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1、3.广播：编写广播稿于第一周的周五-周日连续播出；4.招新设点：在各寝室楼下分别设招新咨询点，并发放招新报名表（第一周周六-周日）。5.展板宣传：在招新当天摆放社团巡礼月展板，并由专人向大一新生讲解（二）第一轮招新：1.招新形式：将招新人员分为四组，安排在不同房间，每组两队人员，一队3人，面试者从预设口进入后，择一房间进行面试，两队人由针对性的对面试者的思维敏捷度与语言表达进行考核，评定；2. 能力要求：性格开朗，态度端正，踏实肯干，语言表达流畅，交际能力强。3考察方向：两队人分别针对同一面试者进行考核，第一队人侧重语言表达，后一队人侧重思维逻辑。4、面试流程：持招新报名表从预定入口进入择一房

2、间进行面试面试平行两队人员从预定出口处返回待考核评定结束后当晚以短信告知；5.面试时间：每晚6：30起，结束时间据具体情况而定，原则上不超过11点；6.人员安排：招新人员：24人 后勤：2人 机动:4人（每房间口一人维护秩序）7.选拔人数：办公室：2530人 项目审评委员会：30人 资格审查委员会：经费审查委员会：发展规划委员会：15人 记者团：28人 网络部队：10人 美工部：12人根据面试者所填志愿与自身能力，可有限度地进行协调分配,尽量平衡各部门所需人数。8、问题锦集：语言表达类.你对社联的最初印象是什么，为什么希望来社联工作?.你认为你的优势在哪里，可以完成哪些别人不能完成的事情？.你

3、觉得社联最吸引你的地方是什么? 让我们来共同认识下你，好吗？ 如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？ 你认为自己最大的缺点是什么？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？.能否介绍一下你的社会活动能力？ 你喜欢和何种人共事？ 你认为你的工作效率怎么样？请举例说明。思维逻辑类：假如你作为一名团队领导，在工作中遇到的具有创造性和挑战性的事情，其他队员都很难坚持下去，你用什么方法来完成这件事？（团队意识）遇到这样一个情形：某人是社团的相关负责人，但其说话不清，但是你作为社联人，必须回答他的问题，你怎样来解决？（服务意识） 为了完成某项工作，你有很多需要东西需要学习，但是时间又特别紧。你用什么方

4、法来最高效率地完成这项工作？（工作效率）你认为最困难的沟通是什么？假如你遇到一个与自己性格格格不入的人共事，你怎样来协调相关人际关系？（协调能力） 在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？面对一个来自体育类社团的负责人，他对社联做出的社团评选很有意见，生气的跑到社联，恰巧是你遇到他，你怎么来解决这件事？（工作态度） 你在完成某项工作时做出了一个决定，但结果事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？（分析能力） 你的工作能力很强，参与的两个组织都很重用你，当你同时负责两个重要的任务，都关系到两个组织的大局，你会择一还是选择废寝忘食都努力完成呢？（责任意识）.打扰是学习生活中司空见惯的事。参与学生组织在

5、锻炼自己的同时必定会花费时间，这时你会怎样处理学习和工作之间的冲突？（调节能力） 你很幸运进入了你慕名已久的部门，但工作一段时间后你发现与自己当初想象中的相差甚远，这时你会选择放弃还是至始至终坚持？为什么呢？（抉择能力） 1+1=?,为什么？（创新能力）（三）第二轮招新：各部门有针对性地分部门面试，时间暂定于第一轮面试后的第二天晚上6：3010：301.招新人数：16人2.招新地点：111室3.能力要求：细心、踏实、创新、积极 、文书能力好 4.招新形式：（1）提前考察：于一轮面试后二轮面试前，在风雨操场进行交流,作为对他们的前期了解，考察其语言表达能力、待人的态度、交际协调能力等，（2）面试

6、现场：实行一对一制，考察面试者对有关部门工作问题的回答，考察其基本能力与工作态度等。项目评审委员会：15人107室（书画协会）各种基本能力具备即可实行小组讨论制，由部门人员打分讨论决定。14人106室（会议室）具备要求基本技能，踏实、细心采用无领导小组讨论，针对一个命 题进行讨论之后，然后分别阐述自己的想法，并回答所提出的问题。然后，综合面试者在讨论时的表现，以及在陈述自己观点，和回答问题的表现，统一起来打分。120室团队合作精神、个人分析能力无领导小组讨论 设置论题思考提纲自我阐述小组讨论最后发言审评打分68人116室沟通协调、积极上进、文采较好、思维逻辑强、踏实肯干、性格随和，挑选博学多才

