人事专用表格Word下载.docx

1、 ,职务为 。 将于 年 月 日前到你部报到。请协助办理相关入职手续，并于该员工报到之日起2日内将员工到岗情况反馈集团人力资源部招聘组。-员工派遣通知单兹有 同志为我司新入职员工，职务为 。将于 年 月 日前到你部报到。 年 月新增人员台帐序号姓名性别部门职务工号试用期合同期备注合计： 年 月员工异动明细原部门原职务异动部门异动职务异动时间 年 月到期转正人员统计表所属公司身份证号码入职日期员 工 转 正 申 请 表日期：所属部门入职时间试用期内述职内容1. 试用期个人工作总结; 2. 今后个人发展规划;3. 您对公司的意见或建议;员工签字：部 门 主 管 意 见同意提前转正 按期转正 延期转

2、正 其他（请注明）新 员 工 试 用 计 划 表年龄试用职位学历专业工作经验特长试用计划1、工作内容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指导人员3、重点考查项目（2） 4、其他试用记录1、试用时间年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作态度4、出勤情况5、其他考核结果试用部门意见人力资源部意见转正审批表籍贯职称职别薪 酬 等 级 元试 用结果考核意见1 试用满意请照原工资办理任用手续（ 月 日起）2 试用成绩优良请以 等 级 元工资办理手续（ 月 日起）3 需再试用4 试用不合适另行安排5 附员工转正申请表及新员工试用计划表试用考核人签章主管意见1 同意考核人意见2 拟不予任用3

3、延长试用 日再另行签核试用单位主管签章领导批示人力资源部意见1 拟照试用单位意见自 月 日起以等 级工资 元正式任用2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退3、其他：分管总经理审批 终止试用通知书 （存根）编号： 先生/女士：您自 年 月 日进入我公司 部门从事 工作。通过对您试用期内的表现进行综合考核评定，您的工作表现不符合该岗位要求，公司决定于 年 月 日终止对您的聘用。请您依相关规定办理工作交接手续。 薪资结算至 日。 十分感谢您对华美纸业集团的认可，及在此期间的辛劳与努力！特此通知！签收人： 广西XXXXXXXX集团人力资源部 日 日 - 终止试用通知书 编号： 先生/女

4、士： 延长试用期通知书 （存根）编号：经试用期考核评定，您的考核成绩没有达到转正要求，为充分保证您个人及公司的合法权益,公司决定延长您的试用期 个月,即试工期至 年 月 日结束。（签章）-编号：员 工 异 动 审 批 表员工编号出生年月异动内容拟 晋升 降职 调入 调出 晋级 降级 内部竞聘原单位： 原部门： 原岗位： 原职务：异动后单位： 部门： 岗位： 职务：半年内奖惩情况 （原单位人资部填写）培训情况调离部门意见异动情况说明调入部总裁办审核异动结果注：当异动对象为公司一般员工时,由原任部门经理或申请者本人填写表中主要内容; 当异动对象为企业中的部门经理以上人员时,人力资源部负责了解异动人

5、员的相关情况,并负责填写上表中内容。 员工异动类型须认真选择，以便甄别。员 工 异 动 面 谈 表异动原因 工作正常调动 人才储备 借调 其他 调离部门面谈记录人资部面谈记录调入部门意见是否接受异动是 否异动人员签字：调离部门负责人签字：调入部门负责人签字：该面谈表与员工异动申请表一并附员工异动审批表交人资部审核。员 工 离 职 面 谈 表最后工作日离职类别 自愿离职 非自愿离职离职原因： 公司内因 外部原因 解雇/除名公司内因：（ ）A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大 I、同事关

6、系不融洽 J、与上司关系不融洽外部原因：K、找到更好的工作 L、自己经营生意 M、家庭原因 N、回校深造 O、健康原因 P、转换行业 对公司的意见及建议如果公司改善了以上环境，您是否愿意留下在工作中，公司的哪些工作得到您的肯定用人部门面谈意见人资部面谈意见面谈结果离职 考虑留下 留下是否重聘面谈人签字：员工异动/离/辞职交接单 日期： 年 月 日 异动人姓名异动 类别人事异动 离职联系电话紧急联系电话联系地址1文件移交（可另附清单）名称数量起讫时间接收人监交人2物品实物移交（可另附清单）单位内容3未完及待办事项（可另附清单） 接交人： 监交人：4与工作相关的社会公共关系移交（带领接交人建立关系，可另附清单）人资部复核：1、 各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。2、 各接收、监督及会签单位，务必认真对待，如果交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。3、 财务部根据交接清单结算工资，如交接手续未办理完毕，工资暂停发放4、 交接工作办理的有效期限为：1个月辞 职 申 请 表职位或岗位进入公司时间离职申请时间自述原因所在部门意见分管领导意见总经理意见