人力资源管理专业知识与实务1.docx

1、人力资源管理专业知识与实务（中级）预测试卷（一） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意）1 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。 A能力与机遇理论 B目标设置理论 C强化理论 D认知评价理沦2 在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是（ ）。 A避免惩罚 B实现潜能 C社会地位 D奖金报酬3 下列选项中，不属于动机要素的是（ ）。 A决定人行为的方向 B努力的水平 C贡献机会的多少 D坚持的水平4 马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指（ ）。 A安全需要 B尊重的需要 C归属

2、和爱的需要 D自我实现的需要5 （ ）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。 A工具 B期望 C效价 D价值6 （ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动闲素。 A双因素理论 B公平理论 C期望理论 D强化理论7 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和下：作程序，这种领导行为称为（ ）。 A指导式 B支持型 C参与式 D成就取向式8 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 A选择阶段-确认阶段-发展阶段 B智力活动-设计活动-选择活动 C设计活动-选择活动-智力活动 D确认阶段-发展阶段-选择阶段9 组织设计过程中的首要工作

3、是（ ）。 A确定组织设计的基本原则和方针 B进行职能分析和职能设计 C联系方式的设计 D管理方式的设计 10在军事工业、航天工业公司采用（ ）组织结构形式，更具有突出的优越性。 A团队 B虚拟组织 C无边界组织 D矩阵组织形式11目前在组织活动中，最流行的组织形式是（ ）。 A团队 B虚拟组织 C无边界组织 D矩阵组织形式12决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是（ ）。 A矩阵组织形式 B团队 C虚拟组织 D无边界组织13组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的（ ）。 A结果导向 B团队导向 C进取

4、心 D人际导向 14关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。 A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C它无法说明企业的人力资源绩效 D它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成 15人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A管理专家 B员工激励者 C变革推动者 D战略伙伴 16不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。 A缺勤率 B工作满意度 C生产数量 D地区的净人口流入 17集中型的人力资源系统是（ ）。 A有多个子系统，子系统可以彼此

5、相连也可以没有关系 B将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 C既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 D将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 18关于人力资源规划的步骤，正确的是（ ）。 A人员需求预测先于组织目标与战略规划 B评估与反馈先于供需匹配 C组织目标与战略规划先于人力资源规划 D执行计划与监控先于人员供给预测 19关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是（ ）。 A工人是“社会人”而不是“经济人” B核心是必须处理好人-机矛盾 C企业中存在着非正式组织 D新的领导能力在于提高工人的满意度 20有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相

6、关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（ ）。 A问卷法 B文献分析法 C访谈法 D工作实践法 21在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是（ ）。 A小型汽车修理厂的所有者 B个体裁缝店的裁缝 C超市的收银员 D推销员 22下列选项中，属于智力因素的是（ ）。 A气质 B动机 C综合素质 D思维能力 23对自己身份的认知或知觉被称为（ ）。 A知识 B社会角色 C自我概念 D动机 24一个人在他人面前想表现出的形象被称为（ ）。 A社会角色 B自我概念 C人格特质 D动机需要 25决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为（ ）。 A社会角色 B自我概念 C人

7、格特质 D动机需要 26关于人力资源的甄选，正确的是（ ）。 A组织需要的人一定是最优秀的人 B最终的录用决策应当由人力资源部门做出 C这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 D这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 27在非系统的绩效考核方法中，运用（ ）进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。 A排序法 B配对比较法 C强制分布法 D关键事件法 28在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。 A将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留 B对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的

8、职位上去 C按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平 D辞退该职位员工29（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A福利 B津贴 C奖金 D补助30常见的个人奖励计划不包括（ ）。 A计件制 B佣金制 C收益分享计划 D管理奖励计划31斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是（ ）。 A都以提高生产率为目标 B都能够节约原材料成本 C都要求员工参与 D都是按月支付奖金32在评估内容中最基本、最常用的评估方式是（ ）。 A反应评估 B学习评估 C工作行为评估 D投资收益评估33下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（ ）。 A知识有无增加或者增加多

9、少 B技能有无获得或者获得多少 C工作效果有，无提高或提高多少 D培训开发目标是否达成34在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。 A工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加 B工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 C工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加 D工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变35反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。 A。向上倾斜 B垂直形状 C向后弯曲 D水平形状36不属于影响个人之间出现收入差距的原因有（ ）。 A企业在行业中的地位 B，个人能力 C在职培训 D正规教育的数量和质量37下列关于基尼系数的说法不正确的有（ ）。 A国

10、际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量 B基尼系数越大，它所代表的收人不平等程度越低 C基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比 D在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于o38下列选项中不属于收入政策范畴的有（ ）。 A政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求 B扩大政府支出，增加转移支付 C，采取工资一物价的指导方针 D实行工资、物价管制39以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是（ ）。 A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

11、 C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量40下列关于劳动力供给的生命周期的表述，不正确的是（ ）。 A已婚妇女的劳动力参与率下降 B一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年 C当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作 D工资率较高的是中年阶段 。41下列不属于教育所能够带来的社会收益的是（ ）。 A提高国家和社会的福利水平 B减少执行法律的支出 C增加个人收入 D提高整个社会的道德水平42劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是（ ）。 A达到法定就业年龄，即不低于16周岁 B

12、达到法定就业年龄，即不低于18周岁 C必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力 D成为用人单位管理的从事劳动并以此获取报酬的自然人43劳动法律关系的含义是（ ）。 A雇主与雇员之间的雇佣关系 B劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 C劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 D劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系44因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。 A用工单位承担赔偿责任 B由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D，劳务派遣单位承担赔偿责任45劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。 A1 B15 C2 D2546集体合同由（ ）代表职工方与企业订立。