人事专用表格Word下载.docx

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,职务为。

将于年月日前到你部报到。

请协助办理相关入职手续，并于该员工报到之日起2日内将员工到岗情况反馈集团人力资源部招聘组。

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员工派遣通知单

兹有同志为我司新入职员工，职务为。

将于年月日前到你部报到。

年月新增人员台帐

序号

姓名

性别

部门

职务

工号

试用期

合同期

备注

合计：

年月员工异动明细

原部门

原职务

异动部门

异动职务

异动时间

年月到期转正人员统计表

所属公司

身份证号码

入职日期

员工转正申请表

日期：

所属部门

入职时间

试用期内述职内容

1.试用期个人工作总结;

2.今后个人发展规划;

3.您对公司的意见或建议;

员工签字：

部门主管意见

□同意提前转正　　　□按期转正　　　□延期转正　　　□其他（请注明）

新员工试用计划表

年龄

试用职位

学历

专业

工作经验

特长

试用计划

1、工作内容

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

2、指导人员

3、重点考查项目

（2）

4、其他

试用记录

1、试用时间

年月日至年月日

2、工作能力

3、工作态度

4、出勤情况

5、其他

考核结果

试用部门意见

人力资源部意见

转正审批表

籍贯

职称

职别

薪酬

等级元

试

用

结

果

考核意见

1．试用满意请照原工资办理任用手续（月日起）

2．试用成绩优良请以等级元工资办理手续（月日起）

3．需再试用

4．试用不合适另行安排

5．附《员工转正申请表》及《新员工试用计划表》

试用考核人签章

主管意见

1．同意考核人意见

2．拟不予任用

3．延长试用日再另行签核

试用单位主管签章

领

导

批

示

人

力

资

源

部

意

见

1．拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用

2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退

3、其他：

分管

总经理审批

终止试用通知书（存根）编号：

先生/女士：

您自年月日进入我公司部门从事工作。

通过对您试用期内的表现进行综合考核评定，您的工作表现不符合该岗位要求，公司决定于 

年 

月 

日终止对您的聘用。

请您依相关规定办理工作交接手续。

薪资结算至 

日。

十分感谢您对华美纸业集团的认可，及在此期间的辛劳与努力！

特此通知！

签收人：

广西XXXXXXXX集团人力资源部

日 

日

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终止试用通知书编号：

先生/女士：

延长试用期通知书 

（存根）编号：

经试用期考核评定，您的考核成绩没有达到转正要求，为充分保证您个人及公司的合法权益,公司决定延长您的试用期个月,即试工期至年月日结束。

（签章）

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编号：

员工异动审批表

员工编号

出生年月

异动内容

拟□晋升□降职 

□调入 

□调出□晋级□降级□内部竞聘 

原单位：

原部门：

原岗位：

原职务：

异动后单位：

部门：

岗位：

职务：

半年内奖惩情况（原单位人资部填写）

培训情况

调离部

门意见

异动情况说明

调入部

总裁办

审核

异动结果

注：

当异动对象为公司一般员工时,由原任部门经理或申请者本人填写表中主要内容;

当异动对象为企业中的部门经理以上人员时,人力资源部负责了解异动人员的相关情况,并负责填写上表中内容。

员工异动类型须认真选择，以便甄别。

员工异动面谈表

异动原因

□工作正常调动□人才储备□借调□其他

调离部门面谈记录

人资部面谈记录

调入部门意见

是否接受异动

□是□否

异动人员签字：

调离部门负责人签字：

调入部门负责人签字：

该面谈表与《员工异动申请表》一并附《员工异动审批表》交人资部审核。

员工离职面谈表

最后工作日

离职类别

□自愿离职□非自愿离职

离职原因：

□公司内因□外部原因□解雇/除名

公司内因：

（）

A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽

外部原因：

K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业

对公司的意见及建议

如果公司改善了以上环境，您是否愿意留下

在工作中，公司的哪些工作得到您的肯定

用人部门面谈意见

人资部面谈意见

面谈结果

□离职□考虑留下□留下

是否重聘

面谈人签字：

员工异动/离/辞职交接单

日期：

年月日

异动人姓名

异动类别

□人事异动□离职

联系电话

紧急联系电话

联系地址

1．文件移交（可另附清单）

名称

数量

起讫时间

接收人

监交人

2．物品实物移交（可另附清单）

单位

内容

3．未完及待办事项（可另附清单）

接交人：

监交人：

4．与工作相关的社会公共关系移交（带领接交人建立关系，可另附清单）

人资部复核：

1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。

2、各接收、监督及会签单位，务必认真对待，如果交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

3、财务部根据《交接清单》结算工资，如交接手续未办理完毕，工资暂停发放

4、交接工作办理的有效期限为：

1个月

辞职申请表

职位或岗位

进入公司时间

离职申请时间

自述原因

所在部门意见

分管领导意见

总经理意见