护理专业人才需求调研报告本科Word文档下载推荐.docx

1、医政科长医疗管理护理行政主管部门潘开成运城市中心医院副院长原运城护理学会会长三级综合医院郑秀萍主任护师护理副院长运城护理学会会长山西省护理学会副会长护理周玉松护理部主任护理学会秘书长山西省护理学会常务理事运城护理学会秘书长刘样样运城市中医医院运城护理学会常务理事三级中医医院韩月莲运城市妇幼儿童医院三级妇儿医院吴月红运城市第一医院运城市急救中心二级甲等医院毛元河稷山县人民医院书记兼护理院长运城护理学会副秘书长徐淑丽运城同德医院主管护师李丽运城安国医院民营医院杨朝英运城空港医院医务科主任兼护理部主任民营医疗机构发展协会护理学分会副会长医疗质量管理李春巧运城崇济妇产医院三、行业发展调研 2017年医

2、疗卫生系统，在健康中国2030框架下，聚焦在“优质护理服务”、“医养结合”；医疗机构在紧锣密鼓的夯实内涵，落实2016年4月卫计委下发的“县医院医疗服务能力基本标准”，加强基层医疗服务能力建设。就上述情况与运城市卫计委的调研如下：1.“医养结合”的山西模式需要大量的护理人才山西省针对2016年失能、半失能老人达101.1万人，占全省老年人口总数的19.1%，慢病防治、医疗、康复、护理、心理慰藉等问题已成为老年群体急需解决的主要问题。2016年山西省人民政府办公厅转发省卫生计生委等部门关于推进医疗卫生与养老服务相结合实施意见的通知中明确规定了全省医养结合工作的基本原则和发展目标：确保到2018年

3、，50%的三级综合医院（68家）、20%的二级综合医院（273家）开设老年病科的任务完成。大力支持闲置床位较多的一级（运城市以及医院143家）、二级医院或其它医疗机构根据自身条件，开办康复院、老年病医院、护理院等实现转型发展；各级卫生部门要积极支持符合条件的现有养老机构通过内设护理院、门诊部、医务室等形式开展医疗服务。从以上政策导向，分析山西省“医养结合”专项目标的实施，对护士的需求：全省68所三级综合医院50%中有34所，273所二级综合医院的20%中有55所，共计89所医院需要完成指令性目标，至少需设立护理站89个；全省每个护理站至少配备11名护士，“医养结合”、“老年病科”的专项目标，至

4、少需要新增加护士人力近千人。2.实施优质护理服务需要大量的护理人才 2017年继续推动各级各类医疗机构深化“以病人为中心”的“优质护理服务”，落实责任制整体护理。护士运用专业知识和技能为群众提供医学照顾、病情观察、健康指导、慢病管理、康复促进、心理护理等服务，体现人文关怀。病区每张床至少配备0.4名护士，每名责任护士平均负责不超过8名患者，达到不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。山西省有各级各类医院1545所，三级医院68所。 山西省（部分）三级甲等医院床位数与全面开展优质护理服务需要护士数对照表医院网站公布床（张）全面开展优质护理服务需要护士数每床0.4面护士山西省人民医院2000 800

5、 山西医科大学第一附院1069山西医科大学第二附院1800 720长治和平医院 800大同市第三医院1000（2009年） 400山西大医院800山西第三人民医院肿瘤医院2500 1000太原市中心医院1234 4801500 600晋中市第一人民医院1000晋城大医院晋城煤业集团总医院忻州市人民医院1300 520山西省汾阳医院1100 440阳泉煤业集团总医院1140 150总计20643 8257从上表可以看出，全面开展优质护理服务需要大量的护士资源。 3.山西省落实“县医院医疗服务能力基本标准”存在护士人力较大缺口：国家卫计委2016.4县医院医疗服务能力基本标准，人力配置标准指标实际

6、开放床位与卫生技术人员比例至少1:1.3。实际开放床位数与护理人员之比0.6。实际开放床位数与病区护士之比0.4。注：2015年底县级医院病床护比为（来源：2016-2020护理事业发展规划）0.4: 山西省二级医院273所，按100张床位计算，床护比按1:0.6基本标准，二级医院（县医院）缺5460名注册护士。运城市现有县级及县级以上各级各类公立医院86家，乡镇医院143家，民营医院和医养结合医院超过185家。1.面对面调研情况分析为了保证调查的准确性我们采取了面对面和随机邮寄调查问卷的形式：深入到运城市最具代表性的3家三级医院、5家二级医院、2家民营医院共10家医院，进行面对面的护理专业人

