资源供应保障计划.docx

1、资源供应保障计划第一章 资源供应保障计划第一节 分包计划、劳动力计划、材料计划、机械设备计划一、分包计划总包在选择各分包时首先选出多家分包队伍备选，通过公开招标方式选择符合要求的劳务分包，各种劳务分包计划及要求见下表： 总包自行施工范围拟分包计划表序号拟分包项目名称、范围企业资质1结构劳务（提供结构施工所需各种劳务，包括木工、混凝土工、钢筋工、电焊工等）各工种劳务一级2装修劳务（提供装修施工所需各种劳务，包括木工、瓦工、油工、电焊工等）各工种劳务一级3地下室防水+屋面防水防水专业二级4室内防水防水专业二级5机电工程预留预埋劳务（提供机电安装预留预埋施工所需各种劳务，包括管工、电焊工、电工、等）

2、各工种劳务一级二、劳动力计划劳动力资源是施工管理中最活跃的资源，合理配置各阶段劳动力是进度保证计划的关键，所以按施工要求合理编排并配置劳动力资源是我司在工程施工中控制的重点内容。我司除按要求配置劳动力计划表以外，针对各阶段各工种的数量关系，结合数学模型进行分析其配置合理性。1劳动力计算劳动力计算表部位工种工程量劳动定额工期（天）工人数量（人）备注地下室砼结构砌筑瓦工约5000m31.1m3人.天9050按基本能满足需求来考虑，现场的临建配置则按计算的110%来考虑各种配套。钢筋工约15000t1.1t/人.天90110木工约130000m210m2/人.天70185防水工约180000 m28

3、0m2/人.天4540砼、普工60人抹灰工80人水电工 30人地上结构钢筋工14000t1.1t/人.天300110模工350000m27 m2/人.天300160砌筑瓦工42000m31.1m3人.天250150砼工80抹灰工90人门窗安装工80人专业预埋共考虑90人临时水电工共设3班轮流，每班10人，共30人机械操作工主要考虑塔吊等施工机械，高峰期考虑36人。杂工现场考虑其它杂工共60人泥工200人2投入劳动力计划表本节的劳动力计划只考虑自身施工工程的工程量。根据以往施工经验，劳动力的高峰期分别是结构施工阶段、装饰装修阶段施工工人及项目部其他人员。计划本工程高峰期劳动力人数在1100人左右

4、，考虑业主的专业分包，根据施工总承包及配合管理的要求，计划临建布置及生活设施能满足1200人的生活及工作。三、材料计划主要设备、材料选材及采购时间表（房屋建筑工程）专业工程名称：房屋建筑工程序号材料名称单位总数量进场计划2016年2017年2018年456789178910111212341水泥T34512203020202钢筋T24509.6180.612472202003模板m2865020004混凝土m32824619784198562264722758167433768656805605005钢管T4723503450506扣件个551775040007底座个140055008门式架个

5、2860009砌体m34721812217000500四、现场拟投入主要施工安装机械设备计划表拟投入主要施工安装机械设备计划表设备名称规格型号投入总数量生产能力来源（租赁/自有）进场计划2016年2017年456789178履带式单斗挖掘机（液压）PC200-661.0M3自有TC-200-521.2M3租赁HD-70051.2M3租赁CAT320021.0M3租赁土方运输车C201517M3租赁塔 吊TC6013950米最大起重载荷15KN租赁塔 吊TC6013345米最大起重载荷15KN租赁汽车吊25t3自有卷扬机53T/5T自有混凝土输送泵HBT60C660M3/h租赁外用电梯SCD20

6、0/200G17租赁钢筋调直机CT6/48自有钢筋切断机QJ401640次/min自有钢筋弯曲机GW4016自有直螺纹剥丝机GSJ-4010自有木工圆锯机MJ10630自有消防水泵XBD12/10-65-DN17自有潜水泵150QJ20-35/44540M3/h自有振捣棒HZ-30/5040自有平板振捣器ZH8512自有蛙式打夯机HW20114自有电渣压力焊HYS-6302自有闪光对接焊机UNI-7512自有电焊机BX3-120-112自有布料杆WT-186租赁砂浆搅拌机JS200186m3/h自有柴油发电机GF2001200KW自有空气压缩机W-1.6/101610m3/min及以上租赁全站

7、仪Topcon 7012自有全站仪Leica TCA20032自有电子水准仪Zeiss DINI102自有J2经纬仪苏光4自有S1 水准仪苏光4自有无线对讲机16自有50m钢尺10自有计算机品牌机30自有附属设备图片 混凝土输送泵塔吊载重汽车挖土机钢筋调直机搅拌机和砂浆机电焊机五、劳动力资源的保障措施1劳动力资源的选择本标段工程量巨大，需要大量素质要求高的劳动力，才能满足工程施工需要。我司为中国最大的建筑企业，分支机构遍布全国各地，有着广泛的劳动力基地，各分支机构同地方建立了良好的相互合作关系，对本基地的劳动力数量和素质了解比较充分。选择劳动力应本着以下原则：(1) 选择有营业执照的劳务队伍因劳务队伍具有组织性，出现了问题可小范围处理，比较容易解决，便于集中管理，同其组织人签订劳务合同，用合同规定其组织人的行为，利用其组织人约束全体劳务人员，严格按照佛山市有关劳务队伍的管理规定，分清责任及权利。(2) 选择素质高的劳务人员改革开放以来，我国建筑业蓬勃发展，涌现出很多有“建筑之乡”称号的县、乡、镇，当地的建筑劳务人员他们受过系统的专业技能训练，在国内外承揽过许多高、大、难、紧的建筑任务，他们吃苦耐劳，任