医院工会换届选举工作报告Word格式.docx

医院工会换届选举工作报告Word格式.docx

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工会始终坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的、长期的政治任务来抓，坚持用新思想武装头脑、指导实践，大力推动工会工作制度化、规范化。

一是建立健全基层组织。

以巩固和发展工会组织为前提，动态维护职工入会、转会信息，面向新会员开展工会基本知识教育,会员实名制数据库入库率达100%;

按规增补工会委员和工会小组长，组建组长工作群，打通了上级精神传达、落实工作部署、掌握职工需求的又一个有效途径。

近五年来，我院工会会员从***人发展至***人，增长25%,工会小组增设至**个，确保基层组织完备，执行高效。

二是持续优化体制机制。

工会以制度保障为基础，创新建立《职工代表常态化联系制度》，紧密医院与职工代表在职代会闭会期间的沟通联络，时刻收集职工建议和呼声；

出台《职工关心关爱制度》《疫情防控期间关心关爱员工工作方案》等制度文件，关爱举措落地有声；

修订《工会工作制度》，清单式落实工会主席、副主席考核，对工会负责人的管理能力和执政水平提出更高要求。

三是牢固树立规矩意识。

工会以规范为前提开展工作，严格贯彻执行相关法律法规；

规范内部审计，经费收支严格按照工会财务制度执行，发现问题快速整改销号；

面向全院举办工会经费使用专题培训，切实提高工会财务运行管理质效。

（二）维护职工合法权益，深化参政议政民主管理。

根据工会章程，号召和组织职工紧紧围绕医院中心工作，积极参与医院重大事项、重大决策的民主监督和民主参与，有力地促进了医院民主管理。

一是认真落实职工代表大会制度。

近五年来，召开职工代表大会8次，审议医院章程、年度医院工作报告、财务预决算报告、奖惩办法、继续教育、内审报告等一系列关乎医院发展和职工切身利益的报告**个，充分吸纳职工代表意见建议，正确行使代表的民主权利。

二是高度重视提案办理工作。

医院始终把该项工作摆在突出位置，认真研究提案落实工作，承办程序严格，结果反馈到位,确保事事有回音，件件有着落。

至目前，大会共收到代表提案***件，经提案组综合分类整合为***件，其中***件得到有效落实,落实率达93%o同时，为推动提案质量和业务工作“双提升”，每年开展优秀提案评选，并将契合发展大局、利于提升医院综合竞争力的高质量建议，最大程度上运用于新院建设的布局和深化中。

三是大力拓宽民主监督渠道。

医院除常态开展党委调研、开通“院长信箱”和“院长在线”、召开职代会及各级座谈会等形式外，还选拔职工代表担任新一轮中层干部竞聘工作评委，全程参与各级干部竞聘工作；

进一步坚持民主评议干部制度，年底对医院党政领导从“德勤能绩廉”等各方面进行考评。

（三）切实增强责任意识，激发干事创业内驱动力。

近五年来，工会以培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍为目标，开展线上线下学习，加强教育引导，激发起全院上下干事创业的冲劲和热情。

一是学习教育常抓不懈。

工会以OA、微信、会议、培训等“线上+线下”模式，组织会员深入学习党十九大会议、省工会第十五次代表大会精神等；

组织订阅《深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》，系统学习工会工作的基本内涵、精神实质和实践要求。