7、才需求调查问卷调查，其余80家县级及县级以上和乡镇医院，随机发放调查问卷100份，收回97份。面对面调查问卷汇总如下:2016年12月底被调研医院护理人才状况调研项目三级医院二级医院医院数量35210床位数35502505400在册护士总数 11591650802889开放床位数与在册 护士比 0.640.460.32 0.53县医院医疗服务能力基本标准中床护比0.6性别结构男护383775女护1121 16132814学历结构硕士及以上9本科682396991大专 3901098995中专78156931人才流失平均每年流失人数6810673112占护士百分比5.87%6.42%37.5%8

8、.55%2017年护理人才需求状况（填写所调研医院数据的总和）设想招聘护士人数合计医院数总人数25550620781内科103108外科99101妇产科364382儿科225476手术室74155门、急诊2970五官科11老年科105其他科室：17设想招聘护士学历层次（人数）护理博士护理硕士13研究生课程班护理本科90245335护理大专（含高职）140248388护理中职24其他：相关证书（填写所调研医院选择该项的次数）护士执业资格证书46通用英语证书大学英语证书计算机证书公共营养师育婴师按摩师至2017年5月底运城市中心医院需要的181名已招到143名，其中98%是具有护理通用技术技能，找

9、到2名老年护理有所专长者。运城市第一医院新建1500张床位新院预计在2017.10搬迁，招聘300名护士已招到193名，尚未招到该院“运城市急救中心”所需的具有ICU专长的特殊护士。两家医院招聘的336名护士，电脑文字输入速度每分钟60字的现场考试仅有33%的达标。能制作ppt的会应用表格excel的不到10%。临床对高职护理专业学生技能方面的需求状况技 能非常需要一般需求不规范的基础护理操作技能8专科护理的基本操作技能对常见病、多发病的病情观察能力对急、危重病人的一般应急处理和配合抢救能力对病人的评估的能力运用预防保健知识，为服务对象提供保健服务的能力健康教育能力沟通能力团队协作能力获取各种

10、信息的能力计算机基本操作技能护理管理基本能力目前“医联体”进程有目前“医院集团”进程“医联体”对护士需求“医院集团”对护士需求方向社区、养老、康复、与医生高科技技术对接社区养老康复特别专科护士需求方向ICU手术配合新技术对接特别护理技术需求静脉穿刺急救护理行业企业招聘人员来源情况调研内容选择次数目前高职护理专业学生除具备护士执业资格证书外还应具备下列对应的那些职业资格证书计算机级计算机级英语级英语级其它护理专业所对应岗位主要从下列哪些渠道招聘人才（排序）本地院校人才市场中介公司外地院校 0所招聘人才是否能满足需要不能满足基本满足较富裕7今后护理专业所对应岗位准备从下列哪些渠道招聘人才（排序）未

11、来男护士需求状况很需求暂不需求 护理工作是“性命相托，健康相系”。中华人民共和国护士条例第二条，规定：护士经执业注册取得护士执业证书后，方可按照注册的执业地点从事护理工作。未经执业注册取得护士执业证书者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。护士执业注册管理办法还规定了护士执业证书的详细条文。所以护士就业获取护士执业证书必不可少。除此之外，依据人才需求调研，护士还应有计算机等级证书。岗位（群）工作任务、职业能力与“三大素养”培养目标分析就业领域就业岗位工作任务岗位所需能力工学项目对应课程教学方法教学条件临床护理生活护理1.掌握日常生活护理知识2.具有熟练规范的生活护理操作技能3.具有以人为本的高

12、度责任心和关爱精神4.具有与病人进行良好沟通的能力护理导论基础护理技术护理心理护理沟通与礼仪护士人文素养讲授法案例教学法情境教学法项目实训多媒体教室教学观摩示教反示教系统模拟病房及辅助教学系统治疗护理1.掌握相关治疗护理知识2.具有熟练规范的治疗护理操作技能3.具有敏锐的常用药物疗效、不良反应的观察和护理能力4.具有严谨慎独的工作作风和良好的团队合作精神5.具有与病人进行良好沟通的能力人体结构功能学药物应用与护理健康评估护理伦理实验实训室教学观摩示教学示教系统疾病护理1.掌握常见病病人的护理知识2.具有运用护理程序实施整体护理的能力3.具有熟练规范的基础护理和专科护理的操作技能4.具有敏锐的病

