不满一周岁婴儿的女职工，在正常上班时每天可给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
3、产假及护理假期间的工资、奖励性绩效工资照发。
4、职工接受计划生育手术的，在国家规定的假期内工资、奖励性绩效工资照发。
（六）丧假
1、教职工的直系亲属（系指父母、配偶、子女）去世时，可以请丧假3天，在外地的可根据情况另给路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。
2、丧假期间工资、奖励性绩效工资照发。
四、旷工
（一）教职工无故超出以上各类假期批准期限的，按旷工处理。
（二）对旷工的处理：
旷工1天停发一个月奖励性绩效工资，旷工2天，停发两个月奖励性绩效工资，以此类推，直至扣完当年奖励性绩效工资为止；
连续旷工超过10天以上或一年内累计旷工超过20天以上者，按国家和学校有关规定处理。
五、其它规定
（一）教职工迟到一次扣20元；
早退一次扣20元；
病假一次扣5元；
病假一天扣10元；
旷工一次扣100元；
旷工一天扣200元；
（二）外聘教师考勤情况处理参考此办法。
（三）因违法犯纪受到治安拘留、打架斗殴造成伤残,其在拘留、停工治疗养伤期间，工
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