医院工会换届选举工作报告Word格式.docx

1、工会始 终坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为首要的、长期的政治任务来抓，坚持用新思想武装头脑、指导 实践，大力推动工会工作制度化、规范化。一是建立健全基层组织。以巩固和发展工会组织为前提，动 态维护职工入会、转会信息，面向新会员开展工会基本知识教育, 会员实名制数据库入库率达100%;按规增补工会委员和工会小 组长，组建组长工作群，打通了上级精神传达、落实工作部署、 掌握职工需求的又一个有效途径。近五年来，我院工会会员从* 人发展至*人，增长25%,工会小组增设至*个，确保基层组 织完备，执行高效。二是持续优化体制机制。工会以制度保障为基础，创新建立 职工代表常态化联系制

2、度，紧密医院与职工代表在职代会闭 会期间的沟通联络，时刻收集职工建议和呼声；出台职工关心 关爱制度疫情防控期间关心关爱员工工作方案等制度文件， 关爱举措落地有声；修订工会工作制度，清单式落实工会主 席、副主席考核，对工会负责人的管理能力和执政水平提出更高 要求。三是牢固树立规矩意识。工会以规范为前提开展工作，严格 贯彻执行相关法律法规；规范内部审计，经费收支严格按照工会 财务制度执行，发现问题快速整改销号；面向全院举办工会经费 使用专题培训，切实提高工会财务运行管理质效。（二）维护职工合法权益，深化参政议政民主管理。根据工 会章程，号召和组织职工紧紧围绕医院中心工作，积极参与医院 重大事项、重

3、大决策的民主监督和民主参与，有力地促进了医院 民主管理。一是认真落实职工代表大会制度。近五年来，召开职工代表 大会8次，审议医院章程、年度医院工作报告、财务预决算报告、 奖惩办法、继续教育、内审报告等一系列关乎医院发展和职工切 身利益的报告*个，充分吸纳职工代表意见建议，正确行使代表 的民主权利。二是高度重视提案办理工作。医院始终把该项工作摆在突出 位置，认真研究提案落实工作，承办程序严格，结果反馈到位, 确保事事有回音，件件有着落。至目前，大会共收到代表提案* 件，经提案组综合分类整合为*件，其中*件得到有效落实, 落实率达93%o同时，为推动提案质量和业务工作“双提升”， 每年开展优秀提案

4、评选，并将契合发展大局、利于提升医院综合 竞争力的高质量建议，最大程度上运用于新院建设的布局和深化 中。三是大力拓宽民主监督渠道。医院除常态开展党委调研、开 通“院长信箱”和“院长在线”、召开职代会及各级座谈会等形 式外，还选拔职工代表担任新一轮中层干部竞聘工作评委，全程 参与各级干部竞聘工作；进一步坚持民主评议干部制度，年底对 医院党政领导从“德勤能绩廉”等各方面进行考评。（三）切实增强责任意识，激发干事创业内驱动力。近五年 来，工会以培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有” 职工队伍为目标，开展线上线下学习，加强教育引导，激发起全 院上下干事创业的冲劲和热情。一是学习教育常抓不懈。

5、工会以OA、微信、会议、培训等 “线上+线下”模式，组织会员深入学习党十九大会议、省工会 第十五次代表大会精神等；组织订阅深入学习贯彻习近平总书 记关于工人阶级和工会工作的重要论述，系统学习工会工作的 基本内涵、精神实质和实践要求。二是面对挑战冲锋在前。在抗疫期间*尽锐出战。2020年, 选派*名会员紧急驰援武汉，出色完成抗疫任务，被授予湖北省 新时代“最美逆行者”、宁波市抗击新冠肺炎疫情先进个人等光 荣称号；*名会员奔赴新疆、黑龙江抗疫前线，为全国抗疫重地 输入*力量。2021年，*位会员奔赴*抗疫，*人进驻新冠 肺炎定点医院，有力彰显责任担当。此外，在做好东西部对口支 援工作中，先后派出近

6、*名业务、管理骨干援疆、援青、援川、 援藏，留下了一支支带不走的医疗队。三是服务群众时刻在线。积极推进“最多跑一次”改革，* 年组建“*志愿服务队”，*；由工会会员组成的专家团队 走进学校、企业、社区等，积极开展三服务、健康宣教、义诊、 咨询等活动数百场，累计受益*万人次。（四）关心关爱落到实处。工会坚持“职工无小事”，做到 政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，送上温暖， 排忧解难。一是为职工办实事。工会在“五必访”常态化的基础上，出 台工会职工慰问制度，及时探望、慰问会员*余人次；每 年做好困难会员摸查建档，帮助患大病会员申请全市职工医疗互 助保障慰问金，出台大病补助政策，目前工