13、情和常用药物疗效、不良反应的观察和护理能力5.具有严谨的工作作风，良好的团队合作精神6.具有与不同病人进行良好沟通的能力病原生物学与免疫学基础病理学内科护理外科护理妇产科护理儿科护理传染病护理五官科护理老年护理护理管理护理与法探究式教学法见习医院危急重症护理1.熟练掌握常用的危急重症护理技术2.掌握急救药品的应用知识3.具有常用急救仪器设备使用和保养能力4.具有对危急重症病人初步应急处理和配合抢救能力5.具有敏锐的观察力及早期发现病情变化的能力6.具有良好的团队协作能力和人际沟通能力急救护理ICU及急救实训室辅助教学系统手术期护理1.掌握必备的围手术期护理知识2.掌握手术室护理工作的知识，正确

14、使用手术室常用器械和物品3.熟练掌握手术室无菌操作技术，具备严格的无菌观念4.具有熟练规范的围手术期护理操作技能5.具有敏锐的病情和常用药物疗效、不良反应的观察和护理能力6.具有严谨的工作作风、良好的团队合作精神和人际沟通能力模拟手术室及精神护理1.掌握心理障碍和精神疾病的相关护理知识2.具有规范而熟练的精神科护理操作技能3.具有开展心理咨询和的心理健康教育的能力4.具有稳定的心理素质和健康的体魄5.具有良好的人际沟通能力和一定的组织管理能力6.具有高尚的职业道德健康教育1.掌握健康教育的基本知识2.掌握常见疾病的健康教育知识3.具有良好的沟通交流能力4.具有应用健康教育程序，开展健康教育的能

15、力5.具有以人为本的高度责任心和高尚的职业道德营养与健康模拟病房医院和社区实习基地康复护理1.掌握基本的康复护理知识2.掌握常用康复器械的使用方法3.具有初步的康复机能评定、物理治疗和作业治疗能力4.具有开展康复护理和康复指导的能力社区护理1.掌握社区护理的基本知识和技能2.具有运用预防保健知识，向个体、家庭、社区提供卫生保健服务的能力3.具有开展健康教育和健康促进的能力4.具有良好的团队协作能力和人际沟通能力社区保健社区实习基地临终关怀1.熟悉临终关怀的基本知识2.具有临终关怀的基本技能3.具有良好的人际沟通能力及心理护理技巧4.具有无私奉献、爱岗敬业的职业道德实习基地健康保健1.掌握预防保

16、健基本知识和技能3.具有开展健康检查和健康指导的能力4.具有良好的人际沟通能力（医养结合）4.具有与老人进行良好沟通的能力养老机构医养结合医院1.掌握老年常见病的护理知识2.具有熟练规范的基础护理和专科护理的操作技能3.具有敏锐的病情和常用药物疗效、不良反应的观察和护理能力6.具有与不同老人及其子女进行良好沟通的能力教学观摩护理教学系统危急重症救护五、职业院校调研1.高职专业点分布与生源状况依据山西省教育厅晋教职函（2017）34号，山西省高等职业教育专业布点排序表（2017），护理专业在全省布点12个，运城市区域内现有运城护理职业学院1个。设有护理专科和中专。2017年山西省内招生800名，

17、其中中考免学费生150名。对口升学和省外185名（该校中专学生学历进阶），总计1099名。同时对黄河三角区域高职专业点分布与生源状况做了调研，具体情况为：三门峡职业技术学院设有护理本科专业。2017年面向河南省招生45人。渭南职业技术学院，设有3年制护理专科， 2017年面向陕西省招生449人，其中与韩城职业中专联合班占35%生源。 黄河三角区域高职专业点分布共3家，办学层次和特色不同。依据全国护理事业发展规划2016-2020，到2020年注册护士由2015年底的324万人增加到445万人，2016-2020年每年净增加注册护士24.2万人。护理专业在全国系紧缺专业。人才缺口大。3家院校的护士人力资源供给仍不能满足黄河三角区域护理人才的需求。（1）毕业生专业对口情况与前景预测护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计显示，在