二是面对挑战冲锋在前。

在抗疫期间***尽锐出战。

2020年,选派**名会员紧急驰援武汉，出色完成抗疫任务，被授予湖北省新时代“最美逆行者”、宁波市抗击新冠肺炎疫情先进个人等光荣称号；

**名会员奔赴新疆、黑龙江抗疫前线，为全国抗疫重地输入***力量。

2021年，***位会员奔赴**抗疫，**人进驻新冠肺炎定点医院，有力彰显责任担当。

此外，在做好东西部对口支援工作中，先后派出近***名业务、管理骨干援疆、援青、援川、援藏，留下了一支支带不走的医疗队。

三是服务群众时刻在线。

积极推进“最多跑一次”改革，***年组建“***志愿服务队”，****；

由工会会员组成的专家团队走进学校、企业、社区等，积极开展三服务、健康宣教、义诊、咨询等活动数百场，累计受益**万人次。

（四）关心关爱落到实处。

工会坚持“职工无小事”，做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，送上温暖，排忧解难。

一是为职工办实事。

工会在“五必访”常态化的基础上，出台《工会职工慰问制度》，及时探望、慰问会员***余人次；

每年做好困难会员摸查建档，帮助患大病会员申请全市职工医疗互助保障慰问金，出台大病补助政策，目前工会会员医疗互助保障参保率达100%；

组织全院为困难会员捐款**次，筹集金额***万元；

为困难会员家庭子女落实“金秋助学”补助等。

二是“个人+家庭”同步关爱。

创建***职工“舒压中心”，提供心理咨询、音乐疏导、情绪宣泄等减压服务；

开展流动式幸福课堂、“呵护医二代，共筑青春梦”会员子女青春健康教育等活动，***年成立了***职工子女托育中心，切实解决托育难题,真正实现把关爱延伸到会员家庭。

三是活动丰富文体兼顾。

工会建立并逐步完善职工之家、工会活动室职能，设置羽毛球、乒乓球及健身场地，常年开展游泳、拔河、健步走等活动；

组织医院第四届职工运动会、首届职工篮球赛及趣味闯关赛；

举办主题鲜明、形式丰富、充分展示会员风采的文娱活动，如“我心向党-劳动创造幸福”征文比赛、“爱国・爱院-爱家”朗诵比赛、宁波方言培训沙龙、”终于等到你”大型青年联谊活动、牵头承办系统内烘焙俱乐部等，院内推选的多篇征文、书画、摄影作品在各级竞赛中斩获佳绩。

四是精心组织职工疗养。

每年组织医院劳动模范、拔尖人才、宁波名医、学科带头人、高级人才、普通职工等开展省内疗休养，共计****人次，让会员们在放松身心之余，增进沟通、增强团队凝聚力。

（五）不断巩固争创成效，营造锐意进取浓厚氛围。

近五年来，工会积极引导广大职工立足岗位创先争优，形成了向模范学习、与榜样同行，真信笃行、拔节而上的良好风气。

一是积极开展岗号创建。

立足岗号集群，引导积极向上的医院风尚。

医院目前有“宁波市工人先锋号”**个；

**个科室成功创建各级巾帼文明岗，其中省级岗*个，市级岗**个，市直机关岗**个。

二是大力培育工匠精神。

医院现有“宁波市职工高技能人才（劳模）创新工作室”**个，"

全国五一劳动奖章”获得者*人，“宁波市五一劳动奖章”获得者**人，省级劳模*人，市级劳模**人，市级道德模范*人，市级“十佳美丽女性”*人，传递满满正能量。

三是工会工作成绩斐然。

近五年来，工会先后被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号、宁波市家庭教育工作先进集体及宁波市直系统先进妇女工作组织、宁波市优秀基层工会、连续**年获宁波市直卫生健康系统工会工作先进集体等荣誉,用实际行动获得了各级肯定。

同时，我们也清醒地看到，对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够；

组织活动的形式和内容不够丰富，干部职工参与集体活动的积极性需进一步激发；

引导职工在围绕医院中心工作献计献策方面有待加强。

要在今后的工作中加以改进和提高。

二、今后五年的工作建议

（一）全面加强工会自身建设。

坚持“围绕中心、服务大局”，把工会工作放眼医院全局去思考和把握，积极发挥桥梁纽带作用,提升工会工作水平。

（二）加快民主管理建设进程。

在医院党委的领导下，大力

发动和组织广大会员发挥主人翁精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，推动我院民主管理再上台阶。

（三）坚持维护好职工合法权益。

切实将实现好、维护好、发展好职工合法权益为出发点和落脚点，紧抓职工急难愁盼问题,以实现职工全面发展为目标办实事、办好事。

（四）探索创新特色经验做法。

科学运用符合医院实际、体现工会特色的工作方法和途径，激发工会工作生机活力；

进一步解放思想，加大创新创优力度，力求开创工会工作新局面。

各位代表、同志们，新思想引领新时代，新时代呼唤新作为，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚定不移地护佑全市人民身心健康，踔厉奋发、笃行不怠，奋力书写医院“十四五”高质量发展壮美蓝图，为推动医院蓬勃发展做出新的更大贡献！

**医院第八届工会委员会

2022年5月**日