7、会会员医疗互助保障 参保率达100%；组织全院为困难会员捐款*次，筹集金额* 万元；为困难会员家庭子女落实“金秋助学”补助等。二是“个人+家庭”同步关爱。创建*职工“舒压中心”， 提供心理咨询、音乐疏导、情绪宣泄等减压服务；开展流动式幸 福课堂、“呵护医二代，共筑青春梦”会员子女青春健康教育等 活动，*年成立了*职工子女托育中心，切实解决托育难题, 真正实现把关爱延伸到会员家庭。三是活动丰富文体兼顾。工会建立并逐步完善职工之家、工 会活动室职能，设置羽毛球、乒乓球及健身场地，常年开展游泳、 拔河、健步走等活动；组织医院第四届职工运动会、首届职工篮 球赛及趣味闯关赛；举办主题鲜明、形式丰富、充分

8、展示会员风 采的文娱活动，如“我心向党-劳动创造幸福”征文比赛、“爱 国爱院-爱家”朗诵比赛、宁波方言培训沙龙、”终于等到你” 大型青年联谊活动、牵头承办系统内烘焙俱乐部等，院内推选的 多篇征文、书画、摄影作品在各级竞赛中斩获佳绩。四是精心组织职工疗养。每年组织医院劳动模范、拔尖人才、 宁波名医、学科带头人、高级人才、普通职工等开展省内疗休养， 共计*人次，让会员们在放松身心之余，增进沟通、增强团队 凝聚力。（五）不断巩固争创成效，营造锐意进取浓厚氛围。近五年 来，工会积极引导广大职工立足岗位创先争优，形成了向模范学 习、与榜样同行，真信笃行、拔节而上的良好风气。一是积极开展岗号创建。立足岗号

9、集群，引导积极向上的医 院风尚。医院目前有“宁波市工人先锋号”*个；*个科室成功 创建各级巾帼文明岗，其中省级岗*个，市级岗*个，市直机关 岗*个。二是大力培育工匠精神。医院现有“宁波市职工高技能人才 （劳模）创新工作室” *个，全国五一劳动奖章”获得者*人， “宁波市五一劳动奖章”获得者*人，省级劳模*人，市级劳模 *人，市级道德模范*人，市级“十佳美丽女性”*人，传递满满 正能量。三是工会工作成绩斐然。近五年来，工会先后被中华全国总 工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号、宁波市家庭教育工作 先进集体及宁波市直系统先进妇女工作组织、宁波市优秀基层工 会、连续*年获宁波市直卫生健康系统工会工作

10、先进集体等荣誉, 用实际行动获得了各级肯定。同时，我们也清醒地看到，对新形势下工会工作面临的新情 况、新问题研究探索不够；组织活动的形式和内容不够丰富，干 部职工参与集体活动的积极性需进一步激发；引导职工在围绕医 院中心工作献计献策方面有待加强。要在今后的工作中加以改进 和提高。二、 今后五年的工作建议（一）全面加强工会自身建设。坚持“围绕中心、服务大局”， 把工会工作放眼医院全局去思考和把握，积极发挥桥梁纽带作用, 提升工会工作水平。（二）加快民主管理建设进程。在医院党委的领导下，大力发动和组织广大会员发挥主人翁精神，充分调动干部职工的积极 性、主动性和创造性，推动我院民主管理再上台阶。（三）坚持维护好职工合法权益。切实将实现好、维护好、 发展好职工合法权益为出发点和落脚点，紧抓职工急难愁盼问题, 以实现职工全面发展为目标办实事、办好事。（四）探索创新特色经验做法。科学运用符合医院实际、体 现工会特色的工作方法和途径，激发工会工作生机活力；进一步 解放思想，加大创新创优力度，力求开创工会工作新局面。各位代表、同志们，新思想引领新时代，新时代呼唤新作为， 让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚定 不移地护佑全市人民身心健康，踔厉奋发、笃行不怠，奋力书写 医院“十四五”高质量发展壮美蓝图，为推动医院蓬勃发展做出 新的更大贡献！*医院第八届工会委员会2022年5月*日