住院医师规范化培训师资绩效考核办法相关附件Word文档格式.docx

1、（25分）1.结合病例有层次地设疑提问，启发培训对象独立思考问题、训练独立诊疗疾病的思维能力2.鼓励培训对象主动提问，并耐心解答各种问题3.合理使用病例资源，鼓励培训对象临床实践，提高动手能力4.用语专业、规范，合理教授专业英语词汇5.及时归纳查房内容，指导培训对象小结学习内容查房效果1.通过查房训练培训对象医患沟通、采集病史技巧，体格检查手法，临床思维2.查房内容及形式充实，重点突出，时间安排合理，培训对象能掌握或理解大部分查房内容3.查房基本模式、过程、效果达到预期目的指导医师总体印象（5分）态度严肃认真，仪表端正，行为得体，着装大方，谈吐文雅总分100主任签字： 年 月 日附件2：金华市

2、中医医院住院医师规范化培训临床小讲课评价表授课教师： 专 业：授课题目： 授课时间：项目评分标准分值教学态度（20）态度认真，备课充分，讲课熟练，脱稿讲授10授课富有吸引力，板书工整、规范，多媒体课件设计合理教学内容（30）教学目的明确，逻辑性强，层次分明，重点突出科学性强，对本学科的知识和体系正确把握引用临床病例，注重对学生诊疗思维的培养能适当运用专业外语词汇教学思想性强，能教书育人，注重对学生人文精神、科学精神的培养注重传授新知识与新技术在临床上的运用教学方法采用启发式教学，引导学生积极思考，主动探究，注重培养学生解决问题、交流沟通、思维创新的能力因材施教，能根据教学内容采用相应的教学方法

3、（能合理应用多媒体及其他教学手段）课堂气氛热烈，师生互动效果好教学结果学生能掌握所讲的基础理论知识与基本知识、能运用所学知识解决实际问题激发了学生的学习兴趣，学生满意度高总 分意见和建议：评价者： 职称：附件3： 金华市中医医院 年 月住院医师规范化培训教学质量考核表科室：一级指标二级指标考核标准应得分科室评分科教培训计划（20分）制定培训计划未制定计划扣10分；计划不完整视情况扣分完成培训计划未完成带教计划扣10分教学活动（30分）每月2次小讲课有讲课内容且记录完整，少一次扣5分每月2次教学查房有查房内容且记录完整，少一次扣5分每月2次疑难病例讨论记录完整，少一次扣5分考核情况出科理论考核未

4、考核不得分；考核不及时酌情扣分15出科操作考核信息化管理轮转信息审核规培网上学员轮转信息未审核不得分；审核不及时酌情扣分考核结果录入规培网上学员考核成绩未录入不得分；录入不及时酌情扣分合计备注：考核结果90分以上为完成带教任务；79分至89分为基本完成带教任务；低于69分为未完成带教任务。 附件4：住院医师规范化培训带教老师年度考核表（总分100分） 带教老师：序号检查内容检查要求与方法评价标准领导小组评分1医德医风重视临床带教工作，处处以身作则，带教过程中仪表端庄、语言文明出现服务态度差，违反劳动纪律等扣5分2科室小讲课每2周1次，记录完整少一次扣分，记录不健全每次扣1分3教学查房记录少一次

5、扣5分，记录不全扣5分4出科考核要有考核记录，有监考人签名无记录扣10分，无专人监考扣5分学员测评查学员出科时填写的测评满意得15分，一般得7分，不满意得0分6病历书写及修改修改及时、规范查带教学员的病历，无签字扣5分，签字后有缺陷酌情扣分7查房汇报病史、体检示范；提问、讲解缺一项扣分8技术操作有示范、指导，放手不放眼酌情扣分9督促带教学员规范填写，并及时审核查学员信息系统填报及审核情况，酌情扣分劳动纪律管理带教老师有责任督促住院医生遵守，严格执行12小时留院制度及请假制度查实一位住院医生未执行1次扣2分科主任签名：90分以上为优秀，70-89分为良好，69分以下不合格。附件5： 金华市中医医

6、院“年度优秀带教老师”考评表考评内容分值计算考评结果住院医师规范化培训带教年度考核成绩以金华市中医医院住院医师规范化培训带教老师考核表考核成绩为本项考核标准成绩。标准成绩*住院医师规范化培训会议到会率以科教处组织住院医师规范化培训会议的签到记录到会率为本项考核标准成绩。（例如：本年度共有会议10次，该位带教老师共到会5次，则本项标准成为5/10*100=50）住院医师规范化培训活动参加率（规培阶段考核考官、规培结业考核考官、规培各项风采活动等）以科教处对各带教老师的规培活动参加记录的参加率为本项考核的标准成绩。本年度共有活动10次，该位带教老师共参加5次，则本项标准成绩为5/10*100=50

7、）住院医师规范化培训学员满意率以学员对带教老师满意度调查评分的平均成绩为本项考核的标准成绩。考评总成绩住院医师规范化培训领导小组最终考核意见： 签字：附件:6：金华市中医医院住院医师规范化培训学员对科室及带教老师满意度调查表培训科室： 培训时间：评价内容服务态度15分对本职工作认真、负责，对病人关心体贴、具有奉献精神为病人提供合理的诊疗方案，无过度医疗。医患沟通是否到位知识目标25分专业知识丰富，理论能与实际相联系指导学员参与医疗文书书写、危重病人抢救等指导学员提高常见病诊断、治疗水平、抢救能力等对学员提出的问题能清楚简要的回答给学员创造各种学习机会技能目标20分能在示范操作前做好充足准备示范

8、操作正确、娴熟、标准化提供尽可能多的机会让学员进行操作学员操作时，能认真检查，及时发现问题加以解决教育按实习排班表进行轮转培训带教方法灵活，培养并提高实习生的综合能力对学员在实习中存在的问题能适时指导、教育做好实习生日常管理：小讲课、教学查房、病例讨论、出科鉴定、信息录入等工作完成情况评价带教老师总分：教学科室情况介绍，有无及时分配专人带教老师科室总带教老师、科主任对规培工作的重视科室有无开展形式多样的业务学习、病例讨论、小讲课、教学查房、出科考核日常管理：工作纪律、如实考勤、出科鉴定、信息录入等工作完成情况评价科室分数总分：你认为整规培带教工作有何问题？请提出合理化建议。1.评分5个等级，好

9、：5分；较好：4分；一般：3分；较差：2分；差：1分 2.本表格每月考核一次，收齐并上交科教处。3.你认为整个规培带教工作有何问题？附件7： 金华市中医医院住院医师规范化培训_年 月带教老师津贴发放表姓名工号金额备注带教基本绩效小讲课50元/次，每月两次教学查房疑难病例讨论带教基础补助50元/学员/月考试考核50元/月奖励带教老师带教绩效奖励带教老师每月带教奖励与住院医师规范化培训教学质量考核成绩挂钩。每月带教过程考核奖励基数为50元，：学员当月考核优秀（90分以上）补贴按100%发放；良好（70-89）按80%发放；不合格（69分以下）则当月无补贴。总带教带教工作绩效奖励总带教月度教学工作考核与本科室带教老师教学质量考核成绩挂钩。以科室带教老师教学质量考核平均分为考核标准，考核奖励基数为50元:考核优秀（90分以上）按100%发放；考核合格（70-89）按80%发放；考核不合格（69分及以下）则当月无奖励。合计： 科主任签名：