7、的能手实行35人面试，制经过以下程序： 自我认识（优缺点）与陌生人交谈思维发散文采展示自我规划 最后由部门整体评分、讨论，综合评定。宣传部：12人 网络部：6人 美工部：8人110室工作责任心强、积极性高，本着宁缺毋滥，选择踏实肯干的人才美工部：问题测试绘画技能测试部门评定问题测试文笔测试部门评定网络部：问题测试部门评定 注：二轮面试各部门根据部门所需能力准备相应问题，负责相关面试人员安排，主席团进行相关协调与监督。（四）后期宣传：1面试招纳人员通告，张贴于各寝室楼下 2广播稿：于第二轮面试名单公布后播出（五）应急事件处理：表格或必备品缺乏，及采风、拍照，对面试情况记录，由后勤人员负责，并负责

8、编辑成为广播稿。二社长大会部分工作：1.号召社团展开招新前期准备工作，包括传单制作，海报制作等。（建议各个社团可以在招新前到各个自习室黑板上进行板书宣传）2.通知社长领桌子的地点，招新期间工作的要求。3.介绍场地的划分标准，与使用标准。4.现场抽签，确定个社团第一次招新时间与具体地点，第二次招新是地点不变，时间交换。5.搜集招新负责人的寝室号码与手机号码。6分发各种招新时用到的表格。三、社团招新： （一）前期工作1.由社联内主席团讨论决定社团招新位置分配。2.由宣传部撰写广播稿宣传稿，于招新前两天在校园广播中播放。由办公室制作社团招新的通告，招新两天前贴出。3.由宣传部绘制招新场地分配的海报，

9、2张，及社联宣传海报，于招新时在一食堂前广场展出。4.招新前两天找团委老师办理桌子借用手续，以及场地借用手续。社长大会前由办公室负责各种表格的打印工作与整理工作，将各种表格按照社团实际情况整理好，在社长大会上分发到各社长手中。5.制定招新期间的各种要求与规定。 （二）具体安排1.工作人员的工作安排：办公室和发展规划部共准备七位工作人员，其中三名于早晨8：00就位，负责桌子借用的工作与社团桌椅借用负责人的证件保管工作，下午6：00的桌椅回收工作，招新期间机动。另外三位工作人员10：00就位，负责咨询台工作，（咨询台留两张桌子）。咨询台工作包括：解答同学的问题，引导新生报名，给社团补充表格，维护前

10、台秩序。还有一位工作人员负责茶水的工作，为社联的工作人员准备茶水。宣传部，经费部，资审部和项目部各准备二人，10：00就位，分别负责17号，814号，1521号，2227号场地的秩序维护工作。要求有、：禁止大声喧哗，保持过道的畅通，引导社团布置场地，疏导拥挤的地点，解决社团间的矛盾，制止社团收取会费的行为，引导新生了解社团。除办公室其他部门各准备一人负责机动，10：30在现场就位。2.招新当天时间安排：8：3010：30 桌椅借用工作。9：0011：00 招新现场的布置工作。10：3017：30 社团招新全面开展。17：0018：30 进行桌椅回收工作。3.第二天白天招新工作照常进行。4.第二

11、周周末的招新工作和前一周流程一样，社团时间次序调换。备注：招新过程中资审部做好记录工作，便于以后的等级考评统计。（三）结束工作1.提醒未归还桌子的社团归还桌子。2.提醒社团上交招新结果的人员名单及表格。3.提醒社团召开社员见面会并收取会费。4.经费部收取并统计会费，资审部发放会员证。五、经费预算：物品名称数量单价（元）物品来源总计（元）招新登记表60份0.10购买6.00招新报名表4000份400.00社苑0.00赞助招新考核表400份40.00桌椅2套自备信纸10本2.0020.00A4纸30张0.4012.00笔15支1.0015.00笔芯20支0.5010.00水2件海报纸20张相关通知

12、单机动总计:623 元经费以支出为准，开据正式发票，多退少补六、招新表格：（见附表） 2010年社团联合会报名登记表2010年社团联合会招新报名登记表2010年社团联合会干事招新考核表2010年社团会员报名登记表七、招新总结：另附纸撰写，要求详细，与广播稿相衔接。校大学生社团联合会 2010年社团联合会报名登记表姓 名专业班级宿舍地址联系方式姓名性别贴照片处所在宿舍政治面貌所选部门第一志愿： 第二志愿：个人简历及兴趣特长（高中以上）对学生社团工作及所选部门的看法面试考核人意见考核人员签名：（复印有效） 校大学生社团联会 2010年9月编号外表形象语言表达思维逻辑处事态度工作经验总计整体评价：本表实行百分制，其中：外表形象15分；语言表达：25分；思维逻辑：处事态度：20分；工作经验：15分。 （社团名称）会员报名登记表学院、班级寝室地址