南开15春学期《管理学》在线作业满分答案Word下载.docx

1、C. 企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用。D. 这只是一种偶然发生的现象，可能是该总裁正好遇到4. 基层决策，即工段、班组一级的决策，是在日常生产经营活动中，为了提高效率而做出的决策，是短期技术性的业务决策，多属（）。A. 长期决策B. 战术决策C. 非程序化决策D. 不确定型决策5. 非程序化决策往往是有关企业重大战略问题的决策，主要由（）承担。A. 一线工人B. 上层管理人员C. 中层管理人员D. 低层管理人员6. 泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）。A. 经济人B. 社会人C. 自动人D. 复杂人7. （）是赫茨伯格保健因素的例子A. 成就B. 责任C. 薪水D.

2、成长C8. 组织的最佳定义是（）A. 商业联盟B. 按一定目的和程序而组成的一种权责角色结构C. 注重资源分配的商业机构D. 国家证券交易所上市的公司9. 关于网络型结构的说法错误的是（）。A. 网络型组织结构并不是对所有的企业都适用的。B. 网络型结构的缺点是可控性太差。C. 网络结构具有更大的灵活性和柔性D. 组织结构过于复杂D10. 关于直式结构的说法错误的是（）。A. 管理严密，分工细致明确。B. 上下级易于协调。C. 有利于下级人员的积极性与创造性的提升。D. 层次越多，需要的管理人员越多，协调工作急剧增加。11. 对企业来说，下列属于不可控的前提条件的是（）。A. 进入新市场的时机

3、B. 经济周期C. 工厂的选址D. 企业的研究开发计划12. 某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理，则该公司划分部门的方法是（）。A. 区域部门化B. 职能部门化C. 顾客部门化D. 工艺部门化13. 目标管理的提出者是（）。A. 泰罗B. 法约尔C. 德鲁克D. 巴纳德14. 下面关于沟通的说法错误的是（）。A. 沟通可以改善人际关系，稳定员工的思想情绪，统一组织行动。B. 沟通可以收集信息，使决策能更加合理和有效。C. 沟通是双方的行为，一般不需要中介体。D. 编码、译码和沟通渠道是有效沟通的关键环节。15. 下列陈述不属于战术计划的

4、主要特点是（）。A. 时间跨度较短，覆盖的范围较窄。B. 内容具体、明确，并要求具有可操作性。C. 计划的任务主要是规定如何在已知条件下实现企业的各项分目标。D. 计划方案的使用往往是一次性的。16. 决策理论学派的代表人物是（）。A. 韦伯B. 孔茨C. 巴纳德D. 西蒙17. 根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是:A. 安全需要B. 尊重需要C. 社会需要D. 自我实现需要18. 当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行（）职能。A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制19. 下面关于集权的局限性的论述错误的是（）。A.

5、会导致上层管理人员的权力部分失控B. 缺少弹性和灵活性C. 适应外部环境的应变力差D. 不利于发展个性，估计不到事物的特殊性20. 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对（）最重要。A. 中层管理者B. 执行者C. 基层管理者D. 高层管理者21. 管理的难点与核心是A. 处理好人际关系B. 提高员工的专业和业务水平C. 设备等物质资源的配置D. 计划22. （）技能对高级管理层次最重要。A. 技术B. 人际C. 融资D. 概念23. 管理的最高境界是A. 无法无天B. 自我控制、自我激励和自我管理C. 人性化管理D. 全面质量管理24. （）是指依靠企业各

6、级行政组织的法定权力，通过命令、指示、规定、制度、标准以及具有约束性的计划等行政手段来管理企业的方法。A. 教育方法B. 经济方法C. 法制方法D. 行政方法25. 用科学的方法定义工作的“最好方法”是由（）开创的。B. 韦伯C. 亚当.斯密D. 法约尔26. （）属于管理者的决策制定角色。A. 发起和管理新的项目B. 监督信息共享C. 雇用和培训新的雇员D. 联络各工作小组27. 在1911年发表科学管理原理，被称为“科学管理之父”的人物是A. 法约尔B. 甘特C. 泰罗D. 马克斯韦伯28. （）是指在计划工作中，越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素，就越是能准确地

7、、客观地选择可行方案。A. 限定因素原理B. 许诺原理C. 灵活性原理D. 改变航道原理29. （）就是对一系列典型的事物进行观察分析，找出各种因素之间的因果关系，从中找出事物发展变化的一般规律，这种从典型到一般的研究方法也称为实证研究。A. 演绎法B. 调查法C. 试验法D. 归纳法30. 领导的特质理论告诉我们A. 领导是天生的B. 领导的行为决定了领导才能C. 下属的服从是领导之所以为领导的关键D. 领导行为是可以模仿的二,多选题1. 泰罗的科学管理思想主要包括（）。A. 对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法。B. 对员工进行科学的培训。C. 在员工和管理人员之

8、间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行。D. 在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能。ABCD2. 按沟通的功能和目的分类，沟通可以分为（）。A. 工具沟通B. 满足需要的沟通C. 口头沟通D. 书面沟通AB3. 马克思?韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括（）。A. 权力交接不规范B. 等级制度明确C. 规范的升迁制度D. 劳动的明确分工及组织的专业化BCD4. 人力资源的主要特征包括A. 能动性B. 时效性C. 高增值性D. 再生性E. 以上都不正确5. 设计良好目标的特征包括：A. 以结果来表述B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C. 具有清

9、楚的时间框架D. 具有挑战性却是可达到的E. 书面的ABCDE6. 组织设计的原则是A. 统一指挥原则B. 例外原则C. 等级原则和部门化原则D. 分权原则和适度管理幅度原则E. 弹性原则7. 领导的个人权力有（）。A. 强制权力B. 奖赏权力C. 专家权力D. 感召和参考权力CD8. 关于正式沟通与非正式沟通的说法正确的是（）。A. 正式沟通有较强的约束力，易于保密。B. 正式沟通速度比较快。C. 非正式沟通沟通方便，内容广泛，方式灵活。D. 非正式沟通比较难以控制。ACD9. 如果管理者理解问题的特征，他们就能更好地识别问题。问题的特征是A. 现状与希望状态之间的差异B. 制定或执行决策存

10、在的压力C. 有足够的资源用来执行必要的决策D. 具有清晰的目标E. 以上都正确ABC10. 领导的职位权力包括（）。D. 法定权力ABD三,判断题1. 马斯洛提出了人的五种需要层次理论。A. 错误B. 正确2. 在SWOT分析中，处于ST象限的企业可以采取增长战略，开拓市场并提高产量。3. 在企业管理工作中，绝大多数的决策属非程序化决策。4. 作业工作和管理工作是相对独立的不同性质的工作，这意味着管理工作者不能去从事作业工作。5. 双因素激励理论是明茨伯格提出来的。6. 领导行为理论的重点是强调领导“做什么”，而不是领导“是什么”7. 全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解。8. 现代决策理论认为最优化决策是可以实现的。9. 管理的目标是效率与效果的统一。效率是正确地做事，效果就是做正确的事。10. 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。