产品研发人员绩效考核KPIWord文档格式.docx

1、技术改造发生费用100% 技术改造费用预算5 重大技术改进 项目完成数 当期完成并通过验收的重大技术改进项目总数 技术部6 技术服务满意度对技术服务对象进行随机调查的技术服务满意 度评分的算术平均值 人力资源部7 外部学术交流次数 当期进行外部学术交流的次数8 内部技术培训次数考核期内进行内部技术培训的次数 1.2 研发部关键绩效考核指标 研发项目阶段 成果达成率各项目实施阶段成果达成数100% 计划达成数研发部 科研项目 申请成功率项目申请成功数100% 项目申请总数研发成本控制率 实际技术改造费用100% 预算费用新产品利 润贡献率新产品利润总额100% 全部利润总额 项目开发 完成准时率

2、开发实际周期100% 开发计划周期 研发部科研课题完成量 当期完成并通过验收的课题总数 科研成果 转化效果 当期科研成果转化次数产品技术稳定性 投放市场后产品设计更改的次数9 试验事故 发生次数 当期试验事故发生次数 1.3 技术部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 技术部经理 部门 考核人姓名总经理 权重 绩效目标值 考核得分 部门工作计划完成率 20% 100%完成 部门工作按计划技术改造费用控制率 15% %以下技术改造费用控制率在 部门规章制度建设 10% 部门制度建设完善并得到100执行 标准工时降低率以上 技术创新使标准工时降低率达到 %材料消耗降低率 技术创新使材料消耗降低

3、率达到 %以上 技术改进项目完成数 项以上 重大技术改进项目完成数在 技术方案提交及时率 5% 技术方案提交及时率达到100% 技术方案采用率 提交的技术方案被采用的比例达到 %以上 外部学术交流次数次以 考核期内进行外部学术交流的次数在 上10 次以 考核期内进行内部技术培训的次数在上 11 部门员工管理 部门员工绩效考核平均得分在 分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明1.技术方案提交及时率 及时提交方案数100% 技术方案提交及时率=计划提交方案总数2.技术方案采用率 被采用的技术方案数技术方案采用率=提交技术方案总数 员工管理3.部门员工绩效考核平均得分以年度综合测评得分为基准 被考

4、核人 考核人 复核人 日期： 签字：日期：签字：1.4 研发部经理绩效考核指标量表 研发部经理 考核人姓名 职位 权重 绩效目标值 考核得分 以上% 研发项目阶段成果达成率在 以上% 项目开发完成准时率在 部门规章 制度建设 执行100%部门规章制度建设完善并得到 研发成本控制率 项目研发成本控制率达 % 新产品投 以上% 新产品投资利润率在资利润率 新产品利润贡献率在 %以上 本年度实现科研成果转化在 项以上 开发成果 验收合格率开发成果验收合格率达到100% 科研项目申请成功率到达到 以上% 试验事故发生次数在 次以下 部门员工管理 部门员工绩效考核平均得分在分以上 12 产品技术 重大创

5、新 加分项每次酌情加分510 考核 指标 说明 1.新产品投资利润率新产品利润额新产品投资利润率100% 新产品研发投资总额 开发成果验收合格率2.成果验收合格数100% 开发成果验收合格率总验收次数 产品技术重大创新3.由公司技术负责人进行经权威机构认证，指产品技术创新获得国际认可或填补国家某项空白， 评议，酌情给予考核加分 考核人 复核人1.5 技术研发人员绩效考核方案 方案名称 技术研发人员绩效考核方案受控状态 号编 一、总体设计思路 （一）考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作 特点，制定本方案。 （二）适用范围 本公司所有技术

6、研发人员。 （三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考 核，具体考核周期如下表所示。 考核周期分布表 工作能力 工作态度工作业绩考核指标类型 年度/季/月考核周期 年度/季/月 年度/项目结束 （四）考核关系 由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。 二、考核内容设计 （一）工作业绩指标 工作业绩考核表人员类型研发人员技术人员 关键业绩指标考核目标值 得分 新产品开发周期天 实际开发周期比计划周期提前 30 技术评审合格率 100% 技术评审合格率达到25 项目计划完成率项目计划完成率

7、达到20 设计的可生产性成果不能投入生产情况发生的次数少 于 次15 研发成本降低率 研发成本降低率达到以上% 技术设计完成及时率 以上% 技术设计完成及时率达到（二）工作态度指标指标名称 工作责任心工作积极性 团队意识学习意识 （三）工作能力指标 指标名称分析能力 判断能力计划能力 创新能力 学习能力 应变能力 理解能力（四）年度绩效考核 被考核者技术方案采用率 技术方案采用率达到 %以上 技术改造费用控制率% 技术改造费用控制率达到 技术服务满意度 相关部门对技术服务满意度评价的评分在 分以上 技术资料归档及时率 技术资料归档及时率达到100% 工作态度考核表 考核标准得总 差良优 中 分

8、 分 得分 标准 得分得分得分标准 标准 标准 强烈一般 30 30 有 6 无18 24 5 一般非常高 20 25 无25 15 很高 一般5 20 无 强烈15 有 25 25 12 16 一般 有20 4 强烈 无 20 工作能力考核表 考核标准 总得 差 中 良优 分分 标准标准标准 得分 标准 得分 得分 得分 较弱12 20 4 16 非常强20 较强 一般 16 较弱20 一般12 4 20 非常强较强 一般20 非常强20 12 较强16 4 较弱 较强15 12 3 较弱15 非常强一般8 一般非常强15 3 较强8 12 较弱15 2 10 一般非常强10 较弱6 较强8

9、 2 较弱一般非常强10 10 较强 年度绩效考核表 部门 岗位考核者 指标类型工作业绩工作态度工作能力 注：特别加分事项需要附相关证明材料 绩效考核总评 绩效改进意见 期末评价优秀：出色完成工作任务 三、考核实施技术研发人员的考核过程分为三个阶段，计划实施阶段和考核阶段。（一）计划沟通阶段 考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。 考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。（二）计划实施阶段 被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。 考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。（三）考核阶段岗位 平

10、均得分 所占权重 折合分数 70% 合 计 特别加分事项 分数 证明人 符合要求：完成工作任务 尚待改进：与工作目标相比有差距 考核者： 被考核者： 年 月 日 构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、 考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。1.绩效评估 考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。2.结果审核 人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。3.结果反馈 人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。四、绩效结果运用 （一）绩效面谈 考评者对被考

11、评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。（二）绩效结果运用 1. 薪酬调整 技术研发人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。 年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。 年度绩效考核得分在80分到95分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。 年度绩效考核得分在60分到80分（含）的，薪资等级不变； 年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。2. 培训 年度绩效考核得分在80分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的

12、提升培训。年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在60分（含）以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。五、绩效申诉 （一）申诉受理 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉。（二）提交申诉 员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。 （三）申诉受理人力资源部绩效考核管理人员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，上报公司人力资源部进行协调。（四）申诉处理答复 人力资源部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。相关说明 编制人员